Será inadequado convidar todos os meus colegas de trabalho excepto uma pessoa para um evento privado?

Seria inapropriado excluir propositadamente este tipo?

É a sua festa.

Isso significa que pode convidar quem quiser e excluir quem escolher.

Se são todos colegas, é simplesmente muito, muito rude. Parece que pode não se importar com isso, uma vez que a pessoa que quer excluir merece ser excluída.

Se é um gerente, isso torna-se problemático, em vez de apenas rude. Segundo a Alison em AskAManager , está a abrir-se a acusações legítimas de favoritismo. Se está nos RH, isso também pode ser um problema Outra ligação AskAManager ).

Se é todos pares e quer enviar uma mensagem e divertir-se, então convide todos menos um colega de trabalho.

Lightness Races in Orbit resumiu isto bem num comentário:

É rude, e potencialmente embaraçoso, mas por uma boa razão e por isso provavelmente uma troca aceitável. Porque não se importa de ser rude com alguém que realmente, realmente não se gosta. Mas é realmente semântica.

Ser a única pessoa num grupo delineado de pessoas excluídas de algum evento, quer tenha ou não o direito de lá estar, quer seja relacionado com o trabalho ou não, quer seja um d@@k ou não, e quer realmente o faça “ofender” ou não, é rude. Isso é apenas um facto. Mas isso não importa porque o indivíduo em causa fez a sua própria cama e agora consegue dormir nela :)

Gostaria de ter os meus amigos do trabalho para um jantar.

Não estás a convidar os teus colegas de trabalho, estás a convidar os teus amigos com quem por acaso trabalhas. Esse colega de trabalho não é seu amigo, por isso não o convida.

Pode querer informar os convidados de que ele não foi convidado. Pela sua descrição, eles provavelmente ficarão aliviados, mas no mínimo saberão ficar calados sobre o convite, se necessário.

Edição para acrescentar:

Pode não ser necessário ficar em segredo, mas não é necessário esfregá-lo, por isso ficar calado pode ser o suficiente para evitar desagradáveis.

Esteja preparado para ser forçado a ter uma conversa sobre o assunto. Se assim for, é aconselhável não acusar a sua pessoa, mas apontar o seu comportamento factual, para evitar discussões. Portanto, não “você é um violador e um racista e bebe demais”, mas mais na linha de “há 3 meses atrás, você fez X e disse Y, e ocasionalmente Z, há 2 semanas atrás, você bebeu demais e lutou com o segurança; é por isso que eu não o convidei porque tenho medo que repita esse comportamento”.

Sim, pode ser interpretado como rude ou pode ofender a pessoa que está a ser excluída, e esse possível embaraço é um risco com o qual teria de estar disposto a lidar.

Mas, claro, não o convidar é a atitude correcta a tomar. Ele estragar a tua festa parece um resultado muito pior.

Só precisas de te preparar para alguma dinâmica talvez passiva-agressiva no local de trabalho - mas imagino que este tipo saiba porque está a ser excluído.

O outro cenário embaraçoso é que ele te confronta directamente com a razão pela qual não foi convidado, e nesse caso podes dar-lhe uma resposta honesta e directa.

Isso depende, quão mau é o –

O outro tipo assediou-me sexualmente e à minha mulher separadamente (a minha mulher não trabalha aqui), embebeda-se muito e diz coisas racistas, e tem de dominar cada conversa.

yeah, vá lá, já sabes a resposta a isto. Você não lhe deve nada. Se eu fosse um dos teus colegas de trabalho, ficaria chateado se o convidasses. Não o convides.

Não é obrigado a convidar uma pessoa indesejada na sua casa perto dos seus entes queridos (provavelmente incluindo crianças) que tem antecedentes de maus comportamentos e assédio sexual num local público, quanto mais o que poderia fazer num local privado e íntimo.

Posso argumentar que convidá-lo também poderia constituir uma ameaça à segurança, dado que o mais provável é que o álcool esteja por perto.

Menciona que essa pessoa o assediou a si e à sua mulher em ocasiões distintas.

Está a dar uma festa para a sua nova casa (imagino que a sua mulher estará presente), está a convidar algumas pessoas do trabalho com quem tem uma boa relação e está a pensar se deveria convidar essa pessoa má.

Não tenho a certeza se a sua mulher se vai sentir confortável em ter essa pessoa em sua casa. Ela pode ficar chateada se descobre que está mesmo a considerar convidar essa pessoa.

Não o convide. Porque é que se importa se é ou não apropriado excluí-lo?

Contando uma história pessoal, aconteceu-me que dois colegas de trabalho não me convidaram para os respectivos casamentos, enquanto convidavam a maioria das pessoas do departamento.

Eu não fiz nada a esse respeito. Não tenho nada contra eles, e são festas particularmente caras, por isso respeito o seu direito de convidar quem eles quiserem. Em ambos os casos, outras pessoas vieram ter comigo e perguntaram-me se eu iria estar presente, o que me deu desculpas esfarrapadas. Em ambos os casos não os confrontei, apesar de suspeitar que os convites tinham sido entregues no local de trabalho enquanto eu estava de férias, mas não pensei em perguntar sobre isso, o que não faria com que a pessoa acreditasse que eu próprio queria convidar.

Uma festa em sua casa também poderia ser um assunto de número limitado de participantes. Há pelo menos um número finito de cadeiras em sua casa. Pode também ser a festa da sua mulher.

No seu caso, tem uma razão para ter problemas com esse colega.

O meu conselho é que deve evitar fazer este tipo de festa frequentemente. Uma festa que eu não sou convidado, eu sugo-a. Se todas as semanas há uma festa e eu estou fora, isto atravessa a fronteira para o que eu penso que devo tolerar.

Então também, se não é gerente agora ou num futuro próximo, o que é que a pessoa poderia fazer? No meu caso, não havia nada que o RH pudesse ou devesse fazer por mim. Mencionou que o RH não fez nada sobre a situação de assédio, talvez ele tenha sido anunciado verbalmente ou por escrito em privado (como isto deveria ser feito), mas não foi informado. Será que receber um aviso constituiria um problema para si? Se eu fosse o seu gestor, seguiria as políticas das empresas, mas não menosprezaria a sua conduta incorrecta.

Considere também convidar a pessoa por cortesia, Se alguém de quem não gosto estiver a organizar um evento, provavelmente estarei voluntariamente fora, talvez apareça tarde e saia cedo. Mas parece que o seu homem não o faria.

Numa nota diferente, lembre-se de manter os amigos fora do local de trabalho! Recomendo vivamente ter uma vida social que não dependa de colegas de trabalho. Imagine que é despedido, seria capaz de continuar a ir a festas com todos os colegas de trabalho que ainda estão na mesma empresa? Se te tornasses chefe deles, isso não iria desequilibrar as relações? Digo isto porque, se eu me mudasse para um lugar novo, daria primeiro uma festa com os meus amigos não colegas de trabalho.

Queria apenas contribuir com a minha opinião. Para mim, excluir um dos seus colegas de trabalho para uma festa é um pouco humilhante. Mas devido ao facto de um dos seus colegas de trabalho agir de forma rude, devido ao assédio que está a dizer, é mais do que tempo de ele ser excluído em tais ocasiões, especialmente para que o senhor deputado queira que seja uma pura diversão. Então, se ele vos confronta para tal acção, falai-lhe da sua rudeza e fazei-o perceber isso.

Não concordo necessariamente que convidar os colegas crie uma obrigação de convidar todos os 8. Como pessoa, posso convidar quaisquer amigos que deseje para as minhas festas, e é evidente que o único colega não é meu amigo. A chave aqui é que esta festa não se torne um evento de trabalho. Posso divertir-me com as pessoas, mas se estou a fazer a festa sobre trabalho, então não seria apropriado excluir apenas um colega de trabalho.

Se não estiver relacionado com o local de trabalho, pode convidar quem quiser.

Mas se de alguma forma puder ser visto como relacionado com o local de trabalho, então isso constituiria intimidação por exclusão.

Para esclarecer:

Se for uma actividade pessoal, ninguém pode contestar ou reclamar qualquer tipo de discriminação. No entanto, para que uma reunião externa se torne uma “actividade relacionada com o local de trabalho” basta que as pessoas comecem a discutir o trabalho, e então torna-se uma reunião relacionada com o trabalho. Por exemplo, se duas pessoas tomaram qualquer tipo de decisão durante este “evento pessoal”, trata-se agora de uma reunião relacionada com o local de trabalho. E se uma pessoa foi deliberadamente excluída de participar por razões pessoais pelo organizador do evento, que poderia ter tido algum contributo ou objecção a esta decisão relacionada com o local de trabalho, então tem um caso claro de discriminação e intimidação.

O PO está em gelo fino com este, a coisa mais segura a fazer é convidar toda a gente e ser civilizado.

Há aqui um buraco potencial deixado pelas outras respostas. Se é uma festa pessoal com os seus amigos (sejam eles colegas de trabalho ou não), quem você convida depende de si e não é uma preocupação do local de trabalho. No entanto, se o evento se tornar um local de discussão relacionado com a realização de tarefas no local de trabalho, especialmente se tais eventos se repetirem, pode tornar-se uma questão de preocupação para os RH. Depende de a pessoa excluída ter ou não um caso legítimo para fazer com que a sua falta de informação obstrua a sua capacidade de desempenhar o seu trabalho ao mesmo nível que qualquer outra pessoa.

Se eu descobrisse que era o único a não ser convidado para uma festa, ficaria definitivamente chateado (podem não se importar, mas queremos piorar as coisas?).

Mas quando mencionou que se juntam em grupos de 3-4, veio-me à cabeça uma ideia - Plan TWO parties. Convida 3 ou 4 dos teus colegas de trabalho para a primeira festa, e depois convida os restantes amigos para a segunda festa. Ainda estás a excluir um colega de trabalho, mas como não convidas todos para cada festa seria menos óbvio, e mais parecido com os encontros que já estão a acontecer.

(1) Fazer convites oralmente - nenhum rasto de e-mail a menos que sejam e-mails ou textos pessoais. (2) Tornar explícito quem é convidado e quem não é, mas não tem de justificar porquê ou quaisquer pormenores, nem sequer sobre o assédio ou qualquer outra coisa - essa é uma questão à parte.

Exemplo: “Olá Jane, estou a fazer uma inauguração na XYZ, você e a sua estariam interessados em participar? Este é um evento privado com outros colegas de trabalho”

==== O assédio sexual não está absolutamente relacionado com esta pergunta, mas aconselho-o a assegurar-se de que dá seguimento a essa pergunta ====

Esta resposta acrescenta um outro ponto de vista, em vez de optar directamente pelo convite/não convite. Na minha opinião, este tipo de pergunta é altamente subjectiva, mas as respostas _ podem_ ser fornecidas para orientar o PO na sua decisão final.

O facto é que tudo isto é relativo. Assim, a escolha pode ser diferente dependendo da cultura do PO e do estado de relacionamento com todo o grupo.

Porque não deve convidar o tipo

Porque é claro que é a sua casa, as suas regras e a sua própria liberdade para convidar quem quiser para a sua propriedade privada.

Nunca se quer sentir desconfortável por causa da presença de uma pessoa indesejada. Está a fazer o evento para desfrutar do seu tempo, não porque lhe foi ordenado.

Porque é rude não convidar o tipo

Primeiro, pode querer apenas não dizer nada ao funcionário ofensor. Assim, será possível que outras pessoas o informem sobre o evento.

Andrew, vais à festa do Bob? Preciso que me emprestes uma boleia.

Huh, que festa?

Não te vais importar se alguém que te fez mal se sentir _ ofendido_ por não ter sido convidado. Na verdade, todos nós conhecemos pessoas que, apesar dos seus erros gritantes, ainda se sentem do lado certo e brincam às vítimas.

É quando a conversa acima acontece, ou quando as pessoas começam a comentar sobre o evento passado que, aquela coisa pode descer.

Não convidar Andrew pode ser visto de forma rude ** pelo ponto de vista dos outros colegas de trabalho***‘. _Bob, porque não o convidaste? _ pode ser uma pergunta em alguns ambientes. Esteja preparado para isso.

Agora, é possível que ou os outros colaboradores saibam ou não dos seus precedentes com o Sr. Andrew. Se souberem, ou pelo menos souberem que você tem uma má relação, podem compreender. Se não, você pode parecer rude porque saltou um amigo dos seus amigos.

Em conclusão

Em geral, a escolha de convidar ou não um único indivíduo para um evento privado depende realmente de:

• A capacidade do OP para manter a discrição sobre isso
• Se a má relação é conhecida ou desconhecida pelas pessoas que rodeiam o OP
• A atitude do grupo em relação ao convidado, por exemplo, se ele é bem ou não apreciado pelo grupo

Escolhas poderiam ser: - Não convidar o tipo - desistir da festa e talvez convidar apenas amigos que não trabalhem consigo (todos ou nenhum)

Aqui está uma verdadeira resposta para si.

Você não o convida. Por causa das coisas que ele fez. Não é de todo indelicado. De forma alguma. Esteja aberto se ele perguntar.

É evidente que este tipo fez coisas más no trabalho e que você expressou que não gosta dele - mesmo que não tenha sido directamente. No local de trabalho, será considerado fraco se deixar este rufia ir à sua festa por simpatia. Pode até sair o tiro pela culatra se ele fizer algo de errado - quero dizer, se souber disto e ele o fizer em sua casa com os seus convidados, certo?

A outra coisa é que seria muito difícil para qualquer pessoa de RH levar muito mérito se ele dissesse que ela disse coisas do género se convidar o tipo para ir a sua casa depois dos incidentes.

Tão rude? Não.

Convidar? Não.

Seja directo com ele? Sim.

O que é que isto faz pelo seu ambiente de trabalho? Faz com que se pareça com um líder de tomada de responsabilidade.

É a sua parte e, portanto, apropriado convidar apenas quem você quiser. Se não o convidar e ele o confrontar, diga-lhe que não foi convidado porque a sua mulher lhe pediu especificamente para não o convidar, devido ao seu assédio sexual anterior a ela.