Tenho de dizer aos meus colegas que me vou embora?

Tem de o fazer? Não. Você deve? Sim.

Porquê?

Porque não se trata de você.

Quando você trabalha com pessoas, elas se acostumam com você e ficam emocionalmente apegadas a você. Dar às pessoas uma oportunidade de dizer adeus é uma gentileza, é também um bom negócio/carreira. Pode ou não voltar para essa empresa, mas se voltar a trabalhar, pode precisar de referências e não quer queimar nenhuma ponte.

Sair sem uma palavra pode ofender certas pessoas. Pessoas que você pode pensar que nem se importam podem vir a ser seus aliados mais fortes no futuro. Como @Dank disse abaixo, sair sem uma palavra pode fazer com que o moinho de rumores comece. As pessoas tendem a coscuvilhar, e vão encher-se de ficção onde não sabem os factos.

Se quiser evitar muita confusão, diga às pessoas no seu último dia e diga-lhes que foi um prazer trabalhar com elas.

Antes de partir, envie um e-mail de grupo dizendo que vai sentir a falta de todos e que vai gostar do seu tempo com eles. Isto vai deixar um carinho por si com os seus colegas de trabalho e é a coisa profissional a fazer.

O patrão está a ser cortês ao dar-lhe a escolha de quando e como anunciar isto. Se eu fosse a si, agradecia isso em vez de me queixar.

Se preferir que o seu chefe anuncie isto, peça-lhe que o faça.

Mas, na verdade, não deve ser nada de especial, seja como for. Esta é uma ocorrência bastante comum. E vai tornar-se do conhecimento público assim que começar a informar quem quer que esteja a assumir as suas funções.

Não se diz em que indústria se está, mas posso dizer-lhe desde já, como engenheiro de software , que esta seria a pior maneira de um colega meu sair. Temos um horário muito apertado, que estamos quase sempre atrasados, e datas de lançamento que não podem ser alteradas. A perda de um engenheiro com aviso prévio causa um aumento da minha tensão arterial em pânico, sobretudo porque pode levar meses a substituí-los. Quando um dos meus colegas de trabalho saiu recentemente, disse-me com vários meses de antecedência, quando estava apenas a olhar e não tinha dito a mais ninguém e eu realmente apreciei isso. Isso dá-me a oportunidade de planear de novo, de repor as expectativas e de controlar os danos.

Se um dia ele tivesse dito: “Oh, a propósito, hoje é o meu último dia”, ou, pior, numa segunda-feira de manhã o nosso gerente diz-nos: “Então, o John já não está na empresa”, bem, o John nunca mais vai ser contratado numa empresa onde trabalho para o resto da minha vida. Assim que eu descobrir que ele está pronto para um cargo, vou directo ao gerente de contratação e digo-lhes que o John não é de confiança e que tem um histórico de desaparecer sem aviso prévio.

Quando se deixa uma empresa, quer-se deixar uma boa última impressão _ para todos_. Nunca se sabe quando voltará a trabalhar com estas pessoas, ou com quem elas vão falar, e não se quer ser aquele tipo que desaparece misteriosamente sem aviso prévio.

Para além das respostas já aqui dadas, é uma boa ideia avisar as pessoas, mesmo que seja apenas a sua equipa para que qualquer conhecimento tácito que tenha possa ser documentado e/ou transmitido.

Também pode haver coisas que faz diariamente ou semanalmente que eles não se apercebem que faz, mas se não for feito pode causar problemas, por isso precisam de ser entregues.

Se não vai receber um substituto directo, alguma das suas tarefas precisa de ser entregue a outras pessoas ou documentada para quando elas precisam de ser feitas por quem quer que esteja disponível.

Com tudo isto em mente, lembre-se que não precisa de lhes dizer porque é que vai embora. Sem dúvida que vão perguntar, e é difícil evitar sem ser embaraçoso, mas não há necessidade de detalhes para aqueles que não precisam de saber.

A dada altura, alguém poderá ter de dizer a alguns dos seus colegas. Por exemplo, quem quer que esteja a assumir as suas responsabilidades precisará de saber para poder trabalhar consigo, de modo a garantir uma transferência sem problemas. A pessoa responsável por lhe pagar todas as semanas também precisará de saber, para que possa assegurar que recebe o seu cheque final, qualquer outra compensação garantida (por exemplo, pode levantar o seu PTO?), etc.

Se não quiser que ninguém para além daqueles que têm “necessidade de saber”, informe o seu patrão disto. Não precisa de dizer a ninguém, mas o seu patrão pode necessária para dizer a algumas pessoas.

Dito isto, dependendo do ambiente de trabalho, assim que a “necessidade de saber” souber, todos os outros saberão. Então você vai receber ainda mais atenção. Todos vão parar por dizer: “Ouvi rumores de que te vais embora, é verdade?”. Portanto, se estás a tentar minimizar a atenção, sugiro apenas que digas a todos. Se tomarem isso nas vossas próprias mãos, podem cortar isto à nascença.

Hay consecuencias profesionales y personales en las que hay que pensar.

Profesionalmente, lo principal es la transferencia de responsabilidades. Si no tienes responsabilidades particulares, y eres bastante intercambiable con tus colegas, entonces no hay nada que hacer aquí. Algunos trabajos están diseñados así para permitir una frecuente rotación de personal con un impacto mínimo. De lo contrario, esta es la responsabilidad de tu jefe de dirigir, pero dependiendo de tu función puedes estar muy involucrado en ella o incluso puede ser delegada en ti. Si le dices a la gente cosas sobre cómo hacer tu trabajo cuando te vas, tienes que hacerles saber que te vas para proporcionar un contexto para ello.

Por lo que has dicho parece que tu jefe está completamente relajado sobre esto y no prevé ningún problema. Puede que se incline a seguir esa pista. Sin embargo, quizás tu jefe asume que empezarás a decírselo a la gente muy pronto, y no se da cuenta de que tu preferencia es no hacerlo en absoluto. Deberías discutir esto con tu jefe, porque no está claro si “es asunto tuyo” tiene realmente prioridad sobre “necesitas hacerlo”. Si prefieres que tu jefe (no tú) haga un anuncio a la mayor brevedad posible, entonces pregunta.

Personalmente, es probable que haya gente que prefiera algún tipo de cierre. Si saben que te vas, podrían pasar por tu escritorio para despedirse, quizás intercambiar direcciones de correo electrónico personales, o devolver el precio de un café que te pidieron prestado hace 18 meses cuando olvidaron su billetera, nunca la devolvieron, y se sentirían culpables por ello. Lo que sea importante para ellos. Además, si te tomas un momento para despedirte de ellos es una señal social de que han significado algo para ti (quizás no mucho, pero más que nada). Así que puedes irte en mejores términos dando a la gente un corto periodo de tiempo para hacerlo - quizás unos pocos días o incluso sólo un día, dependiendo de lo fácil que sea pasarse por allí y hablar contigo.

Si tu lugar de trabajo es generalmente desagradable, y crees que lo será aún más porque tus colegas son horribles con la gente que se va, entonces te despreciarán tanto si se lo dices como si no, y quizás también podrías escabullirte. Pero si te llevas bien con ellos y te avergüenzas de las grandes fiestas y los aplausos, puedes decirles que te vas, pero en privado pídele a tu jefe (que esperemos que ya lo sepa) que intercepte a cualquiera que intente organizar pasteles, discursos o lo que sea. Esto se ocupará de la mayoría de las personas que, como has visto en otras respuestas, seguirán siendo corteses contigo después de que te hayas marchado sólo si pasas por ciertas cortesías rutinarias.

También vale la pena tener en cuenta que hay algunos (relativamente pocos) lugares de trabajo en los que los empleados salen por la puerta tan pronto como entregan su aviso. Así que el shock de un colega que se va sin avisar claramente se puede sobrevivir, pero la diferencia de su POV entre esa situación y la suya, es que en esa situación todo el mundo con razón lo atribuye a la elección del empleador, y cualquier mala voluntad recae en el empleador. Mientras que en tu situación eres tú quien ha elegido y ellos lo sabrán.

Así que no, no tienes que hacerlo a menos que tu jefe te lo ordene. Tal vez ni siquiera entonces. Las alternativas son que tu jefe lo haga en tu lugar, o que nadie haga nada. Sólo ten en cuenta las consecuencias cuando decidas.

Como já foi dito, recomenda-se que avise os seus colegas de trabalho que vai partir. Eles vão descobrir no primeiro dia que você não aparece para trabalhar de qualquer maneira. Embora você possa não se importar com o que eles pensam e possa não esperar que isso seja um problema, nunca se sabe. Já tive empregadores a perguntar-me sobre colegas de trabalho de empregos anteriores que se tinham candidatado ao meu novo(a) empregador(es). Assim, ser a “pessoa que acabou de sair, sem se despedir” pode voltar para o assombrar.

Também já foi referido que outra pessoa terá de assumir o seu trabalho. A menos que o que faça seja muito simples, poderá ser necessário que actualize um colega de trabalho sobre aquilo em que está a trabalhar, para que ele possa assumir mais facilmente o seu trabalho. Embora não saibamos exactamente o que o seu chefe disse, ele pode estar à espera que você inicie isto; não o fazer pode afectar futuras referências.

Quanto às pessoas que pensam negativamente em si: Eu trabalhei em lugares onde o oposto tem sido verdade quando anunciei a minha partida. Por vezes descobri que as pessoas pensavam mais em mim do que eu pensava. Outras vezes ouvi coisas como: “Conseguiste um emprego no {insert percebeu que o local de trabalho era óptimo aqui}? Tão fixe! Eu adoraria trabalhar lá. Se eles tiverem outra vaga, por favor, avisem-me”

Também há o factor humano - as pessoas vão querer despedir-se; se você se levantar e sair, é mais provável que pensem negativamente em si do que se você lhes der algum aviso prévio.

Um ponto de vista ainda não mencionado:

Acho que há uma razão para a sua partida. Seja o que for, suponho que está a partir do princípio de que a sua partida melhora a sua situação de excesso. Ou vai trabalhar num lugar melhor em breve, ou pelo menos vai deixar um lugar abismal.

Seja como for: a vida está a mudar para melhor para si! Alegre-se! Que se saiba longe e longe que vai partir, que se sinta feliz com isso. Toda a pressão que sentiu no lugar antigo já caiu para longe de si. Todos os problemas que o velho lugar o fez sofrer foram-se. Não precisas de esfregar isso na cara de todos ou mesmo dizer-lhes _porquê exactamente estás de partida (se é uma razão dentro da empresa, eles provavelmente podem dar um palpite de qualquer maneira). Pode sempre apenas responder “Senti que era altura de mudar”, o que é provavelmente a) verdade e soa b) entrepeneurical. Certamente não precisa de dar uma festa no seu último dia.

Mas a menos que seja o mais desfavorecido da sua empresa actual e receie danos físicos se/quando o disser, faça-o por todos os meios.

Se não queres dizer a ninguém acho que isso é da tua conta.

Trabalhei para uma empresa onde um tipo saiu e não nos disseram.

Quanto à luz negativa. Os seus colegas iriam querer despedir-se.

É assim. você precisa ler o seu contrato de trabalho, você pode precisar entregar a sua carta de demissão ao seu gerente de contratação. Depois deve aguardar o período de pré-aviso, porque pode haver projectos críticos que podem depender directamente da sua experiência e pode ser-lhe pedido para fazer a transferência de conhecimentos para outra pessoa nesse período.

Nunca tente escrever a sua carta de despedida ou informar outras pessoas de que está a sair da empresa. Simplesmente dentro do período de pré-aviso os seus colegas NÃO devem saber que você vai sair. É mau para a motivação deles e para a colaboração em equipa consigo.

O momento certo para essa carta é um dia antes de terminar o período de pré-aviso. É o dia em que você recolhe os seus artigos na sua caixa de cartão. Escreva uma carta agradecendo o seu trabalho de equipa, dedicação e cooperação.