O que dizer quando souber que o seu colega vai deixar o emprego?

A sua pergunta é bastante vaga. Não indica com quem se preocupa em expressar-se, nem um prazo. Nem indica de forma alguma na pergunta como se sente verdadeiramente com a partida do colega. É normal sentir-se confuso, zangado, traído, aliviado, excitado, nervoso, feliz, e muitas outras coisas também. Deixe-me dar-lhe algumas sugestões.

• no momento em que alguém lhe diz pela primeira vez “Acabei de ser despedido” ou “Decidi aceitar outro emprego”, a única resposta culturalmente apropriada é a surpresa. Se por acaso gostar da pessoa, então uma declaração de alinhamento (“oh meu, como é que te podem despedir?” ou “parece que encontraste um excelente trabalho, parabéns meu amigo”) pode ser acrescentada. Essencialmente algo que se coloca “do lado deles” sem realmente fazer nada.
• no momento em que alguém lhe diz pela primeira vez “o Steve vai deixar-nos na segunda-feira” ou “o Steve já não trabalha mais aqui”, mais uma vez a surpresa é apropriada. A curiosidade só é apropriada se você estiver sozinho com a pessoa que lhe disse. Num grupo, uma resposta silenciosa é sempre mais segura. Diga muito pouco. Se você se importa muito (seja positivo ou negativo) pode procurar o funcionário que está de saída ou a pessoa que fez o anúncio para uma conversa individual para pedir detalhes que são relevantes para você
• durante o aviso de licença de uma pessoa, onde todos sabem que estão indo mas ainda não foram, você permanece educado e profissional mesmo que você tenha muita inveja da oportunidade que eles estão tendo, zangado por eles estarem te deixando para terminar algo, mal pode esperar para assumir a liderança deles, mal pode esperar até que você não tenha mais que vê-los, ou o que quer que seja. Dizes em voz alta que lhes desejas a melhor das sortes e esperas que tudo corra bem para eles na nova posição. Pode discutir com a gerência ou liderar como funcionarão alguns aspectos práticos - quem fará tarefas específicas na próxima semana que a pessoa que se vai embora está a fazer esta semana, esse tipo de coisas.
• uma vez que a pessoa se vai embora, raramente é útil dizer aos outros que sente a falta da pessoa nem que está contente por ela se ter ido embora. Ocasionalmente, um comentário suave ou gentil como “as reuniões da manhã são certamente mais rápidas hoje em dia” ou outra referência a como as coisas eram quando o colega estava aqui pode ser apropriado.

Se a pessoa é uma amiga, o tempo entre o momento em que se aprende que ela vai e o momento em que ela vai pode ser bastante embaraçoso. Muitas vezes, você mesmo pode ter emoções mistas: zangado por o seu amigo ter sido despedido, mas aliviado por não o ter sido; ou ciumento da grande oportunidade, mas orgulhoso do seu amigo por o ter conseguido; triste pela ideia de ter menos um amigo no gabinete, mas entusiasmado com as novas responsabilidades que vai assumir. Acompanhe a situação e não tente resolver os sentimentos contraditórios. Faça o seu melhor para expressar apenas sentimentos positivos em situações de grupo. Um a um com o seu amigo, apenas expresse sentimentos tristes que sejam positivos (vou sentir a sua falta) e não os negativos (vou ter muito mais trabalho para fazer porque não o vão substituir)

Se a pessoa não for um amigo, não pense demasiado nisso. Faça e diga o que os outros à sua volta fazem e dizem, não importa como se sinta, e continue com o seu trabalho. Os colegas vêm e vão, faz parte da vida normal no local de trabalho.

O que você deve fazer é ditado pela sua cultura local/normas. Em alguns locais há uma pequena reunião com bolo + refrescos; noutros há uma cerimónia formal; no entanto alguns locais só têm um cartão + assinaturas.

Não importa onde esteja, tente pelo menos cobrir estas áreas na sua abordagem/farewell - dentro das normas da sua cultura/estabelecimento:

1. Felicite-os pelo tempo que passaram consigo.
2. Deseja-lhes boa sorte, etc. nos seus esforços futuros.
3. Pergunte-lhes se pode adicioná-los ao seu linkedin para se manterem em contacto. Muito importante, pois você não quer queimar pontes. Substitua linkedin pelo que mais lhe convier - prefiro linkedin porque não é uma situação selvagem do Oeste como o facebook.

É tudo.

Se está descontente com a sua partida (por exemplo, se isto significa que tem de fazer trabalho extra/horas/ turnos ou treinar a sua substituição, etc.) est não é o momento para falar disso ; deve discutir isto em privado com a sua direcção/direcção depois de a pessoa ter partido amigavelmente.

Dêem-lhes os vossos mais sinceros parabéns e desejem-lhes tudo de bom para o futuro! Se estão na empresa há muito tempo, pode ser apropriado e apreciado que todos escrevam num cartão a desejar-lhes o melhor para os seus esforços futuros.