Autocolante "ofensivo" no carro

Tem todo o direito a ter esse autocolante no seu carro1. O seu empregador também tem o direito de o despedir por lá o ter guardado.

Sugiro que retire o autocolante. Sinta-se à vontade para ignorar este conselho se preferir ser um rufia intransigente em vez de estar empregado.

Quanto à liberdade de expressão, considere a possibilidade de ler sobre o significado real dessas leis. Em alternativa, veja xkcd :

Não me lembro onde ouvi isto, mas alguém disse uma vez que defender uma posição citando a liberdade de expressão é uma espécie de concessão final; está a dizer que a coisa mais convincente que pode dizer pela sua posição é que não é literalmente ilegal expressar.

Fonte: xkcd 1357

1 - Assumindo que não está a violar as leis de indecência pública, IANAL. A sua primeira alteração pode não o proteger de multas arbitrárias, lei estatal potencialmente inconstitucional ou honorários de advogado elevados.

A vida é curta, escolha as batalhas certas. Vamos assumir que o empregador está errado, e olhemos para algumas das consequências da sua “vitória” nesta batalha:

• Clarar sobre questões frívolas é um grande assassino de carreira. As pessoas estão relutantes em trabalhar com “aquele tipo” que foi ao RH (ou muito pior, ao tribunal) com uma questão de autocolante, pelo medo de que também se queixaria deles quando ficassem abaixo das suas expectativas. Fica-se cada vez mais isolado no local de trabalho, especialmente politicamente, e um guerreiro solitário não consegue avançar muito na escada da empresa.

• ** Só lhe são atribuídas as tarefas chatas.** No mundo empresarial, estar certo é de importância minúscula em comparação com construir a percepção certa. Você constrói constantemente uma percepção com tudo o que faz, e as acções das pessoas são influenciadas pela forma como elas o percebem. A gestão tem poucos motivos para atribuir tarefas desafiantes a alguém que tenha deixado bem claro que não iria comprometer nem mesmo numa questão trivial. É claro que você estaria certo em princípio se argumentar que o seu autocolante é irrelevante para o seu trabalho. Boa sorte a tentar mudar isso, no entanto.

• Você torna-se a fonte de atenção desnecessária. O seu autocolante de pára-choques torna-se o tema dos mexericos no local de trabalho, o que não de qualquer forma acontece nas suas costas. Você também recebe várias annoying~ politeas f—? perguntas sobre a queixa. Tudo isto é uma enorme perda de tempo e energia mental sem qualquer recompensa.

• Lidando com perguntas incómodas na próxima entrevista de emprego. As fofocas mais “interessantes” do local de trabalho acabam por se espalhar fora da empresa, uma vez que não é invulgar as pessoas terem o seu cônjuge, irmãos, amigos, ex-collegas, etc. a trabalhar noutras empresas do mesmo sector. Acabaria por se querer mudar de emprego, o que poderia acontecer mais cedo do que tarde. Numa das próximas entrevistas de emprego, esteja preparado para lidar com a pergunta: “Oh, então você é o tipo do autocolante do pára-choques?”, e a conversa embaraçosa que se segue.

Se considerar que todo este problema vale o “privilégio” de exibir o seu querido autocolante do pára-choques no parque de estacionamento da empresa, pode certamente empurrar o seu caso. Acho o retorno do investimento e a relação recompensa/risco muito baixos aqui.

No entanto, lembre-se que isto foi baseado no nosso pressuposto inicial de que o seu empregador está errado. Como já foi referido noutras respostas, a sua empresa tem certamente o direito de impor restrições razoáveis à forma como os empregados utilizam o seu parque de estacionamento. Dependendo das leis locais, poderá ser invocado um argumento forte se o autocolante do pára-choques envolver algo explicitamente “protegido” pela liberdade de expressão (tais como textos ou símbolos religiosos), mas é difícil ver que isso se aplica aqui.

Eu estava num aeroporto de DC por volta de 2010 quando ouvi uma conversa:

“Precisávamos de deixar algumas pessoas ir. Então Bob^* passou pelo parque de estacionamento para ver que carros tinham autocolantes do Obama. Eles queriam troco, tinham troco”

(o tipo estava obviamente a dizer isto para impressionar a mulher com quem estava. **

Eu procurei as leis relevantes - e não há absolutamente nenhuma lei violada ao despedir pessoas com base na opinião política expressa nos autocolantes dos pára-choques. Na verdade, encontrei um exemplo específico de um socialista a ser despedido pelas suas crenças políticas por um empreiteiro governamental. Nos EUA, é absolutamente possível despedir alguém pelas suas opiniões políticas, preferência sexual, etc. UNLESS há uma lei que o proíbe explicitamente.

A liberdade de expressão é um grande princípio dos EUA, mas a Constituição proíbe Congresso de tomar medidas para retirar a liberdade de expressão (e os tribunais estenderam isto a qualquer governo). Isto não se aplica às empresas privadas. Portanto, se o seu empregador é uma agência governamental, você está seguro (no caso acima, o socialista estaria seguro se fosse um funcionário do governo). Caso contrário, não tem direito a isso.

Mas especificamente: pode ser despedido por ter um autocolante de pára-choques, e eles não são obrigados a dar-lhe sequer uma oportunidade de o tirar primeiro.

*não o nome verdadeiro

Na minha opinião.

Ou você duplica.

Você adopta a abordagem passiva agressiva.

Ou a minha favorita, porque você quer realmente manter o seu emprego, você capitula.

Também suponho que pode alterar o seu autocolante para dizer:

“Polite as Janet from HR wants me to be”

Ou “Polite as [====]” com alguma fita adesiva barata cobrindo a palavra ofensiva.

O facto de ter usado a “etiqueta spoiler” no seu posto para esconder o conteúdo do seu autocolante já diz que o considera (ou pode ser considerado) inadequado.

Se o seu empregador tem ou não o direito de proibir este tipo de autocolantes é, IMHO, não é essa a questão. A questão é se quer ser um bom funcionário ou se quer ser apontado como aquele que escolhe lutas em todas as oportunidades.

O melhor resultado para si (se quiser continuar a trabalhar num ambiente agradável - ou, dito sem rodeios, _ se quiser continuar a trabalhar lá_) seria pedir desculpa, dizer ao empregador que não se apercebeu que era tão ofensivo e arrancar o autocolante do seu carro.

Pode estacionar o carro ao contrário para que o pára-choques não seja tão visível? Quero dizer, entre no lugar de estacionamento em marcha-atrás, com o porta-bagagens/trunk/exhaust-end em primeiro lugar, para que as pessoas que passam a pé ou a conduzir vejam apenas a parte da frente/da capota/bobina/grelha.

Semelhante a cobrir uma tatuagem ou um piercing a pedido.

Na maioria dos estados é um empregado de vontade própria. Eles podem despedi-lo por literalmente tudo, excepto por ser membro de uma classe protegida (raça, sexo, religião…). Eles podem despedi-lo por cortar o cabelo.

Os seus direitos de propriedade são superiores aos seus direitos de expressão livre.

Eles podem instruí-lo a retirar o autocolante como condição para utilizar o seu parque de estacionamento. Se o seu carro nunca entrasse no parque de estacionamento, é claro que não lhes diz respeito, mas como o faz, podem impor-lhe as condições que quiserem para o privilégio de utilizar o seu parque de estacionamento. Uma delas é que você retire o seu autocolante ofensivo.

Claro que há outra questão sobre se é uma boa ideia tomar uma posição sobre isto (não é), mas uma resposta à simples questão legal de saber se eles têm o direito de lhe dizer para o retirar é que o fazem.

Se se trata ou não de uma violação dos seus direitos depende dos argumentos de um advogado e da decisão de um tribunal. Nós não estamos qualificados para avaliar se os seus direitos estão a ser violados.

As empresas estão proibidas de tratar as pessoas de forma diferente com base em classes protegidas (raça, sexo, etc.). O “obsceno” não é uma classe protegida. É comum os empregadores terem políticas que limitam as coisas que se podem dizer durante o trabalho e/ou na propriedade da empresa (tais como proibir o uso de profanidades, quer verbalmente quer em vestuário, acessórios, etc.). Existe uma necessidade comercial estabelecida para o efeito. Consegues imaginar ir a um restaurante onde o servidor apareceu e disse: “Já estás pronto para pedir, f*&$!&@ a$@*)!#” e nada podia ser feito porque estava a exercer a sua liberdade de expressão (sim, havia uma cadeia de restaurantes novidade que fazia coisas assim, mas já não os vejo há algum tempo)? E se o caixa da loja de electrónica dissesse a todos na caixa: “Tudo aqui tem um preço exagerado”. Podes comprá-lo mais barato na rua, na Mediocre Buy". E se o tipo no cubículo ao teu lado rebocasse as paredes com algo que achaste extremamente ofensivo (como algo que ataca o teu outro, pais, filhos, etc.)? Você pode simplesmente fechar os olhos quando passar, certo?

Qualquer negócio legítimo provavelmente também tem uma necessidade legítima de impor algumas limitações ao que pode e não pode ser dito na/around da propriedade da empresa, seja para proteger segredos, proteger-se de processos judiciais, ou simplesmente evitar que os seus gestores sejam inundados de queixas. O resultado final é, se está a causar uma perturbação no local de trabalho, esperar que eles lhe peçam para parar. O objectivo de uma empresa com fins lucrativos é ter lucro e não dar aos empregados um local para se exprimirem. Não é que eles estejam a tentar controlar (normalmente) ou que se preocupem realmente, mas a atenuação de queixas também distrai de fazer coisas mais significativas (como gerir o negócio).

Pergunta fácil;

A empresa tem todo o direito de fazer o que quiser na sua propriedade. Podem despedir toda a gente com carros azuis, podem exigir que não conduza um carro amarelo, podem forçá-lo a conduzir apenas uma manobra… na sua propriedade.

O carro é seu, e pode fazer com ele o que quiser, mas o estacionamento é deles.

• Retire o autocolante
• Cubra a palavra com fita adesiva ou algo semelhante
• Não conduza o carro para o trabalho

Obviamente, alguém lá fora não gosta do seu autocolante, e queixou-se à empresa. A empresa decidiu que também não gosta do autocolante e que o quer fora do parque de estacionamento (a razão não importa).

É a mesma coisa que um código de vestuário, t-shirts engraçadas, chapéus, ou calendários de secretária. É o seu direito de os ter, mas está lá o direito de não os ter na empresa.

O meu conselho, retire o autocolante, ou tape-o. Simplesmente não vale a pena.

Não deixaria cair continuamente bombas F nas instalações da empresa durante todo o dia.

O que o leva a pensar que não há problema em ter o seu carro continuamente a transportar uma bomba F nas instalações da empresa durante todo o dia?

IMHO não há problema nenhum em ter um autocolante como esse no parque de estacionamento da empresa. Isso traz descrédito à empresa e pode ofender os visitantes/clientes - potencialmente desligando-os usando a sua empresa e prejudicando assim os seus resultados.

Se acha que o seu autocolante é inteligente, não é. E também não vai fazer amigos com ele na comunidade em geral. Cresça, seja sensato e retire o autocolante.

Como vários outros já disseram, a resposta curta é: Sim, a empresa tem o direito legal de impor códigos de fala nas suas instalações. Não vou alongar-me sobre isso: já foi dito.

Mas deixem-me acrescentar isto: Você sabe que o autocolante é ofensivo para muitas pessoas. A ofensa não é um acidente, mas o objectivo pretendido do autocolante de pára-choques. Não contesta isso, pois não? Não vai dizer seriamente que se, onde quer que tenha comprado este autocolante de pára-choques, eles tinham um ao lado que dizia “Sou muito educado”, mais valia ter comprado esse autocolante do que transmitir a mesma mensagem. Comprou este autocolante porque achou fixe ofender deliberadamente pessoas que se opõem à linguagem vulgar.

Por isso não nos diga agora que está surpreendido e angustiado por as pessoas ficarem ofendidas.

Isto não é de todo o mesmo que alguém ter um autocolante de pára-choques político ou religioso. Alguém que coloca um autocolante “Vote no Democrático” no seu carro não o faz normalmente com a intenção deliberada de ofender os Republicanos, ou vice-versa.

A sua posição aqui é que quer lutar pelo seu direito de insultar e ofender outras pessoas sem outra razão que não seja a de pensar que é divertido insultar e ofender as pessoas sem provocação, sem ter de sofrer quaisquer consequências. Eu diria que é divertido: Umm, não.

Portanto, esquecendo as questões legais, considerando isto apenas como uma questão de pessoas, isto resume-se a isto: A empresa tem um empregado - você - que se está a esforçar para insultar e ofender outros empregados. Eles têm duas opções: Dizer ao empregado ofensor para parar, ou dizer aos empregados ofendidos que têm de aguentar.

Neste caso, se eu fosse o patrão, provavelmente diria: Ei, se o seu autocolante te ofende, ignora-o. Ninguém o obriga a ler o seu autocolante de pára-choques. Não está na sua cara. Mas não tenho problemas em compreender a posição do patrão.