Foi realmente pouco profissional da minha parte sair sem pedir primeiro um aumento?

Você não era nada pouco profissional.

O seu chefe estava a tirar partido de si, puro e simples. Quando ele perdeu que acabou de ficar desagradável e os seus comentários reflectem isto.

Vai encontrar pessoas assim de vez em quando na sua vida profissional, é inevitável.

Siga em frente e concentre-se no seu novo emprego. O seu chefe só está de mau humor porque agora tem de encontrar outra pessoa que trabalhe por amendoins.

** Este é o procedimento operacional normal.**

O seu chefe está a ser um idiota. Ele pensou que estavas a trabalhar por diversão? Você está a trabalhar para ganhar a vida. Quando alguém te oferece uma vida melhor ou melhores condições de emprego, tu aceitas. É assim que o mundo do trabalho funciona. Você não é obrigado a pedir nada ao seu actual empregador. Pode fazê-lo se quiser enquanto lá estiver, mas quando recebe uma oferta melhor, normalmente é uma boa ideia aceitá-la. Se ele está a tentar fazer-lhe sentir que “não lhe deu uma oportunidade”, lembre-se que ele teve todas as oportunidades de lhe pagar melhor enquanto ainda trabalhava para ele. Ele não o fez, por isso perdeu.

Considerando que encontraste outro emprego a pagar-te 3 vezes mais, foste uma grande pechincha para o teu antigo patrão e é provável que ele se sinta mal porque sabe que vai ter dificuldade em pagar alguém com as tuas capacidades tão pouco novamente. Se é assim que ele vai tratar as referências para si, isso é fácil. Não o use como uma referência. Como já tem o seu próximo emprego, não vai precisar da referência dele de qualquer forma. Concentre-se em fazer bem o seu próximo trabalho e não olhe para trás para este idiota. Ele é que está a ser pouco profissional.

Uma última nota, para referência futura, não tem qualquer obrigação de dizer ao seu empregador, numa entrevista de saída, porque é que está de saída. Pode, se quiser, mas depende inteiramente de si. Se eles o pressionarem (o que seria pouco profissional) pode simplesmente dizer que encontrou algo que se adequava melhor a si e/ou aos seus objectivos de carreira e que lhes agradece a oportunidade.

Absolutamente não é pouco profissional. Se o seu novo salário é três vezes superior e assumindo que a nova empresa não é gerida por idiotas totais e que o novo salário é razoável, a antiga empresa tem estado a pagar-lhe menos há muito tempo. Duvido muito que eles tivessem triplicado o seu salário (e você terá muitos conselhos contra aceitar uma contra-oferta dessas mesmo que fosse feita), e eles definitivamente não o vão compensar pelas suas perdas mais cedo.

Não é profissional pagar-lhe em massa pelo seu trabalho. É profissional encontrar um emprego melhor, avisar e depois sair.

Para além do desapontamento de uma parte do gerente, sinto que houve um juízo errado do seu lado:

Ele muito provavelmente partiu do princípio de que o senhor estava a sair “sem uma boa razão”, ou seja, por apenas mais alguns por cento de dinheiro. Se lhe tivesse pedido, ele ter-lhe-ia dado esse aumento de 10%, ou mesmo um aumento extra-generoso de 15%. Pelo menos é isso que ele diz a si próprio agora.

Se lhe tivesses dito que ias triplo (!!!) o teu salário, ele teria mostrado compreensão porque a) qualquer pessoa sensata, incluindo ele próprio, teria aceite essa oferta e b) ele nunca teria conseguido sequer aproximar-se dessa oferta. Acho que mesmo que o gerente/empresa soubesse que você é actualmente mal pago, nunca poderia oferecer-lhe mais do que 25% de um aumento; por causa dos limites orçamentais e/ou por uma questão de política da empresa e/ou para manter a sua moral e motivação e a dos outros empregados.

Portanto, não, você não era pouco profissional. O gestor a mostrar a sua frustração foi.

Dica para o futuro: Quando lhe perguntarem o motivo da sua saída, diga sempre que acha que é altura de mudar para aprender algo novo, como funcionam as diferentes empresas e as diferentes culturas empresariais &c. Por isso vai-se embora para a mudança; isso é algo que por definição o seu actual empregador não pode oferecer, por isso não se sentirá muito frustrado.

Não se especifica em que país se está, mas em todas as empresas americanas para as quais já trabalhei, o departamento de recursos humanos deixou absolutamente claro a todos os gestores que nunca, em circunstância alguma, se pronunciaram sobre uma referência profissional, a não ser para confirmar o período de emprego. A principal função dos RH é gerir o risco para a empresa e dar uma má referência aumenta o risco de a empresa ser processada pelo antigo empregado. A ameaça do seu gestor de dar uma má referência é vazia ou estúpida.

A sua única obrigação real ao sair de uma empresa é dar-lhes um aviso prévio adequado. Pessoalmente considero uma obrigação profissional fazer tudo o que estiver ao meu alcance para proporcionar uma transição limpa, certificando-me de que todo o meu trabalho foi verificado no controlo da fonte, as minhas partes de documentação foram concluídas, etc.

Quero acrescentar uma resposta mais aberta porque fez a coisa certa mesmo que o seu chefe não fosse um idiota nem estivesse a explorá-lo (o que ele foi e fez).

Há muitas pessoas para quem o local de trabalho é uma guerra/competição/jungle e acham normal explorar as pessoas até que elas ripostem. Para estas pessoas, pedir um aumento contra a saída é um comportamento normal.

Mas acho que preferes trabalhar com pessoas mais simpáticas, e nesse caso o teu salário nunca será o melhor caminho. Fazer o que o seu gerente descreveu, ou seja, pedir um aumento com a ameaça de sair, pode muito facilmente deteriorar as suas condições de trabalho (ter uma boa relação com o seu chefe/gestor é importante) e acabaria por sair da empresa de qualquer forma.

É bom que tenha encontrado um novo emprego.

Consideremos o que aconteceria se pedisse ao seu actual empregador um salário mais elevado antes de procurar um emprego. A julgar pelo que foi dito até agora sobre ele, ele dir-lhe-ia que pode aumentá-lo talvez 2 ou 3k por ano, ou, na pior das hipóteses, aperceber-se-ia de que ganhou consciência das suas competências e tentaria colocá-lo literalmente à frente da sua candidatura a novos empregos, dizendo-lhe que não é suficientemente bom. Isto significaria que terias perdido a confiança para mudar o teu local de trabalho e que ele poderia continuar a pagar-te cêntimos.

Por outro lado, há uma situação em que terias pedido após te oferecerem o teu novo emprego, se ele te pudesse pagar mais do que te estavam a oferecer lá. É provável que ele seja tão escumalha que lhe diria que não, e você teria de lidar com a má atitude dele durante o período contratado após a sua demissão, que normalmente é de um mês.

Você tomou a melhor atitude. A única melhoria seria, de facto, ** passar a sua entrevista de saída** a menos que trabalhe numa empresa onde seja facilmente substituível e, por isso, eles não vão sentir a sua falta e vão agradecer-lhe pelo tempo que passou na empresa.

Todas as outras respostas parecem qualificar o seu profissionalismo com base no facto de ter sido claramente mal pago. Penso que isso é irrelevante.

IMHO: passos profissionais para deixar um emprego: Passo 1: dar pré-aviso adequado Passo 2: não há passo 2.

Você diz que deu pré-aviso, eu dou-lhe o benefício da dúvida de que era adequado. Parabéns, satisfez a soma total do que se espera que deixe um emprego em condições normais em qualquer lugar onde eu já trabalhei (EUA).

Grande diferença entre ser mal pago e ser explorado.

Muito cedo na minha carreira, fui empregado por uma empresa de consultoria que me pagava 15 euros por hora e me cobrava 100 por hora.

Eu mudei para uma empresa diferente e imediatamente comecei a ganhar 60. O meu anterior empregador ficou chateado por eu ir embora, pagou-me um pequeno bónus (alguns milhares de euros) e deu-me uma garrafa de vinho.

Pena para eles, estavam a explorar-me e não havia maneira de eu voltar atrás ou sentir que lhes devia alguma coisa.

Moral da história: se alguém está a explorar-te, sai daí. E se depois te oferecerem um aumento, é só pão ralado comparado com o que realmente estão a fazer contigo.

Eventualmente o meu chefe anterior foi expulso do projecto, enquanto eu tinha de ficar. Karma ;)

Pode especificar em que país se encontra? Presumo que os EUA, mas as leis do seu país podem ser diferentes.

Sair por causa do salário é muito comum, caso contrário estaríamos todos a trabalhar numa fast-food. É extremamente improvável que alguém se mude horizontalmente com o mesmo salário, o mesmo emprego e a mesma posição, mas apenas para mudar de empresa ou de estabelecimento (a menos que se mude para uma nova cidade devido à família ou a outro motivo). É mais do que comum que alguém saia horizontalmente na mesma posição e no mesmo emprego, mas com melhor remuneração. Por isso, o seu patrão não faz sentido neste contexto. A 37k para programador de software, isso soa horrível. Bem abaixo do mercado e tenho muitas dúvidas que os seus pares na mesma empresa estejam a fazer o mesmo.

Quanto a referências futuras, diga-lhe apenas que não o vai incluir como referência. Legalmente ele provavelmente terá grandes problemas por calúnia se estiver a tentar dizer que você fez algo errado ao desistir. Mas a conversa seria muito engraçada. Conhece o Onsen? Sim, conheço. Ele desistiu porque não queria receber um terço do que vocês vão pagar. Eu disse a esse forreta que ele tem que viver como pessoas famintas. Isso constrói o carácter.“_ "Está bem, obrigado.”

Edit: Um pensamento extra do POV do seu chefe. Quanto tempo você esteve na empresa? Dado que você tem um crime e ele o aceitou, ele pôde ver que você o usou para meter o pé na porta. Se você trabalhou lá por 2 anos ou mais, eu realmente não vejo porque ele ficaria chateado por você estar desistindo com o mesmo salário que você começou. Caso contrário, se você estiver lá há alguns meses, então talvez ele tenha razão, mas não devido a aceitar você sem um contrato para ficar a bordo.

Para além de tudo o que já foi dito:

1. As entrevistas de saída raramente são um lugar para uma honestidade total. A menos que você pense que pode realmente fazer a diferença para os seus colegas de trabalho deixados para trás, é melhor ater-se a lugares vagos como “esta parecia uma boa oportunidade para avançar na minha carreira numa direcção diferente”

2. Uma vez que ameace desistir, mesmo que fique, o seu valor para a empresa diminui. Um bom patrão vai pensar em como o substituir quando se demite de verdade.

(Há contra-exemplos, no entanto. Uma vez ameacei deixar um emprego quando o meu empregador anterior me ofereceu um aumento de 40% para voltar; o meu empregador perguntou-me quanto seria preciso para eu ficar e cumpriu esse número quase até ao cêntimo. Fiquei até ao fim do projecto)

1. Uma empresa que paga mal, provavelmente vai continuar a pagar-lhe mal. Um aumento único que o leva a subir, ou perto de subir, o seu salário em valor de mercado numa empresa com um cêntimo de dólar ou em dificuldades não vale tanto como mudar para uma empresa com uma escala de remunerações melhor, onde provavelmente continuará a ver o seu salário subir com o tempo.

2. Você não diz onde está localizado, mas um salário de 37 mil dólares para um engenheiro de software parece absurdamente baixo, mesmo para alguém sem experiência e com cadastro criminal. Se estivesse a saltar de barco por 10% ou 20% seria uma coisa, mas se o seu empregador estivesse a falar a sério sobre o tratamento correcto, teria aumentado o seu salário para algo mais razoável depois de lhes ter provado o seu valor.

tl;dr: não é pouco profissional dar aviso e desistir.

Não é pouco profissional.

A reacção do seu patrão foi, no entanto.

Pense nisso. Se tivesse pedido esse tipo de aumento, acha que eles o teriam dado? E mesmo que o tivessem feito, provavelmente teriam pensado que lhe tinham feito um favor em vez de o pôr mais em sintonia com o que vale. Isso poderia fazer com que eles não quisessem dar-lhe bons aumentos no futuro.

O seu chefe não tinha os seus melhores interesses em mente. Os estagiários nesta área ganham mais de 40 mil dólares por ano. Os Junior Developers ganham mais de 60 mil dólares por ano. Mesmo como antigo criminoso, você estava sendo aproveitado nesta situação.

Como Engenheiro de Software, você precisa saber algumas coisas sobre Direito do Trabalho e Emprego:

1) Este campo é At-Will - significa que você pode sair por qualquer razão sem revelar e eles podem acabar com você por qualquer razão sem revelar.

2) Nunca assine um No-Compete - Isso vai algemar as suas perspectivas futuras.

Kudos para você por mudar a sua vida e aprender uma profissão.

O seu chefe respondeu mal, mas a menos que o odiasse bastante, diria que poderia ter lidado com a situação de forma mais profissional.

Pela minha experiência, uma empresa dificilmente paga mal a um empregado só porque ele se pode safar, tem um planeamento financeiro que pode ser ajustado dentro de alguma margem. Agora, se um empregado que não está propriamente a ganhar o salário mínimo recebe uma oferta salarial muito melhor, espera-se que esta perca as margens de planeamento. Isto significa, em parte, que praticamente nenhum colega de trabalho faria um trabalho semelhante ao seu e ganharia o dobro do seu salário, quanto mais o triplo.

Como outros disseram, se se oferecessem para igualar o salário do seu novo emprego, muitas pessoas aconselhá-lo-iam a não aceitar. Mas, mais uma vez, não tinha a obrigação de partilhar o número.

Se eu fosse a si, consideraria explicar que recebi uma proposta de emprego melhor, mencionaria algumas vantagens e talvez lhe agradasse um ambiente de trabalho refrescante. Refira que o salário do novo cargo é “significativamente mais elevado”, mas consideraria de boa fé uma contraproposta. Recuse-se a dar o número, pois espera receber uma “oferta justa” do seu empregador. Note que um aumento de 20% já é significativamente superior, assim como 200% ou 500%.

O raciocínio subjacente à “oferta justa” é: Se o seu empregador sabe qual é o seu novo salário, só está preocupado se pode ou deve corresponder a esse número, independentemente do que é razoável ou não. O que quer que ele decida oferecer-lhe não lhe dá qualquer ideia sobre a situação da empresa e o valor que tem para ela. Contudo, quando se recusa a dar-lhes esta dica, a melhor opção é dar-lhe o que seria justo dentro das condições que a sua empresa actual tem.

A vantagem que obtém é que mesmo que eles superem a oferta que recebeu, e mesmo assim quer sair, pode ainda assim alegar que o outro lugar está a pagar mais. Lembre-se que uma proposta de salário só é válida se for escrita e assinada.

Deve pensar em preparar algum feedback construtivo para o seu antigo empregador, e ele deve apreciar isso, pois não quer perder mais empregados e as pessoas muitas vezes não se queixam de alguns assuntos delicados quando querem manter os seus empregos ou pedir uma promoção.

No seu caso, ao recusar-se a dar-lhes uma oportunidade de negociar e a fornecer qualquer feedback, o gerente pode estar a concluir que está a esconder alguma coisa. Talvez algo que você não lhe está a dizer, mas está a dizer a todos os outros. Talvez o problema não seja o dinheiro, talvez você esteja apenas farto dele e/ou da empresa.

Note também que deve pedir periodicamente aumentos ou pelo menos esclarecimentos sobre as condições para receber um aumento. Isto evitaria que o seu salário se desviasse demasiado da média do mercado ao longo dos anos, ou, se o seu chefe se recusar a negociar o salário numa base anual, então ele não pode esperar melhor do que você para considerar que negociar o salário não é realmente uma opção.

Apenas para rapidamente “+1” os inquiridos que disseram que não era pouco profissional – não era.

Agora a minha verdadeira resposta –

Pedir um aumento é um processo extremamente desafiador, pois a abordagem correcta é “vender” as suas competências ao seu chefe, e não apenas entrar e pedir dinheiro. Existem outras razões para pedir mais dinheiro, mas você estava a ser mal pago pelas suas habilidades. Presumivelmente, o seu chefe estava satisfeito com o seu trabalho, e deveria ter recebido um aumento, ou ter-lhe sido dito que tipo de calendário para um aumento, pois algumas empresas só dão aumentos em certas alturas do ano. Em suma - o seu gerente era a pessoa não profissional, não você.

Quando se trata de ter uma oferta de emprego em mãos, pedir um aumento com base noutra oferta é igualmente desafiador. Uma das instruções que me foram dadas, como gerente, é que um empregado que chega com uma oferta, e pede para ser atendido, deve ser perguntado quando é o seu último dia de trabalho. Há uma boa pesquisa que mostra que os empregados que usam ofertas para obter um aumento normalmente saem no prazo de um ano.

Desejo-lhes as maiores felicidades e parabéns por receberem o que provavelmente valem.

Na minha opinião, uma vez que disse que não tinha queixas sobre o seu papel no seu emprego anterior, e com base no facto de ter aceite trabalhar apesar de se sentir mal remunerado e de nunca ter tentado negociar isso, sair sem discutir era, de facto, pouco profissional. Se o que dizes é verdade, eles não sabiam que te sentias mal pago, por isso, como não tinhas outra queixa, devias primeiro discutir com eles e dar-lhes uma oportunidade de contra-oferta.

Afinal, eles deram-te a oportunidade de provares o teu valor, de fazeres parte de algo grande, de evoluíres profissionalmente e de seres capaz de ter o triplo das ofertas de dinheiro. Dito isto, dizendo que ele não o recomendaria também não ser profissional do lado deles. Ele deveria elogiar as suas capacidades, uma vez que estaria disposto a considerar um aumento se lhe desse essa oportunidade, o que significa que poderia merecê-la. Ambos foram faltosos.