2019-08-19 14:50:17 +0000 2019-08-19 14:50:17 +0000
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Penso que o meu ex-empregador me manteve em segredo no seu sistema como empregado

Eu costumava trabalhar para uma empresa como Director Geral, mas dei o meu aviso por algumas razões. Uma razão era devido a uma questão médica e a outra era a sua cultura de culto. Esta é uma cadeia de restaurantes bastante grande.

A partir de hoje, estou separado da empresa há 2 meses. No entanto, recebi uma carta no correio a dizer que estive em “licença não médica” durante a última semana que se espera que dure por mais 3 semanas. Penso que o meu gerente regional me manteve secretamente na lista de “empregados”.

A forma como esta empresa funciona é que quando uma nova pessoa é contratada, o gerente/formador dessa pessoa pode receber um bónus. Creio que são 5.000 dólares para um novo Director Geral, se bem me lembro. O senão é que a pessoa tem de trabalhar lá durante pelo menos X meses, o que eu não consegui quando me demiti. Na minha opinião, é provável que o meu gerente tenha prolongado o meu emprego para receber o bónus.

Que problemas me pode isto levantar? Uma que me fica bem é que as verificações de antecedentes podem mostrar que trabalhei algures durante um período de tempo diferente do que realmente trabalhei.
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2019-08-19 14:57:27 +0000

Tem razão em estar preocupado, isto pode causar-lhe alguma dor no caminho pelas razões exactas que referiu na sua pergunta.

O que eu faria seria enviar um e-mail e uma carta certificada para a sede da empresa onde o chefe de RH reside e confirmar a sua data de partida*. Se forneceu uma carta quando se demitiu, forneça também uma cópia da mesma ( ou e-mail ).

Se não se demitiu por escrito, certifique-se sempre de que o faz_ para casos como este.
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2019-08-19 14:56:45 +0000

Sugiro que contacte directamente a HR e verifique se a data em que terminou (terminado) é a que espera.

Se a data foi alterada através da sua prorrogação, então deverá ser pago por esse tempo :)

Portanto, esperemos que isto seja esclarecido e classificado.
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2019-08-20 20:30:36 +0000

Definitivamente, parece que tem razão…mgr. queria esse bónus, por isso encontrou uma forma sorrateira de o manter no sistema. Ele não sabia que ias receber algo pelo correio. Tal como sugerido em posts anteriores, se tiver provas de demissão sob a forma de carta, contacte a HR para os informar da situação. Mesmo que não tenha provas, telefone-lhes na mesma. Pode estar a fazer-lhes um grande favor…ele não é honesto e quem sabe o que mais poderia fazer nas costas deles? A sua decisão…é o mgr um vigarista ou um homem em tempos de desespero….
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2019-08-20 06:32:32 +0000

Estou confuso. Quando se foi embora, acabou de sair ou demitiu-se formalmente ou demitiu-se com aviso prévio? Bc sim, como eles disseram acima, você ainda estaria recebendo cheques que você pensaria. Pelo menos até a tua “licença” expirar. Aparentemente, não há licença paga, suponho. Difícil de dizer. Se eles são sombrios como você diz pode ser um esquema e se eles não removerem o seu nome. Eu diria que estou a denunciar-te ao Supv. ou a quem quer que seja. Se eles continuarem a levar contra ti. Eu iria à imprensa. Encontre um repórter de investigação para fazer uma reportagem sobre o assunto.
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2019-08-20 08:44:44 +0000

Há uma diferença em relação ao último dia de trabalho e à data de rescisão. Se forneceu um pré-aviso, trabalhou ou foram eles a pagar-lhe. Além disso, tinha uma preocupação médica, baseada na preocupação médica que poderia fazer uma classe protegida. Sempre que termino o meu contrato de trabalho, verifico sempre a minha data de separação com os RH.
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