Como escrever educadamente "Eu trabalho melhor quando trabalho sozinho" num CV

Em geral, quer evitar exprimir-se e sair preferências para este tipo de coisas num CV, mas, em vez disso, tornar óbvio que a empresa obterá os melhores resultados dando-lhe o que pretende, já está nesta linha, mas devido à barreira linguística não flui muito bem. Eu diria algo como isto:

Competências sociais: Experiente no trabalho em equipa e em ambiente colaborativo, mas também auto-suficiente, auto-motivado e que se destaca no trabalho a solo.

… Eu expressaria o melhor da minha capacidade ao trabalhar em actividades nas quais sou o único envolvido.

Não vos recomendaria que escrevessem desta forma. No que diz respeito aos negócios, você é nunca o único envolvido. Terá pelo menos um chefe e um cliente/utilizador.

Não mencione nada desse tipo em termos de competências sociais, em vez disso concentre-se nos aspectos positivos de trabalhar sozinho numa tarefa como:

• É bom a fazer tarefas altamente concentradas e complexas.
• Tem uma excelente capacidade para trabalhar de forma independente.

Estou actualmente a trabalhar neste estilo. Acontece que eu fiz essa mudança na minha organização actual. Concordo com todos que é muito difícil dizer o que se quer dizer e realmente conseguir isso. Mas se eu fosse a si, poderia pensar em escrever desta forma (estou a usar motosubatsu’s answer como modelo):

Competências sociais: Confortável no trabalho em equipa em colaboração. Excelente experiência demonstrada no tratamento de projectos de responsabilidade total.

Penso que a quantidade de rigidez na sua declaração deve ser directamente proporcional ao seu desejo de obter o trabalho que deseja no estilo que deseja (solo) vs. necessidade de emprego.

Se eu tivesse que reescrevê-lo, provavelmente pareceria algo assim:

Práticas de Trabalho: Capaz de trabalhar em colaboração e, ao mesmo tempo, de se destacar durante o trabalho a solo.

Muitos empregadores valorizam o trabalho em equipa, mesmo que seja capaz de trabalhar de forma independente em algumas tarefas. Isto coloca a ênfase de que você é capaz de trabalhar em grupo, se necessário.

Você pode sempre trazer algo à tona na entrevista se eles não lhe perguntarem sobre a sua maneira preferida de trabalhar.

Capaz de trabalhar autonomamente ou como parte de uma equipa

Basicamente o que está a dizer é que pode trabalhar sozinho se necessário, o que o tornaria um candidato a projectos a solo mais pequenos, mas ao mesmo tempo não dá um tiro no pé por parecer não estar disposto a trabalhar com outros, porque está disposto a fazer parte de uma equipa embora isso possa não ser a sua preferência.

Se deseja realmente trabalhar sozinho, a consultoria independente pode ser mais adequada do que o mercado de trabalho.

O seu currículo é um teaser destinado a lhe dar uma entrevista. Não se destina a ser uma ferramenta de negociação.

Ao colocar essa condição no próprio currículo, ** está a dar ao gestor de RH** o poder de tomar essa decisão para o gestor de contratação, quando é uma decisão que o gestor de RH não tem qualquer negócio.

E, de uma forma geral, os gestores de RH não têm os mesmos incentivos que os gestores de contratação. A contratação de gestores procura os funcionários mais produtivos. Os profissionais de RH, por outro lado, vêem-se como filtros e protectores da empresa. E enquanto os Gestores de Contratação procuram produtividade, os RH procuram empregados problemáticos e qualquer desculpa para eliminar potenciais problemas. Têm um processo e uma mentalidade completamente diferentes.

Não, não. Faça este pedido ao gerente de contratação, aquele para quem você vai trabalhar e o único que tem o poder real para concedê-lo a você. Idealmente, espere até ao final da entrevista quando o gerente de contratação lhe perguntar se tem perguntas.

O seu CV serve o propósito específico de o publicitar junto da empresa. Declarar uma forte preferência pelo trabalho a solo pode ser contraproducente, uma vez que a maioria das empresas procura colaboradores que comuniquem e trabalhem bem com os outros - mesmo que acabe por trabalhar maioritariamente sozinho em unidades relativamente autónomas.

Uma faceta diferente do processo de contratação é avaliar a empresa e se a sua cultura de trabalho e os projectos que oferecem lhe serviriam bem. Pode fazer perguntas sobre isso durante a entrevista, e especialmente depois de uma empresa lhe fazer uma oferta. Nesta fase, fazer perguntas pontuais sobre a cultura e os projectos em oferta é um sinal positivo e encorajado pela maioria das boas empresas, uma vez que a empresa está mais ou menos a tentar vender-lhe a posição.

É muito melhor expressar as suas preocupações sobre o seu estilo de trabalho nesta fase posterior, em vez de o colocar no CV. É melhor ter ofertas extra que você recusa porque o trabalho não parece ser um bom ajuste, do que ter a empresa a deitar fora o seu CV com base na percepção de que você não é um bom jogador de equipa.

Qualquer emprego a que se candidate vai exigir um conjunto único de competências determinado pela entidade patronal, pelo que acrescentar isto ao seu CV me parece bastante inútil, uma vez que implica que necessita de algum tipo de alojamento especial para fazer o trabalho em questão.

Por outras palavras, o fardo é encontrar e candidatar-se a um emprego que corresponda ao seu conjunto de competências. Se um emprego exige algo em que sabe que não é bom, está simplesmente a desperdiçar o tempo de todos ao enviar o seu CV. Se não tiver a certeza sobre tais coisas, descubra o mais cedo possível na fase do processo de entrevista.

Tendo em conta o que precede, pode listar com segurança alguns traços positivos associados à capacidade de trabalhar de forma independente/autónoma/etc (ou seja, não necessita de muita supervisão/manutenção) sabendo que será relevante para o trabalho. Não se esqueça de se concentrar nos traços positivos em vez da sua preferência pessoal.

As suas preferências não são competências, são “objectivos”, “emprego desejado”, e assim por diante. Eu nem sequer daria uma dica de preferência, a menos que ela se encontre nesse tipo de secção. Na secção de competências, não é “experiente no trabalho de equipa mas óptimo a trabalhar sozinho”, mas sim “experiente no trabalho de equipa e óptimo a trabalhar sozinho”

Trabalhar sozinho não é uma competência social. Nem sequer é realmente uma competência, mas provavelmente tem competências, possivelmente até sociais, que o tornam apto a trabalhar sozinho. Se trabalha ou não sozinho será, na melhor das hipóteses, decidido pela tarefa, pelas suas competências e necessidades empresariais; quer representar as suas competências de uma forma que explique porque se pode confiar em si para trabalhar sozinho.

Competências sociais:

• Capaz de trabalhar em ambientes colaborativos.
• Capaz de colaborar eficazmente quando as oportunidades de comunicação são limitadas.

Competências no local de trabalho

• Auto-suficiente, proactivo e motivado de forma independente.
• Consegue compreender, interpretar e avaliar cuidadosamente os requisitos a partir da documentação.
• Dono do problema: Consegue aceitar e executar a responsabilidade de tarefas de ciclo de vida completo.
• Consegue comunicar claramente o produto e o processo de trabalho a outros em todas as fases do ciclo de vida.

e assim por diante.

Edit: Não respondi explicitamente à pergunta! Na secção objectivos*, indique a sua ambição de receber trabalho que as pessoas confiarão em si para fazer sozinhas:

Objectivo: desafiar o emprego blá blá blá exigindo iniciativa e responsabilidade pelas tarefas.

Eu diria que é uma capacidade (isto é, uma capacidade ou experiência técnica, não uma preferência social), por exemplo, “experiência com todo o ciclo de vida - capaz de iniciar e completar um projecto, desde o planeamento inicial até à entrega, com um mínimo de supervisão”. “

IMO isto implica que pode aspirar a ser (ou pelo menos esperar ser) um pouco mais solitário:

• Não precisa de um companheiro de equipa mais sénior para o ajudar
• Não se está a oferecer para ajudar a gerir nenhum companheiro de equipa mais júnior

Suponhamos o seguinte (e é por isso que prefiro trabalhar sozinho): a razão pela qual coloca a ênfase no trabalho sozinho é que fez a experiência de que é muito talentoso em separar tarefas extensas em tarefas mais pequenas, cuja execução requer um mínimo de intercâmbio de informação entre as subtarefas.

Isto qualificá-lo-ia para uma posição técnica de gestão de projectos porque, ao contrário do que as pessoas pensam, o todo não é mais do que a soma das suas partes. Ter de distribuir trabalho complicado entre vários funcionários é sempre uma tarefa desafiante por direito próprio. Se precisar que as pessoas comuniquem, elas normalmente comunicarão - em média - muito menos do que você esperava, e até menos do que a tarefa exige. Mas mesmo que comuniquem o suficiente, comunicar significa fazer mais trabalho do que se apenas uma pessoa pudesse fazer o trabalho inteiro. Assim, construir uma equipa é um trabalho árduo e, no entanto, quase sempre tem impacto no desempenho da equipa em comparação com a soma do desempenho dos colaboradores individuais.

Então se* esta é a razão pela qual prefere trabalhar sozinho e se* provavelmente gostaria que lhe fosse atribuída responsabilidade técnica de gestão do projecto, então poderia escrever algo como

“Sou muito capaz de organizar o trabalho e melhorar a eficiência da comunicação em prol do desempenho da equipa”

Se, no entanto, apenas quer ser deixado sozinho, não escreva nada sobre isso no seu CV. Também não escreveria sobre as suas preferências sexuais num CV, embora tenha todo o direito de ficar sozinho, certo? Ninguém quer ouvir isso porque a necessidade de construir equipas para trabalhar em tarefas complexas é omnipresente e o que ficaria na memória do responsável de RH é: “Oh, é difícil integrá-lo numa equipa, por isso teríamos de o encontrar uma tarefa onde ele possa trabalhar sozinho, mas não temos nenhuma, por isso”. …“

Por outro lado, se apenas queres cobrir um emprego onde és mais bem-vindo por poderes trabalhar sozinho (como um posto avançado de um homem só em Marte, por exemplo), então diz francamente a todos sobre isso. Mas depois tem de estar preparado para obter uma elevada taxa de recusas. Psicologicamente, isto é uma coisa séria, não há muitas pessoas que possam sofrer.

O problema aqui é que quando se candidata a praticamente qualquer emprego está praticamente implícito, praticamente por definição, que vai precisar da capacidade de trabalhar com outras pessoas, pelo menos a um certo nível. Se esta é ou não uma equipa formal é em grande parte irrelevante.

Ninguém quer empregar alguém que vai entrar em conflito com os seus colegas de trabalho ou que é incapaz ou não está disposto a seguir instruções.

Da mesma forma, as suas preferências e declarações não fundamentadas sobre si próprio tendem a soar como um estofo. O que os empregadores querem ver são provas de que é capaz de fazer o trabalho a que se candidata.

Por isso o melhor seria dizer coisas como :

_Eu trabalhei em vários projectos (com exemplos) onde a minha capacidade de trabalhar para um plano sem supervisão, auto-motivação e usar a minha própria iniciativa para resolver problemas foi uma mais-valia.

Se não tem exemplos de onde a sua capacidade de trabalhar sozinho foi útil, então não o mencione.

No final, quando se candidata a um emprego, está a tentar demonstrar que pode fazer o que a empresa precisa que não o convença a deixá-lo fazer o que gosta de fazer.

Também quer ser o mais específico possível num CV, qualidades vagas e genéricas tendem a fazer com que o seu CV pareça ter sido cortado e colado a partir de um modelo. Faça com que aquilo que escreve seja específico, relevante para o trabalho e para a indústria a que se candidata e, igualmente importante, as provas devem ser a espinha dorsal de qualquer CV. Quaisquer declarações que não forneçam provas de competências, qualificações e experiência devem ser reduzidas ao mínimo e apenas utilizadas para clarificar, resumir ou destacar elementos-chave de informação.