É "ok" trabalhar em projectos pessoais quando estou doente em casa?

É sempre importante evitar a aparência de impropriedade.

Embora não haja nada de errado em trabalhar no seu projecto em si, um empregador pode ter uma visão muito fraca se notar algum carimbo de tempo que mostre que esteve a trabalhar durante o seu tempo de baixa.

Eu sei que levantaria uma sobrancelha a isso.

Embora realisticamente, o risco para a sua carreira seja mínimo, pode ainda dar uma aparência de impropriedade. Se está em boa posição no seu trabalho, é provável que seja descurado, mas se o seu empregador procura uma desculpa para se ver livre de si, pode usá-la como desculpa.

Em grande medida você está em casa doente porque a empresa não quer que você entre e infecte toda a gente, e essa é na verdade a maior razão.

A outra razão é que com algumas doenças você será incapaz de se concentrar e pensar direito, e conseguir pouco ou realmente causar mais mal do que bem.

Você parece estar efectivamente a gastar tempo para aprender, o que beneficia a sua empresa. Portanto, não precisa de ter má consciência, mas não diga nada que possa ser mal interpretado.

Algo que não vi nas outras respostas é:

Se uma empresa está a pagar para você descansar e melhorar, mas você executa acções que prolongam a sua condição, então isso é algo que pode ser considerado antiético.

A razão pela qual o descanso é a recomendação #1 para melhorar é porque permite que o seu corpo concentre todos os seus recursos no combate àquilo que o faz adoecer. O empregador está a pagar-lhe para combater a sua doença.

Compreendo que esteja mais relaxado quando codifica em casa, mas o seu cérebro é um órgão que requer recursos para trabalhar, pelo que estes são recursos que poderiam ter sido utilizados para combater a sua doença

Por uma questão de matemática, se amanhã só estiver recuperado a 60% para o trabalho, mas pudesse ter estado 80-85%, então um empregador poderia argumentar que não utilizou devidamente o seu tempo de doença.

Realisticamente, um empregador não estaria atento a essa actividade, a menos que começasse a elogiar-se a si próprio activamente junto dos outros sobre o trabalho que realizou no seu projecto pessoal durante o seu tempo de baixa. Um dia de doença não é um acto suspeito, a menos que o seu empregador seja conhecido por assumir veementemente que todos são culpados.

Quanto aos carimbos temporais, pode sempre esperar por um dia não suspeito para fazer as suas alterações de uma só vez.

Tudo o que disse acima está sujeito a discrepâncias.

Anecdote:

Não sou médico e certamente não sou seu empregador, mas estive doente (sim, estive doente) e trabalhei no estaleiro o dia todo, mas senti-me uma pessoa nova na manhã seguinte.

A sua quilometragem pode variar.

A razão para tirar um dia de baixa é para recuperar mais rapidamente. Sei que, para mim, trabalhar em projectos pessoais é muito gratificante, agradável e destrutivo. E quando alguém se sente feliz, a sua saúde é melhor . Eu diria mesmo que você deveria trabalhar em projectos pessoais, porque o gozo que você tira deles significa que vai recuperar mais rápida e completamente!

Há cerca de um ano atrás, fiquei muito doente e tive que tirar mais de meia semana de folga do trabalho. Como eu estava a começar a aceitar ter que tirar um tempo de folga e a dor que sentia da minha doença, comecei a chorar na minha cama, temendo os próximos dias de aborrecimento e miséria. Decidi que não ia aturar isso e comprei um jogo de vídeo que estava interessada em jogar. Assim que comecei a jogar, senti-me muito menos ansiosa e, apesar de ainda estar muito doente, fiquei bastante satisfeita nos dias seguintes. Quando voltei ao trabalho, estava verdadeiramente refrescado e feliz, tendo passado vários dias a descansar nos meus próprios termos. Se não tivesse passado a semana a brincar porque “não era ético”, teria passado a semana absolutamente miserável e teria voltado para o trabalho exausto e profundamente aborrecido. Isso não teria certamente servido de nada ao meu empregador!

Embora existam muitas respostas boas, ainda sinto falta de um ponto importante.

Se ficar longe do trabalho por doença, não deve fazer nada que prejudique a sua recuperação.

Penso que isto é tudo para dizer. Os seus projectos pessoais prejudicam a sua recuperação? Se não, então não há problema em prossegui-los.

Se está doente, não deve ir trabalhar, não só porque não está apto a trabalhar, mas também para evitar a sua divulgação aos seus colegas, que seria muito mais cara para o seu empregador.

Enquanto estiver em casa, e assumindo que está realmente doente, ninguém o pode limitar nas suas actividades (desde que não sejam fisicamente desafiantes, como movimentar pesos pesados de um lado para o outro). E se programar alguns projectos de codificação pessoal é um dos seus hobbies, que assim seja.

Em algumas circunstâncias, alguém pode estar a vir a sua casa para se certificar de que está realmente doente. Normalmente isto acontece se estiver regularmente doente ou se tiver uma doença prolongada. Mas nesses casos, eles querem certificar-se de que 1) está realmente em casa, 2) não está a trabalhar (trabalho remunerado), e 3) não está a fazer nenhuma actividade física necessária.

Note que se, devido à sua doença, os seus programas são péssimos, ninguém além de si tem nada a perder.

Pode ser bom ter em mente que se fizer algum trabalho freelance remunerado, essa seria uma questão completamente diferente.

Quando fica em casa depois do trabalho, tem uma variedade de razões dependendo da sua doença.

• Ambiente sem stress para recuperar.
• Fácil acesso a medicamentos
• Perto da família e de outras pessoas que podem cuidar de si
• Fragilizado fisicamente pela doença
• Evitar infectar outras pessoas (geralmente redundante, as fases infecciosas são muitas vezes antes de ter sintomas visíveis)

• Demasiado doente para viajar.

• Nem todas as combinações destas impedem-no de trabalhar ou mesmo de sair da cama, apenas de viajar. Portanto, se o seu escritório não tem uma política de trabalho a partir de casa, então não há maneira isso estaria a acontecer e não importa o que passa o seu tempo em casa a fazer.
  Independentemente disso, você reservou um dia para recuperar _ à sua maneira_. Se isso inclui relaxar escrevendo código pessoal, não é diferente de passar a escrever um romance, ou pintar, ou tricotar. Que é o mesmo tipo de tarefa que você faria no trabalho é irrelevante porque o seu propósito nesse dia não é ser produtivo para o trabalho, é simplesmente relaxar, manter-se ocupado e manter a sua mente longe da doença.

Se está preocupado em que lhe perguntem por que razão estava a “trabalhar” quando era suposto estar doente, então comentar que acha que escrever código para si próprio terapêutico deve ser toda a resposta de que precisa.

Eu não faria isso, se fosse a si.

A razão não é porque não é ética, é porque está cansado. Eu próprio sou um programador de software e sei que, embora estar sentado numa cadeira o dia todo não seja realmente cansativo fisicamente, é mentalmente cansativo como o inferno.

Dar-lhe a vantagem de se sentar em casa e relaxar, não se esqueça de fazer isso. Por muito que os seus projectos pessoais não sejam stressantes, não podem passar sem qualquer esforço pessoal.

Depois de dito isto, mencionou que os seus projectos pessoais são públicos e com marcação de data e hora. Embora não seja um grande problema e você tenha o direito de fazer o que quiser em casa, isso levantará algumas questões do seu empregador se alguma vez descobrir. Algo do género: Porque é que X seria capaz de trabalhar em casa mas não no trabalho enquanto está doente?_

Sugiro que descanse um pouco e deixe os seus projectos pessoais de lado. Se realmente tem de trabalhar neles porque não há mais nada a fazer, certifique-se de que o faz tranquilamente e sem levantar questões que possa evitar.

É ético, na minha opinião, mas é melhor que seja evitado.

A ética disto depende do que se faz para um trabalho e de qual é o seu projecto pessoal.

Por exemplo, uma vez tomei um dia de baixa por estar a tomar medicamentos prescritos para as dores narcóticas um dia depois de um procedimento dentário.

É claro que a minha entidade patronal provavelmente não quereria que eu produzisse código sob a influência dos narcóticos. Imagine-os a explicar isso a um cliente zangado quando um insecto o faz perder milhões de dólares.

No entanto, eu estava bem comigo a produzir código pessoal nesse estado, e fi-lo! Afinal de contas, codificar não me ia certamente fazer curar mais lentamente.

No meu caso, provavelmente não houve ** nenhum dano** , e portanto completamente ético.

No entanto….

Falsificar uma baixa por doença ainda é normalmente um delito inflamável. E é possível que o seu empregador possa interpretar mal a sua situação como falsa. Desde que não tenha realmente abusado da licença por doença, e continue a ser honesto, é provável que esteja bem em termos de rescisão ilegal.

Por isso, tenha também em mente o seu empregador. Só porque algo é ético não significa que o seu patrão o veja dessa forma e, por vezes, é mais problemático do que vale. E esteja ciente de que se já estiver em má situação com o seu empregador, isto pode não lhe fazer nenhum favor.

Tenha em mente que se o seu “projecto pessoal” é de facto um negócio que lucra activamente, pode não ser considerado um projecto pessoal. Este é outro caso completamente diferente.

Concordo com outras respostas que dizem que é eticamente correcto. Está a codificar o que é agora o seu próprio tempo, é fisicamente capaz de o fazer, apesar de estar doente, e não está a infectar outros empregados. Há também o argumento de que quando não estás no teu melhor, não há problema em estragares os teus próprios projectos onde eles não querem que estragues os deles.

Para evitar a aparência de impropriedade, és capaz de guardar as tuas mudanças noutro lugar por agora e comprometê-las no dia em que regressas ao trabalho?

Legalmente

Su seguro o el gobierno le está pagando para recuperarse. Simplemente le pagan por 1) no ir al lugar de trabajo, 2) no hacer nada que pueda empeorar su salud, 3) seguir las notas del médico para recuperarse y 4) evitar infectar a otros. Salir en el tiempo frío puede perjudicarte cuando ya estás enfermo, por ejemplo.

Se supone que no debes estar físicamente en la cama y levantarte sólo para ir al baño. E incluso si su normativa laboral le permite salir de casa en determinadas franjas horarias (por ejemplo, para comprar comida en la tienda más cercana, porque debe seguir alimentándose) se supone que no debe hacer nada potencialmente dañino para usted y para los demás.

Además, según la normativa laboral y el acuerdo con el cliente, es probable que su empleador no le pague por su ausencia, por lo que sus días de enfermedad no afectarán al presupuesto. Tu empleador no debería estar interesado en lo que haces en esos días.

Por supuesto, según los registros de los medios de comunicación, tus acciones públicas pueden afectar a tu carrera hasta el despido si se descubre que estás violando las normas. Sucedió que alguien hizo una fiesta en un día de enfermedad y publicó fotos en Facebook, violando la regla 2.

Mientras no soy médico:

1. Sentarse al lado de un ordenador no hace más difícil la recuperación o más tiempo sobre los síntomas que mostró (y que todo el mundo aquí tenía)
2. 2. Es probable que trabaje a un ritmo más lento que su rendimiento normal. Ya que estas actividades están fuera de presupuesto, es tu asunto
3. En caso de una enfermedad infecciosa (por ejemplo, la gripe), su ausencia del lugar de trabajo es una protección para sus compañeros de trabajo

Éticamente

Dibujar una línea roja, que no debe cruzar, no es fácil y está a la altura de la sensibilidad de uno

Usted ha dicho correctamente que su presencia en Internet deja un rastro público y permanente. Yo mismo podría incluso estar escribiendo este post en un día de enfermedad, con la marca de tiempo impresa en la página.

Lo ideal sería que si sus actividades en línea demuestran que ha trabajado tanto o más de lo que haría (en términos de productividad, por ejemplo, líneas de código, ediciones terminadas, etc.), entonces si alguien encuentra dicha evidencia, es probable que se le cuestione sobre su capacidad para volver a trabajar antes, o en absoluto sobre su ausencia.

En tal situación, puede que le apetezca revelar detalles que normalmente no compartiría para justificarse. Por ejemplo, las leyes de privacidad pueden negar al médico la posibilidad de revelar el diagnóstico a su empleador, pero entonces usted puede querer justificarse “Jefe, me estaba recuperando de una gripe que es contagiosa”.

El temperamento de su jefe o cliente es fundamental en el aspecto ético de esta cuestión. Si están fuertemente convencidos de que un día de enfermedad debe ser pasado en la cama con abstinencia física de cualquier actividad intelectual, entonces pueden optar por considerar eso en futuras revisiones y usted puede hacer poco para cambiar sus mentes de hierro.

En resumen

Usted está en el lado correcto. Recuerde usted mismo que el voluntariado de proyectos personales es una tarea de baja prioridad. En un día de enfermedad, probablemente experimentarás muchas interrupciones en casa que parecerán poco profesionales en el trabajo.

En mi opinión, tu ética está a salvo y puedes irte a la cama feliz esta noche. Pero si tu empleador o cliente es exigente con lo que haces en un día de enfermedad, ese es otro tema. En ese caso, puedes elegir para el futuro llevar a cabo actividades privadas con un apodo en letras griegas usando un personaje de Noches de Invierno como avatar para ser anónimo para tu jefe.

Eu tenho uma pequena anedota para si (jurisdição alemã)

Um empregado da minha antiga empresa chamado doente. Ele foi visto a festejar numa discoteca no mesmo dia, por um dos seus superiores. Foi então imediatamente despedido no dia seguinte. Apresentou uma queixa por despedimento sem justa causa.

A audiência, na sua essência, foi algo como isto:

Juiz: (ao meu chefe) O empregado deu-lhe uma nota de doença do médico?

Chefe: Sim, mas ele obviamente quer doente.

Juiz: Tem um diploma de medicina, para poder julgar o seu estado?

Chefe: Não …

Resultado: Ele teve de ser recontratado e reembolsado pelo salário perdido durante o tempo em que não pôde trabalhar.

O que é que isso nos diz: Pelo menos sob a jurisdição alemã, legalmente, está muito bem protegido para fazer o que achar melhor, desde que tenha uma nota do médico.

Trabalho como programador de software, trabalhando para um cliente que é facturado pela empresa em que estou empregado. Ontem fiquei doente, com sintomas de febre e náuseas.

O cliente é facturado sempre que estou no trabalho, por isso sinto que a coisa ética a fazer é ficar em casa quando sinto que o meu desempenho é inferior ao meu.

Os projectos pessoais não me apetece trabalhar. Não há stress, por isso o meu ritmo cardíaco é praticamente o mesmo que quando vejo um filme na Netflix.

Então, é é ético fazer aquilo que eu faço?

Primeiro, se tem doenças cardíacas e o seu stress no trabalho causa problemas de ritmo cardíaco, deve encontrar um novo emprego (menos stressante). E se não tem doença cardíaca, então o facto de o seu coração bater mais depressa enquanto faz um trabalho real não é relevante.

De um ponto de vista ético, pergunte a si próprio porque não pergunta ao seu empregador se isto não seria correcto. Será porque presume que o seu empregador desaprova, pelo que não quer dizer nada? O que diria à sua entidade patronal se descobrissem os seus cheques de dia de baixa por doença? Pensar em tudo isso deve levá-lo à sua decisão ética.

Eu percebo. Todos queremos sentir que um dia de baixa deve ser um “dia de neve” ou um “Dia de folga Ferris Beuller”. Mas fazer trabalho pessoal como o nosso verdadeiro trabalho parece passar dos limites para muitos. E saber que a sua entidade patronal pode ficar a saber do seu “dia de baixa por doença” seria preocupante para muitos.

Sempre achei que o meu trabalho, quando estou doente, é geralmente ficar melhor. Quando eu estava doente, não fazia trabalho em casa. Mas eu muito, muito raramente telefonava a dizer que estava doente. E essa é a minha ética pessoal.

Não há nada de errado em trabalhar nos seus projectos pessoais mesmo em licença por doença, desde que não afecte os seus próprios esforços de recuperação. É ainda mais benéfico para si e para o seu empregador, uma vez que qualquer aprendizagem que faça pode eventualmente traduzir-se no seu desempenho no trabalho. A sua ética não é de todo comprometida.

Dito isto, é melhor estar seguro e não fazer nada que possa ser mal interpretado como mau uso de uma licença por doença. Continue a trabalhar nos seus projectos pessoais mesmo em licença por doença, mas não deixe nada que possa fazer parecer que está a usar indevidamente a sua licença, pois entende-se que está a tirar uma licença para recuperar, não por qualquer outro motivo.

Armazene o seu trabalho noutro local e comprometa-se numa data posterior, mais segura.