Como é que eu abandono profissionalmente um emprego que percebi que não é para mim?

Como posso despedir-me devidamente, de uma forma profissional, onde isto não deixe uma má marca no meu historial profissional?

Deixar um mau emprego após apenas uma semana não deixará uma má marca no seu historial profissional, independentemente da forma como o deixe.

A não ser que 1) acredite que o gestor será realmente interessante em mudar o seu estilo de gestão ou 2) esteja disposto a lutar para ser pago por essas horas não remuneradas, então não há razão para trazer esses aspectos maus do emprego.

Tipo ou escreva uma carta de demissão. Não precisa de ser nada chique ou oficial, mas precisa de indicar claramente o seu último dia de trabalho:

Manager [nome],

Isto serve para avisar que me vou demitir do meu cargo de [caixa/etc] com [nome da empresa]. O meu último dia será [data].

sinceramente, [assinatura]

Não é necessário dar uma explicação, mas se perguntarem simplesmente: “Descobri que o cargo não está de acordo com os meus objectivos actuais”. Não tente dar uma explicação na carta.

O papel é importante porque fixa a data de uma forma que eles não podem esquecer ou alegar enganosamente que você não lhes deu aviso prévio. Como só passou uma semana, podes ser simpático e avisá-los com alguns dias de antecedência, mas honestamente eu usaria a data de hoje, entregá-la-ia no final do teu turno e partiria. Por favor, não se demita no início do seu turno - avise-os pelo menos o suficiente para que eles possam arranjar outra pessoa para o substituir se não puder trabalhar no seu último turno. Não o entregue antes do seu turno e tente trabalhar nesse turno - eu faria isso por uma empresa de quem gostava, mas esta não é uma situação em que você deva ser simpático. Profissional, sim, mas simpático, não.

Não se preocupe em adicioná-los ao seu currículo, ou usá-los como referência. Um intervalo de uma semana pode ser facilmente ignorado - e se se preocupar com isso, use apenas o mês/ano no currículo, e não coloque datas exactas para períodos de trabalho. Se sente a necessidade de explicar o trabalho e o motivo pelo qual saiu, um simples: “Embora esteja relutante em falar mal dos antigos empregadores, digamos apenas que a direcção teve dificuldade em pagar aos empregados todas as horas trabalhadas”

Não se sinta mal por os deixar. O gerente criou um ambiente cáustico, você não deve ser tratado desta forma e merece muito melhor. É provável que eles te amaldiçoem quando te demitires e te tratem pior do que eles já o fizeram. Ignorem-no, não se sintam tentados a ceder à sua agressão verbal. Se alguma coisa, estando calmo, recolhido, profissional, e recusando-se a reagir à sua idiotice, vai enfurecê-los mais - o que é sempre divertido de observar. Melhor ainda, eles podem despedi-lo na hora.

Se só lá trabalhou durante uma semana, provavelmente ainda se encontra num período experimental destinado a descobrir estas coisas mais cedo.

Sugiro que vá ao seu gerente e diga que descobriu que este não é o trabalho certo para si neste momento, e que gostaria de se demitir. A parte profissional é evitar reclamar e culpar. Basta demitir-se.

Dito isto, aprender um novo emprego é difícil e talvez queira considerar o tempo extra gasto no início um investimento em manter o emprego.

Vou seguir um caminho diferente (como é o meu caso), pois sem dúvida que a maioria das pessoas que respondem está na mentalidade de “só lá estás há uma semana, vai-te embora”.

Deixem-me passar este ponto em revista:

Eu só lá trabalho há uma semana

Não importa em que emprego trabalhei (desde cadeias de hambúrgueres a gestores de topo) alguma vez entrei numa nova função a pensar “sou especialista nisto”, mesmo que tenha experiência, ainda precisa de aprender como funciona o emprego, e isso leva tempo, por isso 1 semana não é nada.

O gerente me fez chorar ontem depois de gritar comigo quando eu estraguei um pedido

Isto está errado, e pode ser difícil em qualquer indústria de serviços com picos e calos, no entanto pode ser que o gerente tenha estado a observar demasiado Gordon Ramsey e a pensar que esta é a forma de te conduzir (não perceber que é a paixão do Ramsey que conduz as suas frustrações, não é apenas gritar).

Dito isto, o que fez para pegar no trabalho, confiou apenas no que lhe deram de sábio no treino, ou tentou abordar o mesmo gestor para orientação? Ficaria surpreendido como pedir conselhos a alguém pode mudar a sua atitude.

Num lugar como o Starbucks, há uma boa hipótese de o gerente ter trabalhado para cima, em vez de ser recrutado, por isso pode ser uma fonte de bons truques para o trabalho.

O meu instinto diz-me que não queres simplesmente meter-te nisto. Eu diria isto pelo facto de estar aqui a fazer esta pergunta. É suficientemente fácil desistir nas primeiras semanas, nunca precisaria de o mencionar num CV e, desde que o faça profissionalmente, será pouco provável que alguma vez volte a assombrá-lo.

Eu faria, no entanto, o que pudesse para o tornar melhor, e também seria visto pelo gerente a querer melhorar e, provavelmente, verá que terá mais apoio.

Ainda assim poderá julgar isto rapidamente, e se não resultar, poderá então, profissionalmente, sair em segurança com o conhecimento de que tentou o seu melhor, e ter algo de positivo para falar na sua próxima entrevista se lhe for pedido.

Eu também acabo por trabalhar uma hora extra todos os dias e não sou pago para isso

Eu também falaria com o seu manager sobre isto, provavelmente alguém está a cometer um erro, e você pode resolver isso.

Algumas das outras respostas dir-lhe-ão o que perguntou, mas deixe-me colocar-lhe o outro lado da questão.

Se trabalhou lá apenas uma semana, não sabe realmente como é que o trabalho é suposto ser. Você mesmo disse que um dos principais problemas é que é esperado que memorize tudo ao fim de três dias. OK, então provavelmente vai demorar mais do que 3 dias, mas quando tiver feito isso, e puder fazer encomendas sem pensar nisso, o trabalho vai ser completamente diferente. Talvez consiga relaxar e desfrutar da experiência.

O seu chefe parece um pouco idiota - ninguém deve ser obrigado a chorar na sua primeira semana - e se estiver realmente convencido de que isto não é para si, então simplesmente desista, mas os chefes às vezes fazem questão de fazer com que os novatos passem um mau bocado - ou às vezes eles próprios apenas têm um mau dia. Muitas pessoas odeiam o seu trabalho na primeira semana, e depois continuam a adorá-lo.

Quanto à hora extra não remunerada - isso não deveria estar a acontecer a não ser que precises dela para aprender as cordas, ou a não ser que seja comum na indústria (alguns têm tempo de “limpeza” no final de um turno). Se aprender as cordas, acabará por desaparecer.

É bom que esteja a tomar a iniciativa e a pedir conselhos!

Parece que, neste caso, tem toda a razão em querer deixá-lo trabalhar.

• Não deve trabalhar horas não remuneradas para ninguém, especialmente para uma multinacional como a Starbucks
• Nunca ninguém deve gritar consigo no trabalho
• Não deve haver momentos em que as condições o façam chorar

É importante perceber que não deve nada a este empregador. Você poderia* simplesmente marchar para o escritório e desistir, e eles ainda teriam que lhe pagar pelo tempo que você trabalhou.

No entanto, se você não quer ofender o seu chefe, diga algo como isto,

“Este trabalho tem sido muito bom, e eu aprendi muito com ele. Mas também descobri que, pessoalmente, não sou tão capaz de manter os meus estudos enquanto trabalho num emprego como este, como pensava que seria. Portanto, sexta-feira vai ser o meu último dia. Mas eu aprecio o trabalho que fez”.