O termo "horas-homem" é apropriado para o local de trabalho e, caso contrário, como conseguir que os meus colegas de trabalho utilizem um termo mais neutro?

Faça como está a fazer; chame o período de tempo por uma frase com a qual se sinta confortável. Talvez até use o título do papel - por isso, em vez de um trabalho ser x horas-homem, seriam “x” horas, compostas por “y” horas desenvolvedor e “z” horas analista.

Não castigue ninguém por usar “man-hours”, é uma parte enraizada do uso tradicional inglês.

Continue a usar “person-hours” sempre que possível. O riso acabará por diminuir.

Atitudes e linguagem mudam frequentemente em conjunto, e mudam sempre lentamente. A melhor metáfora para os seus esforços deve ser: os ortodontistas não endireitam os dentes com um martelo.

“Man hours” é uma unidade para uma quantidade de trabalho feito, medida de tal forma que (a) é fácil determinar quantas unidades uma pessoa pode fazer numa semana, e (b) é fácil determinar o custo das pessoas que fazem o trabalho.

Então sim, você do produz “man hours” de trabalho. Também pode dizer que produz “horas de trabalho feminino” e que todos os homens da sua equipa produzem “horas de trabalho feminino”.

Não me parece que se deva sentir sensível ao termo. Agora, se as suas horas masculinas são valorizadas menos do que as horas masculinas das outras pessoas por causa do seu sexo, ou se você agora menos por hora masculina do que outra pessoa por causa do seu sexo, agora isso é algo sobre o qual você deve sentir-se muito sensível.

Ou veja as coisas desta forma: É claro que ao usar o mesmo termo “hora homem”, quer seja trabalho de homem ou de mulher, é aceite que o trabalho de cada pessoa tem o mesmo valor.

(E por razões tácticas, é uma batalha que deves evitar: Ninguém está a tentar insinuar nada de negativo sobre si usando o termo “horas de homem”, por isso, se se queixa disso, desperdiça energia que precisa para lutas que realmente contam. E perturbas as pessoas cujo apoio queres quando conta).

Editar: Aparentemente recebi votos contra por causa dos conselhos para evitar esta batalha, porque “estás autorizado a travar esta batalha”. Depende de ti, mas pensa bem: Este termo é usado sem qualquer intenção de ser sexista. Reclamar vontade perturbar as pessoas decentes e _prejudicar a sua reputação com elas. Estas são pessoas que te defenderiam como teu colega se testemunhassem uma verdadeira acção sexista contra ti. Perturba-as, e talvez não. Em qualquer situação, escolha as suas batalhas e escolha as que valem a pena lutar.

E defender-se e picking the wrong battles won’t win you respect.

Não há nada de errado em usar o termo “horas-homem”.

Embora tenha a palavra “homem”, não está definitivamente orientado de forma alguma para qualquer tipo de preconceito de género.

Se o termo de alguma forma o ofende em vez de usar “horas-homem” use apenas o termo “horas”.

Algumas das outras respostas fornecem opções que podem ser mais adequadas para si também.

No meu local de trabalho de engenheiros de software usamos o termo “horas de engenharia”. Acho este termo menos incómodo para o meu ouvido do que “horas-pessoa”. Por vezes também dizemos “horas de desenvolvimento” em referência ao desenvolvimento de software e imagino que se possa utilizar uma frase semelhante noutras indústrias.

Esta expressão no meu local de trabalho parece ter surgido naturalmente. Nunca recebi qualquer formação que especificasse a frase neutra em termos de género.

Como alternativa, a minha mulher trabalha como engenheira civil num local de trabalho dominado por homens, e eles usam geralmente o termo “dias do pessoal” quando se referem a prazos.

Em conclusão, penso que vale bem a pena tentar mudar a linguagem utilizada pelos seus colegas de trabalho, desde que saiba que pode ser muito lento. E talvez valha a pena tentar algumas frases para encontrar uma que os seus colegas de trabalho não achem digna de rir.

A palavra “homem” não se refere apenas aos homens. Em vários contextos, refere-se a uma pessoa (ou pessoas) sem qualificação de género. Isto é bastante claro das três primeiras descrições no wiktionary (de facto, os números 4, 5 e 6 são também neutros em termos de género):

man (plural men)

1. Um macho adulto humano. - O espectáculo é especialmente popular entre homens de meia-idade._
2. (colectivo) Todos os machos humanos colectivamente: humanidade.
3. Um humano, uma pessoa de ambos os sexos, geralmente um adulto. - todos os homens para si próprio

Da mesma forma, o termo “homem hora” é uma parte normal do inglês e é amplamente reconhecido como significando uma unidade de trabalho realizada em uma hora por uma pessoa - _ sem qualificação de género_.

Respondendo à sua pergunta,

O termo “homem hora” é apropriado para o local de trabalho, e se não, como faço para que os meus colegas de trabalho usem um termo mais neutro?

Sim, o termo “homem hora” é neutro de género, e apropriado para o local de trabalho.

Horas de trabalho*

Já está a ser amplamente utilizado, especialmente quando se fala de contratos. Também se adequa a outras unidades de tempo como as semanas: semana de trabalho. Não há semanas homem, ou pelo menos não ouvi falar de tais.

A hora homem é apropriada devido à sua história. Homem é sinónimo de trabalhador em muitos trabalhos como soldados e outros trabalhos físicos; e para engenheiros e homens de negócios. Embora a sua utilização possa criar algumas barreiras mentais para alguns, eu diria que promover outras palavras é melhor do que fazer um confronto. Muitos têm negócios mais significativos para fazer, e só ficarão aborrecidos se houver alguns workshops organizados pelos RH sobre a promoção da diversidade na sua terminologia quotidiana.

A promoção pode ser feita falando com pessoas próximas. Pode facilmente convencer a sua equipa a mudar um termo. Talvez uma vez, pergunte às pessoas se gostariam de ser tão amáveis e leve em consideração os seus sentimentos. Isso pode ser feito depois de a palavra alternativa já se ter espalhado para maximizar o seu efeito. Se alguns já usam a alternativa, o pequeno cuidado da escolha das palavras será mais eficiente. Escorregarão e o uso do termo homem/hora ficará preso por muito tempo. Estes casos não devem ser atacados, porque isso só os irrita de forma semelhante aos nazis da Gramática. Será uma mudança lenta.

Sem entrar num debate sobre se o termo deve ser considerado ofensivo, o termo “horas-homem” é um termo tolo. Leia “the mythical man month” , que aponta as questões com o termo man-hour melhor do que eu posso.

O termo “FTE” é usado para representar um trabalhador a tempo inteiro, centrado no projecto.

Se eu disser que serão necessários 2 FTE durante 10 dias para mover todas estas caixas pesadas, sabe que serão necessários 10 dias, e ocupar 2 pessoas. Se eu disser que são 160 horas-homem, ou enviará 20 pessoas durante 1 dia, e elas formarão um estrangulamento à porta, ou enviará 1 pessoa durante 20 dias, e elas precisarão de consultar um médico sobre as suas más costas.

Pode demorar uma semana para uma tripulação de 100 pessoas fazer uma viagem num submarino. Diminua esse número para 90 e ainda demora uma semana porque o engarrafamento são os motores. Reduzir a tripulação para 50 e, em vez de demorar 2 semanas, acaba por se dar uma explosão nuclear.

A indicação das horas-homem de um projecto leva as pessoas a pensar que se trata de uma constante. Não é, adicionar mais trabalhadores pode levar a horas-homem adicionais para coordenar, ou pode haver estrangulamentos que não sejam pessoais. Mas algumas tarefas são muito mais rápidas se várias pessoas estiverem a trabalhar nelas. Algumas são impossíveis sem um certo número de pessoas.

Quando se reconhece o mito do homem-mês, FTE é muito mais natural:

“X FTE para y tempo”

em vez de

“x homem horas que requer y pessoas para completar”

Se tentar convencer as pessoas a usar qualquer variante de homem-hora, é provável que falhe. Desculpe, mas é assim que as coisas são. Tente levar as pessoas a usar FTE com base no facto de ser uma melhor forma de considerar os projectos, e terá o bónus adicional de remover a linguagem sexista.

O meu conselho seria o de ter muito cuidado com as unidades, se quiserem ser concisos. Muitas respostas aqui defendem nomes alternativos (simplesmente “Horas”, “Horas de trabalho”, etc.) que a OMI é uma péssima ideia, uma vez que estas serão inevitavelmente confundidas com unidades de tempo, e não com carga de trabalho. O Person-hour é aceitável, embora o homem-hora seja uma norma no momento em que se escreve. Imagine um físico que desiste de medir a radiação em Sklodowska em vez de Curie porque pensa que as unidades físicas têm todas o nome do homem, e ter uma unidade womanly não faria mal. Quão claro seriam tais trabalhos para outros físicos?

Concordo que o nome é tendencioso, mas é preciso pick your fights carefully : cada vez que se diz às pessoas que o termo que elas usam é tendencioso em termos de género, elas ouvem que elas próprias são tendenciosas em termos de género, o que as torna desconfortáveis. Talvez queira guardar as suas observações para os casos em que pensa que os seus colegas estão a fazer algo genuinamente sexista e não apenas a utilizar o nome padrão de uma unidade de carga de trabalho. É claro que é livre de usar o person-hour.

O termo “horas-homem” é um pouco antiquado e transporta alguma bagagem, mas não se deve ofender em demasia. O seu uso continuado não é, na verdade, mais sexista do que o termo “buraco de homem”. Uma mulher pode entrar num buraco de homem e sente-se menos bem-vinda no esgoto por causa do nome da entrada?

Dito isto, isto está a ser substituído ao longo do tempo. Podia-se defender algo mais específico com base no tipo de trabalho. Se estiver no software, pode usar os termos “developer-hours” ou “dev-hours” vs “arch-hours” para distinguir o tipo de trabalho.

Outra opção é mudar para “dias” e enquanto estiver nele chamá-los “person-days”. Dias-homem’ soa estranho. É realmente difícil medir quantas horas de trabalho uma dada pessoa tem feito. A hora de um homem pode não cumprir tanto como a hora de uma mulher, por exemplo. Por outro lado, não há ambiguidade em torno de quando passou um dia e quantos dias faltam até que chegue um prazo.

Tem muitas opiniões sobre se o termo é ou não apropriado, mas muito pouco sobre a segunda parte, talvez mais importante da sua pergunta:

Como faço para que os meus colegas de trabalho usem um termo mais neutro?

Eu não sou uma mulher, trabalhei em escritórios com muito sexismo casual, vi estratégias eficazes implementadas para o reduzir e falei longamente com colegas do sexo feminino sobre estes esforços e as suas experiências. Eis algumas tácticas que tenho visto funcionar bem:

Pede-lhe apenas que use um termo diferente. Se não se importa de falar mais alto e acredita que elas são bem intencionadas mas nunca consideraram a natureza de género do termo, esta é a solução mais simples. Pode ser cortês, mas claro. Na minha experiência, é mais produtivo evitar uma discussão ou a aparência de julgamento, e dizê-lo como um pedido, por exemplo: “Sei que não o quer dizer desta forma, mas esse termo faz com que o meu contributo se sinta subvalorizado. Poderia, por favor, usar uma alternativa”? Pessoalmente, aprecio quando os meus colegas são francos comigo desta forma.

Uso de outro termo em resposta. Quando alguém fala de “horas-homem”, responda-lhes usando “horas-homem”, “horas-trabalhador”, “horas-mulher”, o que quer que seja. Isto irá comunicar a sua preferência, minimizando ao mesmo tempo a possibilidade de um confronto. A prontidão e a rapidez com que responde depende de si; uma resposta mais imediata comunica mais claramente, mas pode ser tomada como uma agressividade passiva, o que pode ter um efeito contrário. Parece que já estás a utilizar esta estratégia - se está a funcionar, continua!

Lista um colega de trabalho de confiança, quer para te ajudar com o acima exposto, quer para fazer o pedido em teu nome aos outros tipos. Infelizmente, alguns homens são mais propensos a levar as opiniões ou inputs a sério quando vêm de outro homem. Já vi esta abordagem ser utilizada com sucesso algumas vezes, mas também sei que algumas das mulheres envolvidas sentiram que ter de o fazer era desmotivante.

** Falar com a direcção ou com os RH.** Já vi, numa ocasião, uma intervenção incrivelmente produtiva num caso de discriminação de género a pedido da mulher, mas a questão envolvida foi muito mais grave. Penso que isto dificilmente será frutuoso e poderá ser contraproducente, a menos que esta questão faça parte de um amplo padrão de discriminação ou, de alguma forma, se torne um problema maior.

Use Ideal Hours*.

Não só este género é neutro, como também transmite um conceito adicional chave: as horas que uma tarefa irá realmente levar não são as mesmas que você estima. As estimativas são normalmente baseadas no tempo decorrido na tarefa (esforço), mas o calendário do seu projecto também precisa de ter em conta as despesas gerais (reuniões diárias, interrupções, férias, etc…) para determinar as horas de calendário reais. Se estimar em níveis inferiores de granularidade, basta usar Dias Ideais, etc…

(Agile crowd would also suggest Story Points but I think this gets a too abstract personal)