É pouco profissional ter um alarme silencioso para o seu próprio tempo de acabamento?

A maioria das pessoas tem algum tipo de compromisso que tem de assumir depois do trabalho. Estas podem estar a fazer o carpool/formação todos os dias, a ir buscar as crianças, ou uma actividade once a semana. Não há nada de pouco profissional em usar um alarme a lembrar-lhe que precisa de correr.

Este não é o caso de alguém que olha para o relógio, isto é garantir que não perde o seu compromisso. Por isso, usá-lo não é pouco profissional ou mesmo invulgar. Mas, mesmo que tenha sido um lembrete de que as suas horas mínimas já passaram, não há nada de errado em fazer isto.

Foi pouco profissional da parte do seu supervisor dizer-lhe isso. Tem um comboio para apanhar. Trabalho num escritório bastante informal com muito tempo flexível, no entanto, várias pessoas partem em horários específicos para apanhar opções de trânsito. Se alguma vez voltar a falar nisso, diga ao seu supervisor que considera as críticas pouco profissionais e que não estão a respeitar o seu tempo.

Não, não é pouco profissional, mas pode parecer que se está à espera que este alarme salte fora. Uma vez que a vibração é a que desencadeia a resposta do seu supervisor, sugiro que a cale. Defina uma notificação de perspectiva que irá aparecer no seu ecrã ou algo semelhante que o irá notificar sem qualquer feedback para o resto.

A questão aqui é 5:30 é agora uma “coisa” e o seu supervisor irá verificar o relógio independentemente do alarme. Pode variar a hora a que se sente alarmado e sair, quando (se) for conveniente para si, para que o seu supervisor veja que sai em horas diferentes. Pode ser uma boa ideia flexibilizar um pouco e ficar um par de vezes depois das 6, para reforçar a nova variedade.

Editar: Para esclarecer um pouco. Estou a oferecer uma alternativa, se a OP decidir não discutir este tópico com o seu supervisor ou até ele decidir fazê-lo. Eu não estou preocupado com a falta de profissionalismo do seu chefe, nem a minha resposta sobre beijar os olhos.

De qualquer forma. Se decidir falar sobre este assunto, sublinhe que para si o profissionalismo é valorizado por {inserir o que valoriza aqui} e não por estar sentado no escritório fora de horas sem motivo.

Num ambiente onde as pessoas terminam contratualmente em vários horários / utilizam horários de trabalho flexíveis, ainda não é profissional ter um alerta pessoal para o seu próprio horário de acabamento?

Como suponho que já suspeita, isto provavelmente não tem nada a ver com um alerta. Em vez disso, é muito mais provável que se trate de sair rapidamente às 5:30.

O seu supervisor está provavelmente a tentar dar uma dica de que não deve estar tão ansioso por sair todos os dias à mesma hora exacta. O seu supervisor pode até gostar de o ver trabalhar mais, e mais tarde. O seu supervisor pode não ser suficientemente bom para discutir directamente a questão. Muitos supervisores/gerentes pobres são assim.

Não estou a dizer que isto faça sentido, que alguma vez deva ficar até tarde, que deva alterar o seu horário ou algo do género.

Estou a dizer que não é nada pouco profissional ter um alerta para si para não perder o seu transporte. (Ou perder a medicação, ou perder o almoço, ou perder uma reunião, etc.). Os alertas têm uma grande utilidade que me parece completamente prática e profissional.

Provavelmente faz sentido encontrar um alerta mais “silencioso”. E talvez até para alertar mais cedo, para que não dê a impressão ao seu supervisor de que se está a precipitar imediatamente. Sei que não quer ser um “guarda-relógio”, mas talvez seja mais simples silenciar o alerta até este supervisor estranho o tirar da cabeça.

Faça o que fizer, continue a encontrar uma forma de garantir que não perde o seu transporte.

Compreenda que as observações que o seu patrão fez sobre você ser “demasiado regrado” e “não desfrutar do seu tempo no trabalho” não passam de uma má execução trick para culpá-lo de trabalhar horas extraordinárias não remuneradas , que não está a funcionar devido ao seu alarme. Não é certamente pouco profissional da sua parte ter o alarme (e não é muito honroso da sua chefia enganá-lo para que trabalhe mais), mas a situação não é única ou inaudita.

É também possível que o seu alarme, por muito discreto que seja, recorde aos seus colegas que estão a fazer horas extraordinárias que estão a trabalhar de graça para além deste ponto. Este “arruína o moral da equipa” que é o gerente fala por ter descoberto este pequeno truque que pode ter funcionado em colegas mais crédulos que não precisam de sair num momento específico.

Se gosta do seu trabalho, é melhor evitar conflitos abertos. Diga ao seu chefe que tem de sair às 5:30. Se ele não concordar com isso, pergunte-lhe se ele quer alterar o seu horário de trabalho. Além disso, ofereça-se para usar um alarme mais discreto (por exemplo, um popup do Outlook) se o seu chefe achar que o alarme actual é perturbador.

“foi como se eu não estivesse a desfrutar do meu tempo no trabalho”

Não me aconteceu, mas gosto do meu tempo no trabalho das 9:00 às 17:30 com uma pausa para almoço, e gosto de ir para casa às 17:30. Se parto às 5:35 tenho de me apressar para apanhar o meu comboio, é aí que a alegria pára. O supervisor é simplesmente estúpido ao fazer comentários como este, só vai alienar as pessoas.

Se o seu supervisor não gosta do alarme silencioso, então tem de mudar para um alarme mais alto.

PS. Uma vez que alguém pensa que isto seria passivo agressivo, e o supervisor, que não tem coragem para lhe dizer que quer que faça horas extraordinárias não pagas, mas que tem de inventar esse tipo de disparate? Se quer que alguém faça horas extraordinárias não remuneradas, então diga-lhes, e terá uma resposta adequada. Com uma abordagem cobarde e desonesta como este supervisor, eles devem receber o que merecem.

O comportamento do seu supervisor é pouco profissional e ridículo.

Você não está lá para “parecer não regulamentado” (não sabe que aqueles que arregimentam o seu tempo são normalmente mais produtivos do que aqueles que não o fazem?) Você não está lá para “não ver o relógio”. Você está lá para fazer o seu trabalho. Se está a fazer o seu trabalho, e não incomoda mais ninguém, então o alarme que colocou não é da conta dela.

Se ela voltar a trazer à baila as críticas, posso sugerir-lhe que encolha os ombros de forma desdenhosa (mas não indelicada) e defenda o seu uso do alarme. Certamente a sua gerente deve ter outras métricas melhores para determinar se você gosta ou não do seu trabalho.

É fácil deduzir que tem o direito de sair quando o seu dia de trabalho termina.

Também é fácil deduzir que ou o supervisor quer que você fique mais tempo e está a geri-lo de forma passiva e agressiva, mostrando irritação com o seu alarme, ou que o supervisor está apenas a olhar para si e a agir de forma pouco profissional. Não sabemos qual deles.

No entanto, o que eu sugeriria é que você mudasse a percepção de como você sai. Se o seu alarme disparar e fechar o portátil em poucos segundos pode haver (injustamente) uma percepção de que não estava realmente a trabalhar em nada, está tão arregimentado que o horário vem antes do trabalho, ou que simplesmente não gosta do seu trabalho. Apenas percepções falantes, não o que se passa.

O que pode fazer é certificar-se de que existe uma boa quantidade de tempo e tempo variável entre o alarme e quando realmente sai. Isto pode significar activar o alarme mais cedo. Eu, por exemplo - sendo um gestor de tecnologia durante anos - questionaria muito o que um empregado estava a fazer na última parte do seu turno se pudesse desligar alguns segundos depois de um alarme disparar. Eu não teria dito nada, mas estamos aqui a falar de percepção. Teria certamente começado a prestar muita atenção e possivelmente a gerir excessivamente o fim do turno do referido empregado. Basicamente, isso iria fazer soar o alarme e eu já tive razão mais vezes do que não tive. Se é um bom empregado a fazer isto, não é essa a norma, mas compreendo o seu raciocínio e um bom empregado poderia certamente sair por volta das 17H30 todos os dias.

Para além de apoiar a resposta dominante (não, isto não é nada pouco profissional), deve também verificar o seu contrato e condições de trabalho.

Muitas empresas esperam hoje em dia silenciosamente que trabalhe mais horas do que aquelas que lhe pagam. Isso é pouco profissional ** do lado delas** , tornou-se muito comum. Não há muito tempo atrás, era de facto bastante comum os trabalhadores saírem dentro de um minuto após o fim do seu tempo de trabalho. Costumava haver sinais acusatórios nas fábricas para notificar o início e o fim dos turnos e as pessoas deixavam literalmente de fazer o que estavam a fazer e saíam.

Resista a esta intromissão no seu tempo pessoal. Se surgir novamente e tiver confiança, pergunte-lhe qual é o problema. Está a reger-se a si próprio? Sim, está. Qual é o problema? Está a sair a horas? Sim, estás. Qual é o problema?

Comumente, os supervisores estão por si sós sob pressão para obter resultados, e a maneira mais fácil (e infelizmente para muitos, apenas) de o fazer é pressionar mais ou menos abertamente o seu povo a trabalhar mais pelo mesmo salário. Tenha isso em mente. O supervisor provavelmente não é uma pessoa má, apenas uma pessoa que também está sob pressão.

Também fui repreendido quando era mais novo, ocasionalmente, por sair a horas quando tinha compromissos semelhantes _ e eles sabiam que os tinha_, e não apenas dos superiores.

Muitas vezes podem ser pessoas de natureza humana a compararem-se aos outros - no entanto, usar esse argumento no momento da avaliação é claramente desagradável, ou devo dizer, vingativo. Não augura nada de bom para o carácter do seu superior.

Quanto ao ponto em questão, se alguém se queixasse injustamente de mim, lembrar-lhes-ia educadamente que tenho direito ao meu tempo pessoal.

Ofereço uma solução tecnológica, no entanto, para o ruído, abrindo assim uma nova resposta: usar uma banda/bracelete inteligente. É barato, e só você sentirá a vibração no pulso para alarmes, e também para chamadas quando estiver longe do telefone. Também lhe permitirá manter o telefone em modo silencioso sem vibração.

Por exemplo, tive uma xiaomi Mi Band comprada no Ali Express que custou cerca de 20 Euros, e a carga da bateria durou 2 semanas.

Está a fazer a pergunta errada. A maioria dos votos é que não se trata de uma questão pouco profissional. Pode levar isso ao seu chefe de uma forma confrontativa e dizer-me para não me chatear, mas não é provável que seja um bom caminho para avançar. O seu problema é que o seu patrão reparou nos seus alarmes e está chateado com eles. O senhor tem de decidir como responder à situação. Agora que o seu chefe reparou, pode muito bem verificar se está na sua secretária às 5:35 apenas para ver se está a ver o relógio, pelo que as sugestões para reiniciar o alarme mais cedo não são produtivas, a menos que a eliminação da irritação do seu chefe pare imediatamente. Está a tentar combater a percepção de que não está suficientemente dedicado para ficar até tarde quando isso é útil. A resposta simplista é documentar o tempo que passa, quer explicitamente declarando-o ao seu chefe, quer implicitamente enviando e-mails quando chega mais cedo ou quando fica até tarde. A realidade é que chegar cedo, a menos que haja um evento específico que o exija, não é tão valorizado como ficar até tarde. Chegar cedo apenas é uma forma de fazer o trabalho de rotina, enquanto ficar até tarde trata de emergências. O facto de o trabalho de rotina deixado por fazer torna-se uma emergência que se perde no embaralhamento. Um bom patrão notará o maior rendimento que vem com a sua chegada mais cedo. Eu não tenho uma resposta, apenas algumas coisas para pensar. Uma opção é ignorá-la, para além de não deixar o seu chefe ver mais os alarmes e esperar que o seu chefe se esqueça disso. Tem de pensar no que sabe sobre o seu patrão.

Pode substituir o alarme por uma notificação de calendário repetida no seu telefone. Se alguém reparar, é mais claro o que se passa.

Não há nada de errado com o alarme, mas ele está aberto à interpretação de qualquer pessoa que o veja ser regular.

Num ambiente onde as pessoas terminam contratualmente em vários horários / utilizam horários de trabalho flexíveis, ainda não é profissional ter um alerta pessoal para o seu próprio horário de acabamento?

Pode ser. No seu caso, é. Deixe-me reformular a pergunta.

Num ambiente em que o meu chefe se opõe a um alarme silencioso, continua a ser pouco profissional ter um alarme silencioso para o seu próprio tempo de acabamento?

Sim. Porque está a mostrar desrespeito pelo julgamento declarado do seu chefe (se continuar).

Sugestão: Apenas mude a sua abordagem. Instale algum tipo de software de alarme visual que irá piscar o seu ecrã (ou cobrir um terço do seu ecrã com uma mensagem) a uma determinada hora. Certifique-se de que a mensagem soa segura, como “Certifique-se de que o trabalho crítico do dia está guardado”. Para si, isso também significa “esteja preparado para apanhar o comboio”. Considerando a conversa anterior, evitaria mesmo usar uma frase como “hora de terminar”, porque isso soa como uma referência de fim de dia. (Certifique-se de que qualquer referência ao “fim do dia” está implícita)

Talvez uma razão pela qual o seu chefe não goste do alarme seja o facto de também lhe lembrar que não conseguiu fazer mais até ao fim do dia, o que agora se arrastou para cima dele. No entanto, o chefe pode não lhe revelar maus sentimentos se essa revelação o fizer parecer mais negativo (por exemplo, menos competente). Independentemente das suas reais (e talvez até inconscientes) motivações, o que eu recomendo que se concentre é: Conseguirá encontrar uma forma de cooperar sem parecer desafiador / não cooperante?

Se conseguir encontrar algo que não seja notado pelo seu chefe, mas que atinja os seus objectivos, poderá encontrar o melhor dos dois mundos. (Apenas certifique-se que o seu novo sistema está suficientemente escondido para que o seu chefe não seja sequer notado. Se inventares um segundo sistema ao qual o teu chefe repare e se oponha, então podes cavar um buraco mais fundo, fazendo com que o teu chefe queira procurar qualquer sistema desse tipo, na esperança de eliminar o comportamento indesejado. Portanto, tenha cuidado com a solução que escolher).

Embora eu não ache que o seu supervisor esteja bem nos seus comentários, outra solução seria usar o seu horário flexível para mudar a percepção de que está à espera das 5:30 para sair do escritório.

Supondo que não tem outra actividade à noite, porque não chega 45 minutos mais tarde alguns dias por semana e esses dias apanham um comboio mais tarde?

Teria trabalhado a mesma quantidade de tempo, mas o seu supervisor não terá a impressão de que está a ver o relógio.