Demitir-se de um novo emprego após duas semanas. Preciso mesmo de avisar com duas semanas de antecedência?

Demita-se, dê a razão genérica que quiser se não estiver preocupado com as pontes em chamas. É melhor para todos quanto mais cedo o fizerem e é bastante comum.

Em alguns lugares há repercussões possíveis, mas na realidade nunca as vi usadas, por isso não me preocuparia com elas.

Eu avisaria com 2 semanas de antecedência, como é habitual, e de forma profissional. No entanto, não é necessário (parto do princípio que se trabalha num emprego de livre vontade). Na carta de demissão, pode mencionar que está aberto a uma data final negociada diferente. Depois disso, é provável que tenha uma conversa com o seu director e os dois poderão discutir a data final efectiva do seu emprego.

“Better fit”/“better opportunity” é melhor. Não diga nada de mal sobre o gerente/empresa na carta. Na verdade, na carta não precisa de dizer porquê vai-se embora, apenas que está (e quando).

Num comentário a @Jim’s answer , escreveu (sublinhado nosso):

A minha carta de oferta diz: “…Também, durante este período probatório, a Empresa pode rescindir o contrato de trabalho imediatamente, com ou sem justa causa e com ou sem aviso prévio. Da mesma forma, ** pode também cessar a sua relação laboral com a Empresa a qualquer momento, com ou sem aviso prévio e com ou sem justa causa.**” - Susan

Acredito que isto responde à sua pergunta - pode desistir sem aviso prévio e sem justa causa.

Penso que a sua abordagem é razoável:

Caro xxx,

Esta posição não é uma boa opção para mim. Por conseguinte, vou partir na sexta-feira.

Susan

Já que está aí há tão pouco tempo, não me parece razoável dar mais duas semanas. O que querem que faça durante essas 2 semanas? Treinar num substituto?

Não tenho conhecimento da obrigação legal de dar um pré-aviso de duas semanas em qualquer lugar, a menos que tenha assinado um contrato para esse fim.

Ao longo dos meus 26 anos em TI (Helpdesk, Application Developer, agora DBA), experimentei a minha quota-parte de maus encaixes. Houve alturas em que eu quis sair pela porta sem sequer ter ido de licença, mas nunca o fiz. Dito isto, se fosse um ajuste suficientemente mau, e se eu tivesse algo melhor em mãos, poderia muito bem considerá-lo.

Se puder dar um pré-aviso de duas semanas, então faça-o. Se já estabeleceu uma data de início com a nova empresa, então isso pode não ser possível (por exemplo, disse que começaria em 28 de Dezembro).

Sempre que houver um volume de negócios rápido ou um curto período de tempo num curriculum vitae, sim, por vezes, isso irá levantar bandeiras vermelhas a um futuro empregador potencial. Eles não querem que você os abandone.

Dito isto, eu deixei lugares em boas condições sabendo que nunca seria bem recebido lá por causa de uma cultura corporativa de lealdade onde você está connosco ou contra nós e se você sair então você está morto para nós. Não há como agradar a algumas pessoas, mesmo que se esteja lá por pouco tempo e se faça um bom trabalho para elas.

Muito da minha experiência adquirida ao longo dos anos provavelmente não teria sido possível se eu não tivesse sido assertivo na minha busca de oportunidades. Esta assertividade levou-me a trabalhar em 14 lugares diferentes em 26 anos, e sim, por vezes perguntaram-me se eu era um saltador de empregos. Na maioria das vezes, quando me perguntaram em entrevistas, fui capaz de argumentar eficazmente que ou não estava a ser desafiado com o trabalho, que a organização não tinha um futuro real, que era um contrato a curto prazo que eu conhecia, ou algo semelhante.

Se a situação é tão má como dizes - e ao contrário do resto de nós, estás lá no terreno para saberes o que é melhor - então deves partir e aceitar a oferta de emprego com o novo empregador, independentemente de poderes dar um pré-aviso de duas semanas ao teu actual empregador.

Em termos do que deves dizer no futuro, ou mesmo quando disseres ao teu actual empregador que vais partir, lembra-te sempre que o copo está sempre meio cheio, pelo menos. Mesmo na escuridão dos tempos, apresente as coisas com uma luz positiva. Quando lhe é feita uma pergunta, qualquer pergunta, a pessoa que lhe faz a pergunta geralmente não quer que dê uma resposta completa e completa. Uma pergunta como, “Porque deixou a Companhia X depois de lá trabalhar apenas algumas semanas?” pode levar 10 minutos a dar uma resposta completa e completa e a resposta tem cinco componentes - três das quais são consideradas positivas, uma é considerada neutra e uma é considerada negativa. Se essa pergunta for feita, comece com uma das componentes positivas e siga para outra das componentes positivas, depois pare de falar. Terá respondido durante 30 segundos a um minuto, respondido com uma resposta positiva, e porque parou de falar, eles partirão do princípio de que respondeu à pergunta.

Em caso de dúvida, demitam-se com um pré-aviso de duas semanas, mas também oferecem a opção de reduzir o prazo habitual de pré-aviso para esta sexta-feira ou outra data antes das duas semanas, à sua discrição. Isto permite-lhes decidir o que é mais adequado - continuar a pagar-lhe para aparecer, ou reconhecer o mau ajuste e seguir em frente. Se eles o reduzirem, a escolha foi deles e podem até respeitá-lo mais por ter fornecido a opção.

EDIT: Também, quanto a um “motivo” para se demitir, não deve incluir isso na sua carta. Basta indicar, “esta carta é uma notificação de que me demito do meu cargo (emprego) efectivo (data) ou efectivo mais cedo, à sua discrição”. Ou algo nesse sentido. Se eles telefonarem, pode dizer-lhes o que quiser, mas não precisa de explicar algo que não precise de ser explicado.

Note: Presumo que não tenha um contrato ou contrato de trabalho que contradiga isto. Reveja os primeiros para ter a certeza de que não tem uma obrigação. Normalmente quando começa um trabalho, não está a pensar muito nos termos da rescisão, pelo que algo pode ter escapado à sua atenção ou memória, mesmo no pouco tempo em que lá esteve.

EDIT 2: Se realmente não se importa, então não tem realmente uma pergunta. No entanto, como parece importar-se, ou está à procura de uma razão para se importar, então pense no seu novo empregador. Eles provavelmente esperam que você dê um aviso prévio de duas semanas e perguntar-lhe-ão sobre uma data de início. No mínimo, seria útil mostrar-lhes que é um profissional, oferecendo-o à sua actual entidade patronal. Independentemente disso, este “incidente” nunca precisa de aparecer no seu currículo.