Falsamente reclamei um salário actual mais elevado do que o real numa entrevista e agora pedem-me uma folha de vencimento

Acho que é muito atrevido pedir um holerite. Não faço ideia se é ilegal mas isto não importa.

Eu recusaria categoricamente tal pedido. Basta dizer “não, não lhe darei a minha folha de pagamento” e deixá-los responder de alguma forma. Não entre numa discussão sobre o porquê de não a fornecer, diga apenas “não”.

É melhor não falar do seu salário actual, pois não é realmente pertinente e é normalmente usado pelo empregador para se sentir “quão baixo vai ser”. Sim, eles perguntam frequentemente, mas é preferível adiar e restringir a negociação salarial ao que está a pedir e ao que estão a oferecer para a nova posição.

Dessa forma, nunca mais irá encontrar uma situação como esta.

Da mesma forma, com a oferta global, se não quiser aceitar, basta dizer não. Não precisa de explicar em grande detalhe, basta dizer que não está interessado em aceitar o emprego.

1. Nunca minta. Não tens de oferecer a verdade e não tens de inclinar as coisas de uma forma negativa e não envernizada. Mas mentir descaradamente vai te morder no rabo com mais frequência do que não, eventualmente. Espero que tenhas aprendido isso.
2. Mais de 30 anos no mercado de trabalho e nunca me pediram para fornecer um holerite. Isto não é apenas atípico, é (quase) inaudito.
3. Não há nenhuma circunstância em que eu fornecesse um holerite a um potencial empregador. Nenhuma.

Tem poucas opções (como já foi salientado). Deixem-me dizer-vos como lidaria com isto.

Eu expressaria surpresa e desapontamento. Eu também, com uma atitude de justa indignação, expressaria o choque de me estarem basicamente a chamar mentiroso. Dir-lhes-ia: “Entendo que o querem, mas se isto é um requisito, então vou ter de transmitir o trabalho porque não só parece que estaríamos a começar sem confiança, mas, por uma questão de princípio, não partilho essa informação com ninguém, nem o faria depois do trabalho”

Permitam-me reiterar que isto é o que diria a alguém e nunca mentiria sobre o meu salário. É chamar-lhe mentiroso_ e é começar o trabalho com base na desconfiança.

Se quiser contratar-me, tem de haver alguma confiança e se quiser o meu salário, então essa confiança já se foi, se não deles, certamente de mim.

Agora, obviamente, não posso mostrar-lhes a minha folha de vencimento, que é inferior ao que eu afirmava, como devo proceder?

Parece que as suas alternativas são:

• Recuse simplesmente mostrar a sua folha de vencimento e espere que lhe dêem o emprego de qualquer forma
• Fuja do emprego
• Invente mais uma mentira sobre a razão pela qual não pode mostrar-lhes a sua folha de vencimento, espere que não seja apanhado nas suas mentiras gémeas e espere que lhe dêem o emprego de qualquer forma
• Admita a sua mentira, mostre-lhes a folha de vencimento e espere que lhe dêem o emprego de qualquer forma

Não é muito raro ser perguntado sobre o histórico salarial, uma vez que estão a tentar avaliar as expectativas. Acho que é uma abordagem completamente imatura, B.S., não bem pensada, mas tenho a sensação de que já era tão comum há algum tempo que as pessoas o fazem porque não sabem melhor e não pensaram muito sobre isso. Ou talvez tenham lido um blog que dizia que todas as crianças fixes estão a perguntar sobre o histórico salarial e isso é suficientemente bom para elas. No entanto, acho que nunca ouvi falar de alguém a pedir uma folha de salário. A minha experiência tem sido que foi simplesmente um espaço em branco para preencher a secção do histórico de emprego da candidatura.

Como foi mencionado em pelo menos uma outra resposta, provavelmente não devia ter falsificado informação em primeiro lugar. Mas isso não significa que tenha de cancelar o processo nesta altura. Esta é uma oportunidade de ter uma boa discussão com o chefe de engenharia para melhorar a situação ou, pelo menos, para descobrir que este não é o lugar certo para si.

Recusar-me-ia certamente a fornecer-lhes qualquer folha de salário ou comprovativo de pagamento ou qualquer documentação como “prova”. O facto é que eles têm trabalho que precisa de ser feito e vale uma certa quantia de dinheiro para a empresa para fazer esse trabalho (dentro de uma escala pequena, claro). A sua capacidade de manter a sua parte no acordo (ou seja, eu forneço mão-de-obra para alguma compensação) não depende de quanto dinheiro ganhou no passado. Ou pode ou não fazer o trabalho.

Portanto, precisa de ter uma discussão com o chefe de engenharia (não por e-mail; precisa de ser uma discussão em tempo real, de preferência pessoalmente, ou pelo menos por telefone) sobre este pedido. Precisa de explicar que não vai fornecer a folha de salário porque eles não a deviam ter pedido em primeiro lugar \ ***. Deve perguntar-lhe de que forma essa informação é relevante para este processo. E, se essa pessoa continuar a insistir nesse sentido, então, se o puder fazer de uma forma não combativa, pergunte-lhe como, se o salário que está a oferecer pode mudar com base num factor que não é relevante para o trabalho em si, então o montante do salário que está a oferecer também pode mudar com base no seu sexo, idade, raça, etc.? Estes são também factores irrelevantes para a sua capacidade de desempenhar este trabalho, e se vão ser subjectivos a um nível, pode confiar que não estão a ser subjectivos a esses outros níveis? Habilidade e experiência afectam a sua produtividade, pelo que faz sentido pagar mais por um candidato mais qualificado e/ou experiente, mas o histórico salarial não está directamente correlacionado com a habilidade ou experiência, pelo que não deve ser usado para avaliar tais coisas.

Então, mais uma vez, tenha uma conversa para explicar que não o vai fornecer porque deve ser compensado pelo que vai fazer por eles, e não pelo que fez por empregadores anteriores. E se este chefe de engenharia lhe disser que é um requisito difícil fornecer esta prova, então pode educadamente cancelar o processo de entrevista, explicando-lhe que tal requisito lhe indica que esta não é uma empresa que se esforça por tratar os seus empregados de forma justa, e que se é assim que o processo de entrevista funciona, então não está convencido de que, quando chegar a altura da sua revisão anual, será avaliado com base no que realmente fez e não em qualquer outro factor(s) arbitrário(s).

** Uma vez que já respondeu à sua pergunta sobre o salário anterior, poderá ter de confessar que forneceu informações “inexactas” devido ao facto de saber como seria utilizado e de não querer ser mal pago anteriormente para o fazer voltar a ser mal pago. Pode explicar que parte das razões pelas quais procura um novo emprego se deve ao facto de ser mal pago, pelo que lhes forneceu o montante que lhe deveria ter sido pago. E, se eles estiverem dispostos a pagar X se você puder provar que você está fazendo Y, então eles devem estar dispostos a pagar X _período, Fim.De.Discussão! Claro, você pode estar lidando com pessoas que têm uma visão de mundo estreita/imatura que podem se sentir “enganadas” para dar a alguém um enorme aumento de salário (nesse caso, você realmente quer trabalhar para essas pessoas?). Ou, pelo contrário, pode estar a lidar com pessoas que têm boas cabeças e se apercebem que pagar às pessoas o que elas valem ajuda quando se trata de manter os empregados. Para não mencionar que, nos casos em que pagar a alguém o que vale o trabalho resulta num aumento substancial devido ao facto de a pessoa ser anteriormente mal paga, é muito provável que a pessoa entre com uma atitude muito positiva, faça muito trabalho e aprecie a empresa o suficiente para ficar durante algum tempo. No entanto, dado que estão a pedir uma folha de salário, é mais provável que a primeira seja a primeira. Mas não há mal em ter essa discussão ;-).

Eu próprio já estive nesta situação. Tinha passado 7 ou 8 anos a trabalhar em empresas em fase de arranque, de que fui co-fundador, pelo que recebi o menor salário, uma vez que a todos os empregados tinham de ser oferecidos salários de mercado. Preenchimentoum historial salarial colocar-me-ia (injustamente) numa enorme desvantagem. Por isso, deixei essas caixas na candidatura vazias e, se a empresa se sentisse fortemente a esse respeito, poderia perguntar, caso contrário, poderia ignorá-lo. Uma vez entrevistei uma empresa em que o pessoal de RH estava fora da cidade devido a uma aquisição recente e por isso um VP de Engenharia assumiu essa parte do processo de entrevista. Esta pessoa pediu o meu salário anterior. Eu perguntei: “Qual é a relevância disso? Não deveria pagar-me quanto vale o trabalho?”. Ao que esta pessoa respondeu: “É relevante porque se ganhasse muito mais do que a gama para este cargo, então não aceitaria a redução salarial. E se ganhasse muito menos do que o alcance desta posição, então não poderia lembrar-se”. O seu raciocínio foi muito falho em ambos os pontos. As pessoas aceitam frequentemente reduções salariais por várias razões e cabe ao candidato, e não ao potencial empregador, decidir se uma redução salarial é aceitável ou não.

se eu pudesse estabelecer o meu salário actual em Y, poderia receber o salário esperado(X).

Isto deve ser visto como uma grande bandeira vermelha, e neste ponto eu sugeriria fortemente que olhasse para outro lado. Não precisa de justificar a sua expectativa salarial com base em nada para além das suas competências e experiência.

O facto de lhe dizerem abertamente que a sua oferta depende do que fez anteriormente sugere que 1) não conhecem o seu valor e procuram uma confirmação externa ou 2) não estão interessados em pagar o seu valor, apenas o mínimo que podem obter.

Em qualquer dos casos não é provável que o ambiente de trabalho seja bom, pois provavelmente ser-lhe-á pedido repetidamente para justificar o seu valor para a empresa.

Dito isto, concordo com outros aqui que sugerem que 1) não mente, e 2) não partilha a sua informação salarial em primeiro lugar.

Se não tiver coragem para dizer, “Não vou partilhar consigo o meu histórico salarial, no entanto procuro um cargo com um salário de X” então normalmente pode pacificar tais pedidos com a seguinte declaração:

O meu empregador anterior considera a informação salarial confidencial e não posso partilhar detalhes específicos.

Como empregado, terá muitas vezes de assinar as AND, e a maioria dos empregadores considera a informação salarial confidencial, restringindo activamente o acesso à mesma, e de outras formas protegendo-a de utilização fora do departamento de RH.

Você se encurralou ao fazer muito do seu salário atual. No futuro você precisa de manter as suas expectativas, independentemente do seu salário actual.

Muitos gestores contratados vão querer o salário actual. Tenho a certeza que existem algumas questões de troca de opiniões sobre o raciocínio por detrás disto, se quiser mais. Pessoalmente, não me agrada e já estive na posição em que me senti sub compensado. Também já estive na situação oposta. Ser altamente compensado pode ser um bloqueador, uma vez que a posição aberta das empresas pode não ter esse tipo de alcance.

É um pouco tarde no presente, mas no futuro, nunca exagere algo que possa ser verificado.

Ou então, pode tentar a via ética. Seja honesto.

Cometi um erro ao dizer-lhe que o meu salário anterior era Y. Isto não é informação que eu deveria ter fornecido durante a entrevista de emprego, e recuso-me a fornecer mais documentação ou discussão sobre essa informação. Continuo muito interessado em prosseguir com o cargo com uma oferta de X, que é necessária para que tal prossiga.

Sob nenhuma circunstância forneço mais informações sobre este assunto, ou qualquer informação falsa.

Se quer definitivamente este emprego, sem perder uma parte da sua reputação desde o início, deve recusar educadamente mostrar-lhes o seu holerite por uma questão de confidencialidade. Isto não é geralmente mentira, porque, em muitos países, a folha de salário contém informações pessoais (religião, estado civil, filhos, etc.). Diga-lhes que o seu salário actual não é importante, mas que exige que paguem tanto para o conseguir.

Não admita que contou uma mentira, embora isso possa facilmente acontecer no calor de uma entrevista de emprego e não possa ser considerado uma mentira grave (antes, um exagero). Ou isto prejudicará a sua reputação e eles retiram totalmente a oferta, ou prejudicará a sua reputação e chantageá-lo-ão moralmente e receberá uma oferta de pagamento muito mais baixa do que a que aspirou.

Não acrescente mais nenhuma mentira directa. Talvez já estejam desconfiados e, se ficarem mais desconfiados, isso poderá motivá-los a fazer algumas investigações. A dupla mentira pode explodir na sua cara, mesmo depois de ter sido contratado para o trabalho.

Transaccionalmente, eles querem o teu canhoto porque sabem que estás a mentir, ou pensam que estás a mentir porque esse salário está acima do mercado. Se és burro o suficiente para mentir, também és burro o suficiente para te esqueceres completamente das taxas de mercado e, possivelmente, da tua própria linguagem corporal.

Eles estão agora a desafiar-te a duplicar. Para veres o que vais fazer. Provavelmente estão apenas a vê-lo contorcer-se por diversão, mas também deixaram a porta aberta à possibilidade de o seu salário é isso e talvez eles não compreendam o que é o mercado. As suas escolhas são:

• prove-o e faça-os “huh!”
• Divulgue e ponha-se à mercê deles, veja se eles o consideram uma mentira branca.
• Fujam e esperem que o deixem cair, provavelmente não o farão.

Suponho que possa enfiar a agulha dizendo “Y foi o salário que me lembro de receber na minha última revisão. Esta é a primeira vez que realmente olho para o meu salário e agora que estou, multiplicado por 24, isto não me parece bem. Está-me a escapar alguma coisa?” Não é grande coisa, é mais uma peça de teatro de saudação-Mary.

Para aqueles que dizem que nunca lhes pediram recibos de salário e que nunca os forneceriam, o seu historial profissional é muito diferente do de muitos. Eu, por exemplo, já desempenhei funções do Departamento de Defesa dos EUA que exigem uma autorização de segurança. Todos e cada um deles exigiu uma verificação completa dos seus antecedentes, que incluirá o historial salarial completo. Alguns estão abertos e pediram registos fiscais e recibos de vencimento, enquanto outros simplesmente assumiram que eu sabia que, como parte da verificação dos antecedentes, lhes estava a dar autorização para verem isso. As discrepâncias entre o que eu disse e o que eles encontraram nessa verificação teriam sido motivo de despedimento imediato. Se fosse uma discrepância importante, isso seria considerado fraude e potencialmente processado, uma vez que eles têm um documento legal assinado por mim, com os números errados.

Além disso, para estas posições, uma verificação de crédito e financeira era obrigatória como componente chave na verificação de segurança, devido ao facto de um rendimento inexplicável, se um sinal vermelho de segurança for uma dívida excessiva.

Com as posições do DoD surge outro factor, na medida em que os empregadores podem ser obrigados a verificar o histórico salarial se a pessoa será um empregado com factura directa num contrato governamental. O empregador está autorizado a oferecer um salário prevalecente, mas não um salário inflacionário. Ou seja, podem basicamente oferecer-me tudo o que estiver ao meu alcance, mas também têm de cumprir um critério que não poderia ser mais do que uma determinada percentagem do meu salário anterior, se eu tivesse estado a trabalhar numa posição semelhante. Isto deu-lhes o requisito de não se limitarem a verificar por si próprios se eu era verdadeiro, tinham de provar ao auditor do Departamento de Defesa que não estavam a aumentar os salários da indústria, oferecendo aumentos em massa para atrair os trabalhadores dos seus concorrentes e aumentando os preços dos contratos.

No sector privado, ocupava uma posição que me permitia gerir a movimentação de grandes somas de dinheiro da empresa e os programas que auditavam esse dinheiro. Mais uma vez, por segurança, como condição de emprego, tive de concordar com uma divulgação financeira completa, dando à empresa acesso ao meu histórico salarial mesmo sem os tocos, por isso, porque é que eu me iria queixar? Não tive de dar esse consentimento, mas estava no seu pleno direito de o pedir e de recusar contratar se eu não o fizesse.

Esta empresa tem motivos semelhantes para perguntar? Provavelmente não, mas é possível. Muito provavelmente apanharam simplesmente a dica de que o PO está a ser menos honesto e querem provas de qualquer das maneiras. Eles ofereceram-nos, mostrem-nos que foram verdadeiros e nós pagar-vos-emos. Provavelmente nem sequer se importam com o número, estão dispostos a pagar, mas têm uma ideia de que o senhor mentiu. Se mentiu, eles não têm razões para acreditar em mais nada do que disse, nem em nada do que vai dizer no futuro, por isso não tem qualquer utilidade para si. É uma lição objectiva que não existe uma pequena mentira numa entrevista, e se se trata de um item verificável, pode pagar o preço. Como alguém que tem estado do lado da contratação, posso dizer-lhe que, para si, o facto de não conseguir arranjar um holerite que corresponda ao que disse, seria o fim da história.

Pedir provas do salário actual é, na minha opinião, uma má forma. A informação sobre taxas de mercado e salários está à disposição das empresas e é bastante fácil para uma empresa saber se alguém está a fazer bluff . Nunca me pediram provas do que estou a ganhar, embora nunca tenha mentido sobre isso a um empregador.

Nunca há razão para uma empresa ou indivíduo pedir provas, se pensam que o salário que um candidato diz ganhar actualmente está em linha com o mercado e/ou o que está disposto a pagar, esse deve ser o único factor decisivo.

Se está na X posição actual e diz que está a receber 120 mil dólares quando só lhe estão a ser pagos 100 mil dólares, mas o mercado diz que, em média, alguém com a sua experiência na área que escolheu ganha 130 mil dólares, então isso é muito fácil de resolver.

Mentir sobre o seu salário actual pode ser algo com que muitas pessoas aqui discordam, mas se está actualmente a ser mal pago em comparação com o que as outras pessoas na sua indústria são, então não consigo ver o mal pessoalmente. Especialmente sabendo que as empresas podem facilmente obter informações sobre os salários de mercado para comparação.

Há coisas piores sobre as quais se pode mentir (como a sua experiência). Não estou a dizer que mentir é bom, mas na escala da desonestidade é bastante baixo. O resultado final é: se a empresa está disposta a pagar, qual é o mal?

O senhor mentiu. Fez algo de errado. Iniciou uma relação profissional com base na desconfiança. Pode certamente tentar descobrir uma maneira de sair desta situação, mas seria melhor aceitar as consequências. O que acontece é que acontece.

Isso não quer dizer que a empresa tenha tido razão em pedir o seu salário anterior. Mas dois erros não fazem um certo. Você deveria ter encontrado uma maneira de evitar revelar o seu salário anterior e ancorar o seu novo salário no que realmente vale sem mentir. Como não o fez, tem estas opções:

Try To Get The Job

Refuse para lhes mostrar o seu holerite usando outra mentira branca, na esperança de conseguir o emprego

Muitas pessoas já ofereceram conselhos sobre como fazer isto.

Refuse para lhes mostrar o seu holerite sem mentir, na esperança de conseguir o emprego

Pode recusar-se a mostrar-lhes o seu holerite sem dar qualquer motivo, ou alegar que não se sente à vontade para o partilhar. Isto pode funcionar se eles não se importarem realmente com o holerite e foi apenas uma questão de diligência perfunctória. Também pode fingir indignação, embora isso seja simplesmente duplicar a sua primeira mentira.

Admit you mentied and hope to get the job

Se estivesse cego pela pergunta quando a fizeram pela primeira vez e se sentisse encurralado pelas circunstâncias, poderia explicar isto. Se escolheu conscientemente mentir quando lhe perguntaram, então admitir é pouco provável que lhe consiga o emprego.

Walk Away

Especialmente se não estiver desesperado e puder continuar a procurar, estas opções permitem-lhe aceitar a responsabilidade de mentir.

Admit you lied and walk away from the job

Similar à opção anterior, mas aceita o resultado provável sem o colocar a si ou aos recrutadores na posição desconfortável de continuar uma relação de trabalho.

Sem mencionar a questão do holerite, afaste-se graciosamente do emprego

Pode usar frases como “Encontrei outras oportunidades” ou “As circunstâncias mudaram e isto já não é correcto para mim”.

Cessou o contacto com eles e afaste-se graciosamente

Isto não é muito profissional, o que pode voltar a morder-lhe, mas é a opção mais fácil a curto prazo.

Não posso dizer que ** saiba** a melhor coisa a fazer, mas adoraria ouvir que voltaram para eles e disseram:

“Tenho de confessar, quando perguntaram o quanto ganhei antes, exagerei o montante. Peço desculpa por isso, mas para ser honesto, receava que se lhe dissesse o montante real, me fizesse uma oferta demasiado baixa. Ouvi dizer que isso acontece e sinto que valho mesmo X”

“Não ficaria surpreendido se já não estás interessado em mim, mas se por acaso estás, eu estava mesmo a fazer Y. Mas receio não me sentir confortável em mostrar-te a minha folha de vencimento”

“Mais uma vez, peço desculpa por não ter sido completamente honesto antes”.

Na maioria das empresas, mentir durante o processo de entrevista é motivo de despedimento imediato. Além disso, ganhar um salário mais elevado do que o que teria recebido de outra forma através das suas mentiras pode ser legalmente uma fraude.

A sua melhor aposta é afastar-se do emprego. Pare de responder às suas chamadas. Isto está sempre a acontecer quando as pessoas aceitam uma oferta diferente.

Então não volte a mentir. Quando lhe pedirem o seu salário actual, diga “Não acredito que seja relevante”, ou diga o que é, mas diga que pensa que está a ser mal pago.

Jogue duro e não forneça o contracheque. O facto de assinalar que eles estão a fazer um pedido muito invulgar (que são) e de deixar claro que não se sente à vontade para o fazer não torna óbvio que tenha mentido. Além disso, não se sinta mal por mentir, tudo isto faz parte das negociações e, provavelmente, eles tentaram fazer o mesmo no início.

As suas opções são aproximadamente:

• Come clean , peça desculpa profusamente e espere que isso seja suficiente ou aceite o seu julgamento de retirar a oferta. Ser capaz de admitir o erro e aceitar as consequências dos seus erros são traços admiráveis, mas qualquer um adivinha se a mentira irá superar isto e as suas capacidades e levar a uma oferta.
• Envie a folha sem dizer nada. Este poderá funcionar se o objectivo for simplesmente provar que está empregado (embora uma melhor opção seja ver se consegue obter uma simples prova de emprego que não indique o seu salário do seu actual empregador), mas se for com o objectivo de confirmar o seu salário, isto provavelmente não ajudará.
• Diminua a oferta por qualquer outra razão. Isto não o ajuda em nada - todas as outras opções têm pelo menos uma hipótese de ainda acabar por conseguir o emprego. Na verdade, acho que uma forma de o ajudar é evitar queimar pontes e candidatar-se novamente mais tarde.
• Refazer-se de fornecer a folha com base nela contendo outras informações privadas ou por qualquer outra razão. Isto parece difícil de justificar, pois o seu salário, que já forneceu, pode muito bem ser a informação mais significativa na folha e qualquer outra coisa que provavelmente descobririam se o empregassem.

A primeira opção é a melhor, mas nenhuma delas é boa opção, uma vez que já está numa posição bastante má devido a mentir em primeiro lugar.

Qualquer coisa que envolva aceitar a oferta sem dizer a verdade acarreta o risco de eles descobrirem a verdade numa fase posterior e de rescindir instantaneamente o seu emprego com base no facto de ter mentido. A probabilidade de serem descobertos é muito maior se o montante que declarou estiver bem fora do âmbito salarial da sua empresa ou área (ver Glassdoor) ou se o seu salário puder ser descoberto por outros meios.

Podem estar a pedir a sua folha de vencimento porque já estão desconfiados, caso em que a recusa pode simplesmente não correr bem. Ou porque é prática corrente na área ou empresa, caso em que uma recusa pode simplesmente retirar a oferta da mesa.

O que é normalmente recomendado é simplesmente recusar a indicação do seu salário actual durante as negociações salariais para uma oferta. Se o fizer, a recusa em fornecer uma folha de salário é perfeitamente compreensível.

Não faço ideia se existe alguma lei relativa a ser convidado a fornecer a sua folha de salário - duvido disso, mas terá de consultar um advogado para confirmar.

Nunca, nunca demonstre fraqueza.

Você exagerou o seu salário, ok, agora é dono dele. Quando lhe pedem para fornecer o seu salário, diga simplesmente: “Já lhe disse quanto ganho, e já lhe disse quanto espero ser pago”. Se não estás disposto a aceitar a minha palavra, esta relação de negócios nunca vai funcionar. Eu gostaria de trabalhar aqui, e penso que o senhor gostaria que eu trabalhasse aqui, por isso, para prosseguir, preciso do salário X e o senhor precisa de confiar em mim. Ao contratar-me, verá que vai receber exactamente aquilo que está a pagar. Temos acordo?“

Depois dizem-lhe sim ou não, mas respeitam-no por manter os seus cartões por perto (quer os tenha enganado ou não, o que eles vão pensar). Se conseguires o trabalho, sobressai mesmo. Se não conseguir, não se preocupe, mas da próxima vez não lidere com o que você fez. Conduza com o que sabe ser a taxa de mercado, mais alguns por cento pela sua experiência.

Dê-lhes apenas uma banheira de pagamento bimestral. Diz que foi tudo o que conseguiste.

“Ei, isto não soma ao salário que disseste que recebeste”

“Sim, eu estava a incluir o meu bónus de fim de ano. Isto não tem isso aí porque eu recebo isso em Janeiro.

Feito e feito.

Já mentiu para conseguir este emprego, por isso volte a mentir com o photoshop. Faça uma fotocópia da sua folha de salário, depois fotografe-a com o seu telefone, ou digitalize-a para dentro. Edite os números com o gimp ou photoshop ou equivalente. Imprima.

Eles devem pagar-lhe o que acham que você vale. Deve aceitar empregos que lhe paguem o que acha que vale. O que lhe foi pago no passado é um indicador fraco do seu valor para o seu potencial empregador. Cada emprego é único. São maus gestores que confiam no julgamento que o seu actual patrão faz do seu valor, devem fazer os seus próprios trabalhos de casa. Mas como não estão a fazer o trabalho, são uma porcaria como gestores contratados, são preguiçosos e merecem um documento fotografado.