A maioria dos cargos tem “percursos” que permitem a progressão na carreira - e ajudam a distinguir responsabilidades e capacidades crescentes. Tipicamente, trata-se de uma combinação de padrões industriais e específicos da empresa (é do interesse de todos ter responsabilidades mais ou menos semelhantes associadas aos títulos).
Assim, quando se compara Director com Senior Director, pode haver diferentes expectativas ou responsabilidades associadas à posição, mesmo que o “emprego” seja o mesmo. Muitas destas responsabilidades podem ser difíceis de ver também de uma perspectiva externa, mas como o Chade observa, a diferença é geralmente o aumento das responsabilidades.
Ter um cargo Senior Director também permite a promoção uma vez num cargo Director (alguns cargos podem ter limitações salariais, etc.) para evitar percepções de estagnação, etc., especialmente se alguém for director durante um período de tempo considerável.
Como exemplo, uma progressão de carreira mais técnica em engenharia, resumida de isto é semelhante a:
- Engenheiro Associado
- Engenheiro
- Engenheiro Sénior
- Engenheiro de Pessoal
- Engenheiro de Pessoal Sénior
- Engenheiro Principal
- Engenheiro Distinto
Note que isto não é necessariamente o mesmo em todas as empresas.
A Academia tem a sua própria hierarquia (especialmente quando combinada com “Professor” - ver aqui para apenas alguns destes).
Também note que “Associado” é usado dentro de alguma engenharia bem como na academia para representar efectivamente “júnior” - soa consideravelmente melhor, no entanto.