É sempre necessária uma carta de demissão?

Uma comunicação escrita irá desencadear que eles tomem as medidas para terminar a sua presença na sua folha de pagamentos mais as medidas que tomarem para desactivar as suas contas de login mais qualquer acesso remoto que você tenha aos seus sistemas, etc.

Eu dificilmente imagino que o RH irá desencadear todas estas actividades de gestão da casa de alguém, de modo a que ele se demita, dado que a comunicação verbal se perde, é mal interpretada, etc. Não importa a possibilidade de alguém fazer um pouco de engenharia social e fazer-se passar por outra pessoa e chamar o RH para alegar que essa outra pessoa se demitiu. Ou a possibilidade mais simples de alguém anunciar a sua demissão verbalmente, apenas para mudar de ideias.

Mesmo que uma carta não seja obrigatória - e não consigo imaginar por que razão não deveria ser obrigatória, penso que deveria, por uma questão de prudência, entregar uma comunicação escrita, quer se trate de um e-mail ou de uma carta manuscrita. Não quer estar numa situação em que está a argumentar que se demitiu enquanto eles afirmam que não o fez - essa disputa teria um impacto imediato sobre si se os acordos que estavam em vigor quando foi contratado tivessem de se pôr ao sol uma vez que esteja fora da porta.

Sempre pensei numa carta de demissão como algo obrigatório que se tem de fazer quando se deixa um emprego, mas será sempre assim? É aceitável (especialmente na minha situação) não preparar uma carta?

Na minha parte do mundo (EUA), nunca trabalhei numa empresa onde uma carta de demissão fosse obrigatória, ou acrescentasse qualquer valor.

Como a maioria das empresas hoje em dia são muito mais casuais do que no passado, isto é uma espécie de simpatia antiquada. Particularmente porque vê o seu patrão cara a cara todos os dias, apenas falar faz todo o sentido.

Se simplesmente falar com o seu patrão e indicar a sua demissão, ele irá certamente dizer-lhe se são necessárias formalidades adicionais - talvez um formulário online, um e-mail para os RH, um telefonema ou uma visita pessoal aos RH, ou mesmo talvez uma carta de demissão escrita.

Mais tipicamente, após a sua conversa o seu patrão irá simplesmente telefonar ou enviar um e-mail aos RH, informando-os de que está de saída, e marcando qualquer entrevista de saída necessária. Isso normalmente também dará início às acções apropriadas para os RH, Folha de Pagamento, Segurança, etc.

Nota: como @RSmith assinala, noutros países, na Alemanha por exemplo, uma carta escrita é de facto obrigatória (por lei até), e a sua demissão não é oficial até que a carta assinada seja entregue.

Se a forma oficial de se demitir na sua empresa é através de um formulário online, então não, uma carta não é claramente obrigatória. Dito isto, parece que a sua carta foi muito breve, o que é bom, e está perfeitamente bem.

Num sentido mais lato, há muitos empregos e situações específicas no local de trabalho, para os quais não é necessária uma carta.