Os Engenheiros de Software fazem realmente mais do que engenheiros assalariados?

Em primeiro lugar, nos EUA, na área das TI, existem essencialmente dois tipos de contratação.

O primeiro, normalmente chamado W2, significa que é um empregado da agência contratante. Eles tratam da facturação e de outras despesas gerais, pagam impostos sobre os salários e normalmente oferecem benefícios (a qualidade varia consoante a empresa). Eles facturam ao cliente, normalmente cerca de 50% ou mais do que o que verá. Por exemplo, facturam à empresa cliente $80/hr pelo seu tempo e pagam-lhe $45/hr.

O segundo, normalmente chamado 1099, corp-to-corp ou freelance, significa que normalmente trabalha directamente para uma empresa com base num contrato. Ocasionalmente, passará por uma agência, mas a maioria das pessoas que trabalham desta forma prefere cortar o intermediário quando possível. Você cobra as suas horas, paga todos os impostos e não tem quaisquer benefícios. A parte boa é que se cobrar ao cliente $80/hr todo esse dinheiro é seu, pelo menos até ter de pagar impostos (trimestralmente). A maioria das pessoas que conheço que trabalham desta forma têm um cônjuge que tem benefícios através do seu trabalho.

Em geral, verá cerca de 20-30% mais anualmente como empreiteiro W2. Como empreiteiro 1099, verá cerca de 50-75% mais, apesar de a maior parte disto se destinar a impostos e muitas vezes acabará por ganhar menos do que a posição W2 comparável quando o Tio Sam e o seu estado receberem a sua parte.

Outras desvantagens de trabalhar como empreiteiro não se recebe férias pagas e normalmente é tratado como um bem descartável pelo cliente. Você pode tornar-se o bode expiatório para os funcionários regulares se as coisas correrem mal, mesmo que não sejam culpa sua. É provável que trabalhe menos de 50 40 horas semanais num ano, pelo que terá períodos de seca inesperados entre contratos/projectos. Mesmo como empreiteiro W2, mas especialmente como 1099, você aceita mais riscos e normalmente mais trabalho para uma recompensa monetária mais elevada.

Por último, como empreiteiro de qualquer dos tipos, é mais provável que você se encontre a trabalhar num ambiente empresarial padrão do que com uma empresa do tipo Microsoft/Facebook/Google. Provavelmente estará a fazer trabalhos como manter aplicações antigas, fazendo trabalhos que os empregados da empresa cliente não sabem como fazer ou ser trazido como um substituto/aditamento de última hora num projecto falhado.

Um outro tipo é a posição contrato a contrato. Nesta situação, uma empresa quer contratá-lo, mas primeiro quer dar-lhe um período experimental como empreiteiro. Uma vez que é mais fácil e menos dispendioso para eles largar um empreiteiro do que despedir um empregado, muitas empresas usam isto. Tipicamente, isto é como o empreiteiro W2 com uma data limite de contratação definida.

Sou empreiteiro a tempo inteiro e ganho mais por hora do que poderia numa empresa, mas não estou a conseguir os meus concertos contratuais através de sites onde se compram concertos - é tudo conversa fiada e contactos pessoais que desenvolvi trabalhando a tempo inteiro numa agência de marketing. Se não tem esse tipo de contactos e experiência, a taxa mais elevada pode ser mais difícil de obter e manter.

Também concordo com todas as pessoas que salientaram que a taxa mais elevada não equivale a um rendimento anual mais elevado devido aos impostos, ao seguro de saúde e ao tempo que não trabalha. Mas, eu mudei pessoalmente para a qualidade de vida e isso compensa tudo. Adoro trabalhar em casa e poder escolher quando e quanto tempo de férias posso tirar, embora não seja remunerada. Já para não falar em escolher os meus clientes para se manterem frescos, assumindo novos projectos em vez de passar a maior parte do meu tempo a manter o código antigo.

Boa sorte com a sua decisão!

Perguntou se os empreiteiros queiram mais do que o assalariado equivalente.

** Depende.**

Muitos freelancers/contratantes cobram muito pouco, o que os faz trabalhar para menos do que o assalariado equivalente.

Os seguintes custos devem ser contabilizados com precisão para calcular uma taxa horária apenas para o manter ao mesmo nível do assalariado

• G & A (esta contabilidade fala de computadores, custos de software, espaço de escritório, electricidade, aluguer, viagens, desenvolvimento profissional; coisas que não pode cobrar directamente a um cliente)

• Despesas gerais (isto é sobretudo mão-de-obra que não pode cobrar a um cliente, mas por vezes inclui coisas que eu fiquei em G & A acima)

• Benefícios marginais (isto é reforma, seguro de saúde, seguro de responsabilidade civil, comp. trabalhadores, impostos, tempo livre pago)

• Lucro (precisa de um pouco disto, está a assumir algum risco por não estar permanentemente empregado)

Além disso, os custos gerais G & A + para um empreiteiro são elevados porque os empreiteiros normalmente só trabalham entre 20 e 30 horas por semana. Se estiver a facturar à hora, só pode facturar as horas efectivamente trabalhadas para um cliente.

Felizmente para esta resposta, terminei recentemente um contrato em que o âmbito do trabalho para o qual fui contratado era equivalente a um engenheiro na faixa salarial anual de $115-135.000. Acontece que escolhi 125.000 dólares como número de cálculo do meu break even. Note-se que vivo no Arizona, EUA.

Para este cálculo juntei os custos G & A e Custos Gerais, uma vez que para mim são realmente a mesma coisa quando trabalho fora do meu escritório em casa, e não tenho outros empregados.

Os meus custos anuais foram :

• G & A + Custos gerais : $23.000 (note-se que isto é sem aluguer, mas inclui manutenção de computadores e licenciamento de software, viagens, telefone, contabilista, software de facturação e outro hardware de teste)

• Benefícios marginais : $43.000 (isto inclui saúde, todos os impostos, seguro de responsabilidade civil, etc.)

Os custos acima indicados foram custos reais.

Agora preciso de calcular a tarifa horária. Para realizar esta tarefa, preciso de calcular quantas horas por semana trabalho numa base anual.

Trabalhei cerca de 30-32 horas por semana no contrato, o resto do tempo em que trabalhei em facturação, contabilidade, seguimento de horas, relatórios de tarefas, etc. (todas não facturáveis para o cliente).

Também preciso de me lembrar das férias para este cálculo, e vou usar 6 semanas de tempo livre pago.

As minhas horas totais facturáveis foram (52 - 6) semanas*32 horas/semana = 1472 horas.

Os meus custos totais foram $23.000 + $43.000 + $125.000 = $191.000.

Isto significa que a minha tarifa horária deve ser de $191.000/1472 horas = $129,76/hora, ** só para ficar equilibrado!**

Esta é a taxa sem lucro.

Esta tarifa é 2,16 vezes o equivalente a 40 horas de $125.000 por ano ($60. 10/hora), que é muito superior ao multiplicador 1,3-1,5 do PO.

Antes de contratar e fixar uma taxa, tem de calcular todos estes custos por si próprio, depois faça o cálculo do limiar de rentabilidade acima referido.

Algumas coisas que deve pagar são:

• Software para uso comercial (sem alternativas)
• Impostos
• Vários seguros (depende da localização)
• Hardware, electricidade, Internet, etc. para o seu negócio

mas outros custos são da sua responsabilidade. Por exemplo, recuso-me a ir sem seguro de saúde.

** Se não conseguir fechar contratos a mais do que o número do break even (para facturação à hora), então deve tentar obter uma posição salarial regular.**

_ Se optar por não incluir benefícios, custos de reforma, etc. nos seus cálculos, está efectivamente a trabalhar para uma taxa inferior à do mercado._

Sim, há certamente casos em que as empresas pagam 20-30% mais por hora (e muitas vezes muito mais do que isso) por consultores e não por empregados. Claro que, se você passar por uma empresa de consultoria, a empresa de consultoria vai pegar um pedaço disso porque eles lidam com coisas como marketing, geração de leads, faturamento, etc. e podem oferecer alguns benefícios. Se quiser maximizar o seu salário por hora, vai querer fazer tudo isso você mesmo - claro, isso significa que vai precisar de passar muito tempo a fazer outras coisas que não seja um programador de software.

Se estiver nos Estados Unidos, certifique-se de que, se seguir a rota de contratação, será responsável pelo seu próprio seguro de saúde e impostos sobre o auto-emprego (a parte patronal dos impostos da Segurança Social) que facilmente consumirá 30% dos seus rendimentos (daí que provavelmente queira mais do que isso). E isso antes de acrescentar em coisas como seguros, advogados, contabilistas, planos de reforma, férias, férias, tempo entre contratos, etc. Além disso, você estará a fazer muito trabalho de desenvolvimento de não software, pelo que terá de ser bom em vendas e marketing, negociar contratos, gerir as relações com clientes e tudo o mais que vem com a gestão de um negócio para além de ser um bom desenvolvedor.

E, claro, isso pressupõe que a empresa esteja satisfeita com um empregado ou um empreiteiro. Para a maioria das funções, as empresas preferem uma ou a outra. Geralmente, as empresas querem ter empregados para projectos de longo prazo em aberto e não querem ter um empreiteiro para esse tipo de funções. Por outro lado, se as empresas estão à procura de competências específicas para um determinado projecto durante um determinado período, preferem ter um empreiteiro em vez de um empregado que potencialmente têm de despedir ou encontrar uma nova função para quando o projecto terminar.

Está a comparar maçãs com laranjas.

Uma pessoa W2 tem 2.080 horas por ano garantidas*, por isso se o seu salário anual de 100 mil dólares fosse traduzido para uma taxa horária que seria apenas um cabelo inferior a 50 dólares/h.

Isto não se traduz para o Contract World.

Como empreiteiro, tenho de facturar duplicar essa taxa, no mínimo, para manter o mesmo estilo de vida. Portanto, estamos a falar de 100 dólares/hora. Isto porque presumo que terei apenas 1.040 horas facturáveis por ano, devido a doença, férias, períodos de seca e tempo gasto a bater nos arbustos para novos clientes.

Claro que pago mais impostos e não recebo benefícios. Mas posso deduzir a minha quilometragem, computador, telefone, escritório em casa (num edifício à parte, obrigado), taxas de contabilidade, etc.

Agora vamos responder à sua pergunta REAL* - aquela que não perguntou: “Como faço para ganhar mais dinheiro?”

A resposta é que você fornece valor suficiente para que alguém esteja disposto a pagar-lhe o valor que você quer pelos seus serviços. Se não consegue fornecer esse valor como empregado, tem a certeza que não o conseguirá fazer como empreiteiro.

• *

\ * Assumindo um mundo perfeito sem patrões loucos, cultura empresarial predatória e M&A.

Absolutamente fazem uma tonelada a mais, muito mais do que 20-30%!

É claro que se usarem uma agência que faz um corte, ficam com tudo!

Além disso, só têm de pagar os seus próprios benefícios de saúde. Além disso, cobrem o seu próprio subsídio de férias. Mais 401k. Mais os custos de formação em novas ferramentas. Mais Dental. Mais contabilista. Mais alguns clientes que não pagam / vão à falência. Todo o tipo de coisas divertidas ;)

Estive lá, fiz isso, não gostei muito.

Se se quer ser independente em TI, há definitivamente as necessidades. Eu escolheria mais os meus clientes para as pequenas e médias empresas (50 a 200 empregados, fazendo cerca de 20 a 200 milhões de dólares de receitas por ano). Normalmente não têm experiência na área específica de TI.

É mais fácil se conhecer pessoas da indústria, especialmente em empresas de consultoria boutique. Normalmente cobram aos clientes cerca de 150 a 200 dólares por hora e devolvem-nos de 100 a 150 dólares.

Os clientes são normalmente razoáveis e os projectos são interessantes.

Eu comecei a ser independente desta forma e os clientes adoraram-me o suficiente para continuarem a trabalhar comigo muito depois da minha relação com as empresas de consultoria, alguns CTO a passar de empresas para empresas.

Não descarte desenvolvedores que você conhece nos sites de um cliente, eles serão seus aliados em empresas diferentes no futuro, porque eles irão para empresas diferentes e contarão sobre sua experiência para seus chefes.

Eu tenho tido a sorte de ter clientes desta forma, remotamente e eu acho que eles são definitivamente espaço para a contratação independente.

Rate wise, eu tenho oferecido meus serviços de 40 dólares para 175 dólares por hora, e eu faço a maioria de 125 dólares por hora. Depende de quanto se quer trabalhar. Pode trabalhar definitivamente por 300K por ano, mas também pode fazer 75K, dependendo de quanto quer trabalhar e de onde vive (poder de compra, capacidade de encontrar emprego no local, etc…).

Penso que ser independente nos EUA é uma escolha difícil porque não há muita vantagem além de talvez 20% de benefícios que não se obtêm. A concorrência pelos empregados é baixa porque podem ser despedidos facilmente. Vou-me embora em França e é realmente interessante porque ser independente pode oferecer mais trabalho porque os empregadores não precisam de ter o fardo de contratar alguém que têm de arrastar potencialmente. É menos arriscado e é, na verdade, mais barato, uma vez que os benefícios em França (principalmente os encargos sociais) são um verdadeiro orçamento para as empresas. Além disso, trabalhar por 125 dólares por hora a partir de França, em comparação com o poder de compra não é assim tão mau.

Considerando que trabalhar num país remoto onde o poder de compra seria bom, se houver uma boa Internet pode ser algo em que pensar…

A França pode não ser a melhor escolha, mas isto deve-se à minha família e à minha qualidade de vida, mas há provavelmente muitas escolhas que pode fazer: trabalhar a partir da Costa Rica, Espanha, Ilhas Gualapogos, etc… Esta é outra decisão que pode ser útil.

Eu diria que essa sabedoria se aplica mais às lojas típicas de TI do que às empresas de software.

A situação típica é uma loja de TI numa empresa que faz widgets, e tem algum software que é um “centro de custos”. Eles querem ter uma base de empregados que possam suportar os seus sistemas, e não é muito provável que se desloquem em breve. Ocasionalmente, terão projectos em que terão de aumentar o seu pessoal ou adquirir um conjunto de competências específicas. Ou podem gostar de ter um “tampão” se precisarem de cortar rapidamente nas despesas sem correr o risco de despedir empregados.

Neste caso, o empreiteiro típico estará a fazer mais do que o empregado típico. A contrapartida é a estabilidade. Se houver cortes orçamentais, o empreiteiro provavelmente irá antes do empregado. Por outro lado, as competências dos empregados são provavelmente mais localizadas e específicas do domínio do que as dos empreiteiros, pelo que podem não ter tanta influência na negociação de aumentos, etc.

Mais uma vez, há excepções, mas penso que esta é uma imagem aproximada na sua loja típica de TI.

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Para as empresas, que fazem do software o seu negócio principal, o modelo é um pouco diferente. Elas querem talento, e provavelmente estão dispostas a pagar por ele, e podem não estar tão preocupadas como uma loja de TI com custos, por isso estão a trabalhar com um modelo diferente.

Outros já acrescentaram muita informação a este respeito. Mas, penso que falharam um ponto. Por vezes, os empreiteiros podem ganhar muito menos do que o seu potencial devido à prática da sub-contratação, ou seja, conseguir um emprego através de um intermediário ou de um vendedor. Na verdade, eu tinha criado recentemente uma pergunta sobre este assunto. Muitas vezes, os empregos oferecidos por estes tipos de agências de contratação/agências de pessoal são do tipo manutenção ou “trabalhos intensivos”, ou seja, não pensam muito, desenham e resolvem problemas.

Aqui está um exemplo:

Company = + $100/hr
vendor1 = - $16/hr (preferred vendor)
vendor2 = - $8/hr (middle vendor)
vendor3 = - $8/hr (middle vendor)
contractor = 100 - (16+8+8) = $68/hr

68 $/hr ou 140,000 p.a. podem ser bastante bons para quem vive na maioria das grandes cidades se for solteiro ou se for casado sem filhos. Mas pense no dinheiro extra que cada um poderia ganhar/vender removendo os vendedores médios!

Mais importante, a sua tarifa depende da sua qualificação. Assuma que existe uma forte procura para as suas competências no mercado. Então, a taxa que você recebe depende principalmente das suas habilidades e, em segundo lugar, depende do seu status de visto. Se você é realmente qualificado, então você pode facilmente negociar por uma taxa mais alta. Infelizmente, se estiver com um visto de trabalho de curta duração ou precisar de um, então não se surpreenda se receber ofertas baixas. As pessoas altamente qualificadas podem não enfrentar este problema com frequência, mas as pessoas com qualificações médias irão enfrentá-lo. Infelizmente, o estatuto de visto é usado como moeda de troca por muitas empresas.

Takeaway: Tente encontrar empresas que trabalhem directamente com os clientes, ou seja, que não tenham vendedores médios.

Título: Experiência de engenheiro de software sénior: 8 anos Oferta assalariada: $125K+ benefícios

Este salário deve traduzir-se em cerca de $85/hora como empreiteiro.

Não entendo a sua matemática… 85$ por hora * 48 semanas ( 4 semanas de férias) = 163K* , digamos que tem excelentes benefícios avaliados @ 15k* (excluindo férias) está agora em 148K*

Muito melhor que 125k (Quase 20% mais) … Mesmo que seja 1099 e precise de pagar mais 7% em impostos…

+ Horas extraordinárias pagas!