É razoável solicitar uma alteração, citando as questões que levantou. É igualmente razoável que a direcção recuse, uma vez que os lugares são elevada política* e há muitas coisas para além de seu conforto pessoal que vão para a forma como determinam quem se senta onde.
O facto de os seus gestores não terem solicitado a contribuição dos funcionários diz-me que estão menos preocupados com o conforto dos funcionários e mais preocupados com o poder político. E imagino que tiveram muitas discussões longas e muito acesas sobre quem iria para onde. O facto de a sua equipa ter o que parece ser um dos piores lugares indica o pouco poder político que o seu chefe tem. O facto de ter o pior lugar na equipa indica quão júnior é e quão pouco poder político tem.
Por exemplo, na maioria dos gabinetes tem certos cubículos ou escritórios em locais de grande valor, como perto de uma janela ou que são maiores com as secretárias viradas para fora. As hipóteses de conseguir um desses cubículos (mesmo que estejam vazios) se for júnior é efectivamente 0 em mais de 90% de todas as empresas com lugares atribuídos porque não tem direito ao cubo mais bonito baseado no seu nível particular na organização.
Quanto mais júnior for, pior será o seu lugar, independentemente da sua profissão. Sentar-se na sua empresa é por percepção de antiguidade e equipa, sair desse padrão é um acto de rebeldia. O facto de estar sentado é algo sério em qualquer organização burocrática e o facto de não cumprir as regras automaticamente garante que todos os gestores acima do seu chefe (que muitas vezes têm uma palavra a dizer nas suas avaliações de desempenho, quer perceba ou não) o tenham marcado como um desordeiro nas suas cabeças. Isto não é uma coisa boa. O facto do seu chefe não o ter feito recuar imediatamente, também o marca como um gestor ineficaz e também não é bom para a sua carreira.
O problema neste tipo de coisas é que não existem bons cubículos disponíveis para todos os funcionários. Se outros que são senior* para si repararem que tem um cubo melhor do que eles, pode haver uma guerra total à medida que as pessoas tentam arranjar um lugar melhor à custa de todos. Provavelmente uma grande parte dos funcionários não está satisfeita com os seus lugares nesta altura (Quem estaria com cubículos baixos?), você não é um floco de neve especial que merece melhor do que qualquer outra pessoa. Se as pessoas perceberem que recebeu um tratamento especial, vão ficar zangadas consigo. Pode achar mais difícil obter cooperação, pode achar que as pessoas dizem coisas desagradáveis a seu respeito nas suas costas, pode achar que, em geral, a sua reputação no local de trabalho é atingida.
Neste ponto, a sua melhor jogada é voltar ao local original. Se conseguir argumentar porque é que este local é mau para si com base em provas médicas (francamente ninguém quer sentar-se lá, por isso não tem caso a não ser que tenha uma razão médica para não poder), poderá (e eu sublinho que poderá) conseguir uma tarefa melhor. Mas depois do seu acto de rebeldia, as suas hipóteses de conseguir um emprego melhor são severamente reduzidas.
Tem de compreender que uma empresa que utilizaria divisórias baixas não se preocupa com a produtividade dos trabalhadores, preocupa-se mais com o custo dos lugares (que, reconhecidamente, é bastante elevado). Por isso, o seu argumento de produtividade não ressoa com eles. Espera-se que os gestores sejam lógicos, mas eles são políticos. Assuma sempre que o seu patrão não vai fazer o que é lógico, a menos que isso também coincida com a coisa politicamente inteligente a fazer. Além disso, você próprio está a ser ilógico porque só está a olhar para a questão da sua perspectiva pessoal e não da perspectiva de pessoas que têm de equilibrar as necessidades de centenas e possivelmente milhares de empregados (muitos dos quais são muito mais valiosos para a organização do que você).
A melhor maneira de conseguir melhores lugares numa organização como a sua é ter mais antiguidade e tornar-se tão valioso como empregado que eles não o querem perder. Isto também envolve jogar o jogo da política do escritório para que os gestores de topo que tomam estas decisões saibam quem você é e qual o seu valor.
Também precisa de aprender pessoalmente a trabalhar com distracções à sua volta. A maioria dos escritórios tem distracções contínuas. Você precisa de parar de esperar um local privado e tranquilo para trabalhar e começar a lidar com a realidade. Os cubículos não são o melhor local de trabalho para ninguém, no entanto, de alguma forma, a maioria de nós adapta-se a eles e aprende a fazer o seu trabalho.