Para construir sobre esta resposta
eu acrescentaria o possível motivo #5 à sua lista: É apenas uma questão de cortesia de rotina, ou seja, eles querem SONRAR como se estivessem interessados e preocupados contigo mesmo que não estejam. As pessoas muitas vezes fingem estar interessadas nos seus problemas por cortesia. Como se você dissesse: “O meu pai morreu ontem”, as pessoas dirão: “Oh, lamento imenso a sua perda”. Será que elas realmente se importam? Muitas vezes não. Mas é considerado educado fingir que sim. Preferiria se dissesse a alguém que o seu pai morreu e eles dissessem: “Então porque é que eu deveria importar-me? Ele não era meu pai” ?
E razão #6: Eles suspeitam que você não está realmente doente e estão a tirar tempo para procurar outro emprego, ou jogar golfe, ou o que quer que seja.
Com que frequência telefona a dizer que está doente, especialmente em comparação com outros empregados da sua empresa? Se trabalha lá há 5 anos e esta é a primeira vez que liga a dizer que está doente, duvido que alguém esteja a pensar despedi-lo por causa disso. Se telefonar duas vezes por semana, a empresa pode estar a pensar se está realmente doente ou se não lhe apetece vir trabalhar.
Qual é a política de saúde da sua empresa? Em algumas empresas, é permitido aos colaboradores um número específico de dias de doença pagos por ano. Nesse caso, desde que esteja dentro do limite, não deverá haver qualquer problema. Outras empresas não têm um número específico. Nesse caso, pode não saber se o tempo que tira de baixa por doença é considerado razoável ou não.
Porque não quer responder? Não levo muitos dias de baixa - não levo um há vários anos - mas quando levo, costumo telefonar ou enviar um e-mail e dar uma razão abreviada, como “parti o tornozelo” ou “é só uma constipação ou gripe, devo estar melhor num dia ou dois”. Suponho que há doenças que podem ser embaraçosas - estás a entrar na reabilitação de drogas ou tens uma doença sexualmente transmissível ou algo do género. Nesse caso, poderia apenas dar uma explicação genérica, como “Não tenho a certeza do que é”. Estou fraco e a vomitar. Espero que o médico possa fazer algo por mim", ou algo do género.
Ou será que não estás mesmo nada doente e estás a usar o tempo de baixa para teres um dia livre? Se for esse o caso, não o faça. Certamente que tem algum número de dias de férias ou dias pessoais que poderia usar para o ocasional “apenas não lhe apetecia trabalhar hoje”.
Eu tive empregos onde a regra era que uma doença durante mais de um dia ou dois, era suposto mostrar uma declaração do médico. Não sei onde vive ou quais são os consultórios, mas onde vivi e trabalhei - Ohio e Michigan, nos EUA - os médicos têm uma folha bastante padronizada com diagnósticos e procedimentos comuns para que possam simplesmente fazer um círculo à volta do que é relevante e enviá-lo para a companhia de seguros. Muitas vezes os empregados entregam esta folha ao empregador. De qualquer forma, o que quero dizer é que isto dá o diagnóstico, por isso, nessa altura, o patrão saberá qual foi o problema.
Eu ficaria relutante em recusar, pontualmente, responder à pergunta, em dizer: “Você não tem o direito legal de me perguntar isso” ou algo do género. Mesmo que seja verdade, porquê fazer disso um argumento quando o patrão pode estar apenas a ser educado? Há momentos em que é preciso defender os direitos quando se está a ser atacado, mas não há nada a ganhar em transformar uma pergunta inocente numa luta.