Tive uma entrevista; correu bem. Discutimos a posição e o trabalho que eu estaria a fazer e a empresa em geral. Falámos durante cerca de 50 minutos. Não tenho notícias deles há três dias; ainda devo esperar uma resposta?
Uma das coisas mais difíceis para a maioria de nós é esperar quando as coisas estão fora do nosso controlo. À medida que as pessoas comunicam cada vez mais electronicamente, as nossas expectativas em relação aos períodos de tempo são diferentes. As organizações de RH e de contabilidade raramente respondem à velocidade do Twitter.
Eu não esperaria uma resposta, mas também é muito possível que você receba uma resposta. Pode vir hoje, ou não, até o gerente de contratação estar de volta de uma viagem de quatro dias para X, ou quando o orçamento para esta posição estiver finalizado no final da semana, etc. Por exemplo.
A contratação é por vezes feita à pressa, mas as outras obrigações actuais de uma organização normalmente triunfam sobre as chamadas de retorno quando chega a hora de empurrar.
Uma das outras coisas importantes a lembrar é que uma entrevista por telefone é muitas vezes um primeiro passo de vários no processo de contratação, e por vezes será filtrado para fora do pool de candidatos. O anúncio de emprego raramente conta toda a história do que as pessoas procuram, ou que critérios esperam encontrar.
O importante a lembrar quando se candidata e entrevista para trabalho é lembrar-se que é um processo, e você ficará melhor com mais prática de entrevista. Também é importante lembrar que só porque você pode ser perfeito para esse trabalho, esse trabalho pode não ser perfeito para VOCÊ.
Eu aconselharia continuar a procurar outras posições, e deixar isto acontecer.
Há algumas coisas que pode fazer:
A) Call right now and ask them along the lines of
"Sorry, I didn't ask during the interview, but how long does a typical
candidate wait before receiving notification?"
B) Wait a standard 2 weeks to call and ask about your results:
"I'm a candidate of position X. I haven't heard anything back for a while
and wondering if you've made a decision on the position?"
A) Makes you feel confidence and control
Gives you concrete expectations to work and plan around.
B) Gives the impression that you are patient.
Cons
A) May give a bad impression of impatience.
B) May give a sense of desperation.
Provavelmente já tomou uma decisão quando ler isto, por isso vou dizer-lhe o que eu faria. A). Dá-lhe mais controlo sobre os seus planos e tira-o do caminho para que não tenha de se deter nisto. Quanto mais desconfortável for fazer essa chamada, melhor, porque isso vai entrar na sua mente o próximo ponto.
Em entrevistas futuras aconselharia a perguntar quando esperar uma resposta. Passado esse tempo, é seguro assumir que não voltarão a telefonar.
Esta resposta aplica-se a entrevistas telefónicas, mas poderia igualmente funcionar para entrevistas presenciais.
Primeiro, se ainda não o fez, envie uma nota de agradecimento. Certifique-se de que eles sabem que você está interessado na posição, dizendo-lhes explicitamente. Para outras entrevistas, envie sempre uma nota de agradecimento logo a seguir à entrevista.
Em geral, segue uma semana após a sua última interacção. Mesmo que eles digam algo do tipo: “Nós avisamos-te dentro de alguns dias”. As pessoas ficam ocupadas; as decisões de contratação podem demorar muito tempo. Se não as continuar a informar do seu interesse, elas podem pensar que perdeu o interesse.
Continue a acompanhar cerca de uma vez por semana. Se não responderem de todo a um telefonema ou e-mail, não há problema em continuar durante várias semanas. A sério, muitas vezes há muita coisa a acontecer que podem não ter tomado uma decisão sobre os próximos passos. Até lhe dizerem “não”, não sabem que estão excluídos.