O colega de trabalho trabalha muito mais do que devia

Talvez ele simplesmente não saiba mais o que fazer com o seu tempo, devido à falta de contactos sociais. Porque não o convida para um churrasco num desses fins-de-semana? (Se lhe apetecer investir o seu tempo pessoal nesse assunto)

Pode ser muito difícil conhecer novas pessoas quando se trabalha noutro país, especialmente se for um pouco tímido.

Se se der bem, pode simplesmente dizer-lhe que reparou que ele trabalha aos fins-de-semana. Não é de todo uma questão difícil e algo sobre o qual os colegas de trabalho devem ser capazes de comunicar abertamente.

Não sabe que ele está a trabalhar horas excessivas. Por exemplo, ele pode estar a estudar e ter uma situação em casa que o dificulte, como um colega de quarto com uma televisão barulhenta. O escritório pode ser o local mais confortável e adequado para algumas das suas actividades não laborais.

Se levantar esta questão com a gerência, eles podem ser forçados a reparar em algo que estão a tentar ignorar. Ele pode ser forçado a ir para casa e sair sem um lugar tranquilo.

Tenho a certeza que o seu colega conhece o horário normal de trabalho, porque vê pessoas a sair.

Não importa se ele gosta ou odeia o trabalho, mas existem regras como não trabalhar nos feriados que não devem ser quebradas, pois talvez isso seja contra a lei da terra.

Em alguns casos também pode criar má fama para a empresa por trabalhar demais e criar uma cultura de excesso de trabalho como é no Japão, na China e em certa medida na Índia.

Não tem qualquer responsabilidade neste caso. Os RH da empresa devem tomar nota disto e agir correctamente.

Há pessoas que são pagas apenas para verificar se as regras das empresas são ou não cumpridas. Deixe-as fazer o seu trabalho e pode concentrar-se no seu.

A maioria das pessoas que pode fazer é verificar o seu contrato/caderneta e ver se tem alguns canais para reportar tal incidência, se não o deixar simplesmente ser.

Deve perguntar ao seu gestor directo comum se ele tem conhecimento de que o seu colega está a trabalhar durante horas intermináveis. Se a resposta for “sim”, é isso. Se a resposta for “não”, pode dizer-lhes o que sabe.

Eu disse “está no trabalho” por causa da frase “pode fazer com que as pessoas estejam no local de trabalho 80 horas por semana, não pode fazê-las trabalhar mais de 40 horas por semana”.

É bem conhecido (estudos que começaram com o Eysenck nos anos 40) que horários de trabalho mais longos não conduzem a mais produtividade. As pessoas que trabalham 60 vs 40 horas durante seis semanas produzem exactamente o mesmo (não o mesmo por hora, mas o por semana), mas depois a pessoa que trabalha em excesso será menos produtiva por semana.

Se falar directamente com o colega, pode dizer-lhe que o seu director alemão não pensará melhor dele por trabalhar horas extraordinárias, não o apreciará de todo e não lhe agradecerá. 37,5 horas por semana é a norma. Ele deveria ter uma vida em vez de trabalhar.

Deevo aproximar-me disto?

Oficialmente, Não. O seu colega de trabalho faz isto regularmente. Se ele tivesse a impressão de que “tem” de trabalhar, nesta altura, já teria percebido que não é esse o caso e teria contactado o RH (ou outra pessoa da autoridade) sobre os requisitos. Ele é o único que aparece aos fins-de-semana / fica até tarde - portanto não é uma cultura de grupo / equipa que ele está a captar.

• Ele nunca mencionou sobre isso
• Ele nunca perguntou sobre isso
• e que você saiba, ele nunca se queixou sobre isso.

Dada a comodidade que você diz ter com este colega de trabalho, se ele tivesse sentido o mesmo - eu diria que ele teria mencionado sobre esta “hora extra” para você.

Ele fez uma escolha, por qualquer razão. A melhor opção é - Deixe-o estar.

Se houver a possibilidade de ele estar a infringir a lei / regras do escritório - deixe que as pessoas que são alteradas com a aplicação das regras lidem com isso.

O verdadeiro problema aqui é que este comportamento coloca a empresa em risco financeiro significativo (responsabilidade por acidentes, multas, pagamento de salários por horas extraordinárias não pagas, clientes) se for tolerado. O seu chefe percebe que ele trabalha assim tanto?

• Se sim, então pode pensar em contactar os RH de forma informal (ou fugir da empresa)

• Se não, então alguém da equipa (Teamlead?) deve chamar a atenção (de forma informal) do seu chefe.

Pontos sensíveis:

• Tenha cuidado para não fazer declarações legais (por exemplo, o trabalho nas férias é um regulamento da empresa/contrato, não legal). Cuidado especial para não deturpar as leis (quase processei um Betriebsrat por difamação porque ele deturpou a situação legal em torno do meu tempo de trabalho).

• Cuidado para não parecer que ele/ela está realmente a seguir o seu rasto (por exemplo, não mostrar uma lista de observações, e btw não criar tal lista desde o início)

Update/Edit: Comentar o aspecto “instalação de investigação”. Aqui o problema é que na investigação tais coisas são aceites (como um antigo investigador, eu próprio trabalhei também mais do que o meu contrato indicava) ou mesmo encorajadas pelos superiores. Além disso, se ele for um doutor/pós-doutoramento, pode mesmo ser incentivado pelo concurso. Nestes empregos, a separação entre “coisas pessoais para trabalhar” e “projectos de trabalho” é muito fluente, embora a legislação alemã também seja aplicável. Assim, se se tornar muito extrema (>60h/ semana média), considere informar locais apropriados (possivelmente anonimamente)

Há muitas razões que podem explicar este tipo de comportamento, e algumas podem ser muito mais perigosas do que outras para lidar.

• simples hábito de trabalhar sempre: falar com a pessoa não trará nenhum mal, mas também não trará muito bem, “é assim que eu sou”
• formação cultural: é um pouco perigoso ir lá, pois a noção de trabalho duro pode fazer parte da identidade da pessoa. Os ataques contra a própria identidade são sempre maus recebidos - por mais verdadeira que seja a observação.
• simples desejo de ser mais produtivo: há muita literatura que mostra que horas de trabalho excessivas não são boas para a produtividade, mas, mais uma vez, é muito delicado convencer um trabalhador em excesso de trabalho que’ não é tão produtivo como pensa.
• prazer no trabalho : aí será provavelmente bem-vindo, mas com pouco efeito de qualquer forma. Quem gosta de trabalhar, trabalha.
• medo do fracasso : o medo escurece a mente e as consequências de falar com a pessoa são imprevisíveis.

Disse o contrário, qualquer que seja a situação, é difícil projectar um resultado onde falar com a pessoa seria eficiente. Especialmente se você não tem poder de gestão sobre a pessoa. Conheço gestores que se queixam de que alguns dos membros da sua equipa estão a fazer tempos de trabalho excessivos e têm muita dificuldade em corrigir a situação. O senhor tem ainda menos influência.

A sua preocupação parece-me válida, mas não vejo nenhuma ferramenta que o possa ajudar a resolvê-la.

Pergunte discretamente. Da próxima vez que o estiveres a ajudar, diz apenas “Uau, progrediste muito nisto, estiveste a trabalhar mais?”

Então progride a conversa a partir daí. Se ele mencionar os fins-de-semana de trabalho e o fim-de-semana tardio, então questione-o gentilmente. “Oh, a sério? Não gosta de ter algum tempo livre?”

Se ele não fala em ficar até tarde, então deixe-o à sua sorte, é muito possível que ele apenas goste de trabalhar e que goste do trabalho.

Como você diz, é possível que ele não esteja ciente da norma aqui, não há mal nenhum em perguntar. Se tem a certeza de que ele conhece as leis e as normas dos empregados, então deixe-o estar.

Trabalhei para uma empresa alemã nos EUA. Análise abaixo:

1) Imigração, a maioria das pessoas que vêm para um país diferente querem mudar-se para esse país. Para isso, os trabalhadores têm de provar o seu potencial, para que a Empresa possa patrocinar-lhes um VISTO de Imigração. Especialmente as pessoas do Leste, (Índia, Taiwan, China, etc)

a) Na cultura da Ásia Oriental, acreditam na quantidade em detrimento da qualidade. Por exemplo, as escolas na Índia são das 8h às 16h e a maioria das crianças são forçadas a frequentar tutores depois das 18h às 21h, Da mesma forma, no trabalho, o gerente fica impressionado se o trabalhador trabalha fora do horário de trabalho, apesar de não haver trabalho produtivo a ser feito.

Esta pode ser uma das razões pelas quais o trabalhador fica até tarde, o que ele pensa que o ajudaria com um visto de imigração.

b) Trabalhar numa empresa alemã nos EUA,

Notei uma tendência,

i) A maioria dos trabalhadores americanos (inclui indianos/chineses nascidos na América) trabalham as 8 horas de segunda a quinta-feira e as 5-6 horas à sexta-feira. A maioria das pessoas sai às 14h00 de sexta-feira

ii) Trabalhadores alemães e europeus adoram as suas férias, organizam o seu tempo (vida profissional), em alguns dias trabalham 10-12 horas, por isso podem libertar outros dias para férias

iii) Asiáticos (indianos/China) que estão nos EUA com o VISA, trabalham 8-10 horas todos os dias. Chegam até aos fins-de-semana

2) Estilo de vida: Na maioria das culturas ocidentais, eles gostam de socializar em bares/lounges/ Clubes de Comédia depois do trabalho, No Oriente, é normalmente em família.

a) Quando estão a trabalhar em países ocidentais, pode ser um choque cultural. Por isso não gostam de se expor a algo novo.

b) Também, a maioria das pessoas locais nos países ocidentais tendem a estar com o seu próprio grupo/circulos sociais (Isto não é verdade em Mega Cidades como NYC, LA, Londres, mas aplica-se a cidades mais pequenas e subúrbios). Eles não estão abertos a acolher novas pessoas na sua vida.

Penso que o melhor argumento para o seu colega é que horários de trabalho longos aumentam o risco excessivo de doença coronária em 40% . Portanto, a ideia de que um emprego pode matá-lo não são apenas palavras ocas. Também há alguns artigos em que os investigadores descobriram uma diminuição da actividade cerebral para aqueles que trabalham longas horas. E isto significa que a produtividade também diminui. A dada altura, os seus problemas de saúde tornar-se-ão demasiado grandes para que qualquer quantia de dinheiro possa ser corrigida. Deve encontrar outro emprego se o seu gestor não valoriza a saúde dos funcionários. Pode sempre encontrar um novo emprego, mas não vai encontrar um substituto para a sua boa saúde. Portanto, isso deve estar sempre na nossa mente.

Mesmo que o seu colega de trabalho não tenha muitos amigos ou muitos lugares onde possa passar tempo livre, ainda assim existem possibilidades. Ele pode ver filmes ou televisão, ir a parques para passear, ler livros, fazer o jantar ou mesmo beber cerveja. Qualquer actividade será melhor do que simplesmente continuar a desempenhar tarefas de trabalho, aconteça o que acontecer.

EDIT

É claro que deve abordar este problema de alguma forma. Mas penso que é melhor falar com o seu colega de trabalho e não com o gerente, porque este problema envolve mais coisas pessoais do que a cultura da empresa. Além disso, os gestores normalmente optam por um longo horário de trabalho porque pensam que é útil para uma empresa, embora na realidade lhe cause mais danos. Por isso tente abordar o seu colega de alguma forma.

Como fazer isto ? Se quiser ser muito táctico - quando regressar a casa depois de um trabalho ** pelo menos*** pergunte ao seu colega de trabalho _ se ele também regressar a casa ?_ (Se o colega de trabalho responder “NÃO” - pode perguntar “porque não ?” ou “o que é tão importante que está a tentar terminar ?_” ) Esta questão não parece ser muito importante no início, mas é. Implica que o seu colega tem de repensar os objectivos/tarefas actuais e, pelo menos inconscientemente, pode começar a levantar uma questão - Vale a pena ficar até tarde no trabalho?

Compreendo a sua preocupação, mas pessoas diferentes têm uma ética de trabalho diferente. Algumas pessoas precisam de uma tonelada de trabalho para serem felizes, outras serão infelizes quando estiverem ligeiramente acima daquilo com que podem lidar. Que assim seja.

Sou semelhante ao vosso colega de trabalho e trabalho mais horas do que a maioria dos meus colegas. Sou feliz assim. Não sou antipático, mas socializo no mínimo necessário. Não tenho as mesmas “necessidades” sociais que alguns dos meus outros colegas.

Eu diria para deixar o seu colega em paz. Se os RH explicam as condições de trabalho tão bem como o senhor diz, então o seu colega sabe muito bem, e só trabalha assim tanto porque eles querem fazê-lo. Não vejo porque é que sente a necessidade de bisbilhotar os seus hábitos de trabalho ou impor o que _consideram que deve ser um equilíbrio saudável entre a vida profissional e familiar. Faça o que funciona para si e respeite e tolere as escolhas dos outros.

A única coisa legítima na sua pergunta é em relação a ele/ela trabalhar durante horas não autorizadas. Que você pode potencialmente levantar como uma preocupação, e eles precisam de saber que precisam de respeitar o que é autorizado e o que não é.

Eu, pessoalmente, sou um viciado no trabalho. Os mesmos colegas “bem-intencionados” que me disseram para não trabalhar tão arduamente acabam muitas vezes por se ressentir e tentar intimidar-me por esse motivo. Tive de controlar muitos que não concordam com a minha ética de trabalho e pensam que têm o direito de me dizer como devo viver a minha vida ou quanto preciso de trabalhar. Pode tornar-se uma forma de assédio da sua parte.

Verifique você mesmo, a sua “preocupação” aqui não é realmente da sua conta. Se vir algo ilegal a acontecer no escritório ou se o seu colega de trabalho estiver a intimidar ou a assediar outros, então tem a certeza de que precisa de intervir. Mas neste caso, deixe o seu colega de trabalho em paz.