Como recusar depois de assinar quando recebo uma nova boa oferta

Algo assim aconteceu uma vez onde eu trabalhava.

Entrevistamos um bom candidato após uma longa busca e estendemos-lhe uma oferta que ele aceitou. No que era suposto ser o seu primeiro dia, descobri que o tipo tinha telefonado, pedido desculpa e disse que estava a recusar a sua aceitação porque tinha acabado de receber uma oferta muito melhor noutra cidade mais próxima de casa com outra empresa.

Ficámos todos desapontados, mas seguimos em frente.

Se se virar para a empresa A imediatamente antes da sua data de início, ou pior, comece a trabalhar para eles e depois saia prontamente, causará uma má impressão. Se o fizer, tem mesmo de poder dizer que a Empresa B é MUITO melhor para a sua carreira. Por outras palavras, se o emprego na empresa B é apenas marginalmente melhor do que na empresa A, não vale mesmo a pena.

A melhor maneira de dizer à empresa A que não está a começar ou que vai embora após um curto período de tempo é simplesmente pedir desculpa e explicar a situação. Eles não vão gostar, mas vão compreender. O risco aqui é que alguém se lembre do seu nome e mais tarde ou em futuras negociações comerciais guardem rancor sobre isso. É um risco baixo para uma posição de entrada, mas é algo em que se deve pensar. E você definidamente quer evitar o hábito de renegar a aceitação.

A triste realidade é que os empregadores estão praticamente a pedir este tipo de problemas sempre que se esforçam demasiado para exigir uma data de início aos candidatos imediatamente após a recepção de uma oferta verbal. Os candidatos realmente bons, que valem a pena ter, procuram frequentemente múltiplas oportunidades. O timing das ofertas nunca é perfeito, por isso os candidatos são forçados a “adiar” ofertas que chegam cedo para que outras potenciais ofertas possam ser consideradas - isto é realmente difícil de fazer na prática, por isso por vezes as pessoas têm de ir com o “pássaro na mão” até que algo melhor se materialize.

Dito isto, se a posição na empresa B é REALMENTE merecedora, deve considerar saltar se a empresa B fizer uma oferta firme. Não é uma coisa boa de se fazer, mas depois as empresas NÃO são simpáticas para começar e de qualquer forma vão encontrar outra pessoa (a frase “todos são substituíveis” corta para os dois lados).

Dependendo de quando a Empresa B lhe fizer uma oferta concreta e por escrito, ou ainda não começou com a Empresa B ou possivelmente começou e estará dentro do seu período de estágio

Não será popular com a Empresa A mas sujeito a quaisquer cláusulas no seu contrato de trabalho com a Empresa A (disclaimer - eu não sou advogado, receber conselhos se necessário), seria como demitir-me de qualquer empresa

Já trabalhei em alguns locais onde as pessoas assinaram contratos mas nunca começaram devido a melhores ofertas e também pessoas que começaram e saíram após uma ou duas semanas devido a uma oferta melhor.

Não é agradável e é sempre uma coisa horrível de se fazer, mas a possibilidade de uma oferta da Empresa B não deve impedi-lo de assinar com a Empresa A

Nesta pergunta - Como renegar a aceitação verbal implícita de uma oferta de emprego - a frase chave numa das respostas é

“A BIRD IN THE HAND”.

Primeiras questões: as suas competências são raras e são muito procuradas? Se sim, você pode jogar “difícil de conseguir” por tempo limitado:

• Pergunte à empresa B se eles estão dispostos e prontos para tomar uma decisão realmente rápida sobre a sua contratação, e quando é que o soro de leite vai tomar essa decisão. Dias, não semanas. Se não, vá com A.
• se tiver prazo da empresa B, peça à empresa A mais tempo para considerar as suas opções (com o mesmo prazo)
• Aceite a oferta que mais lhe agradar.

Esteja preparado que exactamente como está a considerar outras opções, a empresa A pode reconsiderar outros candidatos, que eram quase tão bons como você, mas mais prontos para começar. Quando a empresa tem uma vaga em aberto, eles querem preenchê-la razoavelmente em breve - porque precisam dela.

Eu não aconselharia a fazer tais exigências ** a não ser que as suas capacidades estejam realmente à altura do “snuff”.** Se a diferença entre empregos em A e B for pequena, está a arriscar o seu bom nome por pouco lucro.

Edit:

Tens ** só uma entrevista de B. Nem sequer uma oferta de emprego.** Não sabes se B está sequer interessado nas tuas competências. Não sabes se estão dispostos a tomar decisões rápidas para os teus prazos. Parece que é o primeiro emprego, por isso as suas competências provavelmente ainda não são muito boas. (não vale a pena fazer excepções só para acomodar os seus prazos peculiares)

Os meus conselhos: Vá com A, faça o melhor trabalho que puder, e dentro de um ano ou poucos tente com B novamente.