Entrevista Limpa, Documentos Apresentados mas ainda sem Oferta de Emprego da HR

É um emprego de RH ou um tipo de Software?

Se é RH e você negociou um salário, eles deveriam ter confirmado a sua posição lá e depois. Não deve telefonar depois de X tempo apenas para descobrir que precisa de ir a uma entrevista novamente. Parece um pouco estranho.

Se é um trabalho de Software então não é realmente um trabalho de RH mas sim um trabalho de Gestores para Negociar e voltar para si o mais rápido possível.

Normalmente é apenas uma ou duas entrevistas mas alguns trabalhos requerem até cinco.

Eu tive uma experiência semelhante. Candidatei-me a um emprego directamente numa empresa e demorei 2,5 meses para obter uma resposta. Fui à entrevista e pouco depois recebi um e-mail da RH a dizer “Obrigado…”, e “Avisaremos dentro de uma semana”. Recebi outro e-mail após 2,5 meses para dizer “Desculpe mas…”.

Pessoalmente, se me candidatar a um emprego directamente e não através de uma Agência, não me dou ao trabalho de responder ou não, nem volto a telefonar para pedir actualizações, pois a responsabilidade não é minha.

Não estou a dizer que é isso que devem fazer, mas o que é preciso mostrar é que em situações como esta, retrata o funcionamento de uma empresa.

A minha pergunta é porque é que os RH me pediram repetidamente detalhes e ainda assim não mostraram interesse em fazer-me uma oferta?

Ninguém aqui pode realmente saber porquê - é só um palpite.

Muito provavelmente pensaram que você era um bom candidato e que valia X, mas podem ainda não ter decidido se você vale realmente Y.

Talvez estejam a ter dificuldades em justificar internamente Y. Por vezes isso significa que só tinham orçamentado X, ou que Y está fora da sua faixa salarial típica.

A minha segunda pergunta é se devo dar seguimento a eles novamente ou devo esperar pela resposta deles?

Só passou uma semana desde a sua última entrevista. Espere pelo menos mais uma semana antes de dar seguimento.

Se o salário Y estiver fora da sua faixa salarial típica, então leva tempo a justificar a excepção a nível interno. Tente ser paciente.

Parece que a situação é a seguinte, por favor corrijam-me se estou errado aqui, - As primeiras entrevistas correram bem e deram-lhe um número (salário), tenha em mente se alguém lhe disser um número que não é uma oferta oficial. Recebeu uma carta com esse número? - Voltou com um contador desligado, surgiu um novo número (ainda presumivelmente não é uma oferta oficial) mas foi-lhe dito que eram necessárias mais entrevistas para tornar esse número uma realidade. - Voltou para essas entrevistas e ainda não ouviu falar.

Vejo algumas coisas que poderiam ser o caso.

1. Só passou uma semana, dê-lhes algum tempo para discutir o assunto em questão e avaliar o que querem fazer. É o que eu penso que é o caso.

2. Eles não o querem ao preço que procura. Se for este o caso, ficarei surpreendido se simplesmente não lhe disserem nada, embora conheça muitas pessoas a quem isto já aconteceu. O facto lamentável é que, por vezes, com as grandes empresas, as coisas perdem-se na papelada.

3. Houve uma falta de comunicação interna. Este poderia ser também um caso provável, caso em que eu lhe daria mais uma ou duas semanas e lhes telefonaria para dar seguimento.

Para responder directamente à sua pergunta, era muito provável que os RH estivessem a fazer a sua devida diligência. Parece-me que, quando pediu mais, isso o colocou numa posição diferente na empresa, como se fosse simplesmente um salário mais elevado na posição inicial. Neste caso, não é surpresa que a RH o tenha obrigado a preencher mais papelada. Sim, é extremamente comum que os RH exijam muita papelada aparentemente inútil, isto é principalmente para cobrir uma variedade de leis e coisas que as empresas têm de cumprir.

Quanto ao seguimento, eu diria que 3 semanas é o máximo que devem demorar a chegar até si e se não ouvir nada até lá, ligue-lhes e veja o que se está a passar.

Infelizmente, é prática corrente na indústria do software nos EUA as empresas ignorarem os candidatos quando decidem não fazer uma oferta formal de emprego. Esta não é uma boa prática, mas é uma prática normal.

Se não teve notícias deles, eles não o querem contratar.

Há uma hipótese muito pequena de alguém ter ido de férias e se ter esquecido de o acompanhar. Você pode pingar a pessoa do RH e pedir status. Mas se eu fosse a si, mudava para outras oportunidades.