O meu filho adulto envergonhou-me diante dos meus colegas de trabalho - como reagir a provocações?

Para literalmente* responder à sua pergunta:

“Como devo reagir quando alguém o traz à tona durante o trabalho ou nos intervalos? Como devo reagir a piadas sobre isso?”

Faça exactly isto:

Role os olhos e diga: “Que vergonha!”

Não diga e não faça mais nada.

Se (incrivelmente) alguém falar mais do que uma vez, repita absolutamente a mesma coisa: role os olhos e diga: “Que vergonha!

Não diga e não faça mais nada.

Não é um problema. Ninguém se importa e será esquecido até ao meio-dia, mesmo que alguém o mencione.

É precisamente isso que se deve fazer e dizer se, surpreendentemente, alguém sequer o mencionar.

Penso que está a dar demasiada importância a este acontecimento, insignificante.

Provavelmente, vão mexericar um pouco. Eles contam esta história como aquilo que é - uma história engraçada para se rir. Não se pode evitá-la. Então eles vão esquecer.

Se eles estão a trabalhar contigo há mais de alguns dias, não consigo imaginar que eles possam começar a comportar-se de forma diferente contigo só por causa deste incidente.

Quanto mais atenção lhe deres, maior será a probabilidade de as pessoas acrescentarem um segundo episódio à história (“Mom344 foi mortificada e comportou-se de forma super estranha como resultado”). Basta sorrir com as pessoas, numa semana ninguém se vai lembrar. A melhor resposta é o humor. Diga-lhes que educou muito bem o seu filho - ele não faz chichi na _ sua_ casa.

Não se detenha nisso. Admita que se sente envergonhado e siga em frente. Os vossos colegas respeitar-vos-ão o mesmo ou mais do que antes.

O riso deles foi provável porque o nível de embaraço foi suficientemente trivial para o tornar legitimamente engraçado no momento. A maioria dos colegas não se riria de um acontecimento que colocasse seriamente em risco o seu carácter ou autoridade.

Lembre-se, o seu son mijou numa vedação. Você não fez. E mesmo que fosses tu, isso não seria o fim do mundo na maioria das empresas. Os teus colegas acharam graça, porque foi engraçado. A maioria das pessoas com filhos (de qualquer idade) já se sentiram embaraçadas por eles em algum momento, e é provável que pelo menos um dos seus colegas tenha mijado num arbusto pelo menos uma ou duas vezes. É um cenário empático.

Como é que responde? Eu gosto de Fattie’s answer . Admita os seus sentimentos de exasperação para com o seu filho e depois avance:

“Tão embaraçoso!”

ou

“Fiquei mortificado”

Mas é aqui que gostaria de tirar um momento e dizer que, se fosse eu, acolheria de bom grado pequenos eventos embaraçosos como este de vez em quando. Alguns dos melhores líderes com quem já trabalhei utilizam momentos como este para construir uma relação. Expor ligeiras vulnerabilidades aumenta o nível de conforto entre si e os outros. É humanizador.

Se você é um contador de histórias, você pode girar um fio para os colegas com os quais se sente suficientemente próximo para se rir. Aqui está uma edição sobre a sua história. Imagine-se num cenário casual com um colega que estava lá e um que não estava, ambos os indivíduos com quem se sente um pouco confortável:

“Tivemos um evento em que toda a empresa se reuniu - TODOS! Cerca de 200 pessoas! Tivemos um jantar, uma banda ao vivo… os trabalhos. O meu departamento tinha alugado um pequeno autocarro, está bem? Eu era a primeira paragem no caminho de volta. E quando chegamos a minha casa, e há uma figura a urinar na sombra. Desconcertante, certo? Bem, iluminado pelos faróis do carro, eu reconheço-o. Era o meu filho. Sim. O meu filho de 27 anos. Bêbado e a tropeçar. A minha cor apagou-se! Quero dizer, que diabos Filho344! Isto foi tão embaraçoso! Todas as pessoas no autocarro começaram a rir. Mas aqui está a cereja no bolo: ele começou a chamar por mim! Ele fez com que todas as pessoas no autocarro se apercebessem que era o meu filho! Foi horrível! Fiquei absolutamente mortificado!”

A questão é: não se esquivam a trivialidades. Ou se admite o embaraço e se segue em frente ou se é dono de tudo. Reconheça que o evento foi engraçado porque foi trivial. Partilha uma história algo vulnerável que não poderia prejudicar a sua carreira de qualquer forma e ganhar relação. No final, você e os seus colegas são humanos, e o local de trabalho segue em frente.

Não se preocupe. 90% dos seus colegas dividem-se em duas categorias: Aqueles que têm filhos, e aqueles que vão ter filhos. O que todos eles têm em comum: estão aliviados por ter sido seu filho e não os.

Não há problema. Posso dizer-vos o que é um problema real (aconteceu a um amigo meu quando ele tinha 17 anos). Ele veio à escola uma manhã, reuniu todos os seus amigos, e disse-lhes “Prefiro dizer-vos agora antes de o lerem no jornal, mas o meu irmão acabou de ser preso por homicídio”. Então você só vai trabalhar, e se alguém fizer comentários, você pergunta se eles têm filhos, e se eles nunca, nunca fizeram nada embaraçoso.

Eu não me preocuparia muito com isso. Para ser sincero, não me parece que se reflicta muito mal em si pessoalmente, e não diz nada sobre quem é profissionalmente. Como membro da sua equipa, eu certamente não o julgaria por isso. Claro, haverá sempre pessoas que o farão, mas isso está fora do seu controlo.

O seu melhor caminho seria ir trabalhar e agir como se nada tivesse acontecido. Não fale nisso você mesmo, e continue a gerir a sua equipa como sempre o fez. Se outra pessoa falar no assunto, reconheça que aconteceu, mas entretenha a conversa o menos possível de uma forma educada e firme. Continue a ser profissional e deixe claro que as deficiências pessoais da sua família não são o que está interessado em discutir no trabalho. Deve aparecer como se a sua menção ao evento não o tivesse incomodado minimamente. Isto vai fazê-los parecer e sentir-se tolo por terem falado nisso e fazer com que você pareça uma pessoa profissional que deve ser respeitada.

Dito isto, você deve definitivamente falar com o seu filho sobre isso!

Desde que as piadas sejam de bom gosto e não passem dos limites, eu simplesmente rolava com ela. Se eles atravessarem a linha, eu abordaria a pessoa com uma testemunha e perguntaria se há alguma coisa que eles precisem de discutir comigo. Depois disso, eu afirmaria* que não tolerarei a humilhação de mim próprio, da minha família ou dos meus colegas no local de trabalho e que, se isso voltar a acontecer, eu*** escalarei formalmente a situação através dos canais adequados.

Nunca tenha medo de se defender a si próprio ou de pessoas de quem gosta, mesmo no trabalho. Eles não são muito bons colegas, se tudo o que podem fazer é meter-se contigo e não reconhecer que é embaraçoso e te aborrece.

Pode ajudar a analisar porque é que as pessoas nesta história estão a responder da forma como respondem.

Primeiro, o seu filho. Obviamente, ele não estava a comportar-se de uma forma que se esperaria de um responsável de 27 anos de idade. Mais uma vez, se ele soubesse que estaria a envergonhar a sua mãe à frente dos seus colegas, tenho quase a certeza que teria tomado um rumo diferente. Foi uma coincidência infeliz.

Segundo, os seus colegas. O senhor mostrou-lhes um vislumbre da sua vida doméstica (o que tenho quase a certeza que alguns deles hesitariam em fazer) e a primeira coisa que notaram foi o seu próprio filho a mijar por todo o lado. Um exemplo perfeito de ironia situacional. Aqueles que riram reconheceram a situação pelo que foi: uma coincidência extremamente improvável, altamente irónica, para não ser levada a sério. Um colega que o tivesse contra si não se teria rido.

Finalmente, a sua própria resposta. Que vergonha tem de algo que o seu filho de 27 anos fez, e porque é que isso o envergonha tanto? Obviamente, qualquer pessoa na sua posição teria ficado envergonhada no momento em que isso aconteceu; é isso que o torna engraçado. Mas as suas gargalhadas destinavam-se a desanuviar isso. Como outros já disseram, reconheça o seu embaraço nessa altura, mas não presuma que os seus colegas se estavam a rir de si, ou ainda se estão a rir de si - foi a situação que os fez rir.