2015-03-05 04:41:58 +0000 2015-03-05 04:41:58 +0000
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Exactamente quando no processo de contratação de um novo emprego devo dar um pré-aviso de duas semanas ao meu emprego actual?

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Tenho actualmente um emprego numa empresa de software (nos EUA) na qual, recentemente, vários quadros superiores deixaram recentemente para tomar decisões relacionadas com a gestão. A empresa costumava ser um óptimo local para trabalhar, mas está a descer. Dois dos meus antigos colegas de trabalho recomendaram-me para um emprego na sua nova empresa (que eles adoram). Enviei o meu currículo e recebi imediatamente uma resposta muito ansiosa para vir a uma entrevista e que os meus colegas de trabalho anteriores e alguns antigos colegas de turma que lá trabalham tinham todos coisas muito boas a dizer sobre mim. Sinceramente, espero que a entrevista corra bastante bem e não me surpreenderia se me enviassem uma oferta de emprego.

A minha pergunta é: em que ponto do processo é seguro (e apropriado) para mim dar um aviso prévio de duas semanas ao meu actual empregador? Depois de ter uma data de início no meu novo emprego? Depois de assinar a oferta de emprego?

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Respostas (2)

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2015-03-05 04:58:39 +0000

A minha pergunta é: em que ponto do processo é seguro (e apropriado) para mim colocar num aviso prévio de duas semanas ao meu actual empregador? Depois de ter uma data de início no meu novo emprego? Depois de assinar a oferta de emprego?

** Quando tem uma oferta de emprego assinada (tanto por si como pela empresa) e as contingências foram satisfeitas**

Por que razão faria as suas duas semanas só porque a sua entrevista, tem uma oferta, ou está a negociar. As negociações podem fracassar, as finanças podem mudar. Não poderia, inesperadamente, passar num teste de drogas/fundo. Não faça nada até saber que tem o emprego!

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2015-03-05 10:22:26 +0000

A demissão só deve ser apresentada ao actual empregador após a recepção da carta de oferta firme do novo empregador. Nunca se deve apresentar a demissão antes dela. O cenário empresarial está sempre cheio de incertezas e nunca se sabe quando é que o novo empregador pode decidir rever a sua decisão de contratar/recrutar. O meu conselho, BE SAFE

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