Porque é que os entrevistadores perguntam "Como é que se mantém a par das mudanças na tecnologia"?

O que espera o entrevistador descobrir com tal pergunta?

• Se será capaz de ajudar o seu negócio, tirando partido das novas tecnologias para oferecer melhores funcionalidades ou reduzir custos.
• Está interessado no desenvolvimento de software para além de aparecer no trabalho 9 a 5 e fazer o que lhe é dito? Parece que cada vez mais os empregadores estão a ver uma correlação entre o desempenho do trabalho e o interesse em computação fora do horário de trabalho principal, ou pelo menos querem ver alguma evidência de “paixão” pelo trabalho.

Tendo feito esta pergunta em entrevista no passado, nunca foi uma pergunta que tenha decidido se deve oferecer um trabalho de uma forma ou de outra. Para mim, trata-se sobretudo de ajudar a formar uma impressão geral de como o candidato está realmente interessado no que faz.

qual é a resposta adequada?

Essencialmente duas possibilidades aqui

1. Mantenha-se informado: diga o que faz, e dê detalhes suficientes para mostrar que realmente o faz. O seu comentário abaixo da sua pergunta pareceu-me perfeito, mas o que um candidato realmente diz será obviamente bastante pessoal!

2. O senhor não se mantém a par: mais complicado, obviamente. A melhor política aqui seria start manter-se a par, por exemplo, lendo blogues, revistas online, etc., para que possa mencionar pelo menos alguma coisa, e evitar parecer-se com alguém que não se importa menos.

Na indústria de software, as coisas mudam rapidamente. Ter um programador que esteja pelo menos ciente da tecnologia actual ou da direcção que a tecnologia está a tomar é muito mais valioso do que um que se concentra apenas no que sabe, e nunca está disposto a olhar para fora do seu próprio conjunto de competências para aprender coisas novas.

Um programador que afirma que N anos de experiência poderia facilmente ser um com apenas 1 ano de experiência, repetido N vezes, e este tipo de pergunta é uma forma de identificar isso.

Penso que a única resposta má a tal pergunta é “Nada”. Para mim, isso significaria que você está preso em qualquer período de tempo em que aprendeu e que não é o tipo de pessoa que trabalha para melhorar as suas capacidades de programação.

Uma resposta apropriada é qualquer coisa que indique que você tenta manter as suas capacidades actualizadas, ou que pelo menos está ciente das mudanças no mundo da tecnologia. Alguns exemplos fáceis que costumo dar são MSDN, comunidades de programadores online (StackOverflow, HackerNews, alguns outros fóruns, etc), blogs de tecnologia, notícias tecnológicas do Google, etc.

A questão não é realmente sobre o que usa para se manter actualizado; é mais sobre o facto de tentar manter-se actualizado em primeiro lugar.

Recomendo que os candidatos a emprego respondam utilizando a Regra de 3*. Ou seja, que indiquem três formas diferentes de se manterem a par do sector. Para tornar a sua resposta ainda mais credível, explique porque é que isto é eficaz para si. A pessoa que o entrevistou gostaria de saber que é apaixonado pelo sector. Alguém que ama o seu trabalho está disposto a fazer um esforço adicional. Além disso, manter-se a par das tendências da indústria é útil na avaliação de novos clientes e oportunidades de mercado.

Aqui está um exemplo de como pode responder a esta pergunta:

Acompanho a minha indústria de 3 formas principais: subscrevendo boletins informativos da indústria, participando em reuniões mensais e seguindo líderes de pensamento no Twitter. A minha newsletter habitual é uma excelente newsletter da indústria que resume as notícias, estatísticas e tendências da minha indústria todas as manhãs. As reuniões mensais não só abrem novas ideias, como também criam oportunidades para forjar novas ligações. Por último, o meu feed do Twitter é uma visão em tempo real do que os principais líderes da indústria estão a ler actualmente.

Você…respondeu à sua própria pergunta com o seu primeiro comentário.

Você disse que lia blogs e comunidades de fóruns. isso é um excelente começo. Comece a ler Ars Technica, Tech Crunch, e talvez Slashdot e você deveria estar pronto.

O importante que as empresas querem descobrir é se você é o tipo de pessoa que vai se esforçar para melhorar o seu próprio conhecimento. Os seus bens trazidos para a empresa são as suas competências e os seus conhecimentos. Eles querem ver alguém que esteja a tentar desenvolver essas competências e conhecimentos. Além disso, demonstra uma paixão pelo trabalho e pela indústria. As pessoas não vão para casa no final do dia e continuam a fazer coisas relacionadas com o seu trabalho se odiarem o material (cargas de trabalho excessivas que exigem trabalhar em casa não incluídas).

A questão que se coloca é a de saber que tipo de responsabilidade se assume como alguém que trabalha na indústria do software . Lê blogs, livros, assiste a conferências, lê sites de notícias técnicas, etc.? O ponto-chave aqui é ver se vai fazer as coisas por si próprio, sem ser incitado pelo empregador. Algumas pessoas vêm trabalhar e fazem o seu trabalho, mas não o seguem no seu próprio tempo e têm um compromisso sério em manter as competências e olhar para as tendências emergentes.

A elaboração de uma resposta adequada resume-se a dizer o que faz que o mantém no circuito com as novas tecnologias dentro do campo, de certa forma. Há toneladas de sites de notícias tecnológicas que se poderia seguir, mais do que alguns blogs, e se pensarmos nisso quase ninguém poderia seguir todas as notícias dentro da tecnologia, por isso há algo a dizer sobre as escolhas feitas para olhar para este conjunto de sites e limitar o tempo gasto, pois tenho a certeza que algumas pessoas poderiam tentar estudar o Google ou a Apple 24/7 e ainda não cobrir todas as nuances do que a empresa está a fazer porque há tantas pessoas diferentes a trabalhar em vários projectos dentro dessas empresas. Assim, a minha sugestão para os pontos-chave de uma resposta adequada é a seguinte: 1) Mostrem entusiasmo pelo que fazem aqui e 2) Comuniquem a lista concisa ao entrevistador. Parte disto é sobre o que você faz, parte disto é sobre como você pode comunicar isso bem. Esta última pode muito bem ser o que o entrevistador vai ler na sua resposta.

Em primeiro lugar, lê-se muita ficção científica. Isto diz-lhe o que esperar em, digamos, 30 anos. Considere o número de “previsões” do Star Trek que chegaram na vida da maioria das crianças que assistiram ao programa. Os roteiristas “apenas inventam este material” como dispositivos dramáticos, muitas vezes reconhecendo uma necessidade muito antes do portfólio tecnológico necessário para o realizar.

Em segundo lugar, você presta atenção às revistas de comércio em várias indústrias. Estas poderiam incluir electrónica, nanotecnologia, biotecnologia, ciência e outros tópicos relacionados com a engenharia. Ao fazê-lo, lê sobre coisas “de que nunca ouviu falar”. Algumas delas acabarão por penetrar no ambiente informático - baterias de iões de lítio, ecrãs OLED e acelerómetros MEMS, tudo isto tornou possível a actual geração de telefones inteligentes.

Em terceiro lugar, de vez em quando “vai brincar com algo” que parece estar a aparecer muito nas placas de emprego: os exemplos podem incluir JavaScript/JQuery, xCode, FPGAs, ou bases de dados no-SQL. Você pode não chegar a lugar nenhum com isso, mas pelo menos passou pelo processo de instalação da cadeia de ferramentas e da plataforma de desenvolvimento. A maioria do hardware é barato, por isso pode custar-lhe $30 para obter um Arduino, por exemplo.

Se realmente fizer estas coisas, então pode pôr o entrevistador a par de algumas ‘coisas limpas’. Isto é ainda mais persuasivo se tiver websites que os mostrem para referência. Um ou dois desses, e eles ficarão felizes ou sobrecarregados.

Como entrevistador, o que eu (pessoalmente) procuro é alguém que não vá ficar cego. No final dos anos 80/médio dos anos 90, estava a ler nos meios de comunicação social milhares de programadores de mainframe que foram dispensados porque as suas competências eram “obsoletas”. O meu detector BS estava a zumbir da parede - os programadores são programadores. Eles aprendem línguas. Se não se podia manter um emprego de programação numa empresa em transição, não se podia manter um emprego como programador de qualquer tipo. Algo mais estava a acontecer.

Eu ando com um grupo de encontros C++ onde falamos de questões de programação relacionadas com C. Se tenho uma entrevista de emprego e me fazem uma pergunta sobre algo de que nunca ouvi falar, vou para casa e procuro - se for útil, adiciono-a ao meu kit de ferramentas. Eu revejo vários painéis de anúncios de emprego olhando para o que está em demanda no momento, bons exemplos são JavaScript, JQuery, e várias plataformas de desenvolvimento JavaScript e bibliotecas. Por vezes vejo algum produto ou linguagem com a qual não estou familiarizado, vou descobrir o que faz e porque é que as pessoas estão interessadas nele. Estas actividades mantêm-me em contacto com itens ‘quentes’ na área de desenvolvimento de software.