Deve ser enviada uma carta de agradecimento após uma entrevista?

Segundo o AskAManager , obrigado, ou notas de acompanhamento são uma boa ideia:

E eles realmente prestaram um mau serviço a todos ao usar o termo “notas de agradecimento”. Estas não são realmente notas de agradecimento, mas sim notas de acompanhamento. Afinal de contas, a maioria dos entrevistadores não se importa se você lhes agradece pela entrevista; eles não estão entrevistando você para ser caridoso, mas sim porque eles podem querer entrar em um acordo comercial com você do qual eles vão beneficiar. Por isso, a sua nota não deve ser tanto sobre agradecer-lhes como deve ser sobre desenvolver a conversa a partir da entrevista. São “notas de seguimento”, não “notas de agradecimento”

Se bem feito, podem ajudar (se já for um bom candidato). Aqui está outra citação do seu site:

Aqui está o acordo com notas de agradecimento: * Se não for o melhor candidato para o cargo, uma nota de agradecimento não vai mudar isso. Ninguém vai contratar o candidato de nível inferior só por causa de uma nota de agradecimento. * Se é o candidato de topo indiscutível, a falta de uma nota de agradecimento provavelmente não o vai impedir de ser contratado.
* Contudo, quando a decisão é próxima entre si e outro candidato, uma nota de agradecimento pode inclinar a balança na sua direcção - especialmente se a nota não for apenas um perfunctório “obrigado pelo seu tempo” mas contiver substância que se baseia na conversa que teve durante a entrevista. * Uma nota de agradecimento contribui para o quadro geral de um candidato. Geralmente não é um “make-or-break”, mas é um pedaço da imagem. Serve para duas funções: (1) Sinaliza que presta atenção às pequenas coisas e se preocupa em apresentar a melhor cara possível à sua candidatura. (2) Indica interesse, ao mostrar que foi para casa, digeriu tudo o que aprendeu na entrevista e concluiu que ainda está entusiasmado com o cargo. Isso pode ser importante. Agora, há absolutamente a contratação de gestores que não se preocupam minimamente com notas de agradecimento. Mas isso não deve dissuadi-lo de os enviar, porque também há muitos gestores que lhe vão dizer que uma nota de agradecimento influenciou as suas decisões de contratação. E como candidato, não faz ideia do tipo com que está a lidar… por isso, é claro que deve enviar agradecimentos. Só não há razão para não fazer esta coisa muito pequena, muito rápida, que pode afectar as suas hipóteses. Não que definitivamente o faça, mas pode. Portanto, continue a enviá-los.

É difícil fazer um trabalho melhor no que ela diz sobre eles, mas vou salientar que ela própria é uma gerente de contratação, não apenas alguém que dá conselhos, mas que na realidade não contrata. Alguns gerentes contratados (respondendo aqui) nunca receberam um agradecimento, e não os consideram necessários. Mas como outros, como o citado acima, os consideram úteis (em alguns casos), valeria a pena fazer um acompanhamento após a sua entrevista.

Fui gerente de contratações e contratei cerca de 12 pessoas. Entrevistei mais de 100 pessoas e nunca recebi uma carta de agradecimento por uma entrevista. Penso que uma carta de agradecimento não me teria convencido a contratar alguém em vez de outra pessoa… a não ser que tivesse dois candidatos muito bons que achasse que podiam fazer o trabalho e não conseguia decidir entre eles. Se eu recebesse uma carta de agradecimento de alguém que eu achasse “ok” eu ainda não os contrataria.

Eu mudei de emprego ao longo dos anos. Enviei algumas cartas de agradecimento após entrevistas. Nunca recebi um emprego de um lugar a quem enviei uma carta de agradecimento.

O meu conselho é que não é necessário… A menos que tenha muita concorrência a tentar conseguir o mesmo emprego. Nesse caso, tem de correr mais depressa do que o tipo ao seu lado se quiser o emprego e uma boa carta de agradecimento poderia distingui-lo. Se escrever uma carta de agradecimento é melhor que esteja bem escrita ou pode matar uma grande entrevista.

Espero que isto ajude.

Talvez não seja necessariamente um e-mail de agradecimento enquanto tal. Com a informação de carreiras disponível online eu recomendaria definitivamente um e-mail de seguimento de algum tipo, possivelmente incluindo algo técnico baseado no conteúdo da entrevista:

Hi Rob,

Obrigado pela entrevista de ontem, foi óptimo ver um pouco mais de como a empresa funciona e espero que vos dê uma melhor ideia das minhas contribuições com uma posição aqui.

Seguimento da nossa conversa de ontem sobre software de gestão de projectos. Fui embora e dei uma vista de olhos à ferramenta online Kanban que me mostrou no escritório e fiz uma rápida comparação com a ferramenta LeanMgmt de que vos falei ontem. Continuo a recomendar que lhe dêem uma vista de olhos, tem mais algum tempo e funcionalidades de gestão de recursos de que penso que irão certamente gostar. Terei todo o prazer em enviar-lhe alguns links e informações se estiver interessado.

Many Thanks

Jim

Então, para responder à sua pergunta, um e-mail de agradecimento está bem, mas o objectivo de o fazer é tornar-se mais memorável, por isso tente chamar a atenção para os eventos e discussões únicos que teve durante a entrevista e desenvolva-os.

Costumo acompanhar com um pequeno email dizendo:

Olá [NOME]

Foi um prazer conhecê-lo ontem e saber mais sobre a [empresa XYZ]. Acho que tem um produto realmente fantástico. Que tal [ideia da ABC que acabei de pensar]?

Gostaria muito de avançar e envolver-me em levar [produto DEF] avante.

Aguardo com expectativa a sua resposta.

NOME COMPLETO NÚMERO MÓVEL

Se este e-mail apenas os convida a olhar para si novamente, ou coloca o seu nome no sub-conhecimento deles, valeu bem a pena o seu esforço de 5 minutos. Também mostra entusiasmo e que você é proactivo, ambos traços desejáveis.

Tenho ajudado nas contratações na minha empresa e não posso dizer se isto é comum ou não, mas muitas vezes no final de um longo dia de entrevistas encontramo-nos para discutir os candidatos ** e esquecemos quem disse / fez o quê.** Sim, devíamos ter tomado melhores notas. Mas não o fizemos.

Portanto, embora eu não ache que uma simples nota de agradecimento fosse fazer muito, acho que uma nota de agradecimento ** com lembretes de coisas de que falámos na entrevista que trazem para a mesa** pode definitivamente ser uma vantagem. Não tem muito a ver com agradecer a ninguém (embora isso seja bom), mas ajuda a refrescar as nossas memórias e pode garantir que as suas características positivas não se perdem nas confusões frequentemente caóticas que são os dias de entrevista. E ao contrário da sua carta de apresentação / currículo, pode agora abordar necessidades específicas da nossa empresa que surgiram na entrevista. Exemplo: “Durante a entrevista você falou sobre a necessidade de os programadores entenderem o networking também, e eu concordo. A minha certificação em tecnologia de rede blá blá blá blá, combinada com os meus anos de experiência de programação em blá blá blá blá, fazem de mim um excelente candidato para preencher esta função, blá blá blá blá”

Outra coisa de que falamos no final das reuniões do dia da entrevista é do entusiasmo do candidato pelo cargo. A questão é que, muitas vezes, é difícil avaliar isto numa entrevista. Por isso, receber um e-mail que reafirma o seu interesse no cargo após ter vindo e visto o ambiente de trabalho, ter encontrado gestores, etc. ajuda-nos a determinar que ainda está seriamente interessado.

Por isso, voto definitivamente sim nas notas de agradecimento, certifique-se de que as utiliza para mostrar entusiasmo pelo cargo e para nos refrescar sobre o que tem para oferecer.

Na maioria das entrevistas em que participei durante os últimos dois anos, menciono inevitavelmente alguma ferramenta ou técnica com a qual o gerente de contratação não está familiarizado durante a conversa. (Isto acontece mais frequentemente com as perguntas “como abordaria x situação”). Normalmente tento lembrar-me do que são estas coisas para poder basear a minha carta de “obrigado” em torno delas…

Foi óptimo conhecê-lo hoje… No caso de estar interessado em saber mais sobre [ferramenta/técnica], anexei algumas informações adicionais. Obrigado pelo vosso tempo e aguardo com expectativa o vosso contacto.

Penso que isto mostra ao entrevistador que têm um interesse sério no seu trabalho e que estão entusiasmados em ajudar a melhorar o seu negócio.