Como melhor indicar que tenho sido a "pessoa a quem se vai" num currículo

Utilizei “perito residente” precisamente para este fim, juntamente com alguma linguagem de responsabilidade, do tipo “consultado com os colegas conforme necessário”. Para que isto cante realmente, inclua uma linha de realização que aponte para resultados que vieram da empresa tê-lo nesta função, por exemplo: “Evitou centenas de bugs na fase de concepção, fornecendo orientação aos colegas que estavam a trabalhar em […]”.

Em duas empresas de dois sectores do mercado (defesa/finanças) utilizámos para o efeito o termo “Subject Matter Expert”. É tão usado (nos EUA, ou pelo menos na parte nordeste dos EUA) que até lhe chamamos “PME” (pronuncia-se “smee”), embora, para maior clareza, eu saltasse o acrónimo num currículo.

Coloquei-o no meu próprio currículo, e vi-o noutros. Distingue-se do “Technical Lead” para mim das seguintes formas:

• Technical Lead - pode ou não ser o perito em todos os aspectos do projecto ou do trabalho da equipa que se reporta a ele. É mais provável que ele conheça um pouco de profundidade sobre algumas coisas e menos sobre outras, mas tem excelentes capacidades de liderança para poder juntar a equipa, e combinar trabalho e pessoas da melhor forma possível.

• Subject Matter Matter Expert - colaborador individual de alto nível, que é o tipo de pessoa em certas áreas técnicas chave. Pode ser tanto no domínio da solução como no domínio do problema. Tem fortes capacidades de ensino/mentoria, mas pode não estar a fazer coisas de gestão/liderança. De facto, a mais pura das PME pode ser a pessoa que não quer trabalhar com liderança de equipa, porque assim não tem tanto tempo como deveria ter para se manter a par do estado da arte e orientar as pessoas através das perguntas realmente difíceis.

Quando ouço chumbo, suspeito que a pessoa tem de folhear a superfície de pelo menos algumas áreas técnicas. Quando ouço PME, tenho a certeza que a pessoa fez um mergulho profundo.

Em particular, anote-o com áreas. Por exemplo, chamo-me a mim próprio um Perito em Assuntos de Segurança Web Java e PKI. Eu ficaria relutante em acreditar que um currículo que não tenha posto algumas qualificações razoáveis em baixo - por exemplo, tudo para o JEE é bastante amplo, mais provavelmente uma PME é bem versada em APIs em particular.

Parte da resposta depende de quem é o público dos inquiridos:

• Pessoas que são júnior para si ou subordinados? “Mentor”
• Pessoas que são seus pares? “Chefe de Equipa” ou “Chefe Técnico”
• Pessoas que dirigem o seu grupo, divisão ou empresa? “Líder Sénior”, “Consultor” ou “Arquitecto”

E por todos os meios, fortaleça a sua reputação como “go-to guy” apontando para um representante StackOverflow significativo (mas explique o que é o SO).

Se você está tomando um tom humorístico ou geralmente divertido no seu currículo, então algo como “Guru” ou “Gênio” pode funcionar para transmitir o seu ponto de vista. No entanto, num contexto sério, estes termos são mal interpretados. Além disso, uma tentativa falhada de humor é ainda pior. Eu também seria cauteloso com uma frase como “especialista residente”, pois alguém pode acreditar que você está supervalorizando sua posição/contribuição e pode se considerar insubstituível.

Aconselho a não tentar inventar uma frase curta para encapsular tudo o que faz e fornece neste espectro e prefiro acrescentar um ponto como parte das suas funções com pontos suplementares para reforço:

Posição X na Widget Corp, Pessoa Técnica, 2001 - Presente

• Responsável pela gestão do processo X
• Equipa líder de pessoas para fazer Y
• Servir como recurso de aconselhamento e orientação sobre questões técnicas para a gestão e outras equipas técnicas.

etc., etc…

Pela sua descrição eu diria que esta pessoa é um Líder ou Perito na sua área. É um Solucionador de Problemas e um Consultor. Terá de escolher um termo que se enquadre bem na sua área de especialização e na sua forma de venda. Escolha algo que soe autoritário, mas não auto-inflado.

Guru soa como se você estivesse a tentar demais, assim como muitos dos títulos “divertidos” como “Ninja” que tenho ouvido voar por aí. Eu também suspeito imediatamente de Neckbeardismo quando ouço Guru.

A primeira coisa que me veio à cabeça foi o Consultor Técnico. Adicionar Guru a um currículo na minha opinião faria com que eu deitasse fora um currículo muito rapidamente. Faz-me pensar que a pessoa pode estar cheia de si mesma e do tipo “eu sei tudo”.

Normalmente, eu apenas aponto o ponto com algo como:

• Forneceu aconselhamento técnico e assistência a outras equipas e programadores júnior.

Prefiro que o meu currículo se concentre nas coisas que eu pessoalmente realizei.

Onde quer realmente salientar isto está na entrevista. Prepare alguns exemplos de vezes em que você foi a pessoa a quem se dirigiu e ajudou alguém a sair de um lugar mau. Normalmente pode encontrar pelo menos uma pergunta onde pode trazer estes exemplos à baila. Mas se não surgir nada, quando lhe perguntarem no final por que razão deve ser contratado, então fale do quanto ajuda os outros e da profundidade dos seus conhecimentos técnicos. Quando criar a sua lista de referências, inclua algumas pessoas que o irão trazer à baila quando forem chamadas. Peça-lhes que o façam, de facto. Significa mais para o funcionário contratado se alguém o chamar de pessoa para pessoa do que se você o chamar.

Porque não utilizar apenas chumbo técnico? Se não é uma promoção real, basta colocá-la entre aspas. Especifique que actuou como a recurso técnico para a equipa na secção de descrição de funções.

Eu sugeriria usar:

[intro blurb about your love of technology, etc] depois um parágrafo que tem “Em empregos recentes, para diferentes empregadores, eu normalmente acabo por me tornar "o tipo que todos vão fazer perguntas técnicas e de programação” e isso tem sido para mim um rapaz a ser promovido a líder técnico.

Eu sei que estou a parafrasear as suas palavras, mas na verdade é essa a questão. Se você escreveu algumas coisas excessivamente formais como ‘Assisted and mentored junior developers’ isso é bom mas muito geral e muito provável que se perca no baralhamento de muitos currículos a dizer coisas semelhantes. No entanto, uma declaração cuidadosamente redigida, mas tagarela, pode chamar a atenção de alguém que pode estar a rever centenas de currículos formais.

Gosto do termo “consultor”, e pode embelezá-lo como quiser.

“Guy who is the only who actually who knows what they are doing” soará sempre a crass, infelizmente.