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Exactamente quando começa e acaba um pré-aviso de duas semanas?

Esta pergunta é uma espécie de pergunta com várias partes. Vamos supor que eu ia dar o meu aviso prévio de duas semanas hoje a 7 de Novembro de 2012.

  1. O aviso prévio de duas semanas é estritamente 10 dias úteis, ou o fim de duas semanas de trabalho (e se duas semanas de trabalho, esta semana parcial conta como uma dessas semanas ou precisa de ser duas semanas completas)?
  2. Se forem 10 dias de trabalho, o dia do pré-aviso conta? Vamos supor que eu dou o aviso logo pela manhã, quando o meu patrão entra pela porta.
  3. Como é que os dias de férias ou feriados planeados afectam este período de duas semanas?

Eu vivo em Ohio, nos EUA, e trabalho como programador informático isento.
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2012-11-07 16:02:06 +0000

A menos que tenha uma obrigação contratual nos EUA, pode definir quando é o seu prazo de pré-aviso.

Tipicamente, se o aviso fosse feito hoje (quarta-feira, 7 de Novembro de 2012), poderia definir o seu último dia de trabalho como (terça-feira, 20 de Novembro de 2012) ou mais tarde e a maioria das empresas consideraria este aviso suficiente. Se o pré-aviso fosse feito numa segunda-feira, a sexta-feira da semana seguinte seria aceitável como último dia de trabalho (assumindo um emprego de segunda a sexta-feira).

Se tiver um contrato, terá de consultar o contrato para ver as suas obrigações. Eu tive um contrato que dizia que eu precisava de fornecer um período de pré-aviso de pelo menos 14 dias e que a minha última semana deveria terminar no último dia normal de trabalho dessa semana. Nesse caso, o vosso último dia a partir de cima seria provavelmente Quarta-feira, 21 de Novembro de 2012, uma vez que é feriado na Quinta e Sexta-feira. Se o local não considerar esses dias feriados, o último dia seria 23 de Novembro de 2012.

Não há leis de que tenha conhecimento nos EUA que o obriguem a fornecer um pré-aviso completo de duas semanas. Conheço pessoas que notificaram com menos de duas semanas de antecedência. Muitas empresas marcam um empregado como não elegível para a recontratação se não fornecer um pré-aviso suficiente.
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2012-11-07 16:10:22 +0000

Penso que não é muito importante, desde que o seu empregador concorde com a data final. Se eu avisasse numa terça-feira de manhã, provavelmente diria ao meu empregador que a sexta-feira seguinte seria o meu último dia.

Se eu precisasse de treinar o meu substituto, ou completar um projecto, provavelmente oferecer-me-ia para ficar as 2 semanas completas ou mais, dependendo da quantidade de trabalho restante.

O mais importante é partir em boas condições, e evitar colocar o seu empregador numa situação difícil, se possível.
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2012-11-07 15:59:52 +0000

Duas semanas são duas semanas - 14 dias a partir da data da notificação. Estes são não dias úteis.

Portanto - se o der na 2ª segunda-feira, a data final é a 16ª segunda-feira.

Em relação à manhã ou à noite - não importa. O que importa é o que a carta actual diz (ou seja, vou dar o meu aviso prévio de duas semanas a partir de data - o meu último dia será dois semanas depois).

Dias de férias/holidays planeados são algo que precisa de discutir com os RH e com o seu gestor. Poderá ser capaz de os tirar ou poderá ser-lhe solicitado que os trabalhe de forma a garantir uma mão limpa fora das suas responsabilidades.
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2019-01-04 19:50:23 +0000

Nos EUA, tenha também atenção à cobertura de saúde.

Se der um pré-aviso de 2 semanas na última semana de um mês, pode terminar no mesmo dia e a sua cobertura de saúde expira no final do mês. Assim, se a nova empresa não estiver pronta para o contratar no dia 1 (porque o esperavam no dia 10), pode ficar sem cobertura durante alguns dias até começar (ou ter de comprar COBRA caro ao empregador anterior para esse mês).

Candidatar-se no dia 1 pode cobrir a partir do dia 1 do mês seguinte.

Isto quase me aconteceu, tive a sorte de alguém dos RH da nova empresa me ter orientado a candidatar-me no último dia do meu último mês (5 minutos antes do negócio fechar). O resto da papelada foi feita no dia seguinte, no dia 1.
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