É apropriado solicitar uma data de início adiada a um novo empregador para ajudar a encontrar/formar o seu substituto?

Do ponto de vista de um manager (o manager de quem se está a afastar), é difícil encontrar bons substitutos, e você sempre desejou poder manter as suas melhores pessoas por mais tempo, mas enquanto eu tiver um aviso adequado, então a equipa à sua volta deverá ser capaz de se preparar para assumir a folga. Claro que vai levar semanas, talvez meses para formar um substituto, mas isso não é da sua conta.

Tenho a certeza que seria apreciado pelo seu empregador anterior se ficasse mais tempo (se eles gostarem de si, tenho a certeza que prefeririam que não saísse de todo), mas desde que seja profissional, cortês e avise com antecedência suficiente (penso que até quatro semanas é generoso, a não ser que a sua execução seja de alto nível, caso em que partidas mais longas podem ser mais normais), a sua empresa anterior não deve ter problemas com isso. As mudanças de empregados são uma parte normal do processo. Não estou a dizer que todos são infinitamente substituíveis, mas nenhuma empresa pode sobreviver se não for capaz de mudar o seu pessoal.

Se quiser realmente ajudá-los, pode eventualmente oferecer-se para se disponibilizar via e-mail (fora do horário de trabalho do seu novo empregador, claro), mas isso está realmente a ir além, e não é de todo habitual ou habitual. Não só isso, na verdade é um pouco estranho, e eu recomendaria que não o fizesse.

Aconteça o que acontecer, descubra uma data de início oficial para o novo local, e mantenha-se fiel a ela. Se as circunstâncias no seu empregador anterior mudarem no último minuto, e eles quiserem mesmo que você fique mais umas semanas, bem, receio bem que essa seja realmente a questão do empregador anterior. Assumiu um compromisso com o novo local, ** e precisa absolutamente de o manter**. É importante.

Finalmente, para pôr as coisas de uma última forma, está a deixar uma relação, e a passar para outra. As pausas limpas e corteses tendem a ser as melhores. Você não se colocaria à disposição de um namorado/ namorada anterior por um período de tempo desconhecido, pois não? Se a pessoa que ias deixar te quisesse “ficar disponível” (palavras minhas) durante algumas semanas depois, não achas que isso não era propriamente saudável, e que eles deveriam lidar com a realidade em questão, em vez de te tentarem agarrar a ti?

Vai ser situacional. Eu discutiria isso com a nova empresa antes de receber uma oferta de emprego. Algumas empresas vão ficar bem com ela, outras vão precisar que comece mais cedo.

Podem, no entanto, perguntar-se porquê. Se está a optar por sair, porque precisa de o fazer? Por que razão daria prioridade à sua antiga empresa em detrimento da nova? Isso poderia dar-lhes uma pausa.

Por último, aqui ficam alguns conselhos que são puramente da minha opinião: pode ser vantajoso para si ser mais decisivo nas suas mudanças. Se pensa que é altura de avançar, faça-o agora. Se encontrar um lugar para seguir em frente, não hesite. Pode começar a preparar documentação para a formação como cortesia para com a sua actual entidade patronal, mas não tem realmente a obrigação de o fazer.

Em mais de 30 anos no mercado de trabalho, vi pessoas com 2 semanas de aviso prévio, 4 semanas de aviso prévio e 0 semanas de aviso prévio (uma prática em geral pobre). Nunca vi o substituto contratado e a bordo antes de a pessoa sair. Mesmo quando vão contratar de dentro da organização. Aquilo em que se deve concentrar é em não deixar uma confusão para o seu substituto. Certifique-se de que tudo está organizado e montado para que a nova pessoa encontre. Duas semanas é tempo suficiente para entregar as suas tarefas a outra pessoa (normalmente alguém que faz o trabalho temporariamente até a substituição ser contratada) se estiver organizado.

O único lugar onde eu gostaria de dar mais de duas semanas de aviso prévio é se eu tivesse um grande projecto em directo na semana seguinte a esse período de tempo ou o projecto projectado nos últimos dois dias. Nenhum empregador para o qual valha a pena ir trabalhar quereria que você se livrasse do seu antigo empregador dois dias antes da entrada em funcionamento de um grande projecto.

Nos Estados Unidos, pode partir quando quiser, no entanto, é considerado habitual e educado que um trabalhador normal dê um pré-aviso de 2 a 4 semanas antes de partir. Para executivos ou gestores de alto nível, o aviso prévio aceitável é de 4-8 semanas.

Normalmente, se odeio o trabalho e as pessoas que lá trabalham com paixão, normalmente dou 2 semanas. Dou 4 semanas de pré-aviso se estou envolvido em algumas tarefas ou projectos críticos ou se realmente me preocupo com as pessoas que deixo para trás.

Dar mais de 4 semanas como não-executivo começa a ser rude para o novo empregador, mesmo que lhe digam que não se importam. Como alguém que contrata embora eu esteja disposto a esperar 4 semanas por um bom talento porque me diz que se preocupa o suficiente em sair de casa em ordem antes de partir e isso é normalmente um bom sinal.

Se é isso que é necessário no seu antigo emprego para que o seu substituto se aperfeiçoe rapidamente, está tudo bem, desde que discuta primeiro com o seu novo empregador e isso não lhe vai afundar a hipótese de conseguir o novo emprego.

Para mim é uma questão de profissionalismo: Até ao meu último dia com o meu antigo patrão ainda estou a trabalhar para eles. É minha obrigação considerar os melhores interesses dessa empresa, e se isso significa pedir uma data de início atrasada no meu novo emprego (e fazê-lo é aceitável para o meu novo empregador, a quem agora devo lealdade semelhante) então é isso que vou fazer.

É claro que isto pode ser temperado pela lealdade da empresa: Se o seu actual emprego o está a tratar mal e não valoriza as referências/longo prazo da relação com a empresa 2 semanas (ou seja qual for o padrão em que se encontra) é tudo o que eles conseguem e podem resolver sozinhos :-)

Não me parece inapropriado ask, e duvido que qualquer empregador rescindisse uma oferta só porque perguntou sobre essa possibilidade - no entanto, é perfeitamente possível que não possam esperar 3 meses e rescindam a oferta devido a isso se insistirem em adiar a data de início em vez de apenas perguntarem se seria aceitável. Por isso, tem de decidir antecipadamente se o seu novo emprego ou terminar as coisas no emprego antigo é mais importante para si.

Por outro lado, é inteiramente possível que o seu novo empregador esteja disposto a negociar e o aplauda por querer deixar o seu empregador anterior numa situação tão boa quanto possível (essa foi a minha experiência quando fiz algo semelhante).

Outra possibilidade, se tiver uma relação realmente boa com o seu actual empregador, seria mencionar que está a planear deixar antes de receber qualquer oferta, para que eles possam encontrar e começar a formar o seu substituto enquanto ainda está à procura de outros empregos. É claro que terá de descobrir o que fazer se, quatro meses depois, ainda não tiver mudado de emprego - esta estratégia provavelmente só funcionaria num ambiente suficientemente flexível para que manter tanto você como o seu “substituto” por algum tempo não fosse um problema.

Para mim, isto demonstra responsabilidade - mas é preciso limitar a responsabilidade a (digamos) 4 semanas ou mais, em vez de um pré-aviso normal de duas semanas. Se um tipo me dissesse que precisava de três meses para treinar o seu substituto, eu rir-me-ia. Confie em mim - você é mais substituível do que pensa.

(Como um aparte, uma vez tive de adiar uma data de início por seis semanas por causa de uma viagem planeada a Israel (da América do Norte). Você não acreditaria as nervuras que recebi para o resto do meu tempo na nova empresa. Sempre que entrevistamos alguém, as pessoas comentavam: “Bem, a menos que ele vá para Israel, deve poder começar dentro de duas semanas”).

Não existe um plano de sucessão no seu actual empregador? Não tem ninguém a trabalhar consigo que saiba pelo menos parte do que sabe e que, em caso de emergência, possa preencher com alguma competência? É quem deve estar a formar para o substituir quando sair, mesmo que não se trate de um processo de formação formal. Isto é algo que deve preocupar os seus gestores - se a sua posição é suficientemente importante para não poder partir sem causar uma grande perturbação, então eles estão a abrir-se a um risco bastante grande.

Quanto à sua pergunta directa, não me imagino a pedir com mais de 4 semanas de antecedência. Precisa de utilizar essas 4 semanas para documentar tudo o que o seu substituto precisará de saber quando elas chegarem, para ter uma transição tão suave quanto possível.