Gostaria apenas de perguntar

Parece que você se magoou. Está bem?

Se ele é um colega respeitado, acho que não se sentiriam desconfortáveis com isso.

É possível que eles possam ficar com esta pergunta o dia todo, mas ignorá-la parece-me ainda mais rude. Se não se sentem à vontade para discutir esta questão, podem simplesmente ignorá-la ou, dependendo da sua relação, falar mais sobre ela.

Perguntar sobre isso pode fazê-los sentir melhor que você se importa e vale a pena correr o risco de ter um possível momento de desconforto.

Ignorá-lo completamente… Continue com o seu trabalho. Se não o mencionarem, não o mencionem. Esta é a opção segura que não vai prejudicar ninguém nem os vai afectar.

No entanto se mencionarem o seu olho negro, digam algo como

Oh sim, já agora, o que aconteceu com isso? (se me permitem a pergunta)

Caso contrário, assumam que não querem falar sobre isso e deixem as coisas assim.

Ambos sabem obviamente que está lá, mas se o vosso colega não quiser falar sobre isso, não o irão mencionar. Evite entrar na conversa indesejada.

Existem duas chaves para esta situação de comunicação empresarial.

As duas chaves são:

1. Na verdade é irrealista “fingir ignorar”.

Se está no elevador “fingir ignorar” uma coisa tão notável, está na verdade a fazer uma grande questão.

Está a sinalizar que é uma questão dramática, sobre a qual as pessoas vão fofocar, o que é tão “invulgar!” que merece um tratamento excepcional; está a alargar a questão.

2. Faça disso um assunto passageiro, o mais “pequeno negócio” possível. O oposto de um grande negócio.

Basta perguntar o mais brevemente possível o que aconteceu - e depois largar.

Em inglês, use as óbvias frases curtas formulaic: “Oh, o que aconteceu, você está bem?” ou “Isso deve ter doído, como você fez isso?” Assim que a pessoa responde, devolva uma palavra de prazer e move on ao negócio do dia.

Entenda que as comunicações de fórmula são um pilar da existência humana, elas são incrivelmente tranquilizadoras. Esta é a própria natureza da delicadeza.

É absolutamente fundamental em situações de negócios ser capaz de debrar com e depois deixar completamente as questões pessoais.

Este interessante exemplo ilumina alguns aspectos críticos da comunicação no local de_ trabalho.

Sugiro que tenha uma oportunidade de reagir imediatamente, quando vir o colega pela primeira vez, e isso não deve incluir a mínima dica de perguntar o que aconteceu:

• uau, isso parece doloroso, coitado de si!
• oh meu, estás bem para trabalhar hoje?
• ow, estás bem?

Não “Aposto que há uma história por detrás disso! "ou "parece que tiveste um fim-de-semana interessante!” ou algo do género.

Se o colega quiser falar sobre isso, pode, tão facilmente como “Estou bem, obrigado - esquiei até uma árvore, acreditas?”.

Se “perdeste a tua janela” para dizeres algo simpático, vais ter mais uma janela da próxima vez que os vires sozinhos. Aqui queres mencionar explicitamente que evitaste o tópico pessoal antes disto por razões de discrição (como se de alguma forma mais ninguém reparasse se não o mencionasses) baixando o tom e talvez começando com “agora que somos só nós os dois”,

• desculpa se todos dizem isto, mas a tua cara - isso parece doloroso. Qualquer coisa que eu possa fazer para ajudar?
• avisa-me se precisares de mudar a iluminação ou qualquer coisa por causa do teu olho, eh?
• espera que cicatrize rápido, amigo, e que pareça pior do que parece

Mais uma vez nem sequer um toque de querer saber o que aconteceu. Apenas ofertas práticas ou expressões de desejo de bem estar. A abordagem do tema permite qualquer conversa que o colega queira, mas o facto de não perguntar ou mesmo insinuar facilita o seu agradecimento pelo que disse explicitamente e não levar o assunto mais longe.

Depende da cultura.

Eu estou na Europa Ocidental. No meu país seria estranho não perguntar ao colega se ele está bem. Então, claro, não deve fazer demasiadas perguntas sobre o que aconteceu, a não ser que o colega faça esta informação voluntariamente. Mas não perguntar sobre isso seria super estranho, a menos que ele seja o seu chefe ou o chefe do seu chefe ou que mal se conheçam uns aos outros (mesmo nesta primeira situação seria bom que se conhecessem há algum tempo).

No entanto, presumo que o comportamento esperado, por exemplo, nos EUA possa ser diferente, mais na veia de “nunca falar da aparência das outras pessoas”.

Discordo da abordagem do “ignorar completamente”. Tu sabes que está lá, ele sabe que tu sabes que está lá. Você acaba com uma estranha vibração de limbo. Não vais agir naturalmente fingindo que não está lá e que a energia/vibe será captada por outros e pela pessoa em questão.

Também não acho que devas ir demasiado fundo, pois o contexto pode ser sensível e/ou não para o trabalho. Eu avisá-lo-ia de que você o viu e deixá-lo-ia assim, a menos que a pessoa inicie ele próprio o comboio. E.g.:

• {\i1}ponte no seu olho* “Ouch”. (ele poderia simplesmente responder “indeed”)
• Você está bem? ( ele pode responder com “jup.”, o que significa que ele não quer falar)

Tira o esquisito da situação.

A sugestão do Twyxz , ignorar completamente o olho negro, é boa, especialmente se não se conhece muito bem o colega de trabalho. Eu quero propor uma alternativa que possa funcionar para alguém com quem tenha uma relação mais amigável.

Pode falar nisso, mas faça-o de uma forma que não pressione o seu colega a partilhar quaisquer detalhes se ele não o quiser. Uma opção é mencionar o hematoma sem perguntar como o conseguiram.

Ouch, isso parece que dói!

Isto é suficientemente aberto para que eles possam responder com tantos ou tão poucos detalhes quanto quiserem. Se eles apenas disserem “Sim, espero que isto desapareça rapidamente”, então não pressione para mais informações.

Outra opção é perguntar sobre isto de uma forma humorística, semelhante a esta resposta sobre a pergunta que você ligou :

Você sabe quando eles lhe dizem para “Fique de olho na bola”, eles não significam literalmente, certo?

ou mesmo ao completamente absurdo,

Deixe-me adivinhar, ursos pardos de wrestling novamente?

Como não lhe disseram o que aconteceu, deve ser óbvio que está a brincar. O seu colega de trabalho também pode responder com uma piada, ou eles podem optar por lhe contar o que realmente aconteceu. A decisão é deles. **Por isso, se decidirem trazer à tona o olho negro de alguma forma, a parte mais importante é certificarem-se de que o vosso colega tem uma saída e não sentem que têm de partilhar mais informação do que a que querem.

Comecei o meu primeiro trabalho de graduação no dia 5 com um olho negro/escuro após uma queda de bicicleta de montanha no meu rosto.

Muitas pessoas com quem trabalhei perguntaram sobre isso e brincaram sobre entrar em uma briga / parecia estar de ressaca (como eu usava óculos de sol e um gesso no rosto) enquanto todos os outros gentilmente ignoravam minha aparência.

O profissional é ignorar ou lightly piada / comentário sobre a lesão sem muito discurso. Eles podem ficar desconfortáveis com a sua nova característica facial temporária E a atenção que ela traz, pois não é nada que eles possam esconder, mas também não ter um elefante na sala.

A questão pincela levemente as habilidades interpessoais, bem como a etiqueta no local de trabalho e vai depender da pessoa, da empresa e da sua relação com a pessoa.

Qual é a reacção profissional e adequada a um colega não tão fechado, mas simpático com um olho negro?

É realmente consigo.

Você tem duas boas escolhas: Pode ignorar* , ou ** pode dizer alguma coisa**. Há aqui bom respostas que defendem ambas destas posições.

Se decidir dizer alguma coisa… já que não fala da sua vida pessoal… provavelmente não deve dizer “O que aconteceu? "ou qualquer outra coisa que implique que eles lhe devem algum detalhe.

Pense nisso e decida o que você quer fazer.

Eu provavelmente diria "Você está bem?”

Eles podem responder educadamente com “Sim” e não dar detalhes. Eles podem educadamente responder com “Sim” e dar detalhes, talvez você possa responder. Se eles disserem “Não” você pode oferecer-se para ajudar. Se eles disserem “Não, mas eu vou estar” diga “Deixe-me saber se eu posso ajudar” e desista.

Uma perspectiva ligeiramente diferente, mas, pessoalmente, não gostaria que ninguém a mencionasse. Estamos aqui para fazer um trabalho, a menos que isso esteja a afectar o meu desempenho, não é relevante. Há muitas razões pelas quais sofreríamos lesões físicas fora do local de trabalho. Talvez uma noite selvagem, talvez um desporto, talvez você aprecie a dor, seja qual for a razão, isso é da sua conta e de mais ninguém. A melhor maneira de agir é não dizer nada e concentrar-se no trabalho.

É por isso que você está lá. É por isso que todos estão a ser pagos. Os danos chegam às pessoas a toda a hora e de diferentes formas. Em geral, confio no julgamento das pessoas. Se estão a trabalhar com um olho negro, provavelmente não é tão grave que não possam trabalhar.

Se não estão a falar sobre isso, é porque não querem falar sobre isso. Isso é suficientemente claro. Pessoalmente, penso que mencioná-lo, é mais sobre outras pessoas do que sobre a pessoa que sofreu a lesão. Elas sabem que estão feridas, sabem que você sabe. Porque é que VOCÊ precisa de dizer alguma coisa? Para mim, são apenas pessoas a serem intrometidas.

Pessoalmente, preferia que as pessoas se mantivessem só para si próprias. Nós não estamos aqui para ser amigos, estamos aqui para trabalhar.