O que posso fazer com um colega de trabalho muito barulhento?

Diz que pedir-lhe que deixe de falar sozinho funcionou, mesmo que tivesse de o fazer várias vezes, porque não voltar a fazê-lo? Explique educadamente que o seu comportamento o está a distrair e tente encontrar uma solução para o problema com ele. Menciona que mudar para um escritório/espaço diferente não é uma opção para si, mas talvez seja uma opção para ele?

Se falar com ele falhar e uma vez que já experimentou auscultadores e tampões de ouvido, a sua última opção seria falar com o seu manager. Mais uma vez, explique educadamente que o seu colega de trabalho está a distrair desnecessariamente e que o seu comportamento está a afectar o seu trabalho, e deixe-o tratar do assunto.

Faça not:

• imite os seus sons logo após a sua produção,
• faça você mesmo sons irritantes.

Antagonizá-lo será extremamente contraproducente, mesmo ofensivo, e se estiver irritado com os sons dele é possível que os outros também estejam, quer realmente contribuir para o problema fazendo mais sons?

Percebi que talvez eu seja um daqueles colegas de trabalho que faz um pouco de barulho. Quando estou a trabalhar num problema de programação difícil, eu realmente entro nele ao ponto de por vezes me encontrar a rosnar no ecrã do meu computador ou a falar sozinho enquanto trabalho.

Ironicamente, depois de ler este post, tentei arrefecê-lo um pouco.

Estando do outro lado desta questão, eu pessoalmente apreciaria se alguém pudesse educadamente levar-me de lado e dizer “Ei meu, não tenho a certeza se te apercebes disto, mas quando tu [inseres aqui um comportamento X], é uma espécie de distracção. Achas que podes fazer pouco barulho”.

É bem possível que o teu colega de trabalho audivelmente desafiado possa não perceber que ele está a ser um incómodo. Portanto, educadamente, diga alguma coisa; pode não só ajudá-lo a si e aos seus outros colegas de trabalho, mas também tornar o seu agora mais calmo colega de trabalho numa pessoa mais agradável para estar por perto, o que pode tornar a sua experiência melhor, uma vez que mais pessoas podem ser mais simpáticas para ele.

Quanto a mim, pessoalmente, quando as pessoas entram no nosso escritório e começam a falar ou a brincar, se estou a tentar concentrar-me, ponho apenas os meus auscultadores. Nunca precisei de falar com ninguém sobre aborrecimentos como os afoguei com música.

Para lidar com um colega de trabalho barulhento, basta afogar a pessoa com alguma música.

Você não quer fones de ouvido com cancelamento de ruído, ou apenas qualquer fone de ouvido. Em vez disso, pretende auscultadores com isolamento acústico.

“Os auscultadores com cancelamento de ruído utilizam um sistema activo de redução de ruído. Produzem electronicamente uma frequência que, com diferentes graus de sucesso, anula o ruído branco (sons de nível médio constantes como os motores dos aviões e o ruído da pista). Requerem uma fonte de energia (uma única pilha AAA num auricular ou duas pilhas numa caixa externa).

Os telefones com isolamento acústico utilizam um sistema passivo, [versões intra-auriculares] simplesmente selando o ouvido com uma variedade de pontas de canal de espuma. À cerca de 30db de redução de todo o ruído exterior que isto por si só proporciona, o som é melhorado ao ser enviado directamente para o ouvido. A relação entre a música e o ruído exterior no ouvido é, portanto, extremamente elevada…”

Fonte: earphonesolutions

Os auscultadores com cancelamento de ruído (por exemplo, Bose) não bloqueiam as vozes. É pouco provável que bloqueiem tosses, grunhidos, espirros, gemas ou qualquer outro ruído produzido pelos colegas de trabalho.

(tenho tendência para usar tampões de espuma de 30 dB sob um par de auscultadores com isolamento acústico)

Use estes e já não vai ouvir o seu colega de trabalho.

É uma situação difícil e não há uma solução fácil. Eu diria que poderia discutir a questão com esta pessoa (mais uma vez) em privado, sendo muito sincero e depois também com alguns outros colegas de trabalho (também em privado, para evitar qualquer constrangimento). Depois…

** Caso concordem consigo** , e este comportamento tenha um impacto negativo no ambiente de trabalho, poderá ser escalado para os seus gestores (já que não é o único a ser afectado). Mas,

** No caso de não concordarem consigo** , terá de ultrapassar isto de alguma forma.

É evidente que ambos não podem partilhar o mesmo local de trabalho. É uma questão de definir quem não pertence_ a este local de_ trabalho.

A pergunta a que respondi inicialmente estava marcada como duplicata, por isso mudei a minha resposta para aqui._

Tendo enfrentado um problema semelhante no passado, descobri que é mais eficaz ser completamente honesto com quem quer que seja a fonte da minha irritação, comigo. Sei que há algo em mim que está a desencadear esta irritação e que por muito que tente, não serei capaz de mudar outras pessoas.

Posso perguntar a alguém uma ou mais vezes, e o seu comportamento pode mudar por um curto período de tempo, e quase de certeza que recairá nos seus comportamentos antigos repetidamente.

Por isso comecei a usar auscultadores.

Tive o mesmo problema com um colega de trabalho num emprego anterior, mas não me parece que o meu tenha sido tão mau como o seu. No meu caso não era TODO o dia, mas seria várias vezes ao dia durante 30m minutos a 1 hora.

Honestamente, você só tem algumas opções e normalmente não vai ‘resolver’ completamente o problema. Talvez possa reduzir a quantidade de ruído para metade e aprender a lidar com o resto. O que quer que faças, vai exagerar e depois culpa-te por precisares de uma atmosfera calma para seres produtivo.

• Vai ter com o teu chefe e vê se ele consegue fazer alguma coisa.

• Vai ter com o chefe da outra pessoa e pergunta educadamente se ela consegue fazer alguma coisa.

• Fale com a pessoa.

• Peça para ser movido.

• É provável que isto esteja a acontecer há tanto tempo que você é demasiado sensível a isto e que o som mais pequeno dele o faça explodir. Precisa de aprender a lidar com um certo nível de ruído. Eu achei este site de ruído branco simplesmente ruído VERY útil. Basta deixá-lo correr em segundo plano e ligá-lo quando você ficar realmente irritado.

Demorei mais de um ano para descobrir como ganhar aqui (depois de outras tentativas da gerência). Apenas perguntei ao colega que se senta muito mais longe se eu podia sentar-me ao seu lado durante algum tempo, pois x está a distrair-me demasiado e eu preciso mesmo de me concentrar, enquanto olho para x enquanto pergunto - com um sorriso atrevido e um aceno de cabeça. Eu, pelo que vale, já me dei muito bem com esta pessoa.

Resultou um prazer… mas acho que é preciso ser um pouco descarado para o conseguir.

Não vá logo ao seu gerente. Tente resolver isto falando com ele. Se você sair para almoçar uma ou duas vezes por semana, leve-o consigo. Comece conversas amigáveis e leves e certifique-se de que ele não faz ideia do motivo pelo qual o trouxe para almoçar. Depois, quando ele estiver totalmente insuspeito e de bom humor, fale-lhe educadamente sobre este assunto. Pede-lhe educadamente que deixe de fazer tanto barulho e que lhe explique que, na verdade, está a perturbar a sua concentração, daí o seu trabalho. Acho que ele percebe a importância do seu trabalho, especialmente se está a fazer o mesmo tipo de trabalho ou se está a fazer um trabalho que é tão crucial e tão crítico como o seu. Se os seus hábitos não mudarem mesmo depois de tentar isto, pode ter de tomar medidas duras e ir ao seu RH e informá-la. Se as coisas ainda não melhorarem, então não terá outra alternativa senão queixar-se à direcção, mas isso dependerá das suas relações com eles. Portanto, é apenas o último recurso e espero que não tenha de o utilizar.