Fui subtilmente convidado a demitir-me?

Ela basicamente disse-me para procurar outra empresa?

Se esta é a sua principal e única pergunta, vou apenas responder a isso em vez de lhe dizer o que deve fazer.

É impossível dizer com toda a confiança o que ela quis dizer quando lhe disse o que lhe disse. No entanto, eu interpretaria mais como:

“Pare de se queixar, concentre-se no seu trabalho olhando para os aspectos positivos do seu trabalho e, se não consegue fazer isso, saia”.

Isto é ligeiramente diferente da sua interpretação.

Am I subtly told to resign?

In this case: Porquê / o que é que isso interessa?

Lembre-se sempre: O RH não é nosso amigo, eles tentarão sempre proteger os interesses da empresa.

Neste caso, o RH vê (ou é retratado como) alguém que está a reclamar, e dado que iniciou o processo “anonimamente” e foi exposto mais tarde - de alguma forma retrata um de dois:

• O anonimato do (qualquer) processo na organização é questionável
• Não quis defender os problemas que está a enfrentar, antes tentou esconder-se atrás do manto do anonimato.

Neste cenário, independentemente do que o RH disse, aconselho: acelere o processo de procura de emprego e saia da organização. Isto não parece um local de trabalho que se queira continuar.

Para acrescentar, já disse:

E começo a candidatar-me a outras empresas porque é muito improvável que fique muito mais tempo aqui.

Portanto, é isso, já começou o processo. O que os RH disseram agora não deve importar muito e também não se deve preocupar se eles estão a tentar insinuá-lo a desistir: faça-o você mesmo.

Todas as grandes respostas acima. Em suma, sim, é-lhe dito para

lidar com isso ou demitir-me

Agora sou um programador sénior (10+ anos) mas já passei por esta fase de luta no desenvolvimento pessoal.

Se teve revisões formais regulares, é uma prática comum depreciar os seus feitos e exagerar os seus fracassos, o que normalmente significa outra bandeira amarela/vermelha a considerar a demissão. Por exemplo, se fizeste 100 coisas bem feitas, eles escolherão as 3 mais pequenas. E se fizeste 3 coisas erradas, todas elas estarão na revisão, em cores brilhantes.

Há algumas frases informais que te dizem subtilmente para te demitires.

Em suma, qualquer coisa que te diga coisas óbvias sobre títulos e subordinação.

Ou qualquer coisa directamente dirigida a ti e/ou quais as tuas qualidades que te fazem um mau ajuste.

Abaixo estão algumas frases de exemplo e a sua tradução solta (pode ter ouvido algumas delas muito antes da última conversa com os RH, por isso essas podem ter sido algumas bandeiras amarelas/de aviso, se considerarmos a última conversa uma bandeira vermelha):

• “Você precisa de compreender isso” - é você que precisa de compreender, não eles
• “Eu sou o seu manager” (“Ela/ele é o seu manager”) “… arquitecto, chefe de equipa, etc.” - e você é um júnior.
• “As pessoas queixaram-se de si” - exactamente 1 pessoa queixou-se, mas vamos fazer um acordo, porque realmente não há mais nada contra si.
• “Chegou atrasado do intervalo do almoço por 5min” - bem, se nada mais.
• “Pare de ser defensivo/agressivo” - ninguém quer saber da sua opinião/sentimentos, basta seguir ordens.
• “Está a ser muito (qualquer palavra negativa)” - nenhum outro facto, culpe a personalidade, não pode discutir desta forma.
• “Não temos tempo para (alguma coisa)” - não queremos saber de (alguma coisa)

E estranhamente:

• “Você é um grande membro da nossa equipa”, “… muito talentoso desenvolvedor”, etc., especialmente se ouvir isto muitas vezes em conversas 1-a-1 e nunca em discussões de equipa - significa que não há aumento/pagamento, mas a empresa vai tolerá-lo por enquanto.

Não tenho estado no palco quando me falam de uma opção de seguir em frente, apenas nunca esperei tanto tempo antes de partir. No entanto, se lhes disser que pensa mesmo remotamente em partir, seja de que forma for - considere-se excluído. Eles vão apenas procurar um bom momento para te deixar ir. Portanto, trate-os da mesma maneira, penso que é justo.

Espero que isto o ajude na sua carreira futura, para que possa fazer escolhas informadas mais cedo. A lição mais importante que aprendi - se quiseres mudar de emprego e puderes dar-te ao luxo de ter a incerteza, então vai em frente e fá-lo, quase sempre funcionará a teu favor, independentemente da luta entre o teu actual e o sucesso que tens pela frente.

Creio que a mensagem era mais do tipo: “Não vamos conseguir reestruturar todos os aspectos da sua experiência de trabalho a seu contento, por isso, se leva estas queixas a sério, deve simplesmente seguir em frente”

Por isso, pode ser uma tentativa gentil de conseguir comprometer-se a lidar com a realidade das coisas ficando como estão ou comprometer-se a partir, mas não lhe chamaria uma chamada directa para que se demita.

Parece que repararam que estão a fazer múltiplas queixas sobre questões de grande alcance e querem que saibam que eles não podem ou não querem gastar os recursos para resolver os vossos problemas actuais.

Ir para outra interpretação:

Existem problemas na empresa. Há razões para essas questões, como já discutimos anteriormente. Não os podemos fazer desaparecer por magia, por isso ou fazemos parte da solução, adaptamo-nos, ficamos calados (não mencionados especificamente como opção), ou desaparecemos.

Os queixosos pouco conseguem. Parece que já falou sobre as razões de fundo por detrás dessas queixas, e não parece ter uma forma de as resolver.

Idealmente, você ajudaria a resolver as coisas. Empresas como essa. Normalmente até recomendam isso.

_ Mas nem tudo pode ser consertado._ E se acha que é esse o caso, ou que consertar as coisas não vale o esforço, então encontrar um ambiente melhor é provavelmente no seu melhor interesse.

Eu não consideraria que a pressão do seu RH se assemelhasse mais a um verdadeiro conselho de carreira.

Os RH não são suficientemente estúpidos para pressurizá-lo directamente a sair. Isso pode ser ilegal no seu país de qualquer forma. Mas eu traduziria a mensagem codificada como

“A empresa não vai mudar em breve. Essa informação pode ser-lhe útil quando tomar a sua própria decisão sobre os seus futuros planos de carreira”

Informalmente, já foi assinalado como um potencial causador de problemas e provavelmente abandonou a empresa. É claro que não encontrará essas palavras em nenhum registo que possa apresentar num tribunal de relações laborais por despedimento sem justa causa, mas o registo objectivo do que fez e disse - e o facto de esta reunião com os RH ter tido lugar - não será esquecido se ficar.

Para ser claro aqui, @PagMax já deu uma resposta perfeita à pergunta principal - se está “subtilmente a ser-lhe dito para se demitir” ou não.

A resposta é - ou lhe está a ser dito para aceitar as práticas da empresa ou demitir-se.

O que é uma forma subtil de dizer que as suas exigências não vão ser satisfeitas pela empresa.

Não altere a sua linha de acção actual

Na sua pergunta, descreva como está subtilmente à procura de trabalho noutro lugar enquanto mantém o seu emprego actual.

Deve continuar a fazer isto. É evidente que está insatisfeito com as suas condições de trabalho, e o RH deixou claro que essas condições não vão mudar.

Não_ seja pressionado a demitir-se antecipadamente - forneça a sua demissão de duas semanas (assumindo que este é o padrão na sua região geográfica) apenas quando tiver_ um novo emprego alinhado.

O RH não quer pagar para um recurso que vai secar em breve - mas isso é uma prerrogativa a sua demissão, não a sua. A sua prerrogativa é manter este emprego até encontrar um trabalho melhor, e apenas então demitir-se.

Não, na verdade é mais complexo do que isso. Ela claramente* disse-lhe que também se podia demitir ou eventualmente ser ** despedido! O both sides need to make it work que você menciona mais a metáfora da relação é a parte importante. Ela envia uma mensagem clara de que os pontos de bala funcionam *ambas as formas*. Agora combinando isto com os seus pontos, podemos traduzir da seguinte forma:

• Ambas as partes da relação mudam as coisas que não funcionam e ajustam o seu comportamento.
• Se uma delas for infeliz continua e a relação é quebrada.

Tendo isso em mente, ela também lhe disse que a coisa do aumento é um mal-entendido, por isso é um sinal claro de que estão dispostos a fazer mudanças do seu lado. A bola está agora no seu campo e precisa de decidir:

1. Este passo é suficiente para manter a relação?
2. Se a resposta a 1. for sim, então também queres fazer mudanças e perguntar se há alguma coisa do seu lado para mudar?

Eu salto a parte do “não” em 1. como já disseste que estás a pensar em sair. Na minha opinião e sem saber os pormenores da sua conversa, parece-me muito profissional e diplomática. Se eu tivesse metade deste profissionalismo e mesmo metade desta “subtileza” nos trabalhos que tenho sido, teria sido uma pessoa muito feliz.

Ela deu-lhe a liberdade de o interpretar como desejar.

Assim é. Se ela tivesse querido despedi-lo, ela tinha comunicado isso. Se ela formula de forma pouco clara, isso significa que ela não quer comunicar o que não comunicou. São os peritos (em teoria) dos assuntos pessoais e não você._

Claro que tem todas as razões para começar a verificar as suas alternativas, seria assim mesmo sem esta conversa de RH.

Mas, _ não tem uma mensagem clara para começar a procurar o seu próximo emprego._

Outros respondentes diriam “sair”, mas penso que é fácil dar ideias para os outros, se não precisamos de aceitar as consequências.

No seu caso, o que eu faria: Eu lutaria pelo meu trabalho até ao último tiro - mas, eu também procuraria pelo próximo, pelo caso de um tiroteio.

Não se demita por uma declaração pouco clara de RH. Não se demita nem mesmo por uma declaração clara. Demita-se apenas se já tiver o seu novo emprego, e é realmente muito melhor do que o seu actual.