O que fazer se o teu chefe não te deixa ir para casa quando não te sentes muito bem?

Presumo que se encontra num país onde estar doente é um estatuto protegido e não pode ser despedido por isso. Se não for este o caso, precisa de lutar por melhores leis laborais e até lá encontrar um melhor gestor._

O primeiro erro que cometeu foi asking. Você não ask pessoas, quando não quer que elas escolham a resposta que lhes convém. Perguntar é criar a impressão de que o seu nível de doença é de alguma forma negociável.

Quando está doente, informa os seus colegas directos que está doente e inapto para o trabalho e que vai embora. Depois, arrume as suas coisas. Depois vai ter com o seu gerente e _informa-o que está doente e inapto para o trabalho e que está de partida para um médico agora mesmo. Depois sai pela porta e vai directamente para um médico. Assim que receber o atestado de doença do seu médico, comunique isto ao seu gerente ou ao departamento de RH da maneira habitual.

Para responder ao título da pergunta: Nesse caso, vai-se embora, vai ao médico e se o patrão se queixar, queixa-se o mais alto possível deles.

Embora a garganta estreptococada seja profundamente desagradável, e você devia ter ficado longe dos outros, há outras doenças como a meningite que podem matá-lo se não for tratado. Duvido que a sua Deli Manager ou o seu gerente de loja esteja qualificado para diagnosticar que doença tem.

E como outros notaram primeiro, ter a minha comida preparada por um empregado doente é não o que eu quero como cliente, e mantê-lo a trabalhar nesse tipo de local de trabalho é muito provavelmente uma grave violação de saúde e segurança.

A um nível, posso compreendê-los porque não tinham ninguém para cobrir o seu turno. Por outro lado, podiam ter pedido a alguém do grupo de empregados, incluindo o seu colega de trabalho, que entrou no seu turno em 5 horas, para vir cobrir o seu turno. Não me parece que tenham levantado um dedo desde que você “espera até a próxima pessoa entrar”

Infelizmente para si, você trabalha no comércio/serviço e há muitos “gestores” de nível baixo e médio que agem como escumalha para o seu pessoal. Enquanto esperava que o seu pessoal fosse mais além na satisfação do cliente.

Não acredito que os seus gestores não se deram ao trabalho de lhe perguntar se queria algum tipo de medicamento para aliviar o seu sofrimento e dor.

Sugiro que, se vive nos Estados Unidos da América, contacte o Departamento do Trabalho do seu estado. Talvez eles possam fazer algo por si, ou não. Diz que isto é uma mercearia? Pode haver uma violação no manuseamento de alimentos ali mesmo.

Já trabalhei anteriormente numa mercearia, por isso estou ciente do tipo de atitudes que encontrou relativamente à manutenção de pessoal suficiente para cobrir o horário.

Também sei que ter pouco pessoal é inconveniente, mas inevitável.

Em situações em que o seu supervisor se recusa a deixá-lo ir, tem pelo menos um recurso, e possivelmente um segundo.

Se está num sindicato, contacte o representante do sindicato. Explique a situação, assinale que o manuseamento de alimentos é uma parte importante do seu trabalho e peça-lhes que intervenham em seu nome.

Caso contrário, basta dizer ao seu chefe que está doente, que manuseia alimentos e que o facto de ter falta de pessoal é muito menos inconveniente no caso de haver uma inspecção de segurança alimentar (nota: não ameace denunciar o seu local de trabalho forçando-o a trabalhar enquanto estiver doente). Depois diga ao seu supervisor que vai ter de sair a horas para ir ao médico e depois diga-lhe que vai trazer um atestado médico quando tiver autorização para voltar ao seu trabalho.

Se ainda assim recusarem e ameaçarem despedi-lo, saia, vá ao seu médico e obtenha esse atestado médico de qualquer forma. Se eles o despedirem, então você tem documentação de que foi despedido por se recusar a manusear alimentos enquanto estava doente. Agora é o momento de ameaçar denunciar o seu local de trabalho ao departamento de saúde… e depois começar imediatamente a procurar um novo emprego (mesmo que eles concordem em não o despedir).

Infelizmente, isto não é invulgar. Se está a manusear especificamente alimentos, o departamento de saúde estatal provavelmente não permite que o mantenham no trabalho. Verifique as leis locais. No entanto, no pior dos casos, poderá ainda ser despedido.

O que fazer é documentar a recusa de ir para casa, a que horas, e por quem. Mantenha também os registos da clínica.

Para além de ir para a gerência superior se o seu gerente o castigar por sair do trabalho, estando numa mercearia, também pode ser sindical - se assim contactar também o representante sindical.

Se estiver a manusear alimentos, o seu empregador tem a responsabilidade de não comunicar quaisquer doenças que os seus empregados possam ou não ter aos seus clientes (isto faz parte do código de saúde). Se a sua entidade patronal não “permitir” que saia, deve simplesmente sair, dirigir-se a um médico e obter um atestado médico. Se receber quaisquer repercussões negativas (não só despedimento, mas também redução de horas, salários, avaliação de desempenho negativo), então deve, sem notificar a empresa, notificar as autoridades imediatamente.

Além disso, eu estaria inclinado a gravar a conversa com o meu gerente quando lhes pedir para sair (se a gravação de voz sem consentimento é legal no local onde vive). Desta forma, quando vai às autoridades, tem provas de que partiu devido a doença e que elas não o autorizaram a partir, mas partiu por sua própria iniciativa sem autorização.

Quanto à razão pela qual não notificaria a empresa de ir às autoridades, penso que tal passo é desnecessário. A empresa vai obviamente e por boas razões ficar na defensiva por ter sido “denunciada” por uma violação do código de saúde, e causar-lhe uma situação desconfortável, e não há nenhum resultado positivo para si por notificá-los; eles não vão convencê-lo (ou impedi-lo completamente) de ir às autoridades de qualquer maneira, por isso não precisam de aviso prévio. Além disso, o aviso prévio dá-lhes tempo para alterar as suas práticas de forma preventiva, pelo que parece que está a mentir quando as autoridades vêm inspeccionar, e você não quer isso.