Almoço pago versus não pago - questão do novo emprego

Ela também deu seguimento dizendo que não queria que eu sentisse que eu tinha feito algo de errado, que eles só queriam ter a certeza de que sabiam quando eu estaria no escritório.

Então a minha pergunta é, isto parece que estou a ser castigado por sair mais cedo e eles decidiram pagar-me menos, ou isto é algum tipo de mal-entendido onde quando comecei, estava implícito que um dia de 8 horas era das 9:30 às 5:30 e agora dizem-me que um dia de 8 horas é das 8:30 às 5:00?

A pessoa do RH estava quase de certeza a tentar fazer duas coisas:

1. Ela estava a tentar insinuar-lhe que estava a começar a sair mais cedo, que estava a ser notado, e que talvez já não o devesse fazer mais.
2. Ela estava a tentar dizer-te que devias trabalhar durante 8 horas, e não apenas estar no escritório durante 8 horas todos os dias. Ela está a dizer-lhe que o almoço não faz parte desse período de 8 horas.

Ela pode também estar a oferecer-lhe a oportunidade de manter as mesmas horas que escolheu recentemente para trabalhar, mas a um nível salarial reduzido, uma vez que não está a trabalhar 40 horas por semana. Indicou que é a favor de um dia de trabalho mais curto - parece que esta é a sua escolha.

Não há nada no que escreveu que me pareça punitivo. É apenas para o ajudar a alinhar as suas acções futuras com o que se espera de si.

Há alguma forma construtiva de eu poder trazer isto à baila para que a pessoa saiba que quando eu estava na entrevista e quando comecei, as horas de trabalho de que falámos como oito horas incluíam o almoço?

Depende do que quer dizer com “construtivo”.

Poderia certamente explicar que estava confuso sobre a contabilidade da hora de almoço, e agradecer-lhe pelo esclarecimento.

Isso pode ser construtivo - ela não vai pensar que estava apenas a tentar ser pago por horas não trabalhadas, e pode levar os RH a serem mais precisos na sua explicação para futuros novos funcionários, de modo a evitar confusão semelhante.

Nunca ouvi falar de um emprego em que o almoço esteja incluído como horário de trabalho remunerado, a menos que se trate especificamente de um almoço de reunião. Algumas empresas dão-lhe tempo flexível e permitem-lhe trabalhar durante o almoço, se quiser. Outras exigem que se faça um intervalo de meia hora ou uma hora inteira para almoço a meio do dia, e alguns estados dos EUA exigem-no mesmo por lei. A sua posição soa mais a esta última.

Editar : Devo notar que eu vivo nos EUA, e isto pode não ser verdade noutros países.

Não tomaria isto como punição por sair mais cedo - o representante dos RH disse especificamente que “ela não queria que eu sentisse que tinha feito algo de errado, que eles só queriam ter a certeza de que sabiam quando eu estaria no escritório”. Ela pode ter oferecido menos horas pensando que você preferia um horário mais curto. Fale com o seu representante de RH (e provavelmente com o gerente também), explique o seu mal-entendido e diga-lhes qual o horário que prefere. A partir deste momento, sabe agora o que se espera de si, pelo que não deverá haver mais confusão no futuro.

Trabalhei em algumas empresas que forneceram um almoço pago de 20-30 minutos, mas exigiram que trabalhasse um dia inteiro. O que significa que se o seu horário é de 930-1730 não sairia antes das 1730. Se sair às 1700, então não está a trabalhar um dia inteiro aos olhos deles. Por isso não é justo que esteja lá menos de 8 horas e assuma que eles também estarão a pagar a sua pausa para almoço, e isso assumindo que eles têm essa mesma política.

Como disse, eles têm um ambiente de horários flexíveis. As pessoas que saem às 1700 provavelmente ou chegam mais cedo do que você, ou têm uma semana de trabalho mais curta do que você tem. Pode também definir o seu horário até ao local de entrada às 0800 e sair às 1700. Isto dar-lhe-ia a semana de 40 horas de trabalho e tirá-lo-ia do trabalho às 17h00 como parece desejar.

Eu também não a levaria a dizer “ela não queria que eu sentisse que tinha feito algo de errado, que eles só queriam ter a certeza de que sabiam quando eu estaria no escritório”, pelo valor nominal. Considere isto um quase aviso. Trabalhei em locais que não teriam dado o benefício da dúvida desta forma, e suponho que, se forem obrigados a ter de novo esta conversa convosco, terão de enfrentar algum tipo de acção disciplinar. Os senhores estão agora no radar deles, pelo que será melhor que se certifiquem de que chegam a horas ou cedo e que chegam a horas ou chegam tarde, ou chegam tarde, para se certificarem de que não há razão para suspeitarem que os senhores estão a tentar ordenhar a qualquer hora deles.

Quando estás a almoçar, não estás mesmo a trabalhar? Sou um programador de software, não um designer, por isso as nossas situações podem ser diferentes. Quando estou a comer, estou a still working: a resolver (a pensar) problemas, a antecipar fluxos de trabalho e ataques inesperados, talvez até a ler activamente um artigo relacionado com a minha posição num (e-ink) Nook.

Não estou a sugerir que inclua o tempo que está a tomar banho em casa como parte das suas 8 horas, mesmo que esteja “a trabalhar” no sentido que descrevo acima (como eu também faço). No entanto, se estiver fisicamente no edifício, e disponível para consulta pelos seus colegas de trabalho, e ocupadomentalmente* pelo seu trabalho, então está a trabalhar mesmo que os seus dedos estejam no garfo e não no teclado.

A nossa profissão não é uma profissão binária [a trabalhar |não a trabalhar], como as camisas dobráveis ou a varrer o chão. O nosso trabalho não pára quando deixamos a nossa cadeira. Da última vez que um dos nossos devs acabou com outro veículo, não se deixou abater por admitir que a sua mente estava no seu trabalho, não na estrada.