O que deve uma lista de recém-licenciados num currículo se não têm experiência profissional?

Eu costumava dar aulas de redação de currículo como parte de uma aula de redação técnica e profissional exigida de estudantes universitários graduados, e essa resposta equivale a um resumo de algumas dessas aulas.

Em primeiro lugar, vejamos o que sabemos da sua pergunta:

• está a formar-se com uma licenciatura e, portanto, tem muito trabalho de curso sob a sua alçada
• diz ter muita experiência com “muitas linguagens de programação e outras tecnologias”; a menos que esteja a deixar de fora muita informação na sua pergunta, seria provavelmente mais justo dizer que tem muita familiaridade com as linguagens e tecnologias. Essa é uma distinção importante a entender ao elaborar o seu currículo como trabalhador de nível básico.
• não tem historial de emprego, nem menciona estágios; uma vez que esse é um tipo de emprego, temos de assumir que não teve nenhum.
• não mencionou nenhum trabalho voluntário, nem na sua escola, nem na comunidade, nem com projectos open source, por isso temos de assumir que não teve nenhum.

A sua pergunta é sobre “comunicar as suas competências sem parecer uma lista de roupa suja” - essa é a atitude correcta, mas aqui está a verdade que penso que já sabe: sem proof para apoiar os itens da sua lista, só tem realmente uma lista inválida, não verificada. Você poderia “listar” que você tem experiência em criar aplicações Ruby (por exemplo), mas se não há nada no seu currículo que suporte isso, como gerente de contratação vou ignorar o seu currículo (mesmo que seja para uma posição de nível básico).

Há algumas boas notícias, no entanto:

• os empregadores normalmente ainda esperam que os novos graduados universitários tenham apenas competências de nível básico e pouca experiência de trabalho formal.

• É mais do que provável que tenha mais experiência do que pensa, a menos que tenha ido para uma escola terrível que apenas fez testes de escolha múltipla e nunca fez nada de prático.

Isto leva-nos de volta à questão de como enquadrar as suas competências e experiências de uma forma verdadeira e positiva para si. Primeiro, certifique-se de que não está a descontar nenhum estágio, projectos paralelos , ou trabalho voluntário . Depois, pense nos projectos que fez no seu curso e nos papéis que desempenhou.

Um currículo típico para um recém-licenciado pode ter secções com este aspecto:

• Informação de contacto - auto-explicativa
• Resumo de competências - alguns pontos que destacam o que pode realmente começar a fazer no primeiro dia de trabalho, tais como “linguagens de programação”: Java; linguagens de marcação: HTML, XML; bases de dados: Oracle" (etc)
• Informação educacional - a sua licenciatura, escola, localização, data
• Experiência relacionada com o emprego - título, empresa, localização, data, realizações
• Awards & Scholarships – tipo, montante, data; estes mostram que alguém investiu em si em algum momento no passado

O que está a dizer é que o seu currículo pode ter apenas este aspecto:

• Informação de contacto
• Resumo de competências
• Informação educacional

Se isso for verdade, então expanda na sua secção Educação:

• Adicione uma lista de cursos de divisão superior e eletivos que fez para ajudar a especializar o seu trabalho. Por outras palavras, deixe de fora “Introdução à Programação” mas liste “Optimização Linear e Não-Linear”, “Modelação Matemática”, etc.
• Para cada curso em que fez parte de uma equipa que fez um projecto em grupo - especialmente se foi o seu projecto sénior ou capstone - descreva-o e o seu papel. Por exemplo, para cada curso em que fez parte de uma equipa que fez um projecto de grupo - especialmente se foi o seu projecto sénior ou capstone - descreva-o e o seu papel: “Segurança da Informação: líder de equipa para projecto de grupo de concepção de sistema de detecção de intrusão. Gerenciou a alocação de recursos, documentou os resultados, realizou 25% da codificação em Java”.

Uma vez que você começa a expandir sua educação, você começa a ter a prova por trás das alegações que você está fazendo sobre as habilidades que você está listando. Da mesma forma, se fez parte de clubes e exerceu funções neles, essas acções também contam - talvez mais para soft skills, dependendo do clube e do que fez, mas essas coisas ainda importam.

Também, vá fazer alguns estágios, faça trabalho voluntário, contribua para projectos open source, se puder, não só para poder listar algo no seu currículo, mas para começar a ganhar experiência fora da sala de aula.

Como posso comunicar as minhas competências através do meu currículo sem o fazer parecer uma lista de lavandaria?

Considere que provas tem para mostrar estas competências. Geralmente, virá de algumas fontes:

• Trabalhos do curso - os cursos realizados para obter o diploma podem ter-te dado exposição a vários conceitos, línguas e outras coisas que podem ser úteis para colocar num currículo.

• Voluntário/projectos paralelos - Isto seriam coisas fora da escola e embora não tenhas sido pago, haveria pessoas capazes de apoiar a afirmação de que fizeste X.

• Projectos pessoais - Isto seria o que eu menos provavelmente listaria, pois isto pode abrir uma lata de vermes, dependendo do local para onde o projecto foi. Por pessoal aqui quero dizer que o código não foi divulgado para outros verem e todo o projecto é bastante privado.

Os currículos devem ser orientados para a posição que está a candidatar-se em geral e, portanto, pode ser feita uma adaptação, uma vez que os cursos para uma posição podem não ser os aplicáveis a outra. Por exemplo, se está a candidatar-se a uma posição de Business Intelligence então trabalhar com bases de dados e estatísticas pode ser útil para listar, enquanto a experiência em redes sem fios pode não ser tão útil como uma competência. Embora você possa querer ter um currículo geral que você poderia colocar na Monster ou em outros conselhos de emprego, isto deve manter as coisas bastante gerais e ser o que leva a entrevistas com os recrutadores em geral. As empresas que contratam diretamente podem esperar que você se candidate diretamente em vez de ir procurar nos conselhos de emprego. Além disso, onde quer que você esteja se formando pode ter serviços de currículo que podem ser úteis para usar aqui em termos de ter seu currículo revisado, bem como ter feiras de carreira e outras formas de conseguir um emprego, em vez de ir diretamente para a papelada. Embora isto seja um pouco diferente do que foi perguntado, pode valer a pena considerar se a pergunta geral é: “Como conseguir um emprego sem nunca o ter antes?”, que é o problema geral, então o trabalho em rede e encontrar outras formas de encontrar empregadores pode funcionar melhor do que quando se candidata é uma das dezenas de candidatos que quase tem de ganhar a lotaria para obter uma entrevista, uma vez que pode haver muitos outros candidatos qualificados.