Adicionando eficazmente competências "Autodidacta" ao seu currículo

No seu currículo, ninguém quer saber como você aprendeu o que aprendeu, só se importa que você seja proficiente nas suas habilidades declaradas. Liste cada um dos seus projectos, juntamente com as tecnologias que utilizou e (se possível) um link para a fonte do projecto. Eles irão avaliar as suas competências com base no que você diz que sabe, e depois fazer-lhe perguntas com base no que você pretende saber.

Lista de exemplos:

WEB DESIGNER, FooBar.com

Back-end programado e front-end do website. As principais responsabilidades incluem a criação de um modelo de transacção segura para a loja online e a criação de um website móvel amigável. Projecto de Spearheaded para a criação de balanceador de carga e motor de cache, o que resultou num aumento de 10x na capacidade de resposta do site.

Tecnologias utilizadas: Javascript, jQuery, CSS, APC, memcached, Web Server Director Pro+ para balanceamento de carga

Se os seus projectos pessoais são:

• Trabalhos freelance pagos
• Trabalho voluntário para organizações sem fins lucrativos
• Contribuições para um projecto open source bem conhecido
• Pelo menos lançamentos razoavelmente populares numa loja de aplicações como a Google Play, por exemplo

• Projectos paralelos para qualquer um dos seus últimos trabalhos que utilizou estas tecnologias num ambiente de produção

• Depois são o recomeço do jogo, não só para a sua lista de competências, mas também para a sua secção de experiência/projectos.

Se não forem, então será mais difícil mostrar que você é realmente competente nas tecnologias que listou, mas ainda assim é possível fazê-lo. Mesmo que não o tenha de fonte aberta, a disponibilização do seu código para análise pelos seus potenciais empregadores irá muito para eles, apesar da sua falta de experiência formal. Você pode fornecer o código facilmente através de sites como GitHub (também pode valer a pena anotar com algo como DocBlock ou Docco, e explicar porque você fez certas coisas da maneira que fez).

Quando se trata de desenvolvimento de software, o que você sabe e usou – e sua capacidade de demonstrar seu conhecimento – é mais importante do que como você o aprendeu. Para os programadores, é geralmente um dado adquirido que você mesmo ensinou a grande maioria das línguas e tecnologias que utiliza (faz parte da personalidade que se espera dos bons programadores - a capacidade de aprender e encontrar recursos sem uma estrutura formal ou um professor).

Tenho toda uma secção do meu currículo dedicada às competências que são importantes para o cargo. Denoto simplesmente o nível de experiência (Experiente, Avançado, Perito) para cada competência. Esta é a primeira secção do meu currículo, seguindo as informações de contacto, uma vez que é o que os empregadores querem saber. Isto coloca-o no meio da primeira página do meu currículo e a que se referem os empregadores quando procuram saber se eu tenho alguma experiência numa competência.