Como é que, profissionalmente, faço saber ao meu gerente que vou deixar de fumar cigarros no escritório?

Você marcou a sua localização como New Jersey. Para ser claro, o que o seu empregador está a fazer é muito ilegal. Aqui estão algumas referências: https://www.fda.gov/tobacco-products/compliance-enforcement-training/report-potential-tobacco-product-violation https://www.nj.gov/health/fhs/tobacco/regulations/

O senhor disse,

Eu sei que isto é provavelmente ilegal mas não sei como parar isto.

Independentemente de desistir ou não, o seu patrão enfrenta sérios problemas legais e expõe-se a processos judiciais por decretar esta política. Se você se sente à vontade para expressar isso ao seu chefe, deve fazê-lo. Se não se sente à vontade ou se ele retalia, faria sentido deixar de ir trabalhar, denunciá-lo às autoridades competentes e chamar um advogado.

Informe o seu gestor que, devido à “Smoke-Free Air Act of 2006”, as suas acções são ilegais. Solicite educadamente que ele faça com que a qualidade do ar do escritório seja normalizada.

(Eu não sou advogado, isto não é um conselho jurídico).

O RH não é seu amigo… MAS neste caso, na verdade, não é teu amigo de gestão. Eu não me daria ao trabalho de falar com o seu gerente sobre isto; de todo.

Ele saberá muito bem que está a infringir a lei; e se não o fizer; não lhe compete a si dizer-lhe isso. Tentar dizer ao seu patrão o que fazer vai SEMPRE acabar mal.

HR, no entanto, pode agradecer-lhe pela dica - como outros dizem, pode realmente poupar à empresa uma quantia significativa de dinheiro, desde questões de arrendamento de edifícios a processos judiciais e limpeza. Eles saberão bem que não é legal. Além disso, uma das primeiras questões a colocar no caso de querer instaurar uma acção judicial será “porque não disse ao RH - como pode a empresa reagir se não reportar o problema; o seu gestor não é o responsável pela saúde/segurança/escritório”. (IANAL)

Sugiro o seguinte:

• Um breve pedidoformal em e-mail para deixar de fumar no local de trabalho, indicando o direito legal de ter um local de trabalho livre de fumo. Não seja inflamado, mas simplesmente declare os factos.

• Se isso falhar, dirija a sua queixa directamente ao RH, enfatizando os aspectos de saúde e segurança e jurídicos. As preocupações de saúde e segurança são normalmente da competência dos RH e eles normalmente levam-nos a sério.

• Se tiver um sindicato fale com eles sobre isso. Por vezes podem influenciar a gestão (através dos RH) de uma forma que um indivíduo não pode. Mais uma vez, os sindicatos normalmente levam as questões de saúde e segurança a sério.

• Se não tiver apenas uma linha de acção: demita-se. Provavelmente deveria dizer muito claramente que tentou e não conseguiu que este assunto fosse tratado normalmente e que não tem opção de partir para a sua própria saúde. Tem a opção de falar com um sindicato ou advogado sobre uma via formal/jurídica para procurar reparação, mas isso vai com a habitual advertência de que estes nunca são procedimentos rápidos e podem causar tanto (se não mais) stress do que a questão original.

Eu sei que isto é provavelmente ilegal mas não sei como parar isto.

Tenha em mente que pode não ser capaz de parar isto. Ter razão nem sempre é o mesmo que obter o resultado certo.

Eu sei que sou bastante valioso e o meu manager disse que odiaria perder-me.

Mas é claro que este manager valoriza mais a sua gratificação do que o seu trabalho. Seja céptico em relação ao que eles dizem. IMO, se chegou a este ponto, então eles não o valorizam nem o seu trabalho.

Seria profissional ir cedo para casa e enviar um e-mail ao meu gerente a dizer que estou a trabalhar a partir de casa até já não haver fumo no escritório?

Não. Pode muito bem estar a fazer o jogo de um gerente que preferiria vê-lo despedido a deixar de fumar. Não dê munições aos seus empregadores por o despedirem por não fazer o seu trabalho.

Se o fumo tiver um impacto imediato na sua saúde (asma, algo do género) deve pedir ao seu médico uma carta e endereçá-la ao seu departamento de RH (ou chefe) para procurar uma solução imediata, trabalhando a partir de casa ou parando o problema ou mudando de departamento. Mais uma vez, se isso não o levar a lado nenhum, então sair (ou aceitar a situação) é a sua única opção.

O seu gerente que permite fumar, sem consultar os outros, quanto mais tendo em conta a lei, é bastante pouco profissional, mas a falta de profissionalismo por parte dos outros não é uma licença geral para que não seja profissional. Se acha o fumo intolerável, a coisa profissional a fazer é dar ao seu gerente uma oportunidade de corrigir a situação antes de deixar o trabalho.

Se o seu gerente insiste em fumar no local de trabalho, no entanto, é razoável recusar-se a trabalhar lá. Eu nem sequer o consideraria “deixar de fumar”. Não só não ter fumo não é uma expectativa razoável, como é legalmente obrigatório. Assim, isto é motivo para uma queixa despedimento construtivo .

Algumas boas respostas, mas penso que ninguém mencionou outro ponto importante: estar preparado para ser despedido. Um gerente disposto a violar a lei do tabaco também está disposto a violar as leis contra a retaliação. E se for de inteligência média, não terá dificuldade em fabricar uma razão legal plausível para o despedimento.

Já vi isso acontecer, para mim e para os outros.

Seria profissional ir cedo para casa e enviar um e-mail ao meu gerente dizendo que estou a trabalhar a partir de casa até já não haver fumo no escritório?

Não, isso não seria profissional.

A coisa profissional a fazer quando confrontado com uma situação difícil é falar directamente com o seu gerente. Se esta é uma questão tão importante para si, então diga-lhes isso.

E se não sentir que o gestor se vai abster, transfira-se para outro departamento da sua empresa, ou inicie o processo para encontrar um novo emprego noutro local. Candidate-se, entreviste, receba e aceite uma oferta formal, dê a sua notificação, calcule o período de notificação e comece o seu novo emprego.

Seja qual for o destino que escolha, certifique-se de que conhece a política de tabagismo deles antes de aceitar o emprego.

Seria pouco profissional sair cedo porque não gosta de estar na presença de fumo ilegal no local de trabalho.

No entanto, se o fumo do cigarro no escritório o está a fazer sentir-se sick, está no seu direito de tirar algumas horas de licença por doença e ir para casa. Documente-o por escrito e cc: RH corporativo.

Esta é uma táctica extrema que vai queimar pontes com o seu gerente; não vá para este nível até que tenha mostrado ao gerente uma cópia da lei que ele está a infringir (em e-mail para que possa documentar que lhe pediu educadamente para resolver o problema e ele recusou) e lhe deu uma oportunidade de resolver o problema ele próprio.

A OSHA está ciente disso? Pode ser apenas uma boa altura para “alguém” os avisar “anonimamente”.

Eles vão fazer uma inspecção e cheirar o fumo do tabaco. Problema resolvido sem teres de dizer nada a esses fumadores.

Nunca saia sem perguntar. É mesmo ao lado de desistir. Use uma máscara, a sério, uma máscara de bloqueio de fumo, não são assim tanto e valem o preço em comparação com a procura de um novo emprego. Se estiver realmente determinado, é ilegal, pode denunciá-lo anonimamente, fazê-lo numa altura que parece que outra pessoa poderia ter feito. Mas, a maioria dos Estados tem leis decentes sobre os denunciantes, e ele está a pôr em risco a sua saúde. Não deixe o trabalho e não use o e-mail para comunicar com o seu chefe. Ligue sempre, é a velha escola, mas mostra coragem, e não será confundido como outra coisa, as obras escritas podem ser mal interpretadas. Eu poderia considerar ir a este “amigo” do escritório dele e dizer-lhe para parar com isso, ele não é o seu chefe. Diga-lhe que o próximo cigarro fumado por ele no escritório está a subir pela ponta do nariz primeiro. Tem de o fazer de uma forma engraçada. Faça-lhe saber que não está bem, e traga o alfa em si se o tiver, levante-se, olhe-o nos olhos e aproxime-se o mais possível dele, isso funciona para mim mas eu tenho 6'4 e 250lbs de Viking. E eu fico muito zangado com esse desrespeito, quase parece que eles estão a foder contigo para ter uma reacção. Seja qual for o caso, eles são estúpidos e pouco profissionais e você pode perder o seu emprego.