Guidelines

Trata-se sobretudo de um conjunto de directrizes. Não há uma resposta correcta. Parece que isto se tornou uma tendência informal, e é algo a que devemos estar atentos. Pessoalmente, eu nunca vi que ou encurtar o sistema (ficar) ou seguir a norma teve um enorme impacto no meu trabalho, desde que me agarrei a estas ideias.

Não faça publicidade.

É um termo comum que vai ouvir nestas coisas. Em geral, a direcção não quer alterar a regra, provavelmente porque quer que seja uma opção que, se as coisas estão a ser feitas, pode pedir às pessoas para se manterem fiéis ao horário normal. Geralmente “não fazer publicidade” não significa mentir. Se alguém perguntar em branco, responda com sinceridade. Mas não comece o dia a dizer “wohoo! Estou tão contente por sair mais cedo”!“

Também significa "não conte com isso” - se arranjou bilhetes de viagem assumindo um êxodo precoce e depois tem de ficar até tarde, isto não é uma política oficial, é uma cortesia - por isso não presuma que será sempre verdade.

Contrato vs. Permanente

Se é um empreiteiro, isto torna-se mais difícil. Se for este o caso, aconselho a falar com o seu chefe - mentir sobre as suas horas não está bem, por isso ou trabalha o dia inteiro, ou reclama menos horas.

Se for um empregado regular, tem um pouco mais de flexibilidade, e pode ser capaz de trabalhar com o rebanho nisto.

Certifique-se que o trabalho é feito

Esta é a linha de fundo para quase tudo. Não saia cedo se o seu trabalho não estiver a cumprir os seus prazos. Mesmo que tenha um problema de equipa inteira, esforce-se. Quer outras pessoas se apercebam ou não, não acertar um prazo é um problema e, mais cedo ou mais tarde, o facto de as pessoas estarem a sair mais cedo surgirá.

O trabalho a fazer pode ou não incluir também a cobertura de uma faixa horária. Parece que ninguém no seu escritório está a gerir algo que tem de continuar a correr - mas nestas situações, alguém está no gancho para o manter a correr, e você não quer ser o tipo que se baldou quando era a sua vez de vigiar.

** Quão flexíveis são as horas?**

Parece que algumas pessoas chegam mais cedo, e se as horas são flexíveis, outras podem ficar até mais tarde outros dias ou trabalhar durante o almoço para conseguir as horas mínimas completas. Isto é bastante variável, mas é uma opção em alguns escritórios. O truque é que não se quer ser o tipo com poucas horas, se toda a gente está mesmo a fazer 40 horas, mas de uma forma flexível…

** Quando os patrões saem?**

Nos casos em que vi um êxodo aprovado mas não oficial, os patrões fazem questão de ser os primeiros a sair. É ele que dá o tom. Nos escritórios formais, vi o escalão descendente - o Big Boss sai às 2:00, o seu subordinado sai às 2:30, os gestores de nível intermédio às 3:00 e assim por diante… Mas mesmo assim, preste atenção a quando o seu patrão sai. Se todo o escritório estiver escuro, e for só você e ele, pergunte-lhe se ele precisa de alguma coisa e depois saia se for um “não”, mas caso contrário, não esteja no lado inicial.

Alienação

Muitas vezes acho que as pessoas se sentem mais alienadas do que realmente são. Se é um bom jogador de equipa a maior parte do tempo, então aposto que a sua tendência para sair tarde não é algo que ninguém se vá importar.

Mas - esteja ciente que se as pessoas estão a fazer planos para tomar uma bebida ou jogar um jogo depois de sair cedo - é mais provável que esteja de fora por não participar numa função social do que por ficar para trabalhar.

Se está de facto a alienar os seus pares, então provavelmente vai ter um impacto negativo no seu trabalho e produtividade.

E “não o transmita” não é a mesma coisa que escondê-lo. Eu sugeria que o que se pretendia era mais “não faças grande alarido e não abuses” do que “certifica-te de que ninguém te vê sair”.

Apenas um palpite, claro, mas dada a tua descrição da cultura, parece que “não a transmitas” provavelmente significa algo do tipo “não digas que sais às 2h de sexta-feira na segunda-feira”.

Se esta é de facto a cultura que a gerência quer, então provavelmente percebem-na como sendo descontraída e casual – às sextas-feiras, trabalha-se até chegar a um bom ponto de paragem e depois sai-se, não que a semana de trabalho seja de 36 horas.

Quanto à sua pergunta concreta – sugiro que não faça coisas que o deixem desconfortável. Isso não é para dizer que vá junto. Você tem que decidir o que é pior, ir junto ou alienar os seus colegas de trabalho. A melhor solução é resolver de alguma forma a questão - ou você se sente à vontade com a sua companhia, ou ajuda os seus colegas de trabalho a sentirem-se à vontade consigo não a sua companhia.

Resumo Executivo

Todas as comunidades (incluindo locais de trabalho) têm um conjunto de regras oficiais e um conjunto de regras não oficiais.

Seguir as regras não oficiais (sem pedir autorização antes) é normalmente a abordagem mais segura, desde que se utilize o bom senso e não se abuse do sistema (não dito).

Verifique o seu contrato

O que diz o seu contrato? Existe um número definido de horas por semana? Um número fixo de horas por dia? Um número fixo de horas de trabalho? A primeira coisa a fazer é verificar o que está contratualmente obrigado a fazer. Que se lixe o seu “instinto”, verifique o seu contrato para ver o que é obrigado a fazer nos termos do seu contrato de trabalho.

Aplicar o senso comum

Então digamos que o seu contrato diz que o seu horário de trabalho é das 9h às 17h, de segunda a sexta-feira (excluindo férias pagas e feriados da empresa), com uma hora de intervalo para almoço (pago). Isto significa que toda a gente os segue? Na realidade, algumas pessoas podem honrar o espírito (8 horas por dia), mas sujam com a hora de partida e de saída (7h-3h, ou 11h-7h, etc.). Outros podem honrar o espírito da semana de 40 horas de trabalho, e trabalhar 8-5, 8-5, 8-5, 8-5, 8-5, 9-1pm. Estão a violar o seu contrato, mas estão dentro dos limites de um comportamento razoável.

Take a Decision

Então você determinou o que diz o seu contrato de jure ), e descobriu o que as pessoas realmente fazem de facto ), agora é hora de decidir qual é a melhor abordagem para si.

Não pergunte ao seu patrão

Se perguntar ao seu patrão se está tudo bem, eles provavelmente dirão “Não”, porque a aprovação tácita (ao não fazer cumprir o contrato) é muito mais fácil do que a aprovação explícita (ao dar-lhe autorização para ignorar as condições contratadas).

Afinal, é provável que o patrão não tenha autoridade para alterar o seu contrato de trabalho, enquanto ele é capaz de ignorar o que você realmente faz à sua discrição. Se algo correr mal (por exemplo, você começou a trabalhar das 10:00 às 22:00 todos os dias), ele iria ter problemas porque autorizou uma excepção.

O velho adágio diz:

É mais fácil pedir perdão do que pedir permissão

Não dê razões para ter de pedir desculpa

Se decidir sair mais cedo, não se esqueça de usar o bom senso. Embora o empregador possa ser flexível no horário de trabalho, provavelmente vem com uma troca no sentido de que o empregador espera que você seja tão flexível quanto eles são quando necessário. Se planeia sair às 14h00 mas tem um prazo nesse dia e ainda não fez o seu trabalho, não saia. Se está a trabalhar num grande projecto para o qual precisa de fazer alguma coisa antes de poder prosseguir, trabalhe até terminar mesmo que isso signifique mais de 8 horas num dia.

Quando em Roma…

Certifique-se de que o que faz está de acordo com o que a maioria dos seus colegas de trabalho faz. Só porque há um tipo que entra às 11 da manhã todos os dias e sai às 19 horas não significa que o devas fazer. Ele pode ter tido uma discussão especial com o seu chefe, ou então ser uma excepção. Se uma boa parte dos seus colegas de trabalho almoça ocasionalmente durante 2 horas, provavelmente não há problema em fazê-lo (ocasionalmente). Portanto, se todos eles saem às 14h-3h de sexta-feira, não há mal em seguir o fato, mas eu evitaria fazê-lo numa terça-feira.

Uma área em que isto não vai funcionar é a da contratação pública. Consideram que se trata de uma fraude se o cliente reclamar horas no seu cartão de ponto que não trabalhou. Cheguei mesmo a ver que eles facturariam apenas 8 horas por dia, no máximo, sem qualquer problema, quantas horas extra trabalharia nesse dia, pelo que ainda teria de fazer 8 horas à sexta-feira.

Se estiver em cima das despesas gerais, ou num contrato que não factura as horas directamente, então há menos preocupações de fraude.

Tenha em mente que a declaração para não a transmitir pode ser porque os seus supervisores desconhecem a prática. Ou foram apanhados no passado, e estão a tentar evitar ser apanhados de novo.

Primeiro se for pago à hora e reclamar 40 horas enquanto trabalha apenas 38 horas que podem ser roubadas por engano. Se for assalariado mas declarar o número de horas de trabalho e declarar falsamente trabalhar 8 horas completas num dia, pode estar a cometer fraude, o que também pode acabar em acusações penais. Na maioria dos locais, a empresa pode despedi-lo por isso, e pode acabar com acusações criminais contra si. Se a maior parte da sua empresa o faz, as hipóteses são improváveis, mas eu detestaria ser a pessoa que é apanhada e que decide dar o exemplo.

Trabalhei em locais onde algumas pessoas trabalhariam 8,5 horas por dia de segunda a quinta-feira e depois apenas 6 horas à sexta-feira. Isto permite-lhe sair cedo na sexta-feira, enquanto ainda trabalha 40 horas completas.

Sinto que está a começar a afastar-me dos meus colegas que saem cedo.

Suspeito que o que os está a afastar é que está a fazer perguntas, em vez de não participar. Se eles estão a quebrar as regras e você está a apontar isso ao fazer perguntas, então você está potencialmente a causar-lhes problemas ou para a administração decidir que é hora de reprimir a prática. Há uma possibilidade de que nenhuma delas venha a acontecer, mas o receio da possibilidade impede o pessoal de falar abertamente sobre o assunto.

Se optar por continuar a trabalhar durante toda a semana e não dizer nada sobre o resto do pessoal a sair mais cedo, então suspeito que não terá problemas. Se quiser sair mais cedo mas ainda assim trabalhar as suas 40 horas semanais, sugiro que trabalhe durante alguns dias ou dia sim, dia não. Pelo menos desta forma sabe que está a dar à empresa o trabalho pelo qual lhe estão a pagar.

Pela minha experiência, digo-vos que depende da situação. Se tiver algum trabalho útil, então complete-o e saia do escritório. Caso contrário, pode sair depois do seu chefe de fila sair do escritório.

Se o seu chefe de fila tiver algum problema consigo, então não saia do escritório mais cedo.

Deve fazer aquilo para que foi contratado.

• Se foi contratado para trabalhar 40 horas por semana e é pago por 40 horas por semana então deve trabalhar 40 horas por semana.
• Se foi contratado para trabalhar 40 horas por semana e trabalha menos do que isso então na minha humilde opinião, está essencialmente a roubar ao seu empregador.

Verifique a sua bússola moral e veja o que descobre. Seja de bom carácter moral e ético e faça o que sabe que está certo e que se importa com o que os outros estão a fazer.

É pena que haja tantas pessoas no local de trabalho que não fazem o que está certo, a não ser que os seus superiores hierárquicos estejam atentos. Acredito em trabalhar as horas que lhe são pagas para trabalhar e nada menos que isso. Parece que você acredita no mesmo ou pelo menos em algo semelhante.