Convocados para uma reunião, disseram-nos que estávamos a ser despedidos (despedidos) e "para não partilharmos no exterior". Posso dizer ao meu sócio?

Não estás no exército, na prisão ou na escola - podes dizer a quem quiseres. O que é que eles vão fazer se tu o fizeres?

Numa situação em que lhe pedem para fazer algo de estranho, como ficar em silêncio sobre ser despedido, pode ser útil reflectir sobre porquê lhe pedem para fazer isso. Em vez de simplesmente obedecer e depois ficar ressentido, considere o ponto de vista deles e depois use a sua própria discrição para fazer o que lhe parece correcto.

Como sabe, os despedimentos são um acontecimento extremamente stressante e as pessoas respondem de forma diferente ao stress. É claro que querem evitar uma reacção de pânico e de tonturas entre os outros trabalhadores. Há uma necessidade de controlar o lançamento da mensagem e em algumas organizações uma “reunião de todas as mãos” não é prática, por isso, sim, eles vão dizer primeiro às pessoas afectadas e depois a todos os outros.

Há também outras preocupações: clientes, contratos, vendedores e o mercado. Um despedimento, obviamente, pode ser interpretado como um mau sinal. Para grandes despedimentos, há normalmente um comunicado de imprensa bem elaborado que explica a situação. Dizer primeiro às pessoas afectadas é uma coisa honrosa a fazer. Não se quer ler o comunicado de imprensa e depois perguntar-se se se vai ou não ser despedido. Ao pedir às pessoas despedidas que sejam “silenciosas”, estão a controlar o envio da mensagem à indústria/público e a minimizar os danos para a empresa - e também a fazer o que é honroso, deixando as pessoas despedidas saberem primeiro.

Portanto, a melhor forma de agir é ser discreto em relação ao despedimento. É claro que diga ao seu parceiro, família e amigos de confiança. E, se não for óbvio, indique que isto é suposto ser “secreto” por enquanto.

A contra-question é sempre: “O que eles vão fazer?”

Então você diz ao seu parceiro, e eles descobrem, e eles vão fazer o quê, exactamente? Despedir-te? Processar-te? Para quê?

O “não diga a ninguém” significa basicamente “sabemos que isto vai ser má publicidade, queremos controlar os danos e o nosso departamento de relações públicas deve gerir o fluxo de informação”

Não tem nada a ver com o seu parceiro. Na verdade, se você levantasse a questão, estou razoavelmente certo de que a pessoa que você pergunta ficaria surpreendida.

Mas mesmo que por alguma razão além da compreensão humana eles tentassem proibi-lo, com que motivos o fariam? Que cláusula do seu contrato de trabalho violaria? A sua capacidade geral de lhe dar ordens porque o seu trabalho lá não se estende para além do horário de trabalho. Portanto, teria de ser algo mais específico, como um segredo comercial (que não é) ou outra informação protegida por lei (que não é).

Na maioria das jurisdições, a unidade familiar tem uma protecção mais elevada ao abrigo da lei do que as empresas. Além disso, a partir de uma posição muito prática, ter segredos do seu parceiro vai ter mais efeitos adversos a longo prazo do que não fazer algo para o qual uma empresa para a qual em breve não trabalhará mais quer que você faça.

Portanto, de todas as perspectivas possíveis: Diga ao seu parceiro, não peça permissão para o fazer.

Ficaria surpreendido se encontrasse uma jurisdição que não lhe permitisse dizer ao seu parceiro. Em muitos lugares, o seu parceiro nem sequer pode ser obrigado a testemunhar contra si, pelo que, a menos que o seu parceiro lhe passasse a informação, nunca ninguém saberia. Dito isto, ao dizer ao seu parceiro, você torna-se responsável por quem quer que ele diga, se estiver numa jurisdição que lhe dê uma razão para não dizer a quem quiser.

Em qualquer caso, pode pelo menos dizer ao seu parceiro que precisa de encontrar um novo emprego, juntamente com quaisquer caçadores de cabeças, recrutadores, ou potenciais empregadores. Não há nada que diga que precisaria de explicar. Se for pressionado, pode sempre dizer: “Não posso continuar a trabalhar lá. Não posso falar sobre isso”

Olhando para algumas das outras respostas, vejo pessoas a falar de situações de despedimento que diferem significativamente da minha experiência. Estou habituado a despedimentos em que há geralmente cerca de quatro semanas (pelo menos nos EUA) entre o momento em que os detalhes do despedimento são “finalizados” e o momento em que entram em vigor. Nas primeiras duas semanas depois disso, as pessoas que vão ser despedidas são conversadas individualmente e pede-se às pessoas que vão ser despedidas que mantenham as coisas em segredo, para que não haja pânico e rumores indevidos. Depois há um anúncio geral interno, seguido, pouco depois, de um anúncio mediático, após o qual não há mais segredo. O anúncio da comunicação social será provavelmente o mais baixo possível, por isso se não estiver a prestar atenção à fonte certa para o ouvir, não o fará.

Provavelmente não anunciarão quando o sigilo tiver terminado, embora se perguntar por quanto tempo querem que o mantenha em segredo, provavelmente explicarão isto. O segredo é apenas para evitar que os rumores se espalhem durante o período em que estão a deixar as pessoas despedidas saberem, e para que as pessoas que estão a despedir não façam uma procura de emprego extra e que algumas delas saiam. O segredo dos media é porque não podem dizer aos media antes dos funcionários da empresa sem rumores, mesmo que tenham dito primeiro a todos os funcionários afectados.

Se for despedido com um processo que não tenha um anúncio geral de despedimento antes de sair, eu estaria pessoalmente inclinado a dizer aos seus colegas de trabalho que vai sair, mas não* porquê. Também estaria inclinado a aproveitar a oportunidade para ter a certeza de ter a informação de contacto de quaisquer colegas de trabalho com quem quisesse permanecer em contacto, pois é muito mais fácil de obter enquanto ainda se tem contacto.

Conheci algumas pessoas em funções não-chave que lidam com notificar as pessoas sobre a sua saída e divulgar as suas informações de contacto com um e-mail no seu último dia a dizer: “Este é o meu último dia. Gostei de trabalhar com todos vocês. Boa sorte em tudo. O meu endereço de e-mail pessoal é…”. Nunca ouvi queixas sobre essas pessoas, embora algumas vezes as pessoas tenham perguntado ao seu chefe sobre a falta de aviso prévio de duas semanas. Invariavelmente, a resposta a essas perguntas foi: “ Eu fui avisado com duas semanas de antecedência. Não há problema”

Se eu estivesse a trabalhar num ambiente em que se entendesse ser possível um despedimento súbito, faria um melhor trabalho para ter a certeza de que as pessoas com quem queria manter contacto tinham as minhas informações de contacto pessoais, para reduzir a probabilidade de precisar de recolher informações de contacto sobre a minha supresa no dia passado, quando provavelmente estaria demasiado esgotado para me lembrar de o fazer.

No que diz respeito a despedimentos que nunca são anunciados… Não tenho a certeza de como isso difere de ser despedido. Um advogado de uma jurisdição onde tal coisa aconteceu pode ser capaz de esclarecer isso.

Eles significam “qualquer pessoa fora desta sala que também trabalhe aqui”

Eles não se referem ao seu parceiro/cônjuge. Claro que pode dizer ao seu parceiro/cônjuge.

Só o senhor conhece as suas circunstâncias específicas, mas posso dar um exemplo de uma situação semelhante à sua.

Fui despedido em reestruturações empresariais 5 vezes nos meus 20 anos (trabalho numa área tecnológica, por isso isto é comum). Num caso, a pessoa do RH pediu-me para não discutir o meu despedimento com outros na empresa enquanto ainda estava autorizado a estar no edifício. A sua esperança era que eu recolhesse as minhas coisas de forma discreta e me fosse embora. Considerei que o seu pedido era razoável e fui-me embora. Até me ofereci para voltar à empresa numa altura posterior para recolher as minhas coisas pessoais quando não se esperava que as pessoas estivessem no escritório e ela concordou em ajudar a fazer isso. Penso que ambos fomos capazes de tirar o melhor partido de uma má situação.

Os despedimentos são difíceis, no entanto, se lhe for pedido que se comporte de forma estranha pelas pessoas que o deixam, pode ter a obrigação de clarificar as suas expectativas e de agir com profissionalismo.

É claro que os seus colegas de trabalho precisam de saber que está a deixar a empresa e que eles precisam de planear em conformidade. Se eles não soubessem, apenas notariam que você não aparece mais e não teriam uma explicação do motivo e da duração.

Você precisará dizer que você foi demitido para recrutar novos recrutadores. E - dependendo da sua jurisdição - poderá ter a obrigação de se registar como desempregado para receber subsídio de desemprego.

E claro, o seu parceiro precisa de saber!

Este é um pedido invulgar e IMHO não faz muito sentido manter a confidencialidade do facto de ter sido despedido. O que poderia fazer sentido se lhe pedissem para manter a confidencialidade do motivo do despedimento. Ou se eles lhe pedissem para não informar imediatamente os seus colegas de trabalho, porque eles querem contar esta informação.

Se eu fosse despedido e ou a empresa me oferecesse algo em troca, ou o motivo do despedimento fosse confidencial em si mesmo (por exemplo, devido ao meu contrato), eu não manteria esta informação confidencial. Falaria com os meus colegas de trabalho antes de partir, explicando a situação. As pessoas com quem trabalhou em estreita colaboração merecem saber os factos e que tem a oportunidade de se despedir. E, por uma questão de causa, eu diria imediatamente ao meu parceiro.

É muito pouco provável que a sua empresa tenha autoridade para o prevenir de contar à família ou aos amigos sobre o despedimento. Se ainda não faz parte do seu contrato, então é provável que esteja em claro.

Esteja ciente, no entanto, de que existe uma razão importante para ter cuidado aqui. Os despedimentos são frequentemente o resultado de um mau estado financeiro. Se os despedimentos ainda não tiverem sido anunciados publicamente, informe a sua família sobre os despedimentos, e então um membro da família vende parte das suas acções na empresa, então pode ser acusado de abuso de informação privilegiada (ou um delito semelhante). Se optar por informar alguém sobre os despedimentos, certifique-se de que esta está ciente das consequências de agir sobre essa informação antes de a mesma se tornar do conhecimento público.

Esta é uma situação infeliz. O que tem de fazer é pedir à pessoa que o despediu que lhe dê uma carta de referência. Espero que o obriguem. Se não utilizar o período de silêncio para extrair algo dos seus colegas de trabalho. Este sigilo parece peculiar, mas existe, e você precisa de maximizar o tempo que lhe resta nesta empresa. Se não for pessoal, então o seu chefe deve ter todo o gosto em ajudá-lo desta forma.

Se não estiverem dispostos, pergunte a outra pessoa. Seja discreto, mas tenha em mente que a razão para esta discrição é porque quer uma referência. A sério, isso deveria ter-lhe sido oferecido no anúncio.

Não esconda o facto de ter sido despedido do seu parceiro. Isso é um enredo de sitcom, não uma estratégia de vida real. A chave aqui, a meu ver, é passar o tempo que lhe é dado “para absorver as notícias”, recebendo essa recomendação. Não é um dado adquirido que as pessoas escrevam 4 ou 5 delas. O seu tempo aqui acabou, use o tempo de discrição para se preparar para a procura de emprego.

Boa sorte.

A menos que se encontre numa situação muito especial (contrato de trabalho específico, talvez segurança nacional), sim, claro que pode dizer ao seu parceiro íntimo (com a garantia deles de que não dizem a NINGUÉM até ter autorização para o fazer, incluindo pais e melhores amigos).

Uma das respostas mais bem classificadas neste momento diz para dizer a quem quiser, porque “o que é que eles vão fazer? Eu digo-lhe o que eles podem fazer: processá-lo por milhões de dólares.

Actualmente tem informação privilegiada sobre uma empresa. O facto de estar a acontecer um despedimento, e as razões pelas quais isso está a acontecer, pode ter enormes repercussões financeiras. Um exemplo rápido: eles podem estar prestes a fechar um grande negócio com um cliente. Se esse negócio fracassar porque se diz à pessoa errada, e é rastreado até si, pode ser processado. No mínimo, pode obter uma reputação na indústria como alguém que não sabe como se comportar em situações críticas.

Eles também podem estar a pedir-lhe para ficar calado porque querem controlar a forma como a informação é divulgada a outras partes da empresa. É difícil gerir despedimentos sem causar pânico aos funcionários.

Lamentamos que esteja a ser despedido. Discuta-o com o seu parceiro e faça planos para encontrar um novo emprego. Boa sorte na sua busca!

Como já foi dito em muitas das respostas existentes: Sim, quase sempre pode dizer ao seu parceiro.

Nos Estados Unidos, muitos empregados estão empregados por vontade própria e podem ser despedidos por qualquer razão, mas um empregador pode estar disposto a providenciar alguma indemnização em troca do seu silêncio sobre a natureza do despedimento. Isto destina-se normalmente a manter a empresa fora das notícias, para ajudar em futuros negócios, angariação de fundos, etc. Não_ nunca_ assine um contrato “calado” sem receber algo em troca.

Algumas razões para não dizer a outras pessoas:

1. Se assinou um contrato que diz que o vai manter calado (e recebeu algo em troca).
2. Se está à espera que lhe seja oferecido um pacote de rescisão que possa exigir uma cláusula de “silêncio” (ou se está a planear negociar uma).
3. Você está realmente com medo de causar um problema para a empresa que possa levá-los a processar. (Presumo que não o possam processar por partilhar informação que não concordou em manter em segredo, mas não conheço os aspectos técnicos)

Depois de “absorver a notícia”, vai querer discutir a rescisão com o seu empregador. Se quiser ter muito cuidado com quem sabe sobre o despedimento, então terá de lhe oferecer, e a outros despedidos, algo em troca.

Em muitos lugares, seria na verdade ilegal impor-lhe tais restrições, ou melhor, retaliar, se dissesse a alguém. Afinal de contas, eles estão a despedi-lo, pelo que precisa de outro emprego, e uma das perguntas padrão é “porque é que se vai embora”. Eles não podem esperar que você minta por eles.

Em qualquer caso, você pode definitivamente contar ao seu cônjuge. Eles provavelmente só se referem a outras pessoas no trabalho, de qualquer forma.

Vamos assumir que não dizes a ninguém.

O que vais dizer quando o parceiro perguntar porque não vais para o escritório? Como agora vai ter de encontrar outro emprego, o que vai colocar no seu currículo? Diga a um futuro empregador? Se não for despedido, o que dirá quando se candidatar ao subsídio de desemprego?

O valor da harmonia conjugal é imenso - enquanto não se está casado com o trabalho. (harmonia conjugal? harmonia doméstica? você tem a ideia.) A sua outra metade precisa de saber a mudança em ambas as circunstâncias o mais rápido possível.

Dizer a qualquer criança é uma área cinzenta.

A questão que deve colocar, a sério, é “por que razão hei-de eu manter-me calado por estar desempregado”? Eles precisam de lhe dar uma boa razão e talvez lhe paguem um bónus por manter este segredo. Caso contrário, como se pode pôr pão na mesa? Encontrar outro emprego envolve dizer ao novo empregador porque precisa do emprego.

Na prática, isto implica assinar um contrato com uma causa de não divulgação e uma cláusula de pagamento. “Em troca de manter o seu despedimento em segredo durante seis meses, pagamos-lhe 5.000 libras por mês”

Pode informar o seu cônjuge / parceiro sobre isto, a menos que já tenha prometido não o fazer em algum tipo de contrato que assinou quando começou a trabalhar. Se trabalha para algum tipo de serviço secreto, provavelmente já sabe que não pode falar com o seu cônjuge.

Da mesma forma, se trabalha para uma empresa cotada na bolsa e é formalmente um “insider” (privado de informação material sobre o desempenho da empresa antes do seu anúncio) então não pode falar sobre o despedimento. Mas a questão é esta. Se não tem a certeza se é um “insider”, não o é. Os informadores internos são informados das suas responsabilidades de confidencialidade, em termos inequívocos.

Você usou as palavras “tornado redundante”. É uma dica de que está no Reino Unido; isso é inglês para despedimentos. O Reino Unido tem algumas leis bastante rigorosas sobre despedimentos e aviso aos trabalhadores. Estão a tentar fugir a essas leis?

(Se está na Índia, ignore tudo isto. As regras da Índia são diferentes).

Eu conseguiria tanto dinheiro como tinha juntos e encurtava a empresa como quando eles divulgassem as notícias você ganharia algumas libras.

Mas não, eles não podem esperar que você não conte a ninguém, especialmente se eles não o obrigaram a assinar um NDA sobre isso