É apropriado perguntar sobre o vestuário de uma empresa durante uma entrevista?

Sim, é*** apropriado perguntar sobre a cultura da empresa, que engloba o código de vestuário. Deve perguntar o que for preciso para garantir um ajuste.

Se não surgir naturalmente no processo de entrevista - por exemplo, faz parte da conversa que faço sobre a empresa no início de uma entrevista, mas isso sou só eu - então na parte “tem alguma pergunta para nós?” da entrevista é a altura perfeita para lhes pedir para falarem sobre a cultura da empresa.

Por exemplo, esta pergunta básica não me faria pensar nada para além de “esta pessoa quer estar preparada”: “Poderia falar um pouco sobre a cultura da empresa e quaisquer políticas que eu deva conhecer, como o código de vestuário?”

Também pode/deve ser uma pergunta que faz ao recrutador ou ao contacto de RH antes da entrevista em si, de forma a evitar constrangimentos quando se entra com o tipo de fato errado (ou não).

Será geralmente aceitável perguntar, especialmente no final de uma entrevista. É um daqueles tipos de perguntas “de embrulho”, aquelas que se fazem para aprender a logística da posição e factos não relacionados com a função/role. Outros exemplos incluem “Em que local é que eu estaria a trabalhar? (se a empresa tiver mais do que um escritório) ou "Quem é que eu também estaria a reportar? (se não o indivíduo que o entrevista)

A melhor escolha, no entanto, é fazer uma visita guiada ao ambiente de trabalho ou tentar conhecer alguns dos elementos da equipa com quem vai trabalhar. Observe os seus trajes e aprenda desta forma. Isto tem o benefício adicional de colocar o seu rosto/nome na cabeça de mais pessoas e permite-lhe avaliar os seus potenciais futuros colegas de trabalho (para que possa decidir melhor se o ambiente será um bom ajuste para si).

Perguntar não é tão importante como quando se pergunta. Você quer que eles estejam interessados em contratá-lo primeiro antes de você fazer perguntas sobre benefícios e código de vestuário e afins. Se perguntar estas coisas em primeiro lugar, muitos entrevistadores sentirão que está mais interessado no que tem para si do que em qualquer outra coisa que não seja a impressão que quer dar. Por isso, eu perguntar-lhes-ia no final da entrevista, depois de as ter impressionado primeiro com a sua mulher e depois de ter feito perguntas sobre o trabalho em si e sobre os projectos em que poderá estar a trabalhar.

Se está a passar por um recrutador, o que por vezes acontece no domínio da tecnologia, então pode perguntar sobre a dresscode através deles, pois é provável que já saibam a resposta. Os bons recrutadores terão muita informação de base sobre a cultura da empresa, código de vestuário, benefícios, etc. Também como indicado em outras respostas, quando você percorrer a empresa seja observador do código de vestimenta dos seus futuros colegas de trabalho e do ambiente em geral, desde a forma como você é recebido quando entra pela porta até como as pessoas que passam por você o tratam. Toca de ouvido durante a entrevista e vai com a tua intuição para fazer ou não certas perguntas. Em última análise, o seu entrevistador quer saber “É alguém com quem eu ou a minha equipa queremos trabalhar?”

Verifique o seu linkedin/facebook e outras redes sociais para ver se tem alguma ligação que lhe possa pedir para lhe dar mais informações sobre a empresa.

Perguntar pelo código de vestuário está bem. No entanto, como perguntar sobre isso é importante.

Pode querer saber se o código de vestuário vai ser uma distracção ou um stress para si. Não recomendo que enquadre a sua pergunta nesse contexto.

Um contexto mais apropriado para o perguntar no contexto da cultura da empresa. Esteja atento a quem vê no caminho para a sala de entrevistas. Se tiver um pouco de visita, melhor ainda. Depois pode fazer uma pergunta do tipo: “Como descreveria aqui o código de vestuário ou a expectativa? Tome nota da resposta, mas não dê qualquer reacção. É altamente improvável que lhe sejam concedidas quaisquer excepções ao código de vestuário, pelo que o fornecimento de feedback irá simplesmente retirá-lo da corrida.

Se receber uma oferta, então pode considerar o código de vestuário ao escolher se aceita ou não a posição. Se sentiu que havia ambiguidades nas informações que recebeu, após a oferta é o momento de as esclarecer.

É apropriado perguntar sobre o vestuário de uma empresa durante uma entrevista?

As entrevistas têm tudo a ver com a determinação da aptidão - adequa-se à posição aberta da empresa, e a empresa adequa-se às suas necessidades.

Durante uma entrevista, só deve fazer perguntas que possam fazer a diferença na sua decisão de aderir ou não.

Se o código de vestuário é realmente importante para si, e se o código de vestuário “errado” o levaria a decidir não aceitar uma oferta, então por todos os meios deve perguntar sobre isso.

Mas não tome esta decisão de ânimo leve. Algumas empresas tratariam esta preocupação com o código de vestimenta como negativa. Talvez não queira trabalhar para tal empresa.

A maior parte das pessoas pode definir o código de vestuário durante o processo de entrevista, anotando o que o entrevistador está a usar, e observando o que os outros estão a usar enquanto caminham para o local da entrevista. Pode também tentar encontrar alguém dentro da empresa que tenha alguma percepção.

Mas o resultado final é o seguinte: se o código de vestimenta é muito importante para si - pergunte!

Depende inteiramente do entrevistador e da cultura da empresa a que se juntar.

Como alguém que já entrevistou para alguns cargos, gostaria de ser interrogado. Mostra que tem interesse na empresa e no seu processo de funcionamento. A sua tentativa de verificar se seria uma boa pessoa para a empresa e se se sentiria à vontade para trabalhar na mesma….. isto mostra um grande carácter.

No entanto tenho uma amiga que esteve exactamente nesta situação, ela notou que todas as recepcionistas usavam saias muito curtas e isso fê-la sentir-se desconfortável. Então ela fez a pergunta… a entrevistadora ficou obviamente bastante ofendida e a minha amiga não conseguiu o emprego (embora não diga que foi por isso que não o conseguiu).

Basicamente se é importante para si, então é melhor perguntar. Contudo, se a entrevistadora ficou ofendida com a pergunta, eu argumentaria que não é o tipo de empresa para a qual você quer trabalhar de qualquer forma.

Considere a forma como diz a pergunta “Existe um código de vestuário padrão da empresa? O que devo esperar no meu primeiro dia, se fui contratado para este posto?”… Não creio que alguém possa ficar ofendido com isso…

Se durante a entrevista se sentir desconfortável ao perguntar sobre o código de vestuário, é provável que a empresa não se ajuste bem a si. Se não tiver problemas de confiança anormais e se estiver emocionalmente saudável, e ainda assim se sentir desconfortável ao fazer uma pergunta que quase 100% do tempo não faria qualquer diferença se fosse contratado, então eu insisto que há algo de errado com este lugar.

Por outro lado, se está a ter alguns desafios de auto-confiança, (muitas vezes um sinal de humildade), deve saber que embora seja natural e os seres humanos muitas vezes não podem deixar de se julgar uns aos outros (a não ser que trabalhem sobre si próprios), o seu intelecto e, de um modo geral, sendo uma pessoa amável, ultrapassará de longe a pergunta que teme fazer.

Não - Não creio que uma entrevista de emprego seja o momento apropriado para isso:

Olha para o JOB*. Você quer? Veste a parte. Se não o queres, não o queres. O trabalho e as suas qualificações para ele são o tema de uma entrevista, no que lhe diz respeito. Se o entrevistador falar em algo, então pode comentá-lo - caso contrário, concentre-se no emprego.

Se quer um emprego mas se recusa a vestir o papel, provavelmente não é um bom candidato para o emprego.

Só faço essas perguntas depois de ter decidido que quero o emprego e de eles terem decidido que me querem. Esse é o momento para se concentrar em tais detalhes.

E como outros comentaram, geralmente não é difícil perceber isso sem fazer perguntas ao entrevistador, pelo menos se você estiver no local: Basta olhar à sua volta, ou talvez trabalhar em rede com outros, etc.