Há um ângulo nisto que eu acho que você poderia tomar que não foi abordado:
Em vez de posturar porque você não faz isto por causa do risco para OUTROS clientes ou para si mesmo…
Explique porque você não faz isto por causa dos riscos para o cliente que o solicita
Em geral, você quer sempre posturar isto em termos da pessoa que o solicita, e não de si mesmo, e porque o solicitante “não quer realmente isto”. Coloque os negativos, e os potenciais encargos, directamente sobre eles e não sobre si mesmo, e posicione isto como algo que você não* está a fazer para mais servir os seus interesses em não o fazer:
“Se eu instalasse este tipo de software para cada cliente, haveria o risco de uma falha no meu computador, e eles poderiam ser capazes de ler os seus dados e código de propriedade, o que seria um risco de segurança _ para si_. Eu valorizo-o como cliente, e compreendo as suas preocupações, e é por isso que ** como profissional** isto é simplesmente algo que não permito, como regra geral a todos os meus clientes, para a sua própria segurança”
Poste isto como se lhes estivesse a fazer um favor e a olhar por eles por não fazer isto, nunca, como regra geral. Se eles insistirem, ofereça-lhes uma solução que o deixe confortável, mas que lhe coloque todos os custos relacionados, até e incluindo a compra de equipamento relacionado para si, e que lhe pague pelo seu tempo a criar o(s) ambiente(s) associado(s). Se eles forem sérios e tiverem uma preocupação séria, pagarão por isso. Se não estiverem (ou se estiverem apenas a ser arbitrariamente abusivos) passarão para outra pessoa, e você estará melhor por isso (uma vez que disse que não está desesperado por este trabalho).
Empreiteiro vs Empregado
Além disso, outro ângulo ainda não coberto aqui é que este grau de envolvimento e interferência do cliente na direcção do seu trabalho corre o risco de criar (nos EUA) uma relação empregado/empregador legalmente definida, em vez de uma relação de empreiteiro.
Se está a trabalhar como empregado de uma agência contratante, isto não é um problema (já está numa relação de empregado com alguém em relação ao trabalho em particular, e se o seu empregador quer deixar que outra pessoa o dirija tanto que está dentro da esfera de competências do seu empregador: mas é também um ónus para ele fornecer equipamento e ser responsável por criar quaisquer riscos de segurança relacionados como seu empregador). Se está a trabalhar como empreiteiro totalmente independente (que é o que presumo neste caso, a partir de etiquetas e palavras), esta é uma situação que os seus clientes devem querer evitar: estão a encomendar-lhe trabalho, não a contratá-lo como empregado, e essa distinção é realmente importante.
Note que esta é apenas uma opinião aproximada, e se tiver preocupações específicas deve contratar um advogado para analisar situações específicas (e deixe-me também inserir um genérico “Não sou advogado, nem sou o seu advogado/etc” disclaimer).
Recomendo-lhe pessoalmente que tenha cuidado com o quanto partilha com eles, e que se coloque como uma questão de profissionalismo o facto de estar simplesmente a registar horas facturáveis em relação a produto de trabalho* , versus detalhar o seu dia. Concentre-se em o que foi feito em relação a um determinado conjunto de horas facturáveis, em vez de se concentrar no registo de pausas/etc como tal. Há um grau de partilha excessiva que pode criar expectativas erradas.
Este é um lugar onde quando se trabalha como um contratante totalmente independente, eu, pessoalmente, pegaria uma página de como os advogados geralmente lidam com as horas faturáveis. Sim, inclui coisas como “pesquisa” e o tempo gasto a fazer isso. Não, não inclui (que eu já tenha visto ou trabalhado em qualquer lugar, tendo passado tempo num escritório de advocacia) coisas como “fazer uma pausa”. Documenta o que fizeste, cronometra o tempo que passaste. É isso que se factura ao cliente. O resto não é da conta do cliente: eles estão a pagar por um resultado, eles não o estão a contratar como empregado. (a menos que você chegue a um acordo mútuo diferente para trabalhar como empregado para eles)