Diferença entre uma entrevista agendada e uma entrevista "Walk-In"?

Pessoalmente sinto que isto diz uma de duas coisas sobre a empresa.

1 Eles ou são demasiado preguiçosos para marcar reuniões adequadas com estrutura, por isso não há problema em não lhe dar uma estrutura definida. Isto também lhe dá a possibilidade de entrar em choque com outras pessoas que só querem entrar ao mesmo tempo que você. Isto basicamente coloca todos os inconvenientes em si e não na empresa, o que eu penso que diz muito sobre como eles vêem o seu tempo.

ou

2 Eles estão a tentar fazer uma estrutura de reuniões mais relaxada, menos rígida, esperando mantê-lo relaxado, pois parece mais informal. Ainda profissional, mas mais informal, no entanto. Isto pode ser visto como um grande positivo, pois eles estão dispostos a garantir que você se sinta confortável no seu ambiente de trabalho.

Como pode ver, pode ter duas visões iguais e opostas de uma empresa que faz isto, boa ou má, por isso não pode realmente fazer suposições sobre isto.

Sugiro que não trate isto de forma diferente de qualquer outra reunião, deve estar sempre a apresentar-se profissionalmente da melhor forma possível.

Não deixe de pensar nas suas respostas e venha preparado com algumas perguntas.

Apesar de poder ser mais informal, sugiro que se certifique de que tem alguma investigação de fundo sobre a empresa para que esteja, pelo menos parcialmente, informado sobre elas, mas honestamente, eu tratá-lo-ia como trata qualquer outra entrevista, porque no final do dia a viagem é diferente mas o objectivo é o mesmo, conseguir-lhe um emprego!

Editar: Algumas coisas que provavelmente vale a pena ter em consideração

Não apareça no final do dia, vai fazer com que pareça preguiçoso e despreparado, mais os entrevistadores estarão cansados e aborrecidos de um dia de entrevista.

Não apareça no início do dia, claro que vai parecer ansioso e pronto para ir, mas eles ainda podem estar a instalar-se.

Sugiro que apareça uma hora a uma hora e meia depois de “abrirem”. Isto dá-lhes a oportunidade de terem entrevistado outros e de entrarem no seu caminho, e ainda lhe dá a oportunidade de aparecer cedo o suficiente para parecer ansioso e profissional.

De que forma as entrevistas são diferentes das entrevistas regulares?

Tipicamente, uma estratégia de entrevistas é usada para conduzir entrevistas quando a empresa recrutadora quer contratar em grande número. Ou estão tão desesperadas por boas pessoas que estão prontas para digitalizar qualquer pessoa que possa “entrar”. O número de rondas de uma entrevista permanece geralmente o mesmo. O tempo decorrido do princípio ao fim pode ser dolorosamente mais longo do que uma entrevista agendada. Descobri que estar no local assim que o evento começa é o mais útil, já que nenhuma parte está gasta e quase ninguém “só quer que o dia termine”

Devo esperar representantes de RH ou o meu futuro chefe e/ou colegas de trabalho?

O e-mail disse no mesmo dia ofereceu ? Acho que deve esperar que os RH e o seu futuro patrão. Descobri que a maioria das vezes as empresas entrevistadoras oferecem geralmente no mesmo dia (se não houver outro tipo de exigência de autorização) com uma condição de verificação de antecedentes a ser cumprida. No entanto, muitas vezes, as entrevistas são feitas em fila de espera para um grupo de pessoas que já autorizaram as primeiras rondas e, mais tarde, marcam uma entrevista com elas. Boa sorte.

Apesar de não ter uma hora marcada significa que não se pode chegar atrasado, existe o potencial de haver uma espera em alguns casos, se houver uma afluência de pessoas todas ao mesmo tempo. Por aqui há um par de situações diferentes que lhe vêm à cabeça desta forma. As consultas médicas podem ser agendadas em alguns locais e outros vão dar entrada para que estes últimos acabem por esperar até que um médico esteja disponível. O outro caso em que vejo isto é para os salões onde algumas pessoas podem ter consultas e outras serão walk-ins.

Dependendo da dimensão da empresa, os representantes de RH podem ou não ser possíveis. O chefe seria bastante provável, a menos que se trate de uma grande empresa em que os promotores seniores seriam os que tomariam a decisão de contratação.