Especificando um último dia na carta de demissão superior ao prazo de pré-aviso

É tudo uma questão de redacção. Não diga “Pela presente aviso prévio de 3 meses da minha intenção de rescindir o meu contrato de trabalho”, diga “Pela presente aviso prévio da minha intenção de rescindir o meu contrato de trabalho após sexta-feira, 19 de Janeiro de 2013”. Em seguida, notificou-os com 3 meses e um dia de pré-aviso. Dado que o seu contrato diz 3 meses, está dentro desse prazo. Ninguém se vai preocupar com o facto de ter dado mais um dia de pré-aviso do que aquele a que está obrigado.

Acho que eles poderiam provavelmente voltar com, “Na verdade, nós, pelo presente, notificamos a nossa intenção de rescindir o seu contrato de trabalho no dia 18 de Janeiro”, mas poderiam fazê-lo de qualquer forma no dia 18 de Outubro. O que é que eles ganhariam com isso? Eles estão a criar muita papelada e a abrir-se potencialmente para uma batalha legal (pelo menos no Reino Unido/Europa). Além disso, eles queimariam uma ponte que eu presumo que não queiram queimar.

Penso que estás a pensar demais. Se todos souberem que vai partir de qualquer forma, a sua notificação de uma data exacta, o mais depressa possível, só pode ser uma coisa boa para todos os interessados. Eu fá-lo-ia hoje.

Com base na experiência passada, as cartas de demissão devem ser 3 e apenas 3 frases.

1. Demito-me do meu cargo a $company.
2. A minha última data de trabalho será $data.
3. O meu endereço é $address. 3.14 Assine e date a carta.

Motivo da frase 1: é uma carta de demissão, não é necessário haver qualquer mal-entendido sobre o que se está a passar. Tem de ser por escrito, pois trabalhei para patrões que negam que a pessoa que se demitiu estava a demitir-se, para os lixar a começar noutro lugar.

Motivo da segunda frase: trabalhei para lugares que têm cartas de demissão “retroactivas” e afirmei que se demitiu hoje - não em 2 semanas. Consequentemente, pode estar à espera de um cheque de ordenado que nunca receberá. É também por esta razão que o datam com $today quando o assinam.

Motivo da sentença 3: Muitas pessoas mudam-se e se precisar que lhe enviem papelada (como reforma , benefícios de saúde , ou o seu P45 ), houve lugares onde eu trabalhei e onde eles, deliberada e maliciosamente, enviariam a sua papelada para um endereço antigo para que não pudesse responder no período mandatado de 30 dias (porque ou ainda estava presa no sistema de mudança de endereço dos correios ou, se este expirasse, seria devolvida ao remetente).

Nunca _ nunca_ acrescente coisas sobre o motivo da sua saída. Não é da sua conta. Se perguntarem, responda verbalmente, mas nunca em qualquer tipo de escrita.

Assumindo que a empresa não se importa de o manter por cá (e pagar-lhe) por mais um dia, o prazo de pré-aviso é simplesmente um mínimo. Geralmente, ninguém se oporá se especificar que o seu último dia será posterior à data mínima exigida, por isso basta especificar que dia gostaria de ser o seu último. Evidentemente, é possível que a empresa lhe peça para sair mais cedo. No entanto, se o seu chefe e o seu RH já tiverem conhecimento de que vai partir, é excepcionalmente improvável que haja objecções à sua permanência por mais um dia.

Penso que se trata de um bom gesto e que o deve fazer. Na minha última demissão, dei um aviso prévio de 6 semanas em vez das 4 necessárias. Porque tinha muita responsabilidade e, na minha opinião, 4 semanas não foi tempo suficiente para facilitar a transição de tudo para outras pessoas. A diferença entre a minha situação e a vossa é que a minha demissão surgiu do nada (ou pelo menos é o que penso), por isso pensei que era apenas ético dar um pré-aviso mais longo.

Nos US , é aceitável prever um último dia num futuro distante. A maior parte das empresas não lhe porá termo antecipadamente, a menos que haja um problema flagrante com o seu desempenho. A razão é que se você desistir, elas não têm qualquer responsabilidade até ao desemprego. Se o obrigarem a sair mais cedo, poderá ficar potencialmente desempregado durante o período entre empregos, ou se esse emprego acabar por cair até encontrar um novo emprego. Isto é bastante comum para pessoas que partem para coisas como quando um cônjuge é transferido, regressa à faculdade, entra para as forças armadas e para missões religiosas.

Em alguns casos, poderá ter um contrato que especifica que o último dia será exactamente X dias após a recepção da notificação. Neste caso, a forma de se proteger é avisar no dia que melhor se adeqúe aos seus planos. Algumas empresas com esta cláusula permitirão que os anúncios entrem em vigor num dia específico. Assim, pode introduzir o aviso um mês mais cedo do que o necessário com uma data efectiva do dia em que o teria entregue para agendar o seu último dia de trabalho.

Muitas empresas não permitem a utilização de férias/dias pessoais após a recepção do aviso. Por isso, certifique-se de que, se tiver esta política, não vai perturbar o seu aviso prévio, o tempo de que necessitará para o fazer seria suficiente se tivesse esperado para apresentar o seu aviso prévio.