Exactamente quando começa e acaba um pré-aviso de duas semanas?

A menos que tenha uma obrigação contratual nos EUA, pode definir quando é o seu prazo de pré-aviso.

Tipicamente, se o aviso fosse feito hoje (quarta-feira, 7 de Novembro de 2012), poderia definir o seu último dia de trabalho como (terça-feira, 20 de Novembro de 2012) ou mais tarde e a maioria das empresas consideraria este aviso suficiente. Se o pré-aviso fosse feito numa segunda-feira, a sexta-feira da semana seguinte seria aceitável como último dia de trabalho (assumindo um emprego de segunda a sexta-feira).

Se tiver um contrato, terá de consultar o contrato para ver as suas obrigações. Eu tive um contrato que dizia que eu precisava de fornecer um período de pré-aviso de pelo menos 14 dias e que a minha última semana deveria terminar no último dia normal de trabalho dessa semana. Nesse caso, o vosso último dia a partir de cima seria provavelmente Quarta-feira, 21 de Novembro de 2012, uma vez que é feriado na Quinta e Sexta-feira. Se o local não considerar esses dias feriados, o último dia seria 23 de Novembro de 2012.

Não há leis de que tenha conhecimento nos EUA que o obriguem a fornecer um pré-aviso completo de duas semanas. Conheço pessoas que notificaram com menos de duas semanas de antecedência. Muitas empresas marcam um empregado como não elegível para a recontratação se não fornecer um pré-aviso suficiente.

Penso que não é muito importante, desde que o seu empregador concorde com a data final. Se eu avisasse numa terça-feira de manhã, provavelmente diria ao meu empregador que a sexta-feira seguinte seria o meu último dia.

Se eu precisasse de treinar o meu substituto, ou completar um projecto, provavelmente oferecer-me-ia para ficar as 2 semanas completas ou mais, dependendo da quantidade de trabalho restante.

O mais importante é partir em boas condições, e evitar colocar o seu empregador numa situação difícil, se possível.

Duas semanas são duas semanas - 14 dias a partir da data da notificação. Estes são não dias úteis.

Portanto - se o der na 2ª segunda-feira, a data final é a 16ª segunda-feira.

Em relação à manhã ou à noite - não importa. O que importa é o que a carta actual diz (ou seja, vou dar o meu aviso prévio de duas semanas a partir de data - o meu último dia será dois semanas depois).

Dias de férias/holidays planeados são algo que precisa de discutir com os RH e com o seu gestor. Poderá ser capaz de os tirar ou poderá ser-lhe solicitado que os trabalhe de forma a garantir uma mão limpa fora das suas responsabilidades.

Nos EUA, tenha também atenção à cobertura de saúde.

Se der um pré-aviso de 2 semanas na última semana de um mês, pode terminar no mesmo dia e a sua cobertura de saúde expira no final do mês. Assim, se a nova empresa não estiver pronta para o contratar no dia 1 (porque o esperavam no dia 10), pode ficar sem cobertura durante alguns dias até começar (ou ter de comprar COBRA caro ao empregador anterior para esse mês).

Candidatar-se no dia 1 pode cobrir a partir do dia 1 do mês seguinte.

Isto quase me aconteceu, tive a sorte de alguém dos RH da nova empresa me ter orientado a candidatar-me no último dia do meu último mês (5 minutos antes do negócio fechar). O resto da papelada foi feita no dia seguinte, no dia 1.