Supervisor comentando a aparência. Inadequado?

Estou a exagerar ou este comportamento está bem?

** Não, não está muito bem.** Reagiu extremamente bem no momento, considerando que é um comentário tão inesperado e inapropriado de receber, mas é compreensível que se deixe levar por isso. Qualquer pessoa, de qualquer sexo, ficaria abalada com comentários nãorompidos e indesejados sobre a sua escolha de vestuário, mas quando se acrescenta na dinâmica do género e da idade, este tipo de comentários não são apenas traiçoeiros, são também sexistas. É provável que este supervisor não faça comentários sobre um colega masculino que opte por se vestir de forma mais formal do que a maioria na empresa. Ou talvez ele seja um promotor de igualdade de oportunidades e faria exactamente isso.

Então não, ** não estás a exagerar**. Mas, neste momento, ainda assim, peço-lhe que o ultrapasse. Um único comentário, embora inapropriado, não é algo que eu recomeçaria uma conversa. Mas tem de estar atento a comentários semelhantes ou a outro comportamento sexista/dismissivo deste colega. Se ele voltar a fazer algo semelhante, tem algumas opções:

Diga alguma coisa no momento.

Go for any of the following:

• Ei, pode por favor não comentar o que eu escolho vestir?

• Isso é realmente inapropriado.

• Não estou realmente à procura de conselhos de moda/estilo.

Ou simplesmente o que eu acredito ser CaptainAwkard’s favorite response : “Uau._”

Estes requerem habilidades sociais consideráveis e inteligência rápida para se desenvolverem, mas a sua reacção inicial diz-me que você é alguém que poderia gerir bem isto. Estas respostas _são bastante fortes e embora possa pensar que está a ser rude, é o seu colega que é realmente rude e é o seu comportamento que justifica uma resposta tão forte.

Mas se for apanhado desprevenido ou não quiser recuar tão visivelmente, pode também:

Dizer-lhe algo em privado

Isto pode ou não funcionar. Depende de como esta pessoa está sintonizada com as normas sociais e com o conceito de sexismo no local de trabalho. O seu comportamento não é promissor nesse aspecto, mas por vezes estas pessoas são suficientemente inteligentes para se aperceberem que as suas acções ultrapassaram os limites e que não as aprecia.

Diga algo como:

Já comentou a minha aparência algumas vezes e gostaria de lhe pedir que deixasse de o fazer. É muito estranho que esteja a prestar tanta atenção ao que eu escolho vestir e é especialmente estranho como uma das poucas mulheres neste escritório. Pode, por favor, abster-se de fazer tais comentários no futuro?

Idealmente, isso irá resolver a situação. Se não o fizer ou se não se sentir confortável em falar com esta pessoa, tudo o que pode fazer é:

Escalate

Fale com o seu gestor ou com o seu RH. Se forem decentes, devem perceber rapidamente como este tipo de comentários são problemáticos e acabar com eles enquanto o protegem de qualquer queda. Se eles são decentes é algo que você terá de decidir. Os RH, em particular, deveriam ser treinados para detectar sexismo como este e fazer a ligação intermédia com as questões legais e morais que podem causar. Dado que é uma das únicas mulheres lá, é muito óbvio que a queixa virá de si e, embora deva ser protegida de retaliação pelo seu gestor/AR (normalmente são até legalmente obrigados a fazê-lo), isso nem sempre acontece. Terá de fazer um julgamento sobre isso.

Ou não fazer nada

Como opção final, poderia considerar simplesmente não fazer nada. Vire os olhos mentalmente sempre que receber um comentário desses e aceite que algumas pessoas são rudes e imaturas. Em gabinetes decentes, as acções deste tipo reflectir-se-ão muito rapidamente muito mal nele e a sua recusa em contratá-lo reflectir-se-á bem em si. Em gabinetes que têm ideias distorcidas sobre o género, tais como os típicos “clubes de rapazes” isto provavelmente não funcionará e também não é uma opção se este comportamento se traduzir noutras áreas do seu trabalho, tais como o seu desempenho, capacidade de comunicar com esta pessoa/equipa ou a sua avaliação. Mas para algumas pessoas esta pode ser uma abordagem razoável ao problema.

Como AllTheKingsHorses correctamente assinalou, deve começar a documentar todos os casos deste comportamento. Fá-lo-ia independentemente da opção que planeia seguir mas seria particularmente útil no caso de chegar ao ponto de ter de o denunciar. Tomar nota do que foi dito quando e potencialmente quem mais esteve presente é muito útil para mostrar a gravidade do problema.

Parece, na melhor das hipóteses, um comentário limítrofe, pois implica que, como mulher, deve ser mais “decorativa”, o que, por si só, não é apropriado, pois presumo que o trabalho para o qual é contratada não se baseia apenas na aparência.

Deve, provavelmente, verificar qual é a política da empresa em matéria de assédio sexual, de igualdade entre homens e mulheres e se existe alguma política de defesa de tais episódios. Depois, se se sentir molestado por tais comentários, tome medidas.

Eu sugeriria tal ordem de escalada (mas isto baseia-se na política e cultura da empresa onde trabalho):

1. Diga ao supervisor que tais comentários sobre a sua aparência/endereço não são apreciados.
2. 2. Se o comportamento não parar, informe o gestor do supervisor e/ou dos RH

Achei que devia acrescentar os meus dois pence . Antes de dizer o que vos sugiro, pensei que devia dar um pouco de perspectiva de um ponto de vista masculino. A primeira coisa que as pessoas precisam de compreender é que os homens também são assediados por homens, mas normalmente não num contexto sexual.

Infelizmente, há muitos homens por aí, que têm esta necessidade de ser “alfa” com todas as conotações estúpidas que este termo carrega. Há um termo que os descreve, o seu “valentão”. Sou uma pessoa muito educada ao educar, e tive situações semelhantes, mas num contexto de “masculinidade”. Comentários que implicam que sou fraco, homossexual ou não. Por causa da minha educação educada tive um medo enorme de confrontação.

Sidetrack: Isto é realmente uma coisa muito interessante. Todo o nosso conjunto de mecanismos defensivos é completamente inútil para situações do dia-a-dia. Ter medo de confrontos significa ter o sangue concentrado na parte de trás do cérebro e ter uma vontade muito forte de agir (que normalmente é fugir do perigo iminente), mas você sabe que isso é completamente estúpido para não o fazer. No entanto, o seu lóbulo frontal já está para fora. Então você fica ali, congelado no limbo sem poder registar devidamente a situação.

OK, de volta ao caminho certo. Tentei poucas formas diferentes de lidar com situações semelhantes e descobri que a forma mais eficiente de lidar com isso é através do confronto. Depois de muito esforço e dor emocional, consegui ultrapassar o meu medo do confronto. Não há uma forma fácil de o fazer. É preciso confrontar as pessoas. A forma como penso nisso é a forma simpática e educada como sou, mas se me espetarem o dedo, eu mordo-vos. Acho que é muito útil ter uma imagem mental. A questão é aceitar que se tem de fazer comentários ofensivos. Eu sei o que parece, acreditem em mim. Durante muitos anos pensei que isto estava errado. Mas não é. Se alguém te dá um murro, tens o direito de te dar um murro de volta. Por isso, se alguém é um pénis para ti, tens o direito de ser um pénis de volta.

No entanto! Tens de aprender a fazer isto numa matéria calma e fria. Isto choca as pessoas. Se te excitas e começas a gritar, o jogo está perdido. Por exemplo, no seu caso, uma resposta poderia ter sido “Talvez eu seja, como é que isto é da sua conta? Compreendo que isto é difícil de inventar neste momento, mas há alguns comentários que podem ser usados universalmente:

• Se eu valorizasse a tua opinião sobre [inserir assunto], tê-la-ia pedido.

• Desculpa, deves ter-me confundido com alguém que te acha engraçado.

Tens de dizer isto friamente e secamente e seguir em frente. Isto costuma atordoar as pessoas. Se não, se ele tentar atordoar de alguma forma, basta dizer "Não estou interessado” e ir embora.

Descobri que depois disso eles normalmente vêm e dizem que foi uma piada e que eu não devia levar isto a sério, etc. Isto é uma tentativa de manipular-te emocionalmente, culpabilizando-te. Acho que a coisa mais eficaz é dizer “Sou uma pessoa sem graça e sem humor que se preocupa apenas com o seu trabalho”. Mas tenho a certeza de que descobrirá que se me tratar profissionalmente nos daremos muito bem" e, depois, vai-se simplesmente embora. Acho que tem um efeito muito poderoso afastar-se sem os deixar responder a nada. Basta ignorar a sua resposta.

É preciso lembrar, no entanto, nunca guardar rancor. Que o passado seja o passado. E não seja defensivo. Nem toda a gente anda atrás de si. Acho isto extremamente eficaz e, na verdade, as pessoas tendem a respeitá-lo mais.

Compreendo que o que descrevi não é algo que muitas pessoas possam fazer naturalmente. Definitivamente não conseguiria. Contudo, gostaria que alguém me dissesse isto mais cedo.

Tudo de bom.

Adicionado mais tarde: Esqueci-me da coisa mais importante. Não assumam o papel da vítima. Este foi um comentário grosseiro e irritante e é tudo. Muito provavelmente ele disse isto numa tentativa de lhe parecer fixe. Talvez até namoriscar. Existe toda esta teoria do flerte baseada em “negar” as mulheres que normalmente os homens não entendem como usar e acabam por ser apenas rudes.

Não estou a dizer isto para o desculpar. O seu motivo não importa, se você sente que ele ultrapassou os seus limites, imponha-o. Só estou a dizer isto para não ter medo.

E, finalmente, não sejas um rufia. Isto pode parecer contradizer o que escrevi acima, mas não o faz. As suas respostas devem visar apenas os comportamentos que o incomodam. Não comente a sua aparência, género, riqueza, comportamento irrelevante, etc. Isto deve ser uma questão de princípio, mas também é útil. Mais tarde, se ele perceber que estava a ser rude consigo, não terá nada contra si. Por isso, se ele pedir desculpa mais tarde, você não deve ter nada a pedir desculpa.

Está a exagerar, mas não por muito. Eu também ficaria aborrecido, mas não soa necessariamente sexista e não é possível saber, neste momento, se houve intenções sexistas. Talvez, talvez não.

Anecdote

Quando comecei o meu trabalho actual, mais de um dos meus colegas comentou a minha aparência. Eu usava gravata, e mais ninguém usava. Um deles chegou ao ponto de me dizer que eu não a devia usar mais. Nenhuma dessas pessoas era minha gerência ou era superior na hierarquia; eram todas colegas. Decidi que provavelmente não queriam que eu as fizesse parecer mal vestidas por comparação, por isso deixei de a usar.

Não sinta que deve mudar a sua aparência por elas; faça-o apenas se você decidir fazê-lo. Tenho outros aspectos da minha aparência que me pediram para mudar num emprego anterior, e recusei. Alguém até foi ao RH queixar-se que eu parecia pouco profissional para o nosso ambiente; algumas pessoas são uns idiotas assim. […] Mencionou que ele gritou “do outro lado da doca”, por isso parece que pode ter estado demasiado bem vestido para o ambiente; nós na SE não sabemos. […] […] […] […] […]

Há demasiado espaço para subtexto, linguagem corporal, tom, etc. para saber ao certo quais são as suas motivações ou falta de consideração.

Pode ser o olhar masculino maléfico, ou pode ser apenas ele a aprender desajeitadamente a interagir consigo. Estou inclinado a pensar que é este último, pessoalmente, e não é uma má política dar aos seus colegas de trabalho o benefício da dúvida no início enquanto os conhece.

Sempre trabalhei em ambientes em que o arrasar era a norma e é assim que eu gosto. É a forma como muitos homens se relacionam com as pessoas. Alguns tipos são pouco sofisticados e têm apenas algumas formas de se relacionarem com as pessoas. O meu chefe conhece o seu público e diz-me coisas que não se atreveria a dizer a outra pessoa. (e.x. piadas sobre o pénis).

Em qualquer caso, pode simplesmente dizer:

Tenho a certeza que não quer dizer nada com isso, mas na verdade incomoda-me quando diz isso. Se tem críticas construtivas ao meu traje ou ao meu trabalho, então terei todo o gosto em falar sobre isso, mas agradecia que não gozasse com isso. Obrigado pela compreensão.

Quando simplesmente se pede o que se quer, enquanto se dá a alguém o benefício da dúvida, quase sempre se consegue o que se quer.

De certa forma, não importa o que foi ou não um comportamento apropriado, porque é uma relação para a qual se está voluntariamente e se tem o poder de melhorar.

As pessoas estão sempre a fazer coisas estúpidas e precisam que nós lhes peçamos o que queremos.

“Porque se veste como um professor da escola?!”

Resposta: “Parece apropriado para vocês, rapazes.” Entreguem com um olhar de desprezo opcional… mas não muito apontado, estão a responder a uma piada de mau gosto com outra piada de mau gosto, não com um insulto. Isto deve merecer o riso de todos os outros caras dirigidos a ele e amolgar seu ego. Isso também deve ganhar o respeito dos outros caras.

Agora a sua pergunta: OMI, a sua entrega foi muito mais rude do que a própria piada de mau gosto. Se ele lhe tivesse dito isso em privado, ainda teria sido uma piada de mau gosto, mas gritar do outro lado da sala para todos ouvirem soa um pouco a hazing o novo membro da equipa.

Pode perguntar aos seus colegas se todos receberam o mesmo tipo de “calorosas boas-vindas” deste tipo quando entraram pela primeira vez. Se assim for, não se trata do seu vestido, e eles simpatizariam consigo.

A janela de oportunidade para uma reprimenda rasteira está agora fechada, infelizmente, mas ainda queria comentar as outras respostas, porque sinto que se perdeu um ponto crucial:

** Foi-lhe dada a oportunidade de demonstrar à equipa como lida com problemas e conflitos. ** A forma como lida com isto será notada pelos outros colaboradores e será julgado pelas suas acções, mesmo que ninguém lhe diga isto explicitamente. Tudo isto também pode ser um teste consciente (embora eu duvide).

Não está em jogo nenhum negócio ou dinheiro, apenas egos e sentimentos, por isso não importa. É apenas prática. Portanto, o problema que lhe foi entregue é: você entra numa situação em que não conhece ninguém, algo mau acontece e não tem qualquer informação para o ajudar.

Quero dizer, talvez haja uma razão para o comportamento deste tipo, talvez ele estivesse excepcionalmente mal-humorado devido a eventos externos, ou talvez ele seja sempre assim.

O meu ponto de vista: você pode escolher…

• Jogue com a vítima e corra para os RH. Se o fizer, todos chegarão à conclusão perfeitamente válida de que se um cliente muito importante for um pouco rude consigo ao telefone, não agirá profissionalmente e fará o seu melhor para fazer o seu trabalho, mas, em vez disso, custará à empresa um cliente e depois correrá para os RH para reclamar. Ninguém quer um membro da equipa que agrave o conflito em vez de trabalhar com o resto da equipa para resolver o conflito. Pior ainda, ninguém quer um membro da equipa que se transforme numa responsabilidade quando outras pessoas cedem sob pressão e dizem coisas estúpidas. Por outras palavras, está despedido.

• A atitude profissional. Resolva o problema no melhor interesse da empresa, pondo os seus sentimentos em segundo lugar. Quanto a qualquer outro problema, recolha informação (ele faz sempre isso? há alguma razão para o seu humor de merda?) e depois use essa informação (o objectivo deve ser obter dele um pedido de desculpas num momento mais apropriado, depois de todos se acalmarem). Se, passado algum tempo, perceber que existe realmente um problema com este tipo (por exemplo, a maioria da equipa confessa à volta da máquina de café que não suporta a sua atitude) então pode considerar ir ao RH, mas tem de ser um processo bem pensado.

Agora, todos os outros ouviram e sabem que este tipo foi muito rude. Se lidares bem com isto e mostrares alguma dureza, vais conseguir o respeito dos outros membros da equipa, virar o incidente todo a teu favor e causar uma boa primeira impressão. Isto é muito mais importante do que conseguir que ele peça desculpa, btw. Na verdade, o resultado ideal seria que outra pessoa da equipa o respeitasse o suficiente para sugerir ao agressor que peça desculpa…

HR não é o seu terapeuta. Você não vai ao RH porque está chateado. Lembre-se que também é função do RH despedi-lo se você é uma responsabilidade para com a empresa…

Eu gosto de usar roupas mais bonitas para trabalhar. Prefiro ter uma aparência limpa e profissional. No entanto, o meu departamento gosta de usar tops de pólo e, muitas vezes, eu ficava a gozar por uma gravata e uma camisa “O quê? Já nos deixas e vais a uma entrevista de emprego ao almoço?” esses comentários aconteciam TODO o maldito tempo até ao ponto de eu só ter decidido usar pólo. Houve até uma altura em que comprei uma roupa para a minha reunião do liceu que ainda não tinha tido oportunidade de experimentar. Decidi usá-la para trabalhar para ver como gostava dela e, mais uma vez, fui gozado. Disse-lhes que queria experimentar a minha roupa para o meu reencontro e mesmo assim fui assediada por isso.

Toda a gente é assediada no trabalho se não se seguir o status quo… O Aaron disse que era melhor não deixar que os outros ditarem a forma como se veste. Comecei a usar a minha roupa de vestido outra vez e não me interessa se gozam comigo ou não. Eu quero usar o que quero usar. Desde que seja um trabalho apropriado, não vou deixar que a pressão dos seus pares me force a entrar na sua cultura.

“Por que se veste como um professor da escola?”

“Por que se veste como um rastejador que faz comentários inapropriados?”

“Por que fala como um predador sexual?”

“Por que age como alguém que procura um processo de assédio sexual?”

Diga isso com um sorriso!