Recuso-me a viajar

Como devo educadamente recusar o pedido de viajar e explicar que não vou viajar no futuro e que não é o trabalho para o qual me inscrevi.

Deve abordar o seu gestor e falar sobre a importância de “não viajar” para si e para a sua família.

Explique como teve o prazer de ajudar no passado, mas a sua situação em casa mudou de tal forma que a viagem já não é viável.

Explique como isto é importante para si. Não precisa necessariamente de dizer “Desisto se for obrigado a viajar”, mas precisa de transmitir esse sentimento (se é realmente assim que se sente).

Como @enderland correctamente assinala, por vezes pode oferecer alternativas como o Skype ou a videoconferência como uma forma viável de alcançar os objectivos da empresa sem viajar.

Pergunte ao seu gerente o que podem fazer os dois juntos para que este requisito de viagem desapareça.

Se não há nada que o seu gerente possa fazer (ou nada que ele esteja disposto a fazer), então está perante uma decisão difícil - ficar e encontrar uma forma de fazer com que funcione para a sua família, ou sair e encontrar uma nova empresa e posição que não exija viagens regulares.

Estou numa situação semelhante neste momento. A minha empresa queria que eu gerisse algumas equipas fora do estado. Isso exigiria viagens para mim. Houve uma altura na minha carreira em que isso teria sido bom para a minha família, mas já não é o caso.

Deixei claro ao meu então director que isso não iria resultar para mim nem para a minha família. Ela não podia prometer nada, mas o meu pressentimento era que a minha mensagem tinha sido recebida. Mais recentemente, o meu departamento foi reorganizado e eu agora trabalho para um gerente remoto. Ele quase imediatamente tentou que eu gerisse outra equipa fora do Estado. Apesar de não ter qualquer experiência com este novo gestor, tentei ainda assim transmitir que isto não iria funcionar para a minha família. Ele recuou até agora, por isso estou novamente em modo de espera e ver. Se não houver viagem, eu fico. Se for necessário viajar, provavelmente vou-me embora.

A chave aqui é transmitir a importância do requisito de viagem para si e para a sua família, na medida do necessário. Depois, só terá de lidar com as consequências. Algumas empresas poderão levantar a exigência, outras não.

Como @raptortech97 correctamente assinala, se tiver a certeza de que a sua empresa ainda o vai exigir que viaje, poderá querer começar a sua procura de emprego mais cedo e não mais tarde. Dependendo da sua relação com o seu chefe e a sua empresa, e da dificuldade (ou falta dela) em substituí-lo, é concebível que o seu chefe o ponha fim ao ouvir as notícias de que não pode continuar a viajar. Penso que é uma ocorrência improvável se abordar o seu patrão de uma forma educada, mas é sempre possível. Esteja preparado.

Esteja preparado para ir para outro emprego. Se o VP quiser que viaje em muitos casos, terá de viajar ou partir.

No entanto, eu tentaria certamente falar primeiro com a direcção. O senhor diz que falou com o seu supervisor imediato sobre o assunto e ele diz que não pode fazer nada. Nesse caso, peça uma reunião com ele e com o VP para explicar que não pode viajar e que recusou outros empregos para este, especificamente porque não envolvia viagens. Pergunte-lhe o que ele espera que você faça no local que não pode fazer por telefone ou por e-mail. Sugira antes a utilização do Skype ou de teleconferências por vídeo se a necessidade for a de os clientes obterem de si conhecimentos técnicos que mais ninguém tem. Sugira a criação de uma boa documentação para o utilizador. Sugira outra pessoa que possa estar feliz por viajar se houver outra pessoa com as competências adequadas para a tarefa que pretende que você faça.

Não se surpreenda se o simples facto de pedir a reunião fizer desaparecer o requisito, ele não seria o único chefe que disse que o VP insistiu quando não o fez. (Eu já tive um chefe assim.) Poderia ser o VP a dizer que alguém tinha de ir e que era entre si e o chefe e ele também não quer.

Mas esteja preparado para partir se ele disser que isso não é aceitável. Esteja preparado para ser deixado ir nesse dia. As empresas têm o direito, na maioria dos lugares, de mudar os deveres de um emprego.

Quando chegar um pedido de viagem, tente encontrar outras formas de acompletar as mesmas coisas* que a viagem. Concentre-se em resolver o problema aqui; não que não consiga viajar. O desenvolvimento de software oferece muita margem de manobra para a presença física que a carpintaria (por exemplo) não oferece.

• Consegue fazer screenshare / Google hangout / Snapchat para comunicar com as pessoas remotas?
• Consegue treinar um colega para fazer o que eles precisam que você faça remotamente?
• Consegue preparar bens ou relatórios e enviar outra pessoa para fazer uma apresentação? Talvez consigo, num screenshare ou num encontro como apoio?

Para cada pedido de viagem, refira os seus compromissos pessoais e, ao mesmo tempo, tente renegociar os requisitos de viagem de uma forma que funcione para si. Por exemplo:

• “Tenho alguns compromissos na quinta e sexta-feira, podemos fazer a viagem na segunda e terça-feira?”
• “Tenho alguns compromissos pessoais recorrentes até Janeiro, mas podemos colocá-lo no horário para toda a semana de Fevereiro”

A empresa vai vê-lo como tentando fazer as coisas funcionarem, mas talvez uma viagem de 2 dias simplesmente não faça sentido para eles em termos de despesas. Não seja demasiado específico sobre quais são os compromissos - não é realmente da conta do trabalho - mas volte a enquadrar o pedido de uma forma que funcione para si.

Ao mesmo tempo, dê os primeiros passos para uma procura de emprego. Passe uma hora a cada duas noites ou mais a polir o seu perfil no LinkedIn e volte a trabalhar. Não se esqueça de adicionar projectos de trabalho recentes e o que quer que seja na sua posição actual que o torna tão indispensável. Certifique-se que o seu chefe actual compreende o que funciona para si no que diz respeito a viagens (e salário) para que não fiquem cegos se fizer uma mudança.

Uma coisa que não foi mencionada foi que se a sua entidade patronal está a alterar o seu papel, e isso difere da sua descrição de emprego, pode ser despedido de forma construtiva. Se continuarem a obrigá-lo a viajar, mesmo que tenha indicado que não o fará e que tal não fazia parte do seu contrato de trabalho, deve consultar um advogado de emprego. https://en.wikipedia.org/wiki/Constructive_dismissal