O chefe envia uma mensagem de aniversário. Como responder?

Obrigado, tenha um óptimo dia também!

Enviar um texto para lhe desejar um feliz aniversário é um gesto informal e amigável. Correndo o risco de ser cínico este pode ser um sistema automatizado…

Eu diria que se alguém assinar uma mensagem apenas com o seu primeiro nome, não há problema em responder usando o seu primeiro nome. Na verdade, é raro no mundo anglófono chamar um superior pelo seu primeiro nome seria um falso-pas grosseiro num contexto fora do contexto laboral.

Se quiser ser completamente seguro, uma resposta como “Obrigado, muito apreciado” é calorosa sem ser demasiado informal. Embora uma mensagem de texto seja inerentemente um meio de comunicação informal e casual e não queira entrar no reino do ‘Caro Senhor, sinto-me profundamente humilhado por V. Exa. as mais generosas felicitações de que me considero muito indigno…’…)

Agradeço pessoalmente ao patrão e mantenho-me afastado dos SMS. Se responder por SMS, está implicitamente a encorajar a sua utilização (mais tarde) para não emergências. Pode tornar-se intrusivo.

“Obrigado senhor, eu realmente agradeço!” A propósito, Feliz Aniversário amigo.

Obrigado Senhor e tenha um bom dia.

Mantenha-o formal e real. Pode Substituir Sir pelo nome ou como está habituado a interagir com o seu chefe. É apenas uma formalidade que o chefe está a cumprir ao desejar-lhe um aniversário, por isso, de acordo comigo, esta mensagem é suficientemente boa para fazer o trabalho.

Como escreveu, não sendo amigo do patrão, sugiro que se mantenha formal, e não encorajo uma resposta informal com os pormenores da pergunta actualmente disponíveis. Colocar um sorriso no texto é claramente informal. Sem um sorriso, funciona como formal; tenha em mente a pontuação no final, se desejar.

Muitos cenários são possíveis de compensar se começar a pensar demais. De qualquer forma, uma saudação de aniversário inesperada é estranha, se não houver tradição para isso no seu local de trabalho/grupo de trabalho. Se deseja manter as coisas profissionais e formais, não há nada de mal para o informar se considerar o acto indesejável. Depende de si (pois sabe mais pormenores sobre a situação).