Uma empresa pode pedir uma carta de oferta de outra empresa

Não vos posso dizer o que fazer, mas se fosse eu não enviaria nada.

E é isto que eu escreveria à empresa B:

“Lamento, mas não posso, em boa consciência, enviar uma comunicação privada enviada por outro potencial empregador”

Por favor, tomem nota da linguagem propositadamente vaga que estou a usar aqui. É importante não divulgar sequer o nome da empresa A (a menos que já o tenha feito). Se perguntarem, basta dizer-lhes o que a empresa faz nos termos mais gerais, para que saibam o tipo de empresa que enfrentam, mas certamente não precisa de ser específico.

Ou se já lhes disse que lhes enviaria a carta de oferta, poderia simplesmente dizer:

“Desculpe, mas mudei de ideias. E sim, é prerrogativa da empresa B decidir se deve ou não tornar-se empregado deles, pelo que eles poderiam muito bem negar-lhe o emprego com base no facto de não lhes ter enviado a carta de oferta (o que está bem dentro dos seus direitos). Mas a dada altura, tem de se respeitar a si próprio o suficiente e estar disposto a afastar-se de um potencial empregador que esteja a fazer um pedido aparentemente pouco razoável.

Afinal, se eles próprios lhe enviarem uma carta de oferta, seria muito pouco ético da sua parte enviar essa carta privada à empresa A (pelo menos, na minha opinião, eles próprios podem alegar discordar dessa opinião). E podem ter as melhores intenções para si, mas ao pedir-lhe que lhes envie essa carta de oferta, colocaram-no numa situação difícil.

E o que acontece se a empresa B não acreditar que tem uma oferta concreta de outra empresa, uma vez que não está disposta a mostrar uma carta de oferta? Isso também é óptimo. Se eles não acreditarem em si, é por conta deles. E não é sua obrigação justificar, ou explicar-se melhor, e é sua prerrogativa poder afastar-se de qualquer potencial empregador, especialmente de qualquer potencial empregador que faça pedidos aparentemente irracionais e pouco usuais.

Posso pensar em duas razões para perguntar:

(a) Eles pensam que você está mentindo sobre ter outra oferta, ou sobre o montante ou alguns outros detalhes da oferta.

(b) Eles querem saber que tipo de salários outras empresas estão oferecendo, ou obter alguma outra informação sobre o concurso.

De qualquer forma, pedir uma cópia da carta de oferta da outra empresa me parece um pouco … piroso, inapropriado, de má forma … para mim. Eu responderia algo no sentido de: “Não me parece apropriado para mim enviar correspondência privada de outra empresa”. É o tipo de coisa que prefiro dizer num e-mail do que pessoalmente, mas se tivesse de o fazer pessoalmente, tentaria olhar e parecer confuso, tipo, “porque é que me estás a perguntar isto?”

Se insistissem nisto, consideraria isso uma razão para não querer trabalhar para B.

Se já tens uma oferta de A, presumivelmente não estás desesperado por receber uma oferta de B, por isso não tens de ceder a exigências irrazoáveis. Bem, não sei se a oferta de A é boa ou o que se espera de B. Como sempre na vida real, por vezes é preciso pesar os prós e os contras.

O seu erro foi mencionar a outra oferta. Eles esperam que cada candidato seja entrevistado em várias empresas. Mas o senhor mencionou a outra oferta, por isso agora a cara é um dilema.

Eles estavam preparados para lhe oferecer X mas o senhor tem uma oferta na sua mão. Eles sabem que o máximo que podem oferecer é X+delta. Eles querem saber se vão ganhar com X para não terem de oferecer x+delta. Eles não querem perder mais tempo se o x+delta for demasiado baixo. Mostrar-lhes a carta de oferta irá cortar até ao fim. Ou batem a oferta de A ou vão-se embora.

claro que se lhes disser quanto A está a oferecer enquanto fala com os RH, eles querem ver a carta antes de insistirem numa decisão de financiamento por parte da empresa. Eles não querem maximizar a sua oferta quando não houve oferta.

Tem de decidir com qual quer avançar. Aceite a oferta escrita de A, ou procure uma oferta potencialmente melhor de B. Tenha em mente que a sua opinião sobre o RH de B não é muito boa neste momento.