Quando é que é possível sair cedo do trabalho por se sentir doente?

Eis as minhas directrizes:

• Contagioso*? Prime na lista não está a infectar outros. Tosse, corrimento nasal, vómitos, problemas no ahem do outro lado - não só é potencialmente infeccioso, como não é algo que os seus colegas de trabalho queiram experimentar consigo. A menos que tenha uma situação em que o mundo se desmorone literalmente quando se for embora, vá para casa.

• Não é nada produtivo - dores de cabeça, sentimentos de náusea, pura exaustão, dores e dores graves, etc. - Em muitos destes casos, pode tomar uma medicação de balcão e provavelmente sentir-se melhor. Nesse caso, experimente a medicação, dê-lhe 20 minutos; se em 30 não estiver melhor e não puder realmente fazer nada, tome o tempo necessário - a menos que tenha uma situação em que as pessoas confiem em si para uma interacção sensível ao tempo, que tem simplesmente de ser feita para cumprir um horário. Nesse caso, faça o que tem de fazer e depois saia.

• Veja as tendências - é fácil não perceber que caiu num padrão. Esteja atento. Ressacas, cansaço de festejar ou excesso de empenho fora do trabalho, e até mesmo falha em levar a sério a causa raiz de uma condição médica são todos os casos em que a alteração da tendência é importante. Tanto para a sua saúde pessoal como para a sua carreira. Tenha também em atenção que se a sua doença parecer repetidamente conveniente, não será bem vista (independentemente da sua validade) - os gestores queimam-se demasiadas vezes para acreditarem que as dores de cabeça ocorrem sempre às segundas-feiras de manhã e às sextas-feiras à tarde. Se isto já aconteceu mais do que uma vez, é altura de considerar porquê está a ficar doente.

• Frequência - A frequência é também uma tendência - um dia em cada dois meses não é um problema. Um dia de folga todas as semanas é um motivo de preocupação. Perceba que este é, em particular, um caso em que os patrões tendem a ver as coisas no seu próprio quadro de referência. Um gestor que nunca adoece pode ter um limiar de doenças frequentes diferente do de um gestor que tem ele próprio um problema de saúde crónico. Não pode dizer muito para o corrigir, a não ser ficar com qualquer coisa escrita na sua política corporativa.

• Oversiding factors - o meu motorista é normalmente “alguém está à minha espera para isto?” e “isto é para um prazo HOJE?”. - se a resposta for não, vá para casa. Mas haverá sempre casos de necessidade de o endurecer. E perceba que a doença de hoje não é realmente uma desculpa para amanhã, quando algo está para acontecer… a maior parte dos prazos duros duram dias ou semanas, por isso uma tarde de folga deve ser recuperável na maioria dos casos.

• Trabalhar a partir de casa? - esta é uma coisa nova o suficiente para que as convenções de escritório variem muito. Já vi expectativas onde se espera que o empregado doente recupere o trabalho de casa se se sentir melhor e isso for tecnicamente possível, e outros casos em que a assiduidade durante o horário de trabalho é superior ao trabalho fora de horas em casa - depende tanto da cultura como das exigências do trabalho. Do mesmo modo, a convenção de “será que o incomodamos? Ele está doente?” tem respostas diferentes em empresas diferentes.

Isto é o mais abrangente que posso fazer, mas também vou dizer que é um pouco regional. Sou dos Estados Unidos e fiquei chocado por a febre ter sido um negócio muito forte quando visitei a Índia - fiz preparativos de viagem que foram abruptamente cancelados quando o meu anfitrião ficou doente e ficou com febre. Em 24 horas tinha sido hospitalizado porque não conseguia manter a comida baixa. Nos EUA, penso que a resposta não seria tão rápida, mas a natureza da febre na Índia é muito mais letal do que aqui.

Então - se por acaso está a lidar com uma empresa internacional, não faz mal explicar porque está doente e porque é grave (se é grave). Nem todos os patrões vão ter o mesmo contexto para compreender a situação. É uma questão complicada, porque em muitos casos NÃO é legalmente obrigado a explicar os seus problemas de saúde ao seu chefe, e em alguns casos eles não querem saber (como quase qualquer situação relacionada com mulheres em quase qualquer cultura) - mas não quer uma situação em que o que está a dizer é “isto é muito grave” e o que o chefe está a ouvir é “isto não é nada de especial”.

Diferentes empresas e diferentes gestores reagirão de forma diferente a esta questão.

A minha política é “tomar a decisão adulta”. O seu raciocínio parece-me perfeitamente bem.

Como outros já referiram, a forma como leu o humor do seu chefe foi provavelmente uma projecção da sua própria culpa por ter de sair, possivelmente combinada com o facto de ele estar apenas ocupado. Muitos de nós temos esse sentimento, na mesma situação, e muitas vezes revela-se irracional.

Mas, se o seu chefe não gostar genuinamente, então ele pode falar disso com os RH. Se a empresa não gostar, eles podem avisá-lo e você saberá para a próxima vez. Ou melhor, saberá deixar essa empresa e ir procurar uma onde o deixem tomar decisões adultas… como um adulto.

Dito isto, se é uma dor de cabeça e não é causada por algo específico, então tomar alguns comprimidos e ir dar uma volta durante meia hora deve mudá-la. Se não for, então talvez queira consultar um médico sobre isso.

Isto depende muito da cultura da sua empresa e/ou do seu patrão. Em geral, a maioria dos locais quer que você saia quando é contagioso (ou tem uma doença grave ou uma desculpa médica) e é menos provável que queira que saia se não o for. No entanto, um bom lugar não vai querer que fique se não estiver a obter trabalho, especialmente se cobrar a um cliente pelo trabalho.

Uma dor de cabeça é uma verdadeira área cinzenta. Se tiver sido diagnosticado com enxaquecas e tiver uma desculpa médica, a maioria não terá problemas com isso, mas se sair frequentemente para dores de cabeça (tive uma todos os dias durante um ano, claramente tive de aprender a trabalhar com enxaquecas se quisesse ser pago!), isso pode ser um grande problema. Eu notaria que as pessoas que não têm dores de cabeça (e particularmente se nunca tiveram uma enxaqueca) podem não compreender o quão debilitantes podem ser. Podem estar a pensar que podem trabalhar quando estão de ressaca e não há problema e não compreendem o quanto pior pode ser uma dor de cabeça não induzida pelo álcool. (Não estou a insinuar que a sua dor de cabeça tenha sido uma enxaqueca, por exemplo, mas essas são as que eu mais conheço e que certamente podem ser tão más que não se deve trabalhar)

Também dependerá da urgência actual do trabalho. Mesmo antes do prazo de um grande projecto, é menos provável que as pessoas se sintam felizes se tirarem um tempo inesperado, a menos que seja realmente importante como ir para o hospital (ou uma morte na família). As únicas vezes que vi toda a gente (independentemente da sua posição habitual em relação a tirar férias) apoiar alguém que tira férias na última semana antes de um grande projecto acontecer foi quando a mulher da pessoa foi diagnosticada com cancro ou quando um cônjuge ou filho morreu. Já vi muitas pessoas trabalharem mesmo antes de um prazo, mesmo com uma constipação ou gripe, especialmente se pudessem trabalhar em casa.

Não é provável que uma vez isto seja uma grande marca negra, mesmo que o seu chefe estivesse infeliz, a menos que trabalhe num lugar horrível. Fale com ele quando regressar e pergunte-lhe quando acha que é apropriado partir e quando é apropriado ficar.

Quando estou doente:

• não consigo concentrar-me e fazer bem o meu trabalho
• arrisco-me a cometer erros
• posso infectar outras pessoas
• arrisco-me a agravar a doença prolongando assim uma ausência futura mais longa

Todas estas coisas sugerem que devo ir para casa: será melhor para a empresa a longo prazo.

Em alguns países tem um número de dias que pode tirar sem ter de os justificar. Depois desses dias vai precisar de uma justificação médica e provavelmente deve pedir uma justificação às pessoas que acredita estar a abusar desses dias.

Perguntou de um ponto de vista “Profissionalismo” que é realmente difícil de responder porque empresas diferentes terão opiniões diferentes.

Em geral se não se pode simplesmente levantar e sair porque não se sente bem, não é uma empresa muito boa para se trabalhar…

A maioria das empresas para as quais trabalhei consideraria pouco profissional que alguém que descesse com uma constipação (é nesta altura que estará no seu ponto mais contagioso) ficasse no trabalho. Eu também ficaria surpreendido se alguém quisesse que ficasse por perto se não te sentisses bem a não ser que isso acontecesse regularmente (mais do que uma vez a cada poucos meses indicaria um problema que eu pensaria)

Penso que agiste adequadamente, mas quando se trata disso - se tens a sensação de que isso incomodou o teu patrão e gostas do trabalho, não o faças de novo porque provavelmente incomodou-o. O certo e o errado têm pouco a ver com o que incomoda e não incomoda as pessoas.

Talvez o seu patrão não tenha dito nada porque não pensou nada sobre isso. A menos que esteja a sair a meio de um prazo de última hora, tem todo o direito de tirar uma folga por doença. A única excepção seria se tivesse tirado muito tempo recentemente, o que provavelmente exigiria uma conversa mais aprofundada.

Se se sente culpado, pode sempre mitigar a sua ausência oferecendo-se para recuperar as horas ou trabalhar a partir de casa, mas normalmente isso não é necessário. Como outros já disseram, qualquer local de trabalho onde o tempo de doença é desaprovado não é um lugar onde se queira trabalhar.

Eu teria uma conversa honesta com o seu patrão numa data posterior, quando tivesse tempo para pensar no assunto, e perguntar-lhe-ia o que é que ele espera no que diz respeito a tirar uma folga sem aviso prévio.