Despedido porque fui injustamente acusado, mas agora posso prová-lo

O seu antigo empregador muito provavelmente usou-o para resolver um possível caso judicial com a pessoa que alugou o apartamento. Provavelmente fizeram-no sem lhe dizer e provavelmente obrigaram-no a assinar um NDA, concordando em nunca revelar os detalhes do caso. Essa NDA pode ser ilegal (ou está a quebrá-la ao contar-nos a sua situação). Cessaria todas as consultas online e apenas me concentraria em aceitar o advogado de um advogado contratado.

STOP BEING THEIR VICTIM

Pare de pensar em voltar a trabalhar para esta empresa. Eles não hesitarão em sacrificar a sua carreira e credibilidade, tempo e auto-imagem sempre que lhes convier.

Pare de pensar no que quer que tenha feito no passado ou que venha a fazer no futuro, prejudica-os. Eles tentaram literalmente enterrá-lo sob falsas acusações de roubo, e você pensa em dar-lhes uma segunda oportunidade. Esta é a Síndrome de Estocolmo.

STARTAR A VOLTAR O QUE É SEUS

Deverá ter direito a reparação dos danos por ter sido despedido injustamente. Pergunte ao seu advogado sobre os danos extra a que tem direito. Deve ter direito a indemnizações por danos causados à sua imagem dentro do colectivo de trabalho, por tempo de desemprego, por dinheiro gasto em aconselhamento com advogados. Guarde um recibo por cada despesa que tenha feito no esforço de limpar o seu nome. Peça ao seu advogado que faça uma lista dessas despesas e cobre essa quantia acrescida de juros.

O seu antigo empregador já sabe o que fez. Eles provavelmente esperam que você processe. Muito provavelmente, tentarão negociar ou ameaçá-lo num futuro próximo. Não assine nada, não diga nada, não escreva nada em relação a eles ou com eles sem consultar previamente o seu advogado.

Não pode recuperar o seu tempo, o seu esforço ou a sua auto-imagem despedaçada. Mas você pode fazê-los pagar por tudo isso. E IMO você deve.

Tantas burlas aqui que mal consigo acompanhar.

Primeiro, não há maneira de isto acabar com um novo emprego. Não é culpa sua.

Partilhar uma cópia do recibo

Eu partilharia uma cópia do recibo com a empresa por uma simples razão: como uma cortesia de boa fé para que o chefe, assim eles possa deixar de ser enganado pelo anfitrião da AirBnB. Dar-lhes os detalhes do cartão de crédito tem “esquema” escrito por todo o lado e provavelmente viola o TOS da AirBnB.

Eu não diria essa razão. Eu diria a razão como exigindo o meu livro de volta. Dê-lhes um endereço de envio, eles devem-lhe o envio.

Não dê em circunstância alguma o recibo original** à companhia porque eles destruirão se o fizer.

O grande esquema aqui é por sua conta: Prestações de desemprego.

Quem sabe porquê eles queriam que você fosse? 90% do tempo, as partidas não são sobre o empregado, mas sobre as condições do negócio - eles simplesmente não podem pagar o salário. Uma vez que você diz que faz um bom trabalho e recebe boas críticas, este é certamente o caso. Não é culpa sua.

Para ser claro: o emprego já foi perdido, morto por forças económicas.

No entanto, quando se regista o desemprego,

• o empregador paga parte do seu subsídio de desemprego em muitos lugares, incluindo a maior parte? dos EUA.

• o desemprego é negado se for despedido por má conduta.

• o esquema habitual é alegar que um empregado foi despedido por justa causa** - para evitar ter de pagar o desemprego. O serviço de desemprego envia uma carta de formulário ao empregador, e alguns empregadores reclamam-no em cada um dos pedidos. (e o gabinete da IU mantém esses registos).

Alguns Estados têm mesmo tribunais especiais de emprego onde os juízes nada mais fazem do que julgar essas queixas. Eles já viram tudo. O seu empregador fez algumas coisas bem, mas não o suficiente para se aguentar em tribunal.

Então isto é sobre dinheiro. simples e simples. Estão a enganá-lo em todo o seu cheque de desemprego para poderem evitar pagar a sua parte.

Sou um verdadeiro cruzado, por isso se estivesse a litigar isto, teria um dia de campo. Não sou advogado, apenas sei como litigar e não gosto de injustiças.

Não se preocupe com a fiscalização ilegal, da qual a empresa passou a fazer parte quando a usaram contra si. Também é estranho a aboletamento de duas pessoas no mesmo airbnb que não eram casadas uma com a outra.

É claro que o seu advogado viu os detalhes sangrentos, eu não vi, por isso cedi ao seu julgamento.

Concordo com DarkCygnus que isto poderia ser tomado como um tiro de aviso, mas quero também salientar que independentemente de desejarem voltar a trabalhar lá, e independentemente de se virarem a sua atitude para you com base nesta nova evidência, penso que é bastante importante partilhar esta evidência com o CEO.

A principal razão é que penso que ele deveria ter a oportunidade de pesar esta informação para avaliar a reacção das pessoas que tomaram estas decisões precipitadas e bastante estranhas no seu caso. Estas pessoas ainda estão empregadas e ele está a contar com elas para cumprir determinadas funções. Parece que elas falharam miseravelmente em várias frentes. Pode não ter a intenção de processar (ou talvez tenha), mas estas más decisões deixaram a sua empresa vulnerável, e qualquer Director Executivo razoável gostaria de saber a história completa, acurada.

A segunda razão é que provavelmente lhe dará um sentimento de encerramento e vindicação, e isso facilitará a sua mudança.

A terceira razão é que provavelmente poderia usar uma referência para o seu próximo emprego, certo? Espero certamente que, à luz das suas provas, alguém nessa empresa esteja disposto (ou mesmo obrigado) a partilhar essas resenhas brilhantes que ganhou_ com potenciais novos empregadores.

Penso que deve manter um advogado, pois, no mínimo, acho que merece alguma indemnização por essas palhaçadas. Não percebo porque quer voltar a trabalhar com estas pessoas, mas se esse é realmente o seu objectivo final, encorajo-o a obter aconselhamento jurídico para evitar erros e proteger os seus direitos, antes de se aproximar do CEO para ser recontratado.

Isto pressupõe que o advogado original foi seleccionado e pago por si.

1. Você já tem um advogado. Agora contrate um advogado para lhe dar uma segunda opinião. Se eles discordarem fortemente da primeira, obtenha uma terceira como desempate. Mesmo com um NDA no lugar, as alegações vão continuar (já foram partilhadas com o escritório, o que é quase tão pouco profissional como despedi-lo), e vão causar danos duradouros e repetidos na sua carreira. A NDA poderá mesmo torná-lo incapaz de o defender destes “rumores”, uma vez que chegam “milagrosamente” aos seus potenciais empregadores depois de ligar para os locais onde trabalhou anteriormente. Ao longo dos anos, isto irá custar-lhe dezenas de milhares de dólares em dinheiro, e muito mais do que isso em termos de stress - gastar algumas centenas de dólares num segundo parecer jurídico é barato em comparação.

2. Considere seriamente o aconselhamento (como em consultar um terapeuta). Aquilo por que passou foi uma situação de stress extremamente elevado que, de certa forma, era comparável a uma situação real de reféns, e provavelmente abalou a sua confiança fundamental na sociedade. Alguém mencionou a síndrome de Estocolmo e não o fez como piada.

3. Gerencie as suas expectativas. Devido à política envolvida, não há absolutamente nenhuma maneira de recuperar o seu emprego, ou qualquer outro emprego na empresa. As únicas coisas que uma acção legal pode conseguir são: Um sentido de justiça/encerramento (não subestime o valor do encerramento), recuperando a confiança fundamental, compensação monetária. Escrever uma carta calma a um Director Executivo sensato tem uma hipótese de conseguir o mesmo sem o litígio. Não escreva uma carta sozinha, rediga-a juntamente com uma pessoa calma, distanciada da situação e que já tenha visto situações semelhantes (por exemplo, um advogado). É razoável esperar que sejam tomadas medidas pelo CEO, incluindo um pedido formal de desculpas, um aviso escrito a todos os envolvidos no seu despedimento e uma declaração pública aos funcionários da empresa para fixar a sua reputação - mas não há garantias. Na melhor das hipóteses as probabilidades são de 50:50.

E finalmente: Uma das coisas mais importantes que precisa do seu advogado (o actual E aquele que lhe dá a segunda opinião) é ser informado sobre os prazos legais. O seu problema mais imediato é o stress. Se os prazos e as suas finanças o permitirem, tire uma semana de férias e faça caminhadas a partir de amanhã.

O facto de agora ter encontrado “prova” da sua inocência é, infelizmente, absolutamente irrelevante. Eles não precisavam de provas da sua culpa e já tinham provas esmagadoras da sua inocência. Isto não era um tribunal a administrar justiça, e não sabemos o que era - podia ser qualquer coisa, desde incompetência a malícia. E nem a incompetência nem a malícia admitem erros.

Primeiro, sugiro que siga os conselhos das respostas que obteve ali; pessoalmente, também acho que já não vale a pena procurar emprego ali.

Agora, ** se apresentar esta prova ao seu antigo patrão, é provável que eles aja reagir a ela***. Fazê-lo seria equivalente a dizer “Ei, eu tenho provas que me permitem processá-lo, só quero que você saiba”

Esperemos que ele tente alterar o que aconteceu para evitar o processo.

Se ele não o fizer, então você vai precisar de um advogado se quiser prosseguir com isto, e pense duas vezes antes de o fazer.

Mas, se você puder provar que não é culpado e as coisas são como você as retrata, eu acredito que ele vai reagir sobre isso. Parece que a sorte (e a justiça?) está do seu lado neste caso.

Por uma questão de brevidade, vou tentar não duplicar os já bons conselhos dados noutras respostas.

Pergunte a si mesmo o que pretende. Quer o seu antigo emprego de volta? Quer uma promoção para saltar para cima do seu manager? Queres que o gerente que te acusou te despeça? E quanto ao representante de RH? Quer que a sua reputação seja restaurada entre todos os seus colegas e possíveis clientes/fornecedores? E se eles o aceitarem de volta porque têm demasiado medo de serem processados, não tenha medo de lhes exigir algumas garantias. Agora é o momento em que você tem mais influência. Não aceite o seu emprego de volta agora, se eles forem capazes de o despedir seis meses depois por alguma outra razão não relacionada.

Neste momento, presumo que já tenha fornecido uma cópia do recibo ao CEO, se não, penso que deveria fazer isso, pelo menos. Se processar a empresa por difamação, mas não fez o que podia com a empresa para mitigar (e possivelmente impedir) danos futuros à sua reputação, poderá ser responsabilizado por esses danos futuros, não pelo seu empregador.

No entanto, se partilhou uma cópia das provas exoneradoras com o CEO, o representante de RH e o seu antigo gestor, mas nada é feito para reparar a sua reputação entre os seus colegas (partindo do princípio de que eles sabem da acusação inicial), isso vai recair sobre eles.

Assim, as questões tornam-se: Pode provar que deu uma cópia desse recibo ao CEO, pelo menos (caso ele o negue mais tarde)? Pode verificar de forma independente o que os seus antigos colegas sabem do incidente (se é que sabem alguma coisa) e se eles sabem alguma coisa pode verificar que eles também receberam posteriormente a notícia sobre as suas provas exoneradoras? Sabe como alguns deles sentem que lhes poderia ter acontecido exactamente a mesma coisa? Não responda aqui às minhas perguntas, guarde estas respostas para si. Parto também do princípio de que o senhor assinou o seu direito de contactar os seus antigos colegas. Por isso, se contactar alguém para fazer essas perguntas, certifique-se de que é alguém em quem confia.

E nesta altura, se sentir que as suas pontes foram queimadas, pode querer processar o seu antigo empregador.

** Quando em dúvida, processe toda a gente.** Desta forma, os arguidos começam a apontar o dedo uns aos outros (em vez de tentarem proteger as relações que têm uns com os outros).

Por isso, concordo com Deepak (no seu comentário anterior), também deve processar a AirBnB. Mas não porque ganharia contra a AirBnB, mas porque ao processar a AirBnB, eles apontariam o dedo directamente ao seu gestor por ter saído da segurança da plataforma para tentar resolver o problema e enviar o dinheiro directamente para um potencial burlão.

Além disso, processar a AirBnB asseguraria que eles desactivariam o anfitrião para a câmara (ou, pelo menos, espero que seja isso que eles fariam).

Claro que deve processar o seu empregador por demissão injusta, difamação de carácter, violação da sua privacidade (e possivelmente assédio sexual/assédio sexual/ proporcionar um ambiente inseguro). ** Esta última deve-se ao facto de o local da AirBnB ser, no que lhe diz respeito, um local de trabalho fornecido aos empregados.** Não o escolheu. Além disso, há uma razão pela qual muitos empregadores muito grandes recusam que os seus empregados permaneçam mesmo nos locais da AirBnB (apesar da enorme economia de custos). É por causa da responsabilidade. A responsabilidade é enorme para um empregador ter que ficar na casa de um estranho e depois fazer com que algo aconteça. E se houve alguma espreitadela nessas instalações (quer seja mulher ou homem), a sua função é tratar do assunto e levar a questão muito a sério (o que obviamente nem sequer tentaram).

Deve também processar o seu gerente pessoalmente e processar o anfitrião também no tribunal civil (mas se conseguir que sejam apresentadas algumas acusações criminais contra o anfitrião por espreitadela, ou por tirar essa fotografia, isso também seria um bónus). Quando pensar em acusações penais contra o anfitrião, contacte o procurador local no local em questão, possivelmente o Procurador do Estado desse Estado, e possivelmente o FBI. Se não obtiver a reacção inicial que espera, enfatize o AirBnB e os ângulos de observação.

Não sou advogado, o meu próprio conselho pode ser muito mau, por isso aceite tudo o que digo com um enorme grão de sal* , mas o conselho que lhe foi dado sobre ser um funcionário “à vontade” foi absolutamente horrível, com certeza. É por isso que algumas pessoas lhe perguntam nos comentários se confundiu os conselhos dos advogados da empresa com conselhos sérios e objectivos, porque nenhum de nós consegue entender que o seu próprio advogado lhe teria dito algo do género. Sei que está num Estado “à vontade” e que o empregador pode deixá-lo ir por qualquer razão, mas deixá-lo ir duas semanas após uma alegação de roubo faz com que seja tudo menos uma rescisão “à vontade”.

E sei que foi pressionado a assinar esse papel para proteger a sua reputação profissional (e possivelmente receber alguma indemnização por cessação de funções e subsídio de desemprego) e não há vergonha nisso, mas agora que sabe que pode facilmente ser pressionado a assinar documentos, nunca vá sozinho ao seu antigo empregador e não negoceie sozinho com o seu antigo empregador. Se eles tiverem um documento que queiram que assine, leve-o consigo para mostrar ao seu advogado (ou leve-o pelo menos consigo para casa). A partir de agora, não assine mais nada sob pressão. Nem sequer entre numa sala com mais do que uma pessoa quando lidar com um assunto tão difícil. Lidar com um superior já é suficientemente intimidante, mas lidar com um superior, o CEO, e um representante de RH. Estava em enorme desvantagem ao falar com eles a sós. Teria sido melhor não ter assinado aquele papel, mas agora que o assinou, não parta do princípio de que o documento que assinou também não se levantará necessariamente em tribunal.

Procure um bom advogado de emprego. Esta parte é fácil. Basta ler qualquer notícia local sobre casos de despedimento ilícitos ganhos com sucesso que envolvam a acusação ilícita de roubo por parte do trabalhador despedido. E trabalhe para trás. Se o nome/contacto do advogado não estiver listado, contacte o jornalista que escreveu a história e pergunte-lhe por ela. E não tenha medo de entrevistar vários advogados.

Se puder fazer alguma pesquisa sobre o anfitrião, qualquer gerente/empregado do anfitrião, qualquer membro da família do anfitrião, e o senhorio do local. Faça isso também. Quanto mais factos tiver ao seu alcance, menos trabalho terá de fazer o seu advogado. Use o Google, mas também não se deixe enganar pela internet. Os registos do condado são gratuitos (excepto para custos de fotocópias). Não passe por um intermediário da Internet que custe dinheiro. Se estiver demasiado longe do condado em questão, peça a um amigo local para o procurar, ou tente uma universidade pública com uma biblioteca de direito, peça ajuda ao seu bibliotecário e/ou utilize o seu acesso gratuito à Lexis Nexis.